最終更新日：2026/4/13

(株)アサイン (SystemClinic)

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1,000万円

売上高: ５億５０００万円 (２０２５年１２月期実績)

従業員: ４７名(２０２６年４月現在) ※男性３８名、女性９名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【ITセミナー開催中】業務アプリやクラウドサービスの開発・サポート／研修５か月／研修後もサブスクで学べる／実家でも住宅手当／iDeCo手当／社内ジム併設／年間休日125日

企業のここがポイント

制度・働き方

社員の心身の健康や生活ベースにも配慮した様々な福利厚生に取り組んでいます。
キャリア

取り扱うIT分野は多岐にわたる為、経験を積みながら方向チェンジやキャリアアップを目指せます。
安定性・将来性

創業から32年。自社プロダクト開発を主力に順調に業績は伸びています。自己資本比率70％

会社紹介記事

茨城本社外観です。国立茨城高専グラウンド目の前、ローソンのお隣です。昇降式デスクの導入や社内トレーニングジム開設など、健康設備にも力を入れています。

: 茨城本社外観です。国立茨城高専グラウンド目の前、ローソンのお隣です。

: 昇降式デスクの導入や社内トレーニングジム開設など、健康設備にも力を入れています。

人間力とＩＴで世の中を変える！お客様目線でのものづくりを大切にしています

コンピュータを使うのもシステムをつくるのも人。だから技術だけでなく元気に過ごせる環境づくりや人間力を育む取組みにも力を入れています。	■お客様の「困った…」を解決！システムクリニック「アサイン」企業が抱える悩みをIT技術で解決する“システムクリニック”として、茨城・東京・高知を拠点に、エンドユーザ向け業務アプリやクラウドサービスの開発・運用サポートを行っています。その他、ＰＣ販売、企業サポート、Webサイト制作など、ITに関する様々な業務を展開。全てはユーザーの為であると同時に、入社後に学びながら経験を積む中で得意分野を見つけて、末永く活躍できる環境があります。 ■誰もが末永く活躍できる環境を目指して社員の文系・理系の割合は約半々です。約５か月間の新人研修にて技術をしっかり学べ、ＯＪＴ教育にて、仕事の進め方のイメージを捉えることが出来ます。さらに研修後もITサブスクを活用し、就業時間だけでなく、すきま時間を活用して、いつでもどこでもIT技術が学べます。また、社員の働きやすさを追求し、様々な福利厚生にも取り組んでいます。 2026年の年間休日数は125日（一斉有休含）。チームの協力により有給休暇が取りやすい環境づくりに努めています。各自のデスクは昇降式を導入し、事務所内にトレーニングジムを開設。専属トレーナーによる定期的なトレーニングなど、健康増進に向けた環境整備にも力を入れています。 ■人間力とチーム力が自慢！お客様目線のものづくりが生む達成感人間味にあふれ、誰かのために必死になれる・・そんなメンバーが集まる当社は、メンバー間だけでなく、お客様とも良好な信頼関係を築いています。コンピュータを使うのもシステムをつくるのも人。だから人としての勉強や成長をとても大切にしています。開発現場では経験豊富な先輩達の指導の元、１つ１つ丁寧に学び、スキルを身に着けて、着実にステップアップが可能です。多業種に向けたシステムの開発は大変なこともあるけれど、お客様のために頑張った時、直接いただく感謝の言葉と達成感は格別です。

コンピュータを使うのもシステムをつくるのも人。だから技術だけでなく元気に過ごせる環境づくりや人間力を育む取組みにも力を入れています。

■お客様の「困った…」を解決！システムクリニック「アサイン」
企業が抱える悩みをIT技術で解決する“システムクリニック”として、茨城・東京・高知を拠点に、エンドユーザ向け業務アプリやクラウドサービスの開発・運用サポートを行っています。
その他、ＰＣ販売、企業サポート、Webサイト制作など、ITに関する様々な業務を展開。全てはユーザーの為であると同時に、入社後に学びながら経験を積む中で得意分野を見つけて、末永く活躍できる環境があります。

■誰もが末永く活躍できる環境を目指して
社員の文系・理系の割合は約半々です。約５か月間の新人研修にて技術をしっかり学べ、ＯＪＴ教育にて、仕事の進め方のイメージを捉えることが出来ます。さらに研修後もITサブスクを活用し、就業時間だけでなく、すきま時間を活用して、いつでもどこでもIT技術が学べます。
また、社員の働きやすさを追求し、様々な福利厚生にも取り組んでいます。
2026年の年間休日数は125日（一斉有休含）。チームの協力により有給休暇が取りやすい環境づくりに努めています。各自のデスクは昇降式を導入し、事務所内にトレーニングジムを開設。専属トレーナーによる定期的なトレーニングなど、健康増進に向けた環境整備にも力を入れています。

■人間力とチーム力が自慢！お客様目線のものづくりが生む達成感
人間味にあふれ、誰かのために必死になれる・・そんなメンバーが集まる当社は、メンバー間だけでなく、お客様とも良好な信頼関係を築いています。コンピュータを使うのもシステムをつくるのも人。だから人としての勉強や成長をとても大切にしています。
開発現場では経験豊富な先輩達の指導の元、１つ１つ丁寧に学び、スキルを身に着けて、着実にステップアップが可能です。多業種に向けたシステムの開発は大変なこともあるけれど、お客様のために頑張った時、直接いただく感謝の言葉と達成感は格別です。

会社データ

正式社名	(株)アサイン
正式社名フリガナ	アサイン
事業内容	・自社プロダクト開発（生産管理・勤怠管理・顧客管理・販売管理etc）・企業向け定期サポート（ＩＴ業務ご支援）・ハードウェア、ネットワーク製品の導入・構築・映像システム構築、通信設備の導入・Ｗｅｂデザイン制作、ショッピングサイト構築　他「パッケージ開発」だけでなく、ユーザ毎にご要望のカスタマイズを行って提供しています。

本社郵便番号	312-0011
本社所在地	茨城県ひたちなか市中根879-2
本社電話番号	029-273-7811
高知オフィス郵便番号	780-0870
高知オフィス所在地	高知県高知市本町5丁目6-39 高知ダイヤビル6階A
高知オフィス電話番号	088-856-5654
創業	1995年10月
設立	1991年10月
資本金	1,000万円
従業員	４７名(２０２６年４月現在) ※男性３８名、女性９名
売上高	５億５０００万円 (２０２５年１２月期実績)
事業所	◆本社〒312-0011 茨城県ひたちなか市中根879-2 ◆高知オフィス〒780-0870 高知県高知市本町5丁目6-39 高知ダイヤビル6階A ◆東京オフィス〒101-0011 東京都千代田区内幸町1-3-1 幸ビルディング
平均年齢	33歳（2025年度）
沿革	【1995年10月】茨城県ひたちなか市に創業 Windows95の発売によりPCが一般に普及することを予測し企業のＩＴサポート業務を立ち上げる。【2005年09月】業務拡張に向けて本社ビルを購入新卒採用を本格的にスタートする。【2013年02月】関連会社「ProsignSystem」を設立。現地の日系製造業様のシステム導入ご支援【2018年10月】 ISO27001:2013認証取得本社オフィス内をリニューアル全台、オカムラ昇降式デスクを導入【2019年12月】業務拡張の為東京本社を移転【2020年04月】５名の新入社員を迎える。その後、初めての緊急事態宣言下で４ヶ月の新人研修スタート。【2021年4月】５名の新入社員を迎える。新人研修は従来通り４ヶ月実施。【2022年4月】４名の新入社員を迎える。新人研修は社内で４ヶ月実施。【2022年6月】本社オフィス内にトレーニングジムを導入。【2022年11月】飲食店向け新クラウドサービス「多店舗経営管理ソリューション」サービススタート。【2023年4月】３名の新入社員を迎える。新人研修は社内で４ヶ月実施。【2023年9月】１名の新入社員を迎える。（海外の大学卒業生受入）【2024年4月】３名の新入社員を迎える。新人研修は茨城本店および高知オフィスにて４ヶ月実施。【2024年10月】高知オフィス移転【2024年11月】２チームに分かれて７年ぶりの社員旅行へ実行委員会を立ち上げて企画し沖縄へGO！【2025年4月】３名の新入社員を迎える。入社式は毎年恒例の全社員でホテルクリスタルパレスで開催【2026年4月】４名の新入社員を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度
サブリーダ登用し管理職のノウハウを実践から学んでいきます。

社内制度

研修制度	制度あり ◆新人研修：入社後【５か月】間実施します。　（Off-JT：ビジネスマナー、IT基礎、プログラミング基礎、実践、開発演習）　（OJT　：シミュレーション開発を通し仕事の流れを覚える） ◆配属後の研修：充実の外部研修を取り入れ、計画的に自分に足りない知識や身に着けた　い技術などを受講できます。月に一回、人間学をまなぶ木鶏会を開催
自己啓発支援制度	制度あり ◆ITサブスク【ＳＥカレッジ】を導入。全社員にアカウントを付与し会社でも自宅でも様々なテーマの　動画がいつでも視聴できます。新人もベテランも段階的な技術向上を支援しています。
メンター制度	制度あり入社後のメンター制度：入社後にはメンターを配置し、業務内外を問わず信頼関係を構築し、公私ともに安心して相談できるよう配慮しております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリア、スキルアップを目的とした教育訓練の実施を以下の内容で行っています。　1．新規採用者訓練　　　　　　　　基礎的な情報処理教育を実施　2．システム設計、技能訓練　　　　システム設計～開発～テストの教育訓練　3．システム構築訓練　　　　　　　システム構築～アプリ動作確認訓練　4．主任（リーダー）研修　　　　　プロジェクトリーダー教育　5．マネージャー(リーダー）研修　プロジェクト管理、マネジメント教育　6．ビジネススキル研修　　　　　　マナー、電話対応、ホウレンソウ教育
社内検定制度	制度あり ◆情報処理資格試験の受験奨励・各種補助制度：年2回開催されるIPA(情報処理技術者試験）の受験を推奨しています。合格者には受験料と毎月の資格手当を支給するなど、合格への意欲向上を促進しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川工科大学、高知工科大学、埼玉大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、常磐大学、獨協大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、武蔵野音楽大学、明星大学、山梨学院大学、早稲田大学、関西大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、茨城女子短期大学、東京電子専門学校、産業技術短期大学、土佐情報経理専門学校、文化服装学院、高知開成専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校フィリピン大学（University of the Philippines）・Asia Pacific College、アテネオ・デ・ダバオ大学（Ateneo de Davao University）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2025年　2026年 ------------------------------------------------------------- 大学院卒　　―　　　　―　　　　― 大卒　　　　2名　　　 2名　　　 3名専門卒　　　1名　　　 1名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川工科大学、高知工科大学、埼玉大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、常磐大学、獨協大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、武蔵野音楽大学、明星大学、山梨学院大学、早稲田大学、関西大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、茨城女子短期大学、東京電子専門学校、産業技術短期大学、土佐情報経理専門学校、文化服装学院、高知開成専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校

フィリピン大学（University of the Philippines）・Asia Pacific College、アテネオ・デ・ダバオ大学（Ateneo de Davao University）

採用実績（人数）

　　　　　 2024年　 2025年　2026年
-------------------------------------------------------------
大学院卒　　―　　　　―　　　　―
大卒　　　　2名　　　 2名　　　 3名
専門卒　　　1名　　　 1名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）