世田谷信用金庫の2027年度会社概要

創立100周年を迎え、次なる一歩へ。「せたしん」は地元の皆様になくてはならない金融機関を目指し、お客様と共に歩んでまいります。

企業のここがポイント

世田谷で働くという事

都内最大の人口を擁する住みたい街「世田谷」を中心とした安定した地域で活躍できます
地域と共に104年

「せたしん」の愛称で地域から永く愛され、皆様からの信頼を頂いています
充実した研修制度

階層別・職能別・業務別に様々な研修カリキュラムを用意し、職員のスキルアップをフォローしています

会社紹介記事

創業から100年以上の歴史を持ち、世田谷エリアに根付いて活動している信用金庫「せたしん」。個人や法人のお客様の金融に関するさまざまなご要望に応えています。預金業務や訪問相談業務を担いつつ活躍している職員の皆さん。ノー残業デーの制定もあり、ワーク・ライフ・バランスを意識した働きやすい環境が整えられています。

: 創業から100年以上の歴史を持ち、世田谷エリアに根付いて活動している信用金庫「せたしん」。個人や法人のお客様の金融に関するさまざまなご要望に応えています。

: 預金業務や訪問相談業務を担いつつ活躍している職員の皆さん。ノー残業デーの制定もあり、ワーク・ライフ・バランスを意識した働きやすい環境が整えられています。

世田谷のまちとともに歩む「せたしん」。地域の方々の頼れる金融機関です。

「地域のお祭りに参加して地元の方々と交流を図ることも。今年の夏は、焼き鳥の販売をお手伝いさせていただきました。とても楽しかったですよ！」（松原さん）	私は生まれが世田谷区で、通っていた大学も世田谷区にありました。愛着とゆかりのあるこの地域に貢献できる仕事がしたいと考え、就職活動中に注目したのが、地域に密着して事業を展開している世田谷信用金庫だったんです。通学路に支店があったため、以前から親しみを感じていたことも理由の一つでした。入庫後の座学研修で信用金庫の概要や当庫についての理解を深めたのち、現在所属している用賀支店に配属されました。用賀は、商業地と住宅地がバランス良く広がっているエリア。そうしたエリアに住んでらっしゃったり事業を展開されてたりするお客様を、訪問相談課の一員としてサポートしています。具体的には、お客様を訪問して集金をしたり、預貯金のアドバイスや融資のご案内などを行うのが仕事です。金融の知識が無い状態で入庫したので最初は多少不安がありましたが、上司や先輩たちが優しく丁寧に教えてくださったので、そうした不安はすぐに解消できました。日々業務を行ううえで大切にしているのは、正確な情報のご提供と素早いレスポンスです。いただいたご質問やご要望に即答できない場合は支店に持ち帰り、自分で調べたり上司や先輩に確認したりして正確な情報を確認し、なるべくその日のうちにお客様へ回答するようにしています。お金に関わることですから、あいまいな回答は絶対にしないように心掛けています。やりがいを感じるのは、私のご提案によりお客様のお困りごとを解決できて、「ありがとう」と言っていただけたときです。以前、複数の融資サービスをご利用されていて、月々のご返済額のご負担が大きくなっているお客様がいらっしゃいました。１つの融資サービスにおまとめすることをご提案したところ、快くご承諾いただいたのですが、「月々の返済額が減ってラクになった。ありがとう」と喜ばれたのが印象に残っています。これからもお客様に寄り添いながら、ご満足いただけるサービスをご提案していきたいです。今後の目標は、「松原さんなら大丈夫」とお客様に言っていただけるような、信頼される職員になることです。そのために、FP2級の資格取得にもチャレンジして、知識を広げていきたいです。＜松原ちひろ／用賀支店訪問相談課／2024年入庫＞

「地域のお祭りに参加して地元の方々と交流を図ることも。今年の夏は、焼き鳥の販売をお手伝いさせていただきました。とても楽しかったですよ！」（松原さん）

私は生まれが世田谷区で、通っていた大学も世田谷区にありました。愛着とゆかりのあるこの地域に貢献できる仕事がしたいと考え、就職活動中に注目したのが、地域に密着して事業を展開している世田谷信用金庫だったんです。通学路に支店があったため、以前から親しみを感じていたことも理由の一つでした。

入庫後の座学研修で信用金庫の概要や当庫についての理解を深めたのち、現在所属している用賀支店に配属されました。用賀は、商業地と住宅地がバランス良く広がっているエリア。そうしたエリアに住んでらっしゃったり事業を展開されてたりするお客様を、訪問相談課の一員としてサポートしています。具体的には、お客様を訪問して集金をしたり、預貯金のアドバイスや融資のご案内などを行うのが仕事です。

金融の知識が無い状態で入庫したので最初は多少不安がありましたが、上司や先輩たちが優しく丁寧に教えてくださったので、そうした不安はすぐに解消できました。
日々業務を行ううえで大切にしているのは、正確な情報のご提供と素早いレスポンスです。いただいたご質問やご要望に即答できない場合は支店に持ち帰り、自分で調べたり上司や先輩に確認したりして正確な情報を確認し、なるべくその日のうちにお客様へ回答するようにしています。お金に関わることですから、あいまいな回答は絶対にしないように心掛けています。

やりがいを感じるのは、私のご提案によりお客様のお困りごとを解決できて、「ありがとう」と言っていただけたときです。以前、複数の融資サービスをご利用されていて、月々のご返済額のご負担が大きくなっているお客様がいらっしゃいました。１つの融資サービスにおまとめすることをご提案したところ、快くご承諾いただいたのですが、「月々の返済額が減ってラクになった。ありがとう」と喜ばれたのが印象に残っています。これからもお客様に寄り添いながら、ご満足いただけるサービスをご提案していきたいです。

今後の目標は、「松原さんなら大丈夫」とお客様に言っていただけるような、信頼される職員になることです。そのために、FP2級の資格取得にもチャレンジして、知識を広げていきたいです。

＜松原ちひろ／用賀支店訪問相談課／2024年入庫＞

会社データ

事業内容	預金業務、融資業務、為替業務、渉外業務、各種代理業務、各種公金取扱業務、国債窓口販売業務

本社郵便番号	154-8581
本社所在地	東京都世田谷区世田谷1-23-3
本社電話番号	03-3439-1111 （代）
設立	1921（大正10）年4月12日
出資金	18億2529万円（2025年3月末現在）
職員数	193名（男119名　女74名）（2025年3月末現在）
預金量	2,661億円（2025年3月）
融資量	1,522億円（2025年3月）
事業所	14店舗・東京都：世田谷区、杉並区、港区・神奈川県：川崎市宮前区、横浜市青葉区
業績推移	（2024年3月末現在） [単位：億円] 決算期　　預金量　　貸出量　　出資金 ─────────────────── 2023.3　　2,605　　1,474　　17.7 2024.3　　2,618　　1,534　　17.7 2025.3　　2,661　　1,522　　18.2
平均年齢	42歳3カ月（2025年3月末現在） ※役員を除く
平均勤続年数	金庫全体　18年4カ月（2025年3月末現在）　　男性　20年1カ月　　女性　15年7カ月 ※役員を除く
受動喫煙対策	当金庫は本部および全営業店建物内全面禁煙を実施しています。
沿革	1921年「有限責任世田谷信用販売購買組合」設立 1952年「世田谷信用金庫」に組織変更 1986年 CI導入愛称を「サバンク世田谷」へ 2005年ローンプラザ用賀オープン「個人向け国債」取扱開始本店リニューアルオープン 2006年玉川支店リニューアルオープン（コンサルティングプラザ玉川併設） 2007年経堂職員寮完成 2008年エコ通帳・エコ定期を発売開始環境保護を応援する「みどり定期」を発売開始世田谷区より「環境表彰」を授与 2009年環境に配慮した自家用車購入・リフォーム費用のための「エコローン」を発売開始開発途上国の子供たちにワクチンを届ける「エコキャップキャンペーン」開始 2010年アンパンマンキャラクターの取扱い開始「せたがやボロ市」の企画・運営に地域の皆様と携わってきたことに対して「第13回信用金庫社会貢献賞」受賞 2011年創立90周年を迎える創立90周年特別定期預金「せたしんありがとう90」を発売開始「世田谷区男女共同参画先進事業者賞」受賞 2014年本店・本部ビル耐震化工事完了 2015年船橋支店仮店舗オープン 2018年創立97周年を迎える船橋支店リニューアルオープン 2019年創立98周年を迎える等々力支店移設オープン 2020年「せたがやホタル祭りとサギ草市」の企画・運営に地域の皆様と携わってきたことに対して「第23回信用金庫社会貢献賞」受賞 2021年創立100周年を迎える 2022年大場信綱、第４代理事長に就任大場信秀、会長に就任 2023年大場信秀会長　旭日小綬章を受章

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.8%
  （51名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入庫後5年目までを研修重点期間とし、段階的に実務・理論研修を実施します。入庫1年目から定期的な集合研修を実施することにより、業務知識のフォローを行うと同時に、同期同士の親睦や業務状況を共有する場としております。その他、若手職員向けのコミュニケーション研修（１泊）や、東京都信用金庫協会主催の外部研修、管理者向けのマネジメント研修も実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座、検定試験制度、公的資格取得奨励金制度などの制度を用意しています。
メンター制度	制度あり新入職員一人一人にOJTを含めたフォロー役として1年間担当者を配置しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、国士舘大学＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、京都先端科学大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北生活文化大学、東洋大学、徳山大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予） ----------------------------------------------------------------------------------　大学卒（文系）　　 6名　　　　6名　　　 13名　　8名　　　　9名大学卒（理系）　　 1名　　　　－　　　　1名　　　－　　　　　－専門卒　　　　　　　－　　　　－　　　　　－　　　－　　　　 1名高校卒　　　　　　3名　　　　2名　　　　1名　　 1名　　　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、国士舘大学
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、京都先端科学大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北生活文化大学、東洋大学、徳山大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）
----------------------------------------------------------------------------------　
大学卒（文系）　　 6名　　　　6名　　　 13名　　8名　　　　9名
大学卒（理系）　　 1名　　　　－　　　　1名　　　－　　　　　－
専門卒　　　　　　　－　　　　－　　　　　－　　　－　　　　 1名
高校卒　　　　　　3名　　　　2名　　　　1名　　 1名　　　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）