最終更新日:2026/6/29

NTTデータルウィーブ(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
4億9,000万円
売上高
339.9億円 (2025年3月期)
従業員
877名 (2026年4月1日現在)

Make Next Wonders

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1961年創業以来、300以上の金融機関をお客様とし、安定した顧客基盤を備えています!

  • 制度・働き方

    経済産業省認定の「健康経営優良法人」として、社員のワークライフバランスや健康管理を重視しています!

  • 研修制度

    新入社員研修だけではなく、全社研修計画や育成ロードマップを完備しています!

会社紹介記事

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社員一人ひとりの「感じる心」を大切にしながら、人と人、想いと未来を紡ぐ。私たちはワクワクする価値を創造し、社会に新しい驚きと感動を届けていきます。
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社内はフラットな社風なので社員同士のコミュニケーションはとてもスムーズです。役職に関係なく「さん付け」で呼び合い、互いを尊重する文化が根づいています。

紡がれた知恵の力と確かな技術で、人と社会と地球のエレガントな関係を創る

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十人十色な採用・教育チームメンバーで、選考過程からご入社に至るまで精一杯サポートしていきます。

NTTデータ ルウィーブは、1961年にイタリアのオリベッティ社の日本法人として誕生しました。創業以来受け継いできた「人間尊重」の考え方と、NTTデータグループの技術力を掛け合わせ、ITを通じて人や社会に新たな価値を提供しています。

当社の大きな強みは、長年にわたり培ってきた金融分野における専門性です。
決済システム分野で約50年、市場取引・リスク管理分野で約20年にわたり、金融業界を支えるソリューションを提供してきました。
マネー・ローンダリング対策システムは、共同センター利用を含め300以上の金融機関で採用されています。

金融分野以外にも、ITインフラ、農協など、幅広い領域で事業を展開しています。
コンサルティングからシステム開発、運用・保守までをワンストップで担い、特定のベンダーにとらわれず、お客様にとって最適なソリューションを提案できることも当社の特徴です。

また、オリベッティ社の時代から受け継ぐ人間尊重の文化を大切にし、一人ひとりの多様な価値観や個性を尊重しています。
年齢や立場にかかわらず知識や経験を共有し、互いに学び合いながら新しいことに挑戦できる環境があります。

60年以上にわたり紡いできた知恵と確かな技術、そしてNTTデータグループの総合力を生かし、これからもお客様や社会の期待を超える価値の創造に挑戦し続けます。

会社データ

事業内容
1. 金融機関向け決済ソリューション
⇒メガバンク3行を含む金融機関向けに決済システムを提供
 不正送金監視・国際送金などオンリーワンな事業領域を展開

2.金融市場管理ソリューション
⇒外国通貨、株式、債券などの取引を行う金融市場を管理
 当社独自の専門性を活かした自社パッケージシステムを開発

3.金融リスク管理・制度対応ソリューション
 企業の収益化・経営リスクに対し、国際的な規制に適合した管理を全面的に支援

4.エネルギー取引・リスク管理ソリューション
⇒自由化の進むガスや電力といったエネルギー取引の収益効率化、リスク管理を実現

5. 法人向けネットワークインフラソリューション
⇒Cisco社のゴールドパートナーの資格を持つ当社ならではの技術力で法人のネットワークインフラを構築

6. 農協(JAバンク)向けビジネスソリューション
⇒60年の歴史を持つITコンシェルジュとしてシステム開発から情報機器導入までマルチにサービスを展開

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当社はITソリューションを提供するプロフェッショナルとして、営業・エンジニアが製販一体となってお客様にとって何がベストかを常に考え続けています。

本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアイーストタワー16階
本社電話番号 03-3510-1091
設立 1961年9月21日
資本金 4億9,000万円
従業員 877名 (2026年4月1日現在)
売上高 339.9億円 (2025年3月期)
事業所 本社(大手町オフィス)
川崎オフィス
神田橋オフィス
岩手オフィス
秋田オフィス
宮城オフィス
茨城オフィス
埼玉オフィス
東京オフィス
大阪オフィス
岡山オフィス
三重オフィス
代表者 代表取締役社長 木村 千彫
主要取引先 みずほフィナンシャルグループ
三菱UFJフィナンシャルグループ
三井住友フィナンシャルグループ
JA
認定取得 Cisco Systems ゴールド認定パートナー
・Advanced Enterprise Network Architecture Specialization
・Advanced Collaboration Architecture Specialization
・Advanced Data Center Architecture Specialization
・Advanced Security Architecture Specialization
・Advanced Video Specialization
・ATP - Identity Services Engine
マイクロソフトパートナーネットワーク
・Silver Datacenter
・Silver Windows and Devices
パートナー/アライアンス ・EMCジャパン(株)
・NTTコミュニケーションズ(株)
・沖電気工業(株)
・グローリー(株)
・KDDI(株)
・CLS Services Ltd.
・Getronics Global Services B.V.
・シスコシステムズ合同会社
・SWIFT
・ソフトバンク(株)
・TIS(株)
・TISシステムサービス(株)
・(株)電通国際情報サービス
・東芝ソリューション(株)
・西日本電信電話(株)(NTT西日本)
・日本アイ・ビー・エム(株)
・日本オラクル(株)
・日本ストラタステクノロジー(株)
・日本電気(株)
・日本ヒューレット・パッカード(株)
・日本マイクロソフト(株)
・パロアルトネットワークス(株)
・Fircosoft, Inc.
・東日本電信電話(株)(NTT東日本)
・(株)日立製作所
・Pegasystems, Inc.
・Lifesize communications, Inc.
・Riverbed Technology, Inc.
・ワークスモバイルジャパン(株)
※五十音順
関連会社 (株)イクズアネックス
当社職場環境について ルウィーブは社員一人ひとりの個性や価値観を大切にし、お互いを尊重し合い働ける環境があります。
年次や肩書に縛られないフラットなコミュニケーションを大切にしており、
社員同士が肩書で呼び合わず、「さん」付けで呼び合う外資系時代からの文化のもと、
階層を超えた円滑なコミュニケーションがルウィーブの特徴です。

そんな当社は業務の効率化、生産性の向上につながるテレワークを推進する一方で、オフィスでは社員同士がカジュアルな会話も交えて、イノベーションを創発する場として活用できるよう、2022年から川崎オフィスの全面リノベーションを実施しました。

一級建築士の資格を持つ空間デザイナーを中心とした当社の専門家チームが設計を行い、
心理的効果を取り入れた空間に仕上がっています。
沿革
  • 1961年9月
    • 伊オリベッティ社が「日本オリベッティ(株)」を設立
  • 1998年3月
    • 当社の親会社がオリベッティ社からワング・グローバル社に
      変更
  • 1999年7月
    • 親会社がワング・グローバル社からジェトロニクス社に変更
  • 2000年1月
    • 「ジェトロニクス・オリベッティ(株)」に社名変更
  • 2002年4月
    • 「ジェトロニクス(株)」に社名変更
  • 2007年5月
    • ジェトロニクス社と(株)NTTデータが
      戦略的パートナーシップを締結し、
      NTTデータが当社の70%の株式を取得
      「NTTデータ ジェトロニクス(株)」に社名変更
  • 2021年10月
    • 2021年10月1日に社名を「NTTデータ ルウィーブ(株)」に変更
  • 2023年7月
    • NTTデータ・フィナンシャル・ソリューションズと統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 5 8 13
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■研修制度
【新入社員】
新入社員研修(ビジネス基礎、IT基礎、職種別テクニカル基礎、ヒューマンスキル)、新入社員振り返り研修、新入社員フォローアップ研修、新入社員メンタリング
【若手社員】
2年目フォローアップ研修、リーダーマインド研修、OJTトレーナー研修、メンター研修

■研修プログラムの代表例
営業研修・顧客対応力強化研修・技術研修・ヒューマンスキル研修・リーダーシップ研修・キャリアデザイン研修・OJTトレーナー研修・メンター研修など
このほか、当社独自の研修に加え、NTTデータグループが提供する研修にも参加できます。
また、キャリアコンサルタントによる個別相談を実施し、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■自己啓発支援制度
「NTTデータユニバーシティ」が提供する約3,000コースの研修プログラムや、「Udemy Business」の3万本以上の講座を利用できます。
DX、プロジェクトマネジメント、テクノロジ、ビジネス、AI、プログラミングなど、目指すキャリアや自身の課題に合わせて学習できます。

■資格取得支援制度
会社が指定する資格の取得について、規程に応じて講習費用、テキスト代、受験費用などを支給。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪府立大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京工芸大学、東京理科大学、東洋大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学、日本工業大学、筑波大学、愛媛大学、東京都市大学、千葉工業大学、東北大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、創価大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、京都女子大学、拓殖大学、近畿大学、岐阜女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、下関市立大学、湘南工科大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、テンプル大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、広島大学、名古屋学院大学、信州大学、桜美林大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、岩手大学、富山大学
<短大・高専・専門学校>
秋田コアビジネスカレッジ、ECCコンピュータ専門学校、情報科学専門学校、中央情報経理専門学校、日本電子専門学校

<海外大学>
Baekseok University(白石大学)、Carleton University、Eastern Oregon University、Hanyang University(漢陽大学)、Hongik University(弘益大学校)、Macquarie University、Montclair State University School of Business、Oklahoma State University 、Peking University(北京大学)、Saint Cloud State University、State University of New York、The University of Sydney、University of Auckland、University of California, San Diego、University of California, Santa Cruz、University of Nebraska at Kearney、University of North Texas、University of Technology Sydney、University of Washington

採用実績(人数) 2021年4月入社 17名
2022年4月入社 26名
2023年4月入社 33名
2024年4月入社 33名
2025年4月入社 42名
2026年4月入社 35名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 20 15 35
    2025年 31 11 42
    2024年 21 12 33
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 35 0 100%
    2025年 42 0 100%
    2024年 33 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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