最終更新日:2026/9/9

(株)遠藤製作所【東証スタンダード上場】

  • 上場企業

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 医療用機器・医療関連
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
新潟県
資本金
12億4,178.8万円
売上高
182億3,724万円(2025年12月期・連結)
従業員
121名(グループ全体では1,290名)

ゴルフ、モビリティ、医療、航空、OA。ものづくりで燕三条から世界へ、限りない未来をつくる。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    国内ゴルフブランドにおける鍛造アイアンヘッドではシェア80%!大手メーカーの厚い信頼を得ています。

  • 技術・研究

    一貫生産によるハイレベルな品質を武器に、世界的な成長産業である「医療」「航空」分野で事業を展開。

  • 制度・働き方

    従業員が「誇れる仕事」と「豊かな人生」の両方を実現できる制度・環境を用意しています!

会社紹介記事

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「働きやすさ」も多様化する時代において、自分らしく働ける職場をつくる楽しい挑戦も、遠藤製作所は続けています。【健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)認定】
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当社が誇る技術から生み出された製品は、社員による不断の挑戦によって生み出された結晶です。これからも挑戦のバトンは止めることなく、未来に受け繋いでいきます。

「限りない未来の創造」の実現を目指して、世界から信頼されるものづくり企業になる。

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2023年から使用しているコーポレートロゴマークは「ものづくりの探求心」「挑戦し続ける柔軟な姿勢」「未来を担う人材」の3つが組み合わさっています。

私たち遠藤製作所は、金属加工の集積地として名高い新潟県の燕三条地域において、70年以上にわたり「鍛造」と「金属塑性加工技術」をベースに金属製品の製造に取り組んでおります。

創業当時ニーズが高かった「ミシン」のドライバーづくりから始まった当社は、社会から必要とされ続ける企業であるために、時代の変化に応じて事業ポートフォリオの改革を進めながら、現在は【ゴルフクラブヘッド】【医療機器】【航空機部品】【モビリティ部品】【OA機器部品】といった幅広いニーズ・社会課題に対応する、高品質で高付加価値な金属製品の製造を手掛けています。

私たちの事業は企業同士の取引(BtoB)が中心のため、皆さんの目に直接触れることは少なく、知名度は高くないかもしれません。
ですが、遠藤製作所の人と技術は、安定した社会インフラや豊かな暮らしを実現するために、社会を動かす数多くのフィールドで活躍しています。


経営理念に掲げる「限りない未来の創造」を実現するため、世界から信頼されるものづくり企業。それが私たち遠藤製作所です。

会社データ

事業内容
ゴルフクラブヘッド、メタルスリーブ製品、自動車・二輪部品、医療機器部品、航空機部品の製造・販売

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市場ニーズやサステナビリティへの要請に対応し、事業ドメインを定めて技術を磨くことで、企業として競争力を高め成長を続けています。

本社郵便番号 959-1289
本社所在地 新潟県燕市東太田987番地
本社電話番号 0256-63-6111
創業 1947年
設立 1950年11月8日
資本金 12億4,178.8万円
従業員 121名(グループ全体では1,290名)
売上高 182億3,724万円(2025年12月期・連結)
経営理念 限りない未来の創造
業績 2025年12月期(連結)
【売上高】 182億3,724万円
【経常利益】 11億4,791万円
【当期純利益】 6億986万円
【自己資本比率】83.3%
関連会社 エポンゴルフ株式会社
日亜鍛工株式会社
メディベーション株式会社
ENDO THAI CO.,LTD.
ENDO METAL SLEEVE(THAILAND) CO.,LTD.
ENDO FORGING(THAILAND) CO.,LTD.
平均年齢 45.1歳(2025年実績)
平均勤続年数 17.2年(2025年実績)
平均給与 667万円(2025年実績)
沿革
  • 1950年代
    • 燕三条の地場産業である金属加工に端を発して設立された当社は、当時多くの需要があったミシン市場に着目。ミシン用のネジ回し(ドライバー)を皮切りに、様々なミシン部品の製造を手掛けるようになり、後発企業ながら高い品質で注目を集めました。
  • 1960年代
    • 燕市の洋食器産業が急成長を遂げるとともに、ターナー、レードル、スプーンといったキッチンツールの製造を開始。販路を海外に求め、輸出用ステンレスキッチンツールで大きなシェアを獲得しました。また1968年にはゴルフクラブヘッドの製造も開始しました。
  • 1970年代
    • 事業の多角化を推し進めて、ミシン、キッチンツール、器物、洋食器、金型、ゴルフクラブヘッドの6事業を手掛けるようになりました。また、輸出のみならず国内販売へのアプローチも開始して、1977年にはエポンゴルフ株式会社を設立しています。
  • 1980年代
    • オイルショックから立ち直るべく、事業をゴルフ、ステンレス、精密機械部品の3つに再編しました。新素材を用いたゴルフクラブヘッドが高い評価を受け、受注が急拡大するなか、1989年にはより安定的に供給する体制を整えるべく、タイに進出し製造拠点を構築しました。
  • 1990年代
    • ENDO THAI社の成功を受けて、金型製造、鍛造、ステンレス製品の製造を担う事業拠点を次々にタイに展開。開発や設計などを手掛ける日本と、生産を担うタイの国際分業体制が完成し、国際的な競争力を高めていくことに成功しました。
  • 2000年代
    • 新製品「メタルスリーブ」の独自開発に成功し、精密な品質が求められるOA機器製品の高度化に貢献、急速に成長しました。また、会社としては2004年には東証ジャスダック市場に株式を上場し、信頼と安定を兼ね備えた企業として、大きな節目を迎えました。
  • 2010年代
    • 鍛造と精密加工の技術を活かして、成長産業である医療機器分野に参入しました。後発メーカーながら着実に信頼を積み重ねて事業規模を拡大しています。
      さらに、医療機器に続く新分野展開として航空機部品の分野にも進出。より高付加価値なものづくりに取り組んでいます。
  • 2020年代
    • 設立から70年を迎え、これからも「安定して、成長できる」会社であるために、事業セグメントを再編するとともに、日亜鍛工株式会社の完全子会社化で大型鍛造部品の領域に進出を果たしています。健康経営優良認定法人も取得するなど、誰もが活躍できる環境づくりにも取り組んでいます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.0%
      (25名中3名)
    • 2025年度

    管理的地位にある者に限った場合は、18名中2名(11.1%)。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修(若手、中堅、管理職など)、全体研修、コンプライアンス研修
また、事業部では適宜技術に関する研修・勉強会を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育助成制度、公的資格補助制度
また、業務上必要な資格の取得、講習の受講については全額会社負担としています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期フォロー面談(入社1~3年目)、社員自己申告制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 1 1 2
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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