大同火災海上保険(株)の2027年度会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

大同火災は沖縄県において誕生し、創業以来、県民の皆さまとともに歩んできました。「この島の損保。」として、地域に密着し、沖縄県民の安心と安全をサポートします。

企業のここがポイント

職場環境

人と人との融和を図る「人間尊重」という考え方を大切にしています。
制度・働き方

研修や資格取得を通して、従業員一人ひとりがより成長できるよう取り組んでいます。
やりがい

お客さまや代理店との信頼関係構築や目標達成に向けた取り組みの成果を実感できます。

会社紹介記事

県内に営業課支社9点、損害サービスセンター7店を有し、「この島の損保。」として地域に根差したサービスをこれからも提供し続けます。若いメンバーも多く、分からないことは何でも相談できる雰囲気があります。同期もいるので切磋琢磨しあえる雰囲気も魅力です。

: 県内に営業課支社9点、損害サービスセンター7店を有し、「この島の損保。」として地域に根差したサービスをこれからも提供し続けます。

: 若いメンバーも多く、分からないことは何でも相談できる雰囲気があります。同期もいるので切磋琢磨しあえる雰囲気も魅力です。

先輩社員に聞いてみた！大同火災の魅力★

	＜現在の仕事内容＞新規事業の検討、および社内の働きやすい職場を目指した取組みの推進当部署では、社外との連携が中心となる「新規事業開発」と、SDGsの達成に向けた取組み、および社内発信を行う「サステナビリティの推進」を行っています。新規事業開発においては、新たな保険商品の開発や新サービスの提供に向け、地元企業やスタートアップ企業との連携を図っています。当社では、「この島の損保。」として沖縄県が抱える地域課題解決に着目し、保険に留まらずさまざまな場面で県民の皆さまにあんしん・あんぜんをお届けすることを目指し、「沖縄らしさ」を大切にしながら新規事業の検討を行っています。サステナビリティにおいては、SDGsの各種取組みを推進するほかに、一人ひとりの働きやすい職場づくりを目指し、多様な働き方の実現に向けたテレワークの推進や女性活躍推進等を行っています。＜大同火災を選んだ理由＞県民のくらしを支えることができることと、アットホームな社風私は地元沖縄で、人を支える仕事に携わりたいと思い、就職活動に励んでいました。なかでも重視していたのが、共に働く「人」の存在です。小学3年生から始めたバスケットボールでは、高校時代に県内の強豪チームに所属していましたが、怪我により選手として続けることが難しくなり、マネージャーとしてチームを支える立場に転向しました。この経験を通じて、人を支える役割の重要性ややりがい、サポートを通じて得られる喜びを実感しました。また、チームメイトが切磋琢磨しながら厳しい練習を乗り越える姿を目の当たりにし、チームワークの大切さを学びました。これらの経験が私の就職活動における「軸」となり、県民のくらしを保険で「支える」という意義、そして従業員同士の仲が良く、協力し合う風通しの良い社風に共感し当社を選びました。経営企画部　事業戦略・サステナビリティ推進室　伊是名　紀子

＜現在の仕事内容＞
新規事業の検討、および社内の働きやすい職場を目指した取組みの推進
当部署では、社外との連携が中心となる「新規事業開発」と、SDGsの達成に向けた取組み、および社内発信を行う「サステナビリティの推進」を行っています。
新規事業開発においては、新たな保険商品の開発や新サービスの提供に向け、地元企業やスタートアップ企業との連携を図っています。当社では、「この島の損保。」として沖縄県が抱える地域課題解決に着目し、保険に留まらずさまざまな場面で県民の皆さまにあんしん・あんぜんをお届けすることを目指し、「沖縄らしさ」を大切にしながら新規事業の検討を行っています。サステナビリティにおいては、SDGsの各種取組みを推進するほかに、一人ひとりの働きやすい職場づくりを目指し、多様な働き方の実現に向けたテレワークの推進や女性活躍推進等を行っています。

＜大同火災を選んだ理由＞
県民のくらしを支えることができることと、アットホームな社風
私は地元沖縄で、人を支える仕事に携わりたいと思い、就職活動に励んでいました。なかでも重視していたのが、共に働く「人」の存在です。
小学3年生から始めたバスケットボールでは、高校時代に県内の強豪チームに所属していましたが、怪我により選手として続けることが難しくなり、マネージャーとしてチームを支える立場に転向しました。この経験を通じて、人を支える役割の重要性ややりがい、サポートを通じて得られる喜びを実感しました。また、チームメイトが切磋琢磨しながら厳しい練習を乗り越える姿を目の当たりにし、チームワークの大切さを学びました。
これらの経験が私の就職活動における「軸」となり、県民のくらしを保険で「支える」という意義、そして従業員同士の仲が良く、協力し合う風通しの良い社風に共感し当社を選びました。

経営企画部　事業戦略・サステナビリティ推進室　伊是名　紀子

会社データ

事業内容	損害保険業

事業内容

損害保険業

本社郵便番号	900-8586
本社所在地	沖縄県那覇市久茂地1-12-1
本社電話番号	098-869-5874（ダイレクトイン）
設立	昭和46年12月10日（前身会社の琉球火災の設立は昭和25年）
資本金	10億5,400万円
従業員	320名（2025年3月末現在）　※臨時・派遣社員除く
売上高	190億9,200万円（2024年度）
事業所	■本社 ■東京支店　 ■営業店　自動車営業課　企業法人課　那覇支社　宮古支社　八重山支社　中部支社　うらそえ支社　北部支社　南部支社　 ■損害サービス拠点　自動車損害サービス第一課　自動車損害サービス第二課　中部自動車損害サービス課　火災新種損害サービス課・事故受付センター　宮古分室　八重山分室
関連会社	大同火災ビジネスパートナーズ株式会社
当社のあゆみ	当社は、戦後沖縄県で初めて設立された琉球火災海上保険株式会社と共和火災海上保険株式会社が、本土復帰に対処して経営基盤を確立するため昭和46年12月に対等合併して設立された会社です。昭和47年5月15日沖縄県の祖国復帰と同時に第20番目の国内元受損害保険会社として認可されました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修、新入社員研修、フォロー研修、リーダー研修、マネジメント研修、キャリア研修、評定者研修、被評定者研修、コンプライアンス研修、eラーニング研修、部門別研修、社外研修、社内トレーニー制度　等
自己啓発支援制度	制度あり資格奨励金制度、社内インターン制度、自己啓発にかかる人事考課、各種外部研修への派遣　等
メンター制度	制度あり新入社員エルダー制度（毎月1回、エルダーとの面談を実施）
キャリアコンサルティング制度	制度あり・外部のキャリアカウンセラーとの相談制度あり・毎年3回所属長による面接を実施・1on1ミーティングの実施
社内検定制度	制度あり事故対応力資格（1級/2級）、上級資格試験（自動車/火災/傷害）、自然災害リスクアドバイザー、交通安全アドバイザー、企業リスク診断アドバイザー、事業継続力強化計画支援アドバイザー等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞琉球大学＜大学＞琉球大学、沖縄国際大学、名桜大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄大学、天理大学、神奈川大学、京都外国語大学、上智大学、宮崎大学、松山大学、大分大学、福岡大学、都留文科大学、早稲田大学、成蹊大学、大阪大学、中央大学、横浜国立大学、明治学院大学、杏林大学、西南学院大学、明治大学、近畿大学、千葉大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　7名　　6名　　　8名　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
琉球大学
＜大学＞
琉球大学、沖縄国際大学、名桜大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄大学、天理大学、神奈川大学、京都外国語大学、上智大学、宮崎大学、松山大学、大分大学、福岡大学、都留文科大学、早稲田大学、成蹊大学、大阪大学、中央大学、横浜国立大学、明治学院大学、杏林大学、西南学院大学、明治大学、近畿大学、千葉大学

採用実績（人数）

　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　　7名　　6名　　　8名　　8名
　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）