白銅(株)の2027年度会社概要

【東証プライム市場上場】世界のモノづくりを、素材で支える専門商社。変化を、楽しむ人。挑戦を、楽しむ人。あたらしい、をつくる人。当社で活躍しませんか!!

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の有給消化率は64.3％と、休暇を取りやすい環境です。
やりがい

向上心や挑戦意欲の強い方は、貴重な経験を積み重ねて大きく成長されるでしょう。

会社紹介記事

フラットな社風のもと、情報交換やコミュニケーションが円滑に行われている。結束力の高いチームワークによって、より良いサービスが生み出されている。新しいテクノロジーは、高いクオリティの「素材」があってこそ生まれる。各職種のエキスパートが付加価値を生み出すことで、白銅ブランドを支えている。

: フラットな社風のもと、情報交換やコミュニケーションが円滑に行われている。結束力の高いチームワークによって、より良いサービスが生み出されている。

: 新しいテクノロジーは、高いクオリティの「素材」があってこそ生まれる。各職種のエキスパートが付加価値を生み出すことで、白銅ブランドを支えている。

高付加価値の「素材」を提供する専門商社。高度化するモノづくりを支え続ける

技術革新に伴い半導体や電子部品の需要が高まる中で、国内外のモノづくりにおける同社の存在感はますます高まっている。さらなるシェア拡大に向けた事業戦略が進行中だ。	■高度な加工技術を備え、製造業としての一面を併せ持つ当社は、アルミニウムやステンレスといった非鉄金属やプラスチック材料など多様な「産業用素材」の専門商社です。1932年に設立され、90年の長きにわたり磨き抜かれたサービスを提供してモノづくりを支えてきました。その大きな強みは、お客様のご要望に沿ってサイズや形状などを高精度で加工し、高付加価値の商品を提供できる技術力や設備を有することです。その意味では、商社と製造業の側面を併せ持つ企業と言えるでしょう。こうして生み出された材料は、半導体や自動車、航空機、人工衛星など幅広い産業分野に行き渡り、経済活動や人々の暮らしを支え続けています。近年、世界的な半導体の需要増などを背景として、売上や利益は順調に推移しております。社員への利益還元は会社が重視する方針であり、利益の一定割合を賞与に反映させる仕組みなどを整えています。 ■社員の成長とキャリアアップを支える制度が充実社員の皆さんに期待しているのは、自ら課題を見つけて解決する姿勢を持つことです。そのために若いうちから責任のある仕事を任せる方針を大切にしており、「新たな顧客を獲得したい」「前例のない素材を手がけてみたい」「グローバルな舞台で活躍したい」など、向上心や挑戦意欲の強い方は、きっと貴重な経験を積み重ねて自身を大きく成長させられるでしょう。そのために、社員の成長を支える体制づくりにも余念がありません。年間教育計画をもとに、一人ひとりが着実に知識やスキルを身につけられるようにサポートするほか、TOEICや簿記など特定の資格に対する報奨金の制度を設け、社員の皆さんの頑張りを正当に評価しています。総合職の採用では様々な部署に配属となる可能性はありますが、基本的に社員の希望を最大限に尊重しています。近年はアジアや北米など海外展開にも注力しており、グローバル志向のある方にも存分に力を発揮していただけるでしょう。一方、一般職の社員にも取締役までのキャリアの道が開かれており、「転勤は望まないが、マネジメントのポジションで仕事をしたい」といった方にも十分なポストを用意しています。老舗企業の看板に甘んじず進化を続ける当社で、ぜひ貴方ならではの可能性を発揮して大きく羽ばたいてください。（管理部人事課 F.A.）

技術革新に伴い半導体や電子部品の需要が高まる中で、国内外のモノづくりにおける同社の存在感はますます高まっている。さらなるシェア拡大に向けた事業戦略が進行中だ。

■高度な加工技術を備え、製造業としての一面を併せ持つ
当社は、アルミニウムやステンレスといった非鉄金属やプラスチック材料など多様な「産業用素材」の専門商社です。1932年に設立され、90年の長きにわたり磨き抜かれたサービスを提供してモノづくりを支えてきました。

その大きな強みは、お客様のご要望に沿ってサイズや形状などを高精度で加工し、高付加価値の商品を提供できる技術力や設備を有することです。その意味では、商社と製造業の側面を併せ持つ企業と言えるでしょう。こうして生み出された材料は、半導体や自動車、航空機、人工衛星など幅広い産業分野に行き渡り、経済活動や人々の暮らしを支え続けています。

近年、世界的な半導体の需要増などを背景として、売上や利益は順調に推移しております。社員への利益還元は会社が重視する方針であり、利益の一定割合を賞与に反映させる仕組みなどを整えています。

■社員の成長とキャリアアップを支える制度が充実
社員の皆さんに期待しているのは、自ら課題を見つけて解決する姿勢を持つことです。そのために若いうちから責任のある仕事を任せる方針を大切にしており、「新たな顧客を獲得したい」「前例のない素材を手がけてみたい」「グローバルな舞台で活躍したい」など、向上心や挑戦意欲の強い方は、きっと貴重な経験を積み重ねて自身を大きく成長させられるでしょう。

そのために、社員の成長を支える体制づくりにも余念がありません。年間教育計画をもとに、一人ひとりが着実に知識やスキルを身につけられるようにサポートするほか、TOEICや簿記など特定の資格に対する報奨金の制度を設け、社員の皆さんの頑張りを正当に評価しています。

総合職の採用では様々な部署に配属となる可能性はありますが、基本的に社員の希望を最大限に尊重しています。近年はアジアや北米など海外展開にも注力しており、グローバル志向のある方にも存分に力を発揮していただけるでしょう。一方、一般職の社員にも取締役までのキャリアの道が開かれており、「転勤は望まないが、マネジメントのポジションで仕事をしたい」といった方にも十分なポストを用意しています。

老舗企業の看板に甘んじず進化を続ける当社で、ぜひ貴方ならではの可能性を発揮して大きく羽ばたいてください。
（管理部人事課 F.A.）

会社データ

事業内容	アルミニウム、伸銅、ステンレス、特殊鋼、プラスチック等の板、棒、管等の販売及び切断等の加工を行う『独立系専門商社』全国６工場から在庫品をお客様の指定の加工方法・サイズに切断・加工して即納配達し、全国展開を行っています。

本社郵便番号	100-8302
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-5-2　三菱ビル11階
本社電話番号	03-6212-2811
創業	1932年2月
設立	1949年11月
資本金	10億円
従業員	827名
売上高	664億1,000万円(2025年3月)
事業所	【本社】東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル11階【仙台営業所】宮城県仙台市青葉区中央4-10-3仙台キャピタルタワー10階【福島工場】福島県郡山市待池台2-10郡山西部第2工業団地【埼玉工場】埼玉県加須市古川2-2-3 【東京営業課、特注品営業本部】東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル11階【東日本お客様センター・東日本販売促進課】神奈川県川崎市麻生区万福寺1-1-1新百合丘シティビルディング5階【神奈川工場、厚木営業所】神奈川県厚木市戸田2514 【名古屋営業所】愛知県名古屋市中区錦1-5-11名古屋伊藤忠ビル2階【滋賀工場】滋賀県蒲生郡日野町北脇日野第2工業団地3-3 【西日本営業部(大阪営業課、西日本お客様センター、西日本販売促進課)】大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15新大阪セントラルタワー南館5階【広島営業所】広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル10階【佐賀工場、九州営業所】佐賀県鳥栖市酒井西町字榎町669-1 【福岡工場】福岡県筑後市大字下北島字西久清791-1 【海外駐在員事務所】ベトナム・ホーチミン
売上高推移	決算期　　　　売上高 2022.3　　554億4,100万円 2023.3　　616億200万円　 2024.3　　572億5,300万円
主な取引先	(株)UACJ、昭和電工(株)、(株)神戸製鋼所、日本軽金属(株)、三菱伸銅(株)、日本冶金工業(株)、新日鉄住金ステンレス(株)、JFEスチール(株)
関連会社	上海白銅精密材料有限公司（中国） HAKUDO(THAILAND)Co,Ltd.（タイ） THE REPRESENTATIVE OFFICE OF HAKUDO CO.,LTD. IN HO CHI MINH CITY（ベトナム） Fujimaki Steel (Thailand) Co.,Ltd.（タイ） PHH SPECIAL STEEL SDN BHD（マレーシア） ORISTAR CORPORATION（ベトナム） Hakudo USA Inc.(アメリカ） (株)AQR（日本）
平均年齢	41.8歳
平均給与	791万円
離職率	正社員　 4％
ESGへの取組み	「ESG」とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。 ■ESGへの取組み経営幹部を中心としたESG経営委員会を設置「事業を通じた継続的な社会への貢献」と「中長期的な企業価値の向上」を実現 ■取組み例１．スクラップ率低減スクラップ率を低下することにより、天然資源の節約・枯渇抑制による社会貢献を実現する。２．消費電力削減消費電力を削減により、CO2排出量を削減する。３．環境に配慮したECOシリーズの強化環境負荷の少ない商品を安定供給することで、環境負荷に配慮した経営を行うとともに社会貢献を行う。４．働き方の多様化の推進多様な働き方への対応が可能な職場を目指し、「働きやすい」職場環境を目指す。
沿革	1932年白銅商店として個人創業 1949年 (株)白銅商店として設立（1967年に白銅(株)へ商号変更） 1974年神奈川県に工場拠点を開設 1983年大阪府に営業拠点を開設 1990年滋賀県に工場拠点を開設 2000年株式店頭市場（現ジャスダック）に公開 2003年本社を東京都千代田区丸の内へ移転上海白銅精密材料有限公司を設立 2004年東京証券取引所二部上場 2005年東京証券取引所一部上場 2006年福島県に工場拠点を開設 2008年佐賀県に工場拠点を開設 2014年 HAKUDO(THAILAND)Co,Ltd.を設立 2015年金属3Dプリンターの造形サービスを開始 2017年ベトナム・ホーチミンに駐在員事務所を開設埼玉県に工場拠点を開設 2019年 (株)AQRをM&Aにて完全子会社 2020年 Oristar Corporation（ベトナム大手非鉄金属商社）へ約4億円の出資 2022年 Hakudo USA Inc.を設立 2023年 Hakudo USA Inc.（当社連結子会社）が、West Coast Aluminum & Stainless, LLCの持分を取得し、子会社化（当社の孫会社化） 2024年福岡県に工場拠点を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	6名	3名	9名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.8%
  （59名中4名）
- 2025年度
女性管理者のうち、2名が一般職の管理者（転勤なし）

社内制度

研修制度	制度あり入社時、新入社員研修（本社にて開催）。総合職　　　新入社員研修終了後、3～6カ月間で全業務を研修。一般職　新入社員研修終了後、所属部署にてOJT研修。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得制度…業務に必要な資格の取得をするため、教材費用や受験料を会社が負担し、合格した場合、報奨金を支給（TOEIC、中国語検定、簿記等）。自己研鑽支援制度…教育費用の一部または全額を会社が負担する教育制度あり。海外留学制度あり。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北見工業大学、関西大学、神戸大学、九州産業大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪市立大学、沖縄国際大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、静岡大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2024年　2023年　　　　　　　　　　　院了　　　0名　　　0名　　　0名　　大卒　　　8名　　　10名　　 10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北見工業大学、関西大学、神戸大学、九州産業大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪市立大学、沖縄国際大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、静岡大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

　　　　2025年　2024年　2023年　
　　　　　　　　　　
院了　　　0名　　　0名　　　0名　　
大卒　　　8名　　　10名　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）