(株)カクヤス

入社後の1年半は、店舗に勤務。店長代理として、店舗運営に携わりました。「カクヤス」はチェーン展開のお店ですが、各店舗の裁量が大きいのが特徴。女性客が多い品川エリアに勤務していたときは、ラベルがかわいいワインや果実酒を取り揃えるなど、アイデアを生かして売り上げアップを目指していました。

その後、BtoBの営業部門へ。飲食店などに向けて、当社の商品やサービスを提案する仕事を経験しました。印象的だったのは、新たに飲食店経営に挑戦するお客さまを担当したときのこと。単にお酒を売るだけではなく、メニュー構成や値付けのアドバイスを行うなど、コンサルティングに近い提案ができて喜んでいただきました。入社5～6年目からは、人事部門で新卒採用を担当。自分が採用に携わった新卒社員が活躍している姿を見るたびに、大きな達成感を味わうことができました。

現在は、今年2月に誕生したばかりのダイバーシティ＆インクルージョン推進課に所属。全ての社員がポテンシャルを最大限に生かすことができる、より働きやすい会社になるよう、さまざまな施策を進めているところです。若手の成長を後押しする研修制度のブラッシュアップや、女性の活躍推進、シニア層のライフ＆マネープラン形成のサポートなどは、その一例。社員たちの人生に関わる多彩な仕事を手掛けていることを自負し、責任の重さに比例して、大きなやりがいを感じています。

私のキャリアパスからもわかるように、当社には多彩な活躍の場が用意されています。しかも、実力が評価に直結する会社なので、自分次第でスピーディに成長していけるのが特徴。入社3年目で店長に抜擢された人がいるほか、30歳前後でSVとして活躍している人もいます。年1回、希望を会社に伝えられる自己申告制度があるのも当社の魅力。手をあげた人にはチャンスを与え、会社をあげてキャリアアップを応援しています。また、公募制度を通して若手のうちから新しい挑戦ができるのもポイント。なかには、入社4年目で新事業の立ち上げを経験した後輩もいます。成長のチャンスとチャレンジの機会が平等に与えられる会社なので、自分次第でいくらでも可能性を広げていくことができます。

〈金子 麻紀さん〉

店舗からキャリアをスタートし、入社3年目で店長に昇格。それからは、お店の利益をいかに上げるかを、強く意識するようになりました。団地の1階の店舗に勤務していた頃は、一軒一軒訪問してお中元やお歳暮のプロモーションを展開。また、近くにコンビニがなかったことから、子ども向けに駄菓子やアイスクリームの取り扱いを開始。そうした地道な取り組みが実を結び、売り上げが前年比140％を記録。頑張りが数字にしっかり反映され、大きな達成感を味わうことができました。

当社には、社員の声を大切にする風土が根付いています。自分たちの個性を生かした店舗運営を行えるほか、アイデアを発信できる社内提案制度があるのも特徴。入社7年目のとき、国際的なスポーツ大会の影響で東京の交通網が麻痺することを想定した配送システムの提案を行い、グランプリを獲得しました。社長も高く評価してくださって、大きな自信に。受賞がきっかけで社内のたくさんの方から声をかけてもらえるようになり、人脈もグンと広がりました。

受賞の効果もあったかどうかはわかりませんが、働き方を評価頂き、入社9年目に複数店舗を束ねるSVに昇格。現在は、港区・品川区・大田区の13店舗を担当し、各店の「人・モノ・金」の管理を担っています。SVのミッションは、店舗スタッフのパフォーマンスを最大化させ、エリアの予算達成を実現すること。頻繁に現場に足を運び、店長や店長代理、アルバイトスタッフと、密にコミュニケーションをとるよう心掛けています。

売り上げアップの施策を考え、現場に展開していくのも大切な仕事のひとつです。ある店舗で、通行人の購買意欲を高めようと思い、店頭の目立つ位置にワンコインのワインをディスプレイ。一定の効果が得られたことから、他店にも展開してエリア全体の売り上げアップに貢献できました。店長時代は自分のお店だけでしたが、SVは複数の店舗に好影響を与えられる仕事。まだまだ満足いく結果を残せてはいませんが、大きな充実感を味わいながら働くことができています。

〈湯浅 亮さん〉

ダイバーシティ＆インクルージョン推進課の課長として、これから挑戦していきたいのは世代交代。そのためにも、20代半ばから30歳くらいまでの若手に向けた研修を強化し、ジョブローテーションの仕組みづくりを行っていきたいですね。また、性別に関係なく働ける環境を整備したいと思っています。仕事と子育てを両立しながら活躍している女性はたくさんいるのですが、今以上に働きやすい環境を実現したり、男性が積極的に育児に励んだり出来るようサポートをしたいと考えています。

当社で成長していけるのは、「お酒が好き」という方だけではありません。多様性を受け入れる会社なので、「人の生活を豊かにしたい」「チームプレーで目標達成を目指す働き方がしたい」など、さまざまな志望理由で入社してきた社員が活躍しています。私は目の前の仕事に懸命に取り組んでいくうちに、次々に新しいステージでの仕事に挑戦することができました。当社には、さまざまな活躍の場があり、社員一人ひとりのキャリアの可能性を大きく広げてくれる環境があります。

〈金子 麻紀さん〉

SVとしてのこれからの目標は、エリア全体の売上や販促の目標を達成することです。各店舗にはポジティブ志向で変化を楽しめるメンバーが揃っているので、きっと近い将来かなえられると信じています。ゆくゆくは、SVの経験を生かして人材開発部で新人の育成にも携わってみたいですし、商品企画部でバイヤーの仕事も経験してみたい。入社から10年以上が過ぎましたが、この会社で挑戦したいことが、まだまだたくさんあります。

当社では、積極的な失敗であれば責められることはありません。「チャレンジするリスクよりも、チャレンジしないリスクの方が大きい」と考える会社なので、トライ＆エラーを繰り返しながら着実に自分を高めていけます。スピーディにキャリアアップしていける風土や制度が整っていることに加え、失敗を恐れず挑戦するカルチャーが根付いているため、若手のうちから新しいことに挑んでいけるでしょう。

〈湯浅 亮さん〉