最終更新日:2026/2/4

(株)ウィルレイズ

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 住宅
  • 商社(その他製品)

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
100億円(2025年度)
従業員
47人

「本気で挑もう。共に成長するために。」年収2,000万円が現実に狙える/自社売上100億円超/国内企業上位1%の高成長環境/不動産デベロッパー

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    【デベロップメント事業も展開】自社ブランド「LUMEED」マンションシリーズを展開する総合不動産会社!

  • 制度・働き方

    【年収2,000万円が現実に狙える】業界トップクラスの給与形態。

  • やりがい

    【新人でも扱える高単価商材】高品質な自社商材の他、顧客からのリピート率が圧倒的に高い!

会社紹介記事

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"本気で挑もう" ウィルレイズであなたの夢を叶えるための第一歩を踏み出しましょう。#入社3年以内で年収1,000万円を超える
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モチベーション維持のために、表彰式や各種イベントなどを当社では実施しております。当社のインスタグラムもぜひチェックしてみて下さい♪

“本気”で挑戦できる。だから、成長できる!

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変化の速い現代だからこそ、人にしかできない価値を生み出し続けたい。いつも“お客様ファースト”であるための努力を続けています。

株式会社ウィルレイズは、お客様の資産形成を
トータルサポートする総合不動産コンサルティング企業。

2002年の設立以降、成長・拡大を続けているのは、
社員全員が、常に“上”を目指して成長しているから。
そして、社員が成長を続けられるのは、
自分を高めあえる、独自のノウハウと環境があるから。

今回は、そんな魅力をちょっとだけご紹介。
ウィルレイズ“だから”叶う成長で、
あなたも理想の自分を実現しませんか?

■自社ブランドマンション『LUMEED』
ウィルレイズ最大の強みである、
自社ブランドマンション『LUMEED』シリーズ。
都内の人気エリアに建てられ、利便性・耐震性ともに
自信を持って提案できる新築マンションです。

お客様に自信を持って提案できる商品があるから、
社員も安心して挑戦できる。
だからこそ、全員が止まらない成長を実現しています。

■同年代が切磋琢磨する環境
ウィルレイズは、20~30代を中心とした、若い世代が活躍中。
同世代で切磋琢磨しています。
支え合い、高めあう文化ができあがっており、
新入社員の初契約時や、活躍した社員がいるときは
メンバー全員でお祝いすることも。
社員同士の仲も良く、イベント時にはみんな全力で楽しんでいます。

■この会社で働けて良かったと思ってもらえるような会社
特に特徴的なのが、
・20代で管理職を目指せる評価制度
・平均年収800万円超えのインセンティブ制度
です。

圧倒的な成長、圧倒的な収入を得るために、
”本気で挑み、共に成長できる”
そんな環境であなたも新しい自分に挑戦しませんか?

■プロフェッショナルから学べる!研修制度
社会人としての基礎となるビジネスマナーなどは、
プロフェッショナルの外部講師から学べる研修から。
「基礎の基礎」から学べる体制をご用意しています。

不動産知識や金融・税制に関する知識、営業スキルなど、
お仕事のノウハウは社内の教育担当がレクチャー。
ウィルレイズで実際に活躍している先輩社員から
直接ノウハウを学べるから、成長もハイスピードなんです。

普段からフラットで、何でも言い合える関係性も魅力のひとつ。
切磋琢磨を楽しみながら、全員で成長できる環境を築き上げています。

会社データ

事業内容

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自社ブランド『LUMEED』を中心に、投資用マンションの販売や資産形成支援を行う当社。不動産運用を通して、お客様に幸せな人生を歩んでもらうための提案をしています。

ウィルレイズが主に行うのは、投資用マンションによる、お客様の資産形成サポート。多角的なアプローチ手法を用いて、より多くの方に『投資用マンションの魅力』を伝えるお仕事です。
ただ、投資用マンションを購入していただいておしまい、ではないのがウィルレイズ。お客様にとって、より安心で幸せな人生の実現のために、ご要望にマッチする物件の提案からアフターフォローまでを、ワンストップで担当します。

【不動産販売事業】
ウィルレイズの主力事業。自社ブランドのマンション『LUMEED』シリーズをはじめ、都内人気エリアにある、利便性や耐震性の高い新築マンションを投資家の方々に販売しています。

【不動産賃貸管理事業】
お客様のマンション経営をトータルサポート。 お客様がご購入された大切な資産をより長く、より安定的に運用することが 私たちのミッションです。賃貸募集・家賃の集金管理、契約更新等の管理業務をオーナー様に代わってお引き受けし、サポートしていきます。

【不動産流通事業】
中古マンションや 一戸建て・土地など不動産全般にわたる幅広い物件の仲介を手掛けお客様のニーズにあった物件をご紹介しています。

【企画開発事業】
「お客様にとって良い物件とは何か」ということを常に考え、綿密なマーケティングリサーチを重ねて、ハイパフォーマンスを生み出すマンション開発の飽くなき追及を図ります。

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本社郵便番号 105-0013
本社所在地 東京都港区浜松町二丁目6番5号 浜松町エクセレントビル4階
本社電話番号 03-6402-8500
設立 2002年3月1日
資本金 4,000万円
従業員 47人
売上高 100億円(2025年度)
事業所 東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル4F
代表 代表取締役/志田 仁
社長の想い ■お客様の“安心で幸せな人生”のために

私はウィルレイズを立ち上げる前は不動産の営業をしていました。
不動産は購入いただいた後も営業が運用のサポートなどを行い、お客様と深く長いお付き合いになるので、 「今ここで辞めたら、私から不動産を購入いただいた方々を裏切ることになる」という思いをもって仕事を続けていました。
私から不動産を購入したからには、安心で幸せな人生を歩んでもらいたい、という思いが強かったのです。しかし、もしお客様に大きなトラブルがあったとき、 サラリーマンという立場ではフォローに限界があります。その壁を乗り越えるにはどうすればいいか?私の出した結論は起業し、体力をつけることでお客様に何かあったときに 「会社として」助けられるようにすることでした。そのような背景で誕生したのがウィルレイズ。
不動産を通じて、多くのお客様の安心できる未来を作っていきたいという思いが当社のルーツです。

■お客様はもちろん、一緒に働く仲間にも礼節を大切に。

長年、不動産業界にいて一つ言えることがあります。それは、お客様は物件の良し悪しと同じくらい営業の人柄も見ているということ。 一緒にいて気持ちが明るくなる、将来を真剣に考えてくれる、などお客様から好かれる要素は切りがありませんが、それらの土台となるのはやはり「礼節」。 相手の立場に立って言葉の端々まで気を配り、先回りした行動を取る。この積み重ねが相手への敬意となって伝わるのです。しかしこの「礼節」というのは奥深く、 一朝一夕で身につくことはありません。重要なのは一緒に働く仲間に対しても同じ姿勢であること。
チームの一員としてというのはもちろん、そもそも社内で出来ないことはお客様の前でも出来ないからです。 私はそのように考えているため、人に対して礼節を重んじる方と一緒にこれからのウィルレイズを作っていきたいと思います。

代表取締役 志田仁
SDGsの取り組み 弊社では2015年9月「国連持続可能な開発サミット」にて193の加盟国による全会一致で採択された「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」が掲げる、人間、地球及び繁栄のための行動計画とした宣言および目標となるSDGsの目指す理念に賛同し、事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献しております。
平均年齢 28歳
スポンサー活動 様々な競技でアスリートやサポートスタッフが勝利のために一丸となって真剣に取り組む姿勢は人々に勇気や希望、そして大きな感動を与えてくれます。
我々のビジネスシーンにおいても困難を乗り越えるために努力し続けることや物事に熱く取り組む姿勢など、スポーツから多くのことを学び、大きな刺激をもらっています。
ウィルレイズでは、人と人とのご縁をきっかけに、スポーツや文化事業の更なる発展と普及のためにスポンサー活動を積極的に行っています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.2
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:・ビジネスマナー研修
・専門知識研修
・配属後のOJT研修
・宅地建物取引士取得のための社内勉強会
・コンプライアンス研修

定期的に外部講師に来ていただき、研修を行っています!
自己啓発支援制度 制度あり
あり:月1回、数あるプログラムの中から自身で選択し、研修を受けることが可能です!
メンター制度 制度あり
あり:当社は社員同士の距離が近いことがポイント!
先輩社員と1:1でメンター制度をとっています!
仕事の悩み、プライベートの悩みなど何でも話せる間柄です!
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、跡見学園女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、創価大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸国際大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、城西国際大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京電機大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、早稲田大学、和洋女子大学、神戸学院大学、神戸大学、甲南大学、甲南女子大学、熊本大学、近畿大学、京都橘大学、関西学院大学、関西大学、鹿屋体育大学、愛知大学、青山学院大学、浦和大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、岡山大学、お茶の水女子大学、静岡大学、実践女子大学、四天王寺大学、城西大学、上智大学、上武大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学

採用実績(人数) 年度   採用者数
2023年度 7人
2022年度 5人
2021年度 12人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6 4 10
    2024年 5 3 8
    2023年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 10 - -%
    2024年 8 - -%
    2023年 5 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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