最終更新日：2026/4/10

NTT都市開発(株)

業種

不動産
住宅
不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 488億円

売上高: 2,085億円（2024年度）

従業員: 単独　約600名（2025年7月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

都市の未来を紡ぐ　NTTグループ唯一の総合不動産デベロッパー

企業のここがポイント

やりがい

まちの歴史や文化を読み取り、革新的な技術と自由な発想で、そのまちならではのまちづくりを行う仕事です。
制度・働き方

充実した研修や自己啓発支援、OJT制度などを通じ、計画的にスキルを向上できます。

会社紹介記事

当社初の商業施設である「原宿クエスト」が、表参道と奥原宿をつなぐ地上6階地下1階の複合商業施設として2025年9月に竣工いたしました。(提供：フォワードストローク) 2023年に、社員間での多様なコミュニケーションが生まれる、新オフィスブランド「owns（オウンズ）」を立ち上げました。（owns平河町／共有ラウンジ・テラス）

: 当社初の商業施設である「原宿クエスト」が、表参道と奥原宿をつなぐ地上6階地下1階の複合商業施設として2025年9月に竣工いたしました。(提供：フォワードストローク)

: 2023年に、社員間での多様なコミュニケーションが生まれる、新オフィスブランド「owns（オウンズ）」を立ち上げました。（owns平河町／共有ラウンジ・テラス）

都市の未来を紡ぐ　NTTグループ唯一の総合不動産デベロッパー

「アーバンネット御堂筋ビル」ワーカーの「Well-Being」「ABW」をサポートするワークプレイスとして2024年1月に竣工しました。(提供：フォワードストローク)	私たちのミッションは、街づくりを通して豊かな都市の物語を紡ぎ、健やかな未来をもたらすことです。街の人々と誠実に向き合い、共に地域の個性を活かした街づくりを進めていく。街が築いてきた歴史や文化に学び、革新的な技術と自由な発想で、新しいライフスタイルを提案する。私たちはこれまで、オフィスビルの開発・賃貸事業を軸として成長を続けてきました。今では商業事業、住宅事業、グローバル事業、ファンド事業などフィールドを広げ、総合不動産デベロッパーとしての機能をさらに充実させています。NTTグループならではの特徴も生かしつつ、地域の課題に対し真面目に丁寧に取り組むことで、街づくりのパートナーとして、地域へ貢献していくことをめざしていきます。会社説明動画も公開していますので、ぜひご覧ください！ https://www.i-note.jp/nttud/event/seminar/seminar.html

「アーバンネット御堂筋ビル」ワーカーの「Well-Being」「ABW」をサポートするワークプレイスとして2024年1月に竣工しました。(提供：フォワードストローク)

私たちのミッションは、街づくりを通して豊かな都市の物語を紡ぎ、健やかな未来をもたらすことです。街の人々と誠実に向き合い、共に地域の個性を活かした街づくりを進めていく。街が築いてきた歴史や文化に学び、革新的な技術と自由な発想で、新しいライフスタイルを提案する。
私たちはこれまで、オフィスビルの開発・賃貸事業を軸として成長を続けてきました。今では商業事業、住宅事業、グローバル事業、ファンド事業などフィールドを広げ、総合不動産デベロッパーとしての機能をさらに充実させています。NTTグループならではの特徴も生かしつつ、地域の課題に対し真面目に丁寧に取り組むことで、街づくりのパートナーとして、地域へ貢献していくことをめざしていきます。
会社説明動画も公開していますので、ぜひご覧ください！
https://www.i-note.jp/nttud/event/seminar/seminar.html

会社データ

事業内容	1.オフィス事業 2.商業事業 3.住宅事業 4.グローバル事業他

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDX　11階
本社電話番号	03-6811-6300
設立	1986（昭和61）年
資本金	488億円
従業員	単独　約600名（2025年7月現在）
売上高	2,085億円（2024年度）
事業所等	本社／東京支店等／北海道、宮城、愛知、京都、大阪、広島、福岡海外拠点／アメリカ、イギリス、オーストラリア、シンガポール
代表者	代表取締役社長　池田　康
格付	A＋「株式会社格付投資情報センター」[2018年5月時点]
コーポレートスローガン	誠実に、革新的に　ー街を、心を、つないでいくー
企業理念	私たちは、不動産サービスの提供を通じて、未来が見えるまちづくりに貢献するとともに、お客様や地域社会の人々が満足し、笑顔になっていただくことに最大の価値を見出しますそのために、社会やお客様ニーズの変化を捉える感性を磨くとともに、お客様志向を徹底し、新たなサービスの創出に向け、全社員が誠実に失敗を恐れず、チャレンジし続けることを約束致しますチャレンジの源泉は、社員相互が尊重しあい、自由・活発な意見を述べることが出来る社風にあると認識し、全社員が笑顔で仕事に取り組みます
行動指針	・常に新しい価値の創造を考え、当社らしさを追求しよう・常に多様性を尊重し、多様な価値を生み出そう・成功するまで、あきらめることなくチャレンジしよう・失敗しても次に活かせば成功と同じ・常にコスト意識を持ち、利益の最大化を図ろう・現状維持は後退の始まり　前例にとらわれず、常に未来志向で考えよう・感謝の気持ち、謙虚な姿勢、尊敬の念を持ち、常に良き市民であろう・部分最適よりも全体最適・自らの頭で考え、自らの言葉で語ろう・率先垂範し、自己の責任を認識しよう・お客様第一、上司は二の次・グローバルな視点で考えよう・スピード重視で考え、行動しよう・現地・現物を大事にしよう・人脈づくりは個人と会社の宝・人事は適材適所、そして常に公平かつ公正に・自由闊達な議論、社員の提案・苦情が自由にできる環境をつくろう
グループ会社	株式会社大手町ファーストスクエア東京オペラシティビル株式会社品川シーズンテラス株式会社基町パーキングアクセス株式会社 NTT UD EUROPE LIMITED NTT UD USA Inc. NTT UD AUSTRALIA PTY LIMITED NTT UD Asia Pte. Ltd. UDホスピタリティマネジメント株式会社 NTT都市開発投資顧問株式会社株式会社エネスクエア東京東京オペラシティ熱供給株式会社など
沿革	1986年 1月21日、NTT都市開発(株)設立 1987年第一号賃貸用物件として「アーバンネット麹町ビル」竣工 1988年 NTT建物(株)を吸収合併 1993年 NTTアクティフ(株)及び(株)NTTクレイスを吸収合併 1995年 NTTエステート(株)を吸収合併 1999年全国のNTTグループ不動産会社5社を吸収合併し、新生「NTT都市開発」発足 2000年分譲事業開始分譲マンションブランド「ウエリス」立ち上げ 2004年東京証券取引所市場第一部上場 2006年不動産ファンドの運用開始 2007年新卒新入社員の採用を開始 2009年英国ロンドン市において現地法人の設立及びオフィスビルを取得 2010年プレミア・リート・アドバイザーズ(株)の株式取得によるJ-REITへの本格参入 2013年米国に現地法人を設立ニューヨークにおいて再開発プロジェクト参画シンガポール事務所設立 2014年新企業理念策定 2015年「Wellith（ウエリス）」リブランディングホテル・リゾート事業部の設置 2016年 NTT都市開発設立30周年コーポレートシンボル刷新 2019年 NTTアーバンソリューションズ(株)　事業開始 2021年 (株)NTTアーバンソリューションズ総合研究所 NTTアーバンバリューサポート(株)　設立 2023年社員間での多様なコミュニケーションが生まれるオフィス事業の新ブランド「owns」立ち上げ 2025年 NTTグループの事業ドメインの変容にともなうグループ全体でのCI刷新をふまえ、商号をエヌ・ティ・ティ都市開発株式会社から「NTT都市開発株式会社」に変更。同時に、コーポレートロゴのデザインを刷新。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	24名	8名	32名
取得者	22名	8名	30名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

91.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.4%
  （254名中34名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修：マナー研修、不動産基礎知識研修、財務研修、プレゼンテーション研修 1年目研修：コミュニケーション研修、業務改善研修 2年目研修：問題解決研修　等
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度：約250講座の通信講座・Web講座を対象に、受講費用を支給資格取得奨励制度：約130の資格を対象に、受講費用及び奨励金（お祝い金）を支給
メンター制度	制度あり若手社員の早期戦力化のため、新入社員から2年間「ジョブ・トレーナー制度」を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、上長とのキャリア面談があります。また、3年目以降はCDP(Career Development Plan)面談を育成担当と行い、多方面から自らのキャリアを計画・実現するためのサポートが受けられます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、小樽商科大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学ブライトン大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ------------------------------------------------- 院了　　　15名　　　12名　　　11名　大卒　　　25名　　　32名　　　29名合計　　　40名　　　43名　　　40名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、小樽商科大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

ブライトン大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　　2024年　　2025年
-------------------------------------------------
院了　　　15名　　　12名　　　11名　
大卒　　　25名　　　32名　　　29名
合計　　　40名　　　43名　　　40名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）