最終更新日:2026/5/13

シンジェンタジャパン(株)

業種

  • 化学
  • 薬品
  • 環境・リサイクル
  • 農林・水産

基本情報

本社
東京都
資本金
4億7500万円
売上高
非公開
従業員
300名(2025年1月現在)

【植物のちからを暮らしのなかに】私たちは世界規模で事業を展開し、増大を続ける食糧需要に応えています。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    多種多様な農業に適応することで得た知識と技術を活用し、日本の農業の発展に貢献してまいります。

  • 職場環境

    立場、年齢に関係なく意見を言える環境です。

  • やりがい

    私たちは世界規模で事業を展開し、増大を続ける食糧需要に応えています。

会社紹介記事

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日本の農業の発展に貢献「植物のちからを暮らしの中に」

シンジェンタジャパンは、グローバル企業としてのリソースとテクノロジーを最大活用し、日本に根を下ろした農業に貢献していく企業として、現場に根差した付加価値の高い総合的なソリューションの開発、また関係する皆様とのコラボレーションや新しいイノベーションエコシステムの創出を推し進めてまいります。


シンジェンタジャパンでは、日本農業の20年後の未来を開拓する「Future Frontier 2040」に取り組んでいます。プラントヘルスカンパニーとして、日本農業の生産性向上と環境負荷低減に貢献していくことを目指し、「顧客課題を解決するジャパン・イノベーションを創出し、唯一無二の価値を認められ、すべての分野でナンバー1になる」という中期ビジョンのもと、社員一丸となり邁進いたします。

シンジェンタジャパンでは、3つのビジネスを展開しています。

1.アグリビジネス事業では、生産者向けの農業用農薬を扱っています。
農作業の負担を減らし、農業の生産性を高め、作物の収量を増やすこと。それがシンジェンタに与えられた最も重要な使命です。そのために私たちは現場を訪ねて生産者の声を聞きながら、効果的な農薬の使用によって増産を実現し、作物の価値向上をサポートしています。

2.プロフェッショナル ソリューション事業では、ゴルフ場、公園、競技場、街路樹、鉄道や高速道路ののり面など、暮らしのまわりあるさまざまな緑や木を病害虫から守る薬剤などを提供し、潤いのある環境を生み出しています。

3.野菜種子事業では、生産者向け種子製品の販売・教育・支援を行います。シンジェンタの品種改良の歴史は100年以上。現在は伝統的な手法に加えて、最先端のバイオテクノロジーと経験、知識によって魅力的な野菜をつくっています。

会社データ

事業内容
農薬・中間体の研究開発、製造、販売及び輸出入
種苗の生産に関する研究開発、販売及び輸出入その斡旋等
シンジェンタジャパンでは、3つのビジネスを展開しています。
1.アグリビジネス事業では、生産者向けの農業用農薬を扱っています。
農作業の負担を減らし、農業の生産性を高め、作物の収量を増やすこと。それがシンジェンタに与えられた最も重要な使命です。そのために私たちは現場を訪ねて生産者の声を聞きながら、効果的な農薬の使用によって増産を実現し、作物の価値向上をサポートしています。
2.プロフェッショナル ソリューション事業では、ゴルフ場、公園、競技場、街路樹、鉄道や高速道路ののり面など、暮らしのまわりあるさまざまな緑や木を病害虫から守る薬剤などを提供し、潤いのある環境を生み出しています。
3.野菜種子事業では、生産者向け種子製品の販売・教育・支援を行います。シンジェンタの品種改良の歴史は100年以上。現在は伝統的な手法に加えて、最先端のバイオテクノロジーと経験、知識によって魅力的な野菜をつくっています。
本社郵便番号 104-6021
本社所在地 東京都中央区晴海1-8-10オフィスタワーX 21階
本社電話番号 03-6221-1001
創業 2001年7月1日
資本金 4億7500万円
従業員 300名(2025年1月現在)
売上高 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・OJT研修

入社後1カ月間は「Backbone」と名付けられた、会社の目標から始まり、戦略、重視する価値、求められるリーダーシップ、ブランドにいたるまでを串刺しにして体系化した経営の基本を学び、ビジネスマナーやビジネスの基本となるスキル、事業内容の理解を中心としたトレーニングに参加し、その後中央研究所(茨城県牛久市)で実務研修に参加します。
ここで農作物に直接触れ、農薬を調剤したり、自社および他社製品について実践的に学びます。研修終了後、事業戦略と本人の適性などを判断して配属部署を決定し、以後、職場でOJTを継続します。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
先輩社員や人事など様々な方向からサポート
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・毎年、Individual Development Planの作成・実行
・上司との確認
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、東京農業大学、東京農工大学、岡山大学、筑波大学、明治大学、法政大学、高知大学、慶應義塾大学、早稲田大学、静岡大学
<大学>
東京農業大学、東京農工大学、北里大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、明治大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   2名   ー    4名
修士卒  ー    3名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 2 0 2
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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