最終更新日:2026/4/24

(株)システナ【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
15億1,375万円
売上高
940億円(2026年3月期連結実績)
従業員
単体:4,181名/連結:5,301名(2026年3月1日現在)

東証プライム上場の独立系SIer。文系出身6割、未経験からITエンジニアへ。※一部職種は初任給アップを実施#年間休日129日#有給消化率81.6%

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    直近10年で売上高が2.27倍、利益が3.12倍という、業界の中でも特に高い成長性を誇ります。

  • 制度・働き方

    年間休日数129日 有給消化率は81.6%仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます!

  • キャリア

    独立系SIerとして、技術のスペシャリストやマネージャーなど、柔軟なキャリアパスを選べます。

会社紹介記事

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『日本のあしたにエナジーを!』新たな価値をもたらすシステムを創り、お客さまのより良い未来のため、最先端の技術を追求することが私たちの使命です。
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社歴に関わらず、自分の考えを形にできるチャンスが数多く用意されています。

常に時代の先を読み、新たなテクノロジーに対応する。システナ の「企業力」。

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■実績に捉われることなく、さらにその先へ
当社はIoT、RPA、AI、自動車関連システム、Webビジネスや金融業界をはじめとした業務系システムの開発から、IT製品の販売、システムの保守・管理、ユーザーサポートに至るまでをワンストップで提供する独立系SIerです。設立以来、着実に事業領域を拡大し続け、ITに関するあらゆるサービスを提供する組織体制を構築しました。こうした広範な組織体制は、最先端技術を追求するとともに常に時代のニーズに対応してきたからこそ築くことができたと考えています。

当社は2005年に東証一部上場を果たし、2025年3月期にはグループ連結で約836億円の売上を記録しました。今後も過去の実績に捉われることなく、時代の先を見据え、新たな事業領域を開拓し続ける所存です。

会社データ

事業内容
■次世代モビリティ事業
ソフトウエア・デファインド・ビークル(SDV)に必要な技術力を自動車メーカー、Tier1サプライヤーを中心に提供しています。これからの車載ソフトウェアは開発手法、市場へのリリースまで従来の開発から大きく変化しています。そうした自動車産業の新たなニーズに向けて、上流工程から設計開発、北米における走行試験まで幅広い技術支援をおこなっています。

■プロジェクトマネジメントデザイン事業
通信事業者サービス、プロダクト、業務システム、Webアプリ、社会インフラ関連システム、IoT、人工知能、ロボット関連サービスなど、各種サービスやシステム、製品の企画から設計・開発・検証・運用までを一貫してサポートしています。

■デジタルインテグレーション事業
業務アプリケーション開発を中心に、「金融」、「公共」および「法人」それぞれの顧客に対して、基幹システム開発から、クラウド・DXソリューションの導入支援、各種先進技術に対するテクニカルコンサルティングをご提供しています。

■ビジネスソリューション事業
サーバー、パソコン、周辺機器、ソフトウェアなどのIT関連商品を企業向けに販売しています。また、基盤構築、仮想化、RPAなど、IT機器に関連した最新のシステムインテグレーションサービスをご提供しています。

■DX&ストック型ビジネス事業
自社サービスやクラウドサービスをご提供し、サブスクリプションモデルの推進を行っています。

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幅広い業種のお客様へ対応するため、多種多様なコンテンツをリリースしている当社。今後も時代のニーズに応え、新たな事業領域を開発し続けていきます。

本社郵便番号 105-0022
本社所在地 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F・16F
本社電話番号 03-6367-3840
創立 1981年2月
設立 1983年3月
資本金 15億1,375万円
従業員 単体:4,181名/連結:5,301名(2026年3月1日現在)
売上高 940億円(2026年3月期連結実績)
営業利益 153億6,700万円(2026年3月期単体実績)
代表者 代表取締役会長 逸見 愛親
事業所 本社:汐留ビルディング14F・16F(東京都港区)
大阪支社:アプローズタワー18F・21F(大阪市北区)
横浜事業所:横浜ランドマークタワー23F(横浜市西区)
名古屋事業所・名古屋営業所(名古屋市中村区)
北関東事業所(宇都宮市東宿郷)
東海事業所(豊田市山之手)
札幌開発センター(札幌市中央区)
広島開発事業所(広島市中区)
福岡事業所(福岡市博多区)
竹芝デザインスタジオ(東京都港区)
川崎デザインスタジオ(川崎市川崎区)
松山事業所(松山市南堀端町)
関連会社 (株)ProVision
東京都ビジネスサービス(株)
(株)ティービーエスオペレーション
(株)GaYa
(株)IDY
(株)OneTech Japan
Systena America Inc.
Systena Vietnam Co.,Ltd.
経営理念 心に残る仕事を通じて、
 お客様に愛され、
  社会に親しまれ、
   日本のあしたにエナジーを!
システナは日本を代表するIT企業となり、
  世界経済の発展に貢献します。

システナは本当の意味でお客様や社会に必要とされる存在となり、お客様の事業の成功と社会インフラの整備をIT技術で支えていくことで、日本、そして世界経済発展のために貢献したいと考えています。
システナ成長のポイント 当社では、企業が成長し発展するためには、以下3つの要素が必要と考えています。

●成長するマーケット(市場)を選択すること
マクロ的に大きな成長が見込める分野を選択し、その中で核となる技術やノウハウを集中的に持つと共に、次世代のマーケットを常に検討しながら業務展開する先見性が必要です。

●シェアを伸ばす戦略を立て、実行すること
技術革新が早いIT業界においては、月次・週次で事業戦略を練り直し、常に効果的な手段・方法で事業を進めていくことが必要です。また、その戦略を直ちに実行するだけのスピードも必要です。

●優秀な人材を採用し、育成すること
企業が成長していくうえで最も重要な要素は社員の力です。「優秀な社員」とは、単に「能力や知識、経験がある人」を指すのではなく、当社では、たとえ高度な目標でも立ち向かう勇気を持った「やる気のある社員」を言います。

当社は、社員が自分自身の成長の喜びと共に、顧客や社会に対して貢献する達成感や満足感を得ることができる企業を目指しています。そのため、社員の育成に力を入れ、技術やノウハウを社内に蓄積してきました。
また、人事評価や給与システムも、文理専攻・入社年数など業務に関係の無い要素は一切排除し、全ての社員が公平・平等に職域と職責、業務スキルで評価され、評価結果も本人に公開された上で面談を行うなど、透明性を高めてきました。
今後も「社員が財産」という方針の下、技術者の育成や働きやすい職場の醸成に努めてまいります。
沿革
  • 1983年
    • 3月 ヘンミエンジニアリング(株)を設立
  • 1984年
    • 2月 (株)システムプロに商号変更
  • 1988年
    • 2月 日本初の対戦型オンラインゲーム「麻雀クラブ」の開発に成功
  • 1997年
    • 6月 インターネット上でのオンラインゲームサイトを構築、サービスを開始
  • 2001年
    • 2月 品質管理および品質保証のための国際標準であるISO9001認証取得
  • 2002年
    • 2月 東京事業所を開設
      8月 大阪証券取引所ナスダックジャパン市場に上場
  • 2004年
    • 2月 本社を横浜ランドマークタワーへ移転
      6月 関西支社(現 大阪支社)を設置
      11月 東京証券取引所市場第二部に上場
  • 2005年
    • 6月 北洋情報システム(株)の子会社ProVisionの株式を取得し、連結子会社化
      10月 東京証券取引所市場第一部に指定
  • 2006年
    • 9月 北洋情報システム(株)の株式取得(持分法適用関連会社化)
  • 2007年
    • 2月 カテナ(株)と資本・業務提携(持分法適用関連会社化)
  • 2009年
    • 4月 Androidの組込み機器への活用・普及を目指す「OESF」に参加
  • 2010年
    • 4月 カテナ(株)を合併し商号をシスプロカテナ(株)とする
      7月 本社を東京都港区に移転、商号を(株)システナに変更
      11月 子会社「(株)GaYa」を設立
  • 2011年
    • 4月 (株)IDYの株式を取得(連結子会社化)
  • 2012年
    • 2月 広島営業所(現 広島開発センター)を設置
  • 2013年
    • 3月 札幌開発センターを設置
      4月 福岡開発センターを設置
      6月 日本初の『TIZEN(TM)』を搭載した10.1インチ タブレットの開発に成功
      10月 名古屋営業所を設置
      11月 Systena America Inc.を設立(連結子会社化)
  • 2014年
    • 9月 Systena Vietnam Co.,Ltd.を設立(連結子会社化)
  • 2016年
    • 4月 子会社「(株)ストーン(現 (株)OneTech Japan)」を設立
  • 2019年
    • 3月 神戸市に神戸イノベーションラボを設置
      7月 名古屋市に名古屋事業所を設置
  • 2020年
    • 1月 (株)インターネットオブシングスが、(株)ONE Tech Japanに商号を変更
      3月 川崎市に川崎デザインスタジオを設置
  • 2021年
    • 6月 松山市に松山イノベーションラボを設置
  • 2024年
    • 9月 宇都宮市に北関東事業所を設置
      10月 豊田市に東海事業所を設置

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 53 175 228
    取得者 37 175 212
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    69.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.7%
      (197名中25名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、技術研修、業務研修
2年目研修、CS研修、リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修、他
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料+資格取得お祝い金」を支給します。その他情報処理技術者資格の研修や、業務上有益な資格取得については自主的に勉強会を開いたりなど積極的に行っております。
メンター制度 制度あり
チューター・チューティ―制度あり
新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度です。
業務や社会人としてのマナー、次のステップに進むためのアドバイスなどをしてくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
本人が希望し、かつ推薦を得られれば外部の専門家によるキャリアコンサルティングを受けられます。
社内検定制度 制度あり
システムエンジニア職向けのフルスタックエンジニア検定がございます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、東海大学、同志社大学
<大学>
東京大学、国際基督教大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、立教大学、上智大学、同志社大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、名古屋大学、九州大学、東京外国語大学、東北大学、立命館大学、神戸大学、筑波大学、北海道大学、法政大学、関西大学、武蔵大学、東京農工大学、名古屋市立大学、横浜市立大学、明治学院大学、横浜国立大学、岡山大学、学習院大学、金沢大学、千葉大学、近畿大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、広島大学、西南学院大学、東京都立大学、富山大学、熊本大学、三重大学、成蹊大学、東京通信大学、東京理科大学、奈良女子大学、立命館アジア太平洋大学、佐賀大学、東洋大学、南山大学、日本女子大学、國學院大學、京都工芸繊維大学、愛媛大学、宮崎大学、芝浦工業大学、成城大学、秋田大学、専修大学、中京大学、東京海洋大学、香川大学、山口大学、大分大学、東京女子大学、獨協大学、琉球大学、群馬大学、弘前大学、甲南大学、信州大学、兵庫県立大学、高崎経済大学、駒澤大学、東京学芸大学、東京都市大学、和歌山大学、埼玉大学、滋賀大学、島根大学、日本大学、名城大学、龍谷大学、宇都宮大学、東京経済大学、静岡大学、神奈川大学、北九州市立大学、福井県立大学、豊橋技術科学大学、東京芸術大学、新潟大学、宮城大学、愛知淑徳大学、秋田公立美術大学、愛知工業大学、追手門学院大学、大妻女子大学、小樽商科大学、神田外語大学、京都産業大学、立正大学、長崎県立大学、福島大学

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
----------------------------------------------
理系  330名  154名  115名
文系  494名  212名  125名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 174 61 235
    2024年 274 89 363
    2023年 498 300 798
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 235 - -%
    2024年 363 - -%
    2023年 798 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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