最終更新日:2026/9/1

坂元醸造(株)

業種

  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 外食・レストラン
  • 農林・水産
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
鹿児島県
資本金
1億2,000万円
売上高
非公開
従業員
88名(2026年4月1日現在)

【説明会開催中】鹿児島で働きながら「坂元のくろず」の魅力を世界に広げませんか?/食品業界/年間休日120日/リフレッシュ休暇/育休取得率100%/メンター制度

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企業のここがポイント

  • やりがい

    研究開発、営業やマーケ職などがあり、文理問わずに若手から商品やブランドを育てる仕事に挑戦できます。

  • 製品・サービス力

    商品を全国+海外に展開しており、壺造り黒酢ではトップシェアをもつリーディングカンパニーです。

  • 安定性・将来性

    創業200年以上。壺造り黒酢ならではの機能性や美味しさを生かした、長く選ばれる商品づくりをしています。

会社紹介記事

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社員一人ひとりの成長や自己実現が、会社の成長に欠かせません。当社は社員全員の活躍をサポートし続け、チャレンジのマインドを大切にしています。
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当社は事業所が鹿児島県内のみであるため転勤はありません。プライベートの時間も充実させながら、誰もが活躍できる環境作りに取組んでいます。

200年以上の歴史を紡いできた、黒酢の可能性を未来へ

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チームで支え合いながら新しい視点や挑戦する姿勢を大切にしています。

【坂元醸造の想い】
坂元醸造は、鹿児島・福山で受け継がれてきた壺造り黒酢の伝統製法を守りながら、黒酢の新しい価値づくりに挑戦している食品メーカーです。
私たちが向き合っているのは、黒酢を製造することだけではありません。
50年以上にわたる研究を通じて、黒酢の健康価値やおいしさ、日常への取り入れやすさを追求し、
時代に合った商品やサービスとしてお客様に届けることを大切にしています。

200年以上前から続く黒酢の魅力を、未来へつなぐ。
そのためには、伝統を守る力と、新しい発想で価値を生み出す力の両方が必要です。
製造は品質を支え、研究開発は黒酢の可能性を探り、商品開発はお客様に届く形を考え、営業や広報はその魅力を世の中へ伝えていく。
さまざまな部門が連携しながら、黒酢のファンを国内外に広げています。

伝統ある「ものづくり」に誇りを持ちながら、新しい挑戦にも前向きに取り組む。
そんな仲間とともに、坂元醸造は黒酢の可能性を広げ続けています。


【多様な経験を成長につなげる】
坂元醸造では、製造、品質管理、研究開発、商品開発、営業、広報、海外展開など、さまざまな部門が連携しながら、
黒酢の価値をお客様に届けています。
入社後は、担当する業務を通じて専門性を身につけながら、部門を越えた関わりの中で視野を広げていくことができます。
たとえば、営業活動で得たお客様の声を商品提案に活かしたり、製造現場で学んだ製法や品質への理解を商品開発に活かしたり、
研究で得られた知見を情報発信につなげたりすることもあります。
一つひとつの経験を次の仕事に活かしながら、自分の強みを広げていけることも、坂元醸造で働く魅力の一つです。
また、社員一人ひとりの成長を支えるため、OJTをはじめ、業務スキルや専門知識を高める学びの機会づくりにも取り組んでいます。


国内だけでなく海外にも商品を展開し、壺造り黒酢の価値を世界へ広げていく。
そんなフィールドで、自分の可能性を広げながら、食品を通じて人々の健康で豊かな暮らしに貢献してみませんか。

会社データ

事業内容
◆壺造り黒酢について
当社が作る「坂元のくろず」は、壺畑に並べられた壺の中に、原料の蒸し米、米麹、地下水のみを入れて、
1年以上発酵・熟成させて造り上げられます。これは江戸時代から約200年以上続く伝統があり、世界でも類をみない製法です。

◆主な業務
【研究開発】:黒酢の発酵メカニズムや新たな機能性に関する研究、製品の品質検査や新商品の開発、リニューアルなど

【営業】:商品や販売促進案の提案、海外への輸出業務など

【マーケティング】:各店舗のイベントの企画、販促ツールの作成、ECサイト利用者拡大、商品展開の施策立案など

【総務】:人事労務管理・経理、採用活動、人材教育、広報活動など

【醸造】:壺造り黒酢の仕込みから発酵熟成管理、黒酢造りに適した原料米の栽培など

【製造】:商品の製造・出荷、生産管理、製造工程における業務DX化や原料・資材管理から製造までの一元管理など

【店舗事業】:お客様への接客・情報発信、店舗イベントや企画販促の策定・新メニューの開発、SNSを活用した情報発信と顧客認知度の向上など


坂元醸造の業務は、黒酢の製造・販売のみならず、黒酢の製法ノウハウを活かした商品・事業展開も行っています。
多様な職種が活躍できるフィールドがあるため、文理問わず幅広い人材が個性を輝かせることができます。


『当社の特徴』
#食品#食品メーカー#鹿児島#転勤なし#健康#坂元のくろず#壺造り黒酢業界No.1#壺畑#研究職#自社研究所#基礎研究#商品開発#営業#マーケティング#接客#製造業#総合職#生産管理#DX AI 推進#自己研鑽支援制度#メンター制度#米作り#ジョブローテーション#ワークライフバランス#リフレッシュ休暇#年間休日120日以上

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本社郵便番号 890-0052
本社所在地 鹿児島県鹿児島市上之園町21-15
本社電話番号 099-258-1777
創業 江戸時代後期(1800年頃)
設立 1977年3月
資本金 1億2,000万円
従業員 88名(2026年4月1日現在)
売上高 非公開
事業優位性 1.世界で類をみない唯一の製法:鹿児島県霧島市福山町でしか造る事のできない製法でくろずを造っています。
2.幅広い販売チャネル:ドラッグストアやスーパー、百貨店、レストラン、ホテルなど国内のお取引に加え、海外への輸出も行っており、幅広いお取引様を抱えています。
3.一気通貫したビジネスモデル:商品開発から製造・販売まで一気通貫して行うことが出来ます。
4.最先端の食品安全・研究への取組:FSSC22000の取得や自社で研究設備を完備しており、タイムリーな研究を行う事が出来ます。
黒酢の命名 50年ほど前までは、福山町で作られる壺造りのお酢は「くろず(黒酢)」とは呼ばれておらず、福山酢や壺酢、天然米酢などの名前で呼ばれていました。
そのような中、1975年に当社の5代目坂元昭夫が黒酢の機能性を研究していただいている方々との研究会の中で、「この福山町でつくられるお酢に名前をつけよう」という話になりました。一般のお酢より色が濃く、壺の中で熟成されるほど色が濃くなるという壺造りのお酢の特徴から「くろず(黒酢)」と命名したのが名前の由来です。
研究への取組 当社では1973年より各大学や公的機関との共同研究を開始しました。
1992年には自社研究所を立ち上げ、黒酢の研究の歴史は50年を迎えました。医学・薬学・農学的見地から様々な研究結果を報告しています。
これからも秘められた黒酢の無限の可能性を探求し続けています。
主な取引先 日本生活協同連合会(COOP)
イオングループ
ツルハグループ
SUNTORY
年間休日 120日(2026年度)
沿革
  • 1800年頃
    • 鹿児島県姶良郡福山町にて壺酢の製造を開始
  • 1975年
    • 5代目坂元昭夫が壺造り米酢を「くろず(黒酢)」と命名し全国発売
  • 1977年
    • 鹿児島市に営業拠点を移し、法人に改組
  • 1981年
    • 福山工場がJAS(日本農林規格)認定工場として認定
  • 1991年
    • 農林水産省の提唱する「ふるさと認証食品(Eマーク)制度」において「天然つぼづくり米酢(黒酢)」が全国第1号として認証
  • 1992年
    • 福山町の福山工場に隣接して、「自社研究棟」を設立
  • 1998年
    • 黒酢の見学および物販施設として「くろず情報館 阿萬屋」をオープン
  • 2003年
    • 有機JAS認定工場として認定
  • 2006年
    • 鹿児島の壺造り黒酢が「本場の本物」の全国第1号として認定
      「くろず情報館 阿萬屋」をリニューアルして、福山町にくろず情報館「壺畑」をオープン
  • 2008年
    • 福山工場がHACCPの認証を取得
  • 2010年
    • くろず情報館「壺畑」に併設して、くろずレストラン「壺畑」をオープン
  • 2013年
    • 新ブランド「Kurozu Farm」を立ち上げ、「Kurozu Farm CAFE AND MARKET」をオープン
  • 2014年
    • 霧島市福山町福山(花建原)に福山工場を移転
  • 2015年
    • 福山工場がFSSC22000認証を取得
      農林水産省、地理的表示保護制度の第1弾として「鹿児島の壺造り黒酢」が登録
  • 2018年
    • 仙巌園内に「坂元のくろず仙巌園店」をオープン
  • 2022年
    • 文化庁認定の100年フードに「鹿児島の壺造り黒酢」が認定
  • 2025年
    • くろず情報館「壺畑」およびくろずレストラン「壺畑」を改称して、「黒酢ガーデン壺畑SHOP&RESTAURANT」にリニューアル
      福山工場が食品衛生優良施設として鹿児島県より県知事賞を受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (18名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後3ヵ月程度のOJT研修を受けて、各部署の業務内容について理解していただきます。
また、業務関連のeラーニング・階層別研修の体制も整備しています。
自己啓発支援制度 制度あり
階層別研修、職能別研修の実施、資格取得支援制度(一部費用を会社が負担)
メンター制度 制度あり
約1年かけて新入社員の業務内外のサポートを先輩社員が行いながら、
配属先の業務効率化に向けた改善提案に取り組みます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
壺造り黒酢の伝統製法を守り続ける「醸造技師」制度があります。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 0 3 3
    2024年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2024年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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