(株)南日本情報処理センター（MIC)【NECグループ】の2027年度会社概要

私たちMICは快適な職場環境で、最新のICTを鹿児島から全国へ導入・サポートできる南九州最大のICT企業です。一緒にNext-MICを作り上げていきましょう！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

ICTを通して民間企業、自治体、病院、介護施設など、地域社会全体と言えるお客様へサービスを提供！
キャリア

入社後、3ヶ月の新入社員研修に加え、HR-Labでさらなる教育により、社会に貢献する人材の育成ぶに注力！
文系理系問わず活躍

研修・教育制度が充実していますので、ICTへの関心と、自ら学び成長しようとする姿勢を重視しております

会社紹介記事

鹿児島市東開町に自社ビルを保有しており、最先端の設備とICT機機器で快適な職場環境です。また鴨池新町にも自社ビルを所有しています。私たちの経営理念として、一番大切にしているのは、「笑顔の創造　SMILE CREATION」　です。

: 鹿児島市東開町に自社ビルを保有しており、最先端の設備とICT機機器で快適な職場環境です。また鴨池新町にも自社ビルを所有しています。

: 私たちの経営理念として、一番大切にしているのは、「笑顔の創造　SMILE CREATION」　です。

MICとは・・・？

	●南九州最大の情報サービス企業当社は南日本新聞社と日本電気を主要株主として創立57年目を迎える、南九州でトップクラス(売上高・従業員数)の情報サービス企業です。※自社調べ　鹿児島市内に本社ビル、東京・宮崎・福岡・奄美・関西にオフィスを構えています。他にもデータセンターをはじめ大規模な設備も保有しています。常に現況に留まらず、地域に貢献する情報サービスの開拓者として事業展開しており、県内のみならず県外へも自社パッケージの販売に力を注ぎ、全国展開を積極的に推進しております。 ●より快適な企業環境社内規定として、毎週水曜日はノー残業デーなど定期的にリフレッシュ出来る体制も整えています。併せて、有給休暇取得促進制度（誕生日、記念日等休暇の利用促進）やリフレッシュ休暇（年6日）、育児を目的とした特別有給休暇制度、配偶者出産特別有給休暇制度、フレックスタイム制度など、ライフ・ワーク・バランスの実現を積極的に支援する制度を備えております。 ●充実した研修制度幅広い分野で活躍できる人財の育成に力を入れているMIC。今回は、実際に入社いただく際のスケジュールを大まかにご紹介します。【4月～7月ごろ：新入社員研修】　新入社員の方は、入社すると HR-Lab の所属メンバとなります。　新入社員研修で社会人として仕事を行うのに必要な資質を向上させる資質研修や、システムエンジニアになるための開発力を向上させる技術研修を通して基礎知識を学びます。【7月～9月ごろ：HR-Labでの業務】　また、7月から3か月間はさらに学びを深めるため、HR-Lab での技能強化を行います。「開発・ネットワーク・DX(新技術)」について1か月ずつ課題に取り組み、新入社員研修と実践レベルの違いを感じてもらいながら基礎知識の更なる底上げを図ります。【10月～：実践的な業務】技能強化が終わるとHR-Lab先輩社員に新入社員が合流して本格的に HR-Lab業務が始まります。【HR-Labとは】「質の高い教育をみんなに」を実践し、個々の技能や教養を高めることで個人の自己実現をサポートする。将来的に、それが会社の収益や技術力の高さに裏打ちされた信用という形になって、企業活動に貢献することを目的に発足しました。　HR-Labには「人財育成」に加えて「将来的に研究開発機関の役割を担う」という命題があり、AIやデータサイエンス等の分野にも取り組んでいます。

●南九州最大の情報サービス企業
当社は南日本新聞社と日本電気を主要株主として創立57年目を迎える、南九州でトップクラス(売上高・従業員数)の情報サービス企業です。※自社調べ　鹿児島市内に本社ビル、東京・宮崎・福岡・奄美・関西にオフィスを構えています。他にもデータセンターをはじめ大規模な設備も保有しています。常に現況に留まらず、地域に貢献する情報サービスの開拓者として事業展開しており、県内のみならず県外へも自社パッケージの販売に力を注ぎ、全国展開を積極的に推進しております。

●より快適な企業環境
社内規定として、毎週水曜日はノー残業デーなど定期的にリフレッシュ出来る体制も整えています。
併せて、有給休暇取得促進制度（誕生日、記念日等休暇の利用促進）やリフレッシュ休暇（年6日）、育児を目的とした特別有給休暇制度、配偶者出産特別有給休暇制度、フレックスタイム制度など、ライフ・ワーク・バランスの実現を積極的に支援する制度を備えております。

●充実した研修制度
幅広い分野で活躍できる人財の育成に力を入れているMIC。
今回は、実際に入社いただく際のスケジュールを大まかにご紹介します。
【4月～7月ごろ：新入社員研修】
　新入社員の方は、入社すると HR-Lab の所属メンバとなります。
　新入社員研修で社会人として仕事を行うのに必要な資質を向上させる資質研修や、システムエンジニアになるための開発力を向上させる技術研修を通して基礎知識を学びます。

【7月～9月ごろ：HR-Labでの業務】
　また、7月から3か月間はさらに学びを深めるため、HR-Lab での技能強化を行います。
「開発・ネットワーク・DX(新技術)」について1か月ずつ課題に取り組み、新入社員研修と実践レベルの違いを感じてもらいながら基礎知識の更なる底上げを図ります。

【10月～：実践的な業務】
技能強化が終わるとHR-Lab先輩社員に新入社員が合流して本格的に HR-Lab業務が始まります。

【HR-Labとは】
「質の高い教育をみんなに」を実践し、個々の技能や教養を高めることで個人の自己実現をサポートする。将来的に、それが会社の収益や技術力の高さに裏打ちされた信用という形になって、企業活動に貢献することを目的に発足しました。
　HR-Labには「人財育成」に加えて「将来的に研究開発機関の役割を担う」という命題があり、AIやデータサイエンス等の分野にも取り組んでいます。

会社データ

事業内容	民間企業、自治体、病院、介護施設といった幅広いお客様がおり、鹿児島を中心に全国のお客様へ、システム開発やネットワーク構築などのサービスを提供しております。・システムインテグレーションサービス・ソフトウェア開発・インターネットデータセンター（iDC）・アウトソーシングサービス・コンピュータ保守・インターネットプロバイダー“MINC” ・地域流通VAN（付加価値通信）・オンライン、受託計算・データ入力サービス・コンピュータ要員の養成教育サービス

本社郵便番号	891-0115
本社所在地	鹿児島県鹿児島市東開町4-104
本社電話番号	099-269-9700
設立	1969年（昭和44年）10月15日
資本金	7,000万円
従業員	425名（2025年12月時点）
売上高	84億5,300万円（2025年9月決算）
事業所	本　　社：鹿児島市東開町4-104 鴨池新町ビル：鹿児島市鴨池新町5番22号東京支社：東京都品川区南大井6丁目16番4号戸浪大森ビル8F 宮崎支社：宮崎市広島2丁目5番16号興亜宮崎ビル5F 奄美支社：奄美市名瀬永田町2-1 NTT名瀬ビル1F 福岡オフィス：福岡市博多区博多駅南2丁目1-9博多筑紫通りセンタービル3F 関西オフィス：大阪市淀川区西中島7丁目1番29号新大阪SONEビル12F
株主構成	主要株主：(株)南日本新聞社、日本電気(株)【NEC】
主な取引先	地方自治体公営企業体組合団体学校一般企業医療機関その他
関連会社	(株)南日本新聞社日本電気(株)(NEC) (株)エム・ディ・エス (株)エム・エム・シーメルシーネット(株)
平均年齢	40.5才(2025年9月時点)
平均勤続年数	15.9年(2025年9月時点)
平均給与	599.5万円（2024年平均年収）（年途中入社者、年途中退職者、60歳以上を除く）
主な取引銀行	鹿児島銀行本店三井住友銀行鹿児島南支店日本政策投資銀行南九州支店
加盟団体	NEC販売特約店 NEC情報サービス事業グループ（会員）一般社団法人情報サービス産業協会（会員）一般社団法人鹿児島県情報サービス産業協会（会員）一般社団法人テレコムサービス協会（会員）社団法人九州テレコム振興センター（会員）財団法人地方自治情報センター（賛助会員）日本保健医療情報システム工業会
沿革	1970年～1980年 1970年・南日本新聞会館1期工事完成と同時に同会館へ移転 1980年・南日本電算サービス(株)（MCS）を設立、パンチ部門を移管・IPA（情報処理振興事業協会）より「分散型クレジット管理　オンラインシステム」の開発を受注 1981年～1982年 1981年・日本電気病院情報システム販売部へ4名を派遣・資本金を4,000万円に倍額増資・IPAより「中小都市ガス販売管理オンラインシステム」の開発を受注 1982年・鹿児島市鴨池新町5番22号の敷地に本社ビルの建築に着工・資本金を7,000万円に増資本社ビル竣工、移転 1984年・本社事業所が通産省・電子計算機システム安全対策実施事業所認定制度に合格・VAN（付加価値通信網）事業者として、郵政省認可 1986年・NEC C＆C-VANアクセスポイント開設・パソコン通信サービス開始・(株)エム・ディ・エスを設立・MCSからパンチ業務を引き継ぐ 1988年・南九州流通VAN(株)設立・鹿児島県庁に分室開設・入力マシンS3200IDS、1システム11キ－ステ－ションを設置 1989年～1990年 1989年・情報化月間情報化貢献企業として通産大臣表彰・創立20周年 1990年・南国ショッピンクセンタービルに分室を開設・行政システム部が移転・南日本マイクロコンピュータ(株)に資本参加マイコン販売を本格的に開始 1991年・本社OAプラザを鹿児島第一・海上ビルに開設・OAシステム部とソフトウェア開発課が移転・本社OAプラザ、LAN完成 1992年～1995年 1992年・全社的にフレックスタイム制、キャリア開発制度を開始する・システム推進部を新設 1995年・SI本部とシステム開発本部を統合、SI開発本部とし4本部制に集約 1996年・月間MVP賞表彰制度を導入・インターネットプロバイダーMINCを開局・ダイヤルインに移行・全社的にグループウェアを整備 1998年・通産省システムインテグレーション登録・認定を受ける　・SI開発本部と情報処理部ネットワークサービス課を統合し、ソリューション本部に。医療システム本部を療福祉本部と改　称し、オープンシステム推進グループを情報技術開発部と地　図情報システム課に再編 1999年・品質保証の国際規格「ISO9001」を認証取得（医療福祉本部が提供するシステムインテグレーションサービス）・インターネット事業推進室を設置、全社的な事業の拡大を図る 2000年～2002年 2000年・通産省SI・SO登録・認定・品質保証の国際規格「ISO9001」を全社で認証取得 2002年・鹿児島市東開町に本社移転・プライバシーマーク認証取得 2003年・データセンターを開設・ISMS認証取得・ISO14001認証取得 2011年～2013年 2011年・福岡オフィスを開設 2013年・奄美支社開設 2016年・データセンターを拡張・奄美支社を奄美市名瀬永田町に移転 2017年・関西オフィスを開設・福岡オフィスを博多区博多駅東に移転・かごしま子育て応援企業に認定される 2019年・創立50周年 2020年・DX推進室を設置・厚生労働省認定子育て支援事業「くるみん」認定取得 2021年・SDGｓ宣言 2022年・HR-Lab設立・ISO27017認証取得・「かごしま健康企業宣言」事業所登録 2023年・「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」認定・「鹿児島県SDGs登録制度」登録事業者・営業企画・マーケティング室を設立・「DX認定事業者」認定・組織改編（医療・公共ソリューション本部、産業ソリューション本部、プラットフォームソリューション本部）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	3名	9名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.2%
  （58名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修、営業研修、管理職研修、資質研修、技術研修、MMS(社内マネジメントシステム)教育研修、メンタルヘルス研修、各種社外研修 OJT研修制度
自己啓発支援制度	制度あり ■技術資格奨励金制度…IPAで実施する情報処理技術者試験に合格すると、試験ごとに設定された奨励金が支給されます（支給額：30,000円～300,000円　資格毎に支給額を設定してあります）また、内定後から入社までの間に合格された場合も、社員と同一基準にて入社後に奨励金が支給されます
メンター制度	制度あり ■新入社員研修後、各本部配属時に先輩社員がつき、ご質問・ご相談にお答えします
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■年1回目標キャリア設定面談有り
社内検定制度	制度あり ■ITSSレベルチェック ■情報セキュリティチェック ■スキル診断

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、東北大学、宮城大学、広島大学、大阪大学、奈良女子大学、和歌山大学、九州大学、九州工業大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学＜大学＞愛知工業大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山県立大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸学院大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、崇城大学、第一工科大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、電気通信大学、東京通信大学、東京電機大学、東京理科大学、徳山大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、日本大学、八戸工業大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、北海道情報大学、宮崎大学、宮崎公立大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、東京電子専門学校、大阪コンピュータ専門学校、鹿児島純心女子短期大学、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島環境・情報専門学校 Dervy大学、京都コンピュータ学院、カルチャーブレーンコンピュータアート学院、姶良高等技術専門学校、南日本コンピュータ学院、専修学校コンピュータ専門学校、南日本簿記専門学校、神奈川総合高等職業訓練校、ウィスコンシン州立大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 大学院了　　　　　2名　　　　　2名　　　　 2名　　　　 1名　　　　 2名大学卒　　　　　　12名　　　　 9名　　　 13名　　　　 9名　　　　 17名専門・高専卒　　　 2名　　　　　4名　　　　 2名　　　　 3名　　　　 1名短大卒　　　　　　1名　　　　　─　　　　 ─　　　 1名　　　　 ─ 高校卒　　　　　 3名　　　　　3名　　　　 2名　　　　 2名　　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、東北大学、宮城大学、広島大学、大阪大学、奈良女子大学、和歌山大学、九州大学、九州工業大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学
＜大学＞
愛知工業大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山県立大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸学院大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、崇城大学、第一工科大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、電気通信大学、東京通信大学、東京電機大学、東京理科大学、徳山大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、日本大学、八戸工業大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、北海道情報大学、宮崎大学、宮崎公立大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、東京電子専門学校、大阪コンピュータ専門学校、鹿児島純心女子短期大学、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島環境・情報専門学校

Dervy大学、京都コンピュータ学院、カルチャーブレーンコンピュータアート学院、姶良高等技術専門学校、南日本コンピュータ学院、専修学校コンピュータ専門学校、南日本簿記専門学校、神奈川総合高等職業訓練校、ウィスコンシン州立大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年
------------------------------------------------------------------------------------------------------
大学院了　　　　　2名　　　　　2名　　　　 2名　　　　 1名　　　　 2名
大学卒　　　　　　12名　　　　 9名　　　 13名　　　　 9名　　　　 17名
専門・高専卒　　　 2名　　　　　4名　　　　 2名　　　　 3名　　　　 1名
短大卒　　　　　　1名　　　　　─　　　　 ─　　　 1名　　　　 ─
高校卒　　　　　 3名　　　　　3名　　　　 2名　　　　 2名　　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	15名	7名	22名
2024年	14名	2名	16名
2023年	13名	6名	19名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	22名	1名	95.5%
2024年	16名	0名	100%
2023年	19名	0名	100%

(株)南日本情報処理センター（MIC)【NECグループ】

業種

基本情報

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戦略・ビジョン

キャリア

文系理系問わず活躍

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MICとは・・・？

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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(株)南日本情報処理センター（MIC)【NECグループ】

業種

基本情報

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男性

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