最終更新日:2026/2/4

廣瀬製紙(株)

業種

  • 紙・パルプ
  • 化学
  • プラスチック

基本情報

本社
高知県
資本金
2,000万円
売上高
44.3億円(2025年度)
従業員
112名(2025年11月末日現在、男性96名 女性16名) グループ全体165名

高知から機能紙で、明日の世界を変える

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    弊社では高機能な紙を工業向けに販売しており、ペーパーレス化等の影響を受けず拡販を続けています!

  • やりがい

    若手時代から幅広い業務に携わることができます。分からないことも先輩社員が丁寧に教えてくれます。

  • 職場環境

    部活動制度もあり、部門を越えた社員交流ができます。

会社紹介記事

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■研究開発は手すき作業からスタート。繊維や薬品の調合を行い、手すきマシーンで1枚のシートにすることから研究がはじまります。
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■独自技術を駆使し世界一の薄さを追求しています。1平方メートル当たり、なんと2グラム。シートの下の手が透けるほど薄い!

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■わたしたちの商品は実は身近にあるんです!電池用のセパレータ、カステラの表面に使用される紙、ろ過フィルター、マスクなどにも使われています。

 

会社データ

事業内容

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■廣瀬製紙で働くメリット 1.高知からオンリーワン技術で世界に挑む 2.全員の力で感動商品をつくりあげる 3.バラエティ豊かな人材と働き、人間力アップ

廣瀬製紙は高知県土佐市に拠点を置く製紙会社です。
製紙会社といっても、コピー用紙やトイレットペーパーなどの馴染みのある紙ではなく、ちょっと特別な紙をつくっている会社です。ユニークな発想と高い技術力によって、「業界初・世界初」にこだわったものづくりを行っています!

★廣瀬製紙の3つの魅力

1.【グローバルニッチトップ】
高知の紙屋さん、と聞くと地味に聞こえるかもしれませんが、実は世界のヒロセなんです!世界トップクラスの独自技術が認められ、海外売上比率は80%!
欧州、アジア、北米、南米と世界中のお客様に感動商品をお届けしています。2020年には経済産業省のグローバルニッチトップ企業(海外で高いシェアを誇る製品をもつ企業)の認定を受けています。
データ出典:経済産業省 公表資料「グローバルニッチトップ企業100選」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/mono/gnt100/pdf/2020_gnt100_company_list.pdf

2.【伝統技術と最新テクノロジーが融合したものづくり】
弊社のものづくりは地元高知県の伝統工芸品である≪土佐和紙≫からスタートしています。伝統技術を大切にしながら、画期的なものづくりに挑戦し続けています!

■主な製品
・海水を淡水化するフィルタ―の膜
人工増によって、飲み水不足が世界的な社会問題となっています。弊社が開発・製造した紙を使って、海水を飲み水に変えるフィルターが作られています。

・電磁波シールド材
スマートフォン等の電子機器には、電磁波シールド材という部品が組み込まれています。あなたが今お使いのスマートフォンにも弊社のシールド材が入っているかもしれません!

3.【お客様の要望にあわせたカスタマイズ製品の提供】
当社の製品は、お客様のニーズに合わせて開発・製造をしています。お客様の業種・用途は多彩で、さまざまな業界に関わることで知見を広げたり、対応力を磨くことができます。「成長できる環境で働きたい!」という方にはぴったりな職場です!

紙のことや、ものづくりのことが分からなくても大丈夫です!必要な知識は、日々の業務や研修などを通して学んでいただけます。少しでも気になると思ってくれた方、ぜひお話しましょう!
うまくいかないことがあっても、「次、どうしたら実現できるか」という発想でチャレンジを続けられる方、人に自慢できる仕事をしたい方は大歓迎です!
本社郵便番号 781-1103
本社所在地 高知県土佐市高岡町丙529番地イ
本社電話番号 088-852-2161
エクセニア工場郵便番号 781-1102
エクセニア工場所在地 高知県土佐市高岡町乙3292-1
エクセニア工場電話番号 088-852-7774
設立 1958年3月
資本金 2,000万円
従業員 112名(2025年11月末日現在、男性96名 女性16名)
グループ全体165名
売上高 44.3億円(2025年度)
主な取引先 (株)クラレ・帝人(株)・帝人フロンティア(株)・三晶(株)・新生紙パルプ商事(株)・日本バイリーン(株)・大和紡績(株)・東レ(株)他
主な輸出先 アメリカ・ヨーロッパ・アジア等
関連会社 テクノヒロセ(株)
Hirose Europe GmbH
求める人材 ★【変化】×【挑戦】×【成長】のサイクルを自ら回す「自走人材」

・時代や社会の変化に適応し、【変化】ができる人材
・失敗を恐れず新しいこと・他者がやっていないことに【挑戦】できる人材
・上記を実践し、「新たな価値」を生み出し、自らの【成長】を実現する人材
沿革
  • 1958年 3月
    • 合成繊維紙を製造の目的として資本金200万円にて廣瀬製紙(株)を設立
  • 1958年 3月
    • ビニロン100%の合成繊維紙
      パピロン(R)販売開始
  • 1976年 4月
    • 無機繊維紙開発
  • 1977年 9月
    • 2層抄合成繊維紙開発
  • 1979年 4月
    • 100%ポリエステル繊維紙を開発
  • 1979年 5月
    • 含浸塗工加工機新設
  • 1983年6月
    • 100%オレフィン繊維紙を開発
  • 1983年9月
    • 本社工場増改築
  • 1986年6月
    • 加工部門拡充のため日高工場を新設
  • 1987年2月
    • 超軽量100%合成繊維紙(PET5g/m2)を発表
  • 1988年3月
    • 超軽量100%合成繊維紙(PET5g/m2)で高知県地場産業大賞を受賞
  • 1988年4月
    • 日高工場を別組織テクノヒロセとして独立
  • 1994年3月
    • テクノヒロセを法人として設立
  • 2000年1月
    • ISO9002認証取得
  • 2002年7月
    • ISO9001:2000年版 移行
  • 2004年11月
    • ISO14001認証取得
  • 2005年11月
    • ISO14001:2004年度版 移行
  • 2006年5月
    • 福原製紙(株)を子会社化
  • 2007年2月
    • 「微細繊維集合体の製造方法」の特許取得
  • 2010年1月
    • 福原製紙(株)をフロンティアヒロセ(株)に社名変更
  • 2013年11月
    • 廣瀬製紙エクセニア工場竣工
  • 2016年3月
    • 断熱材で高知県地場産業大賞を受賞
  • 2019年
    • HIROSE Europe GmbH設立(ドイツ)
  • 2020年
    • グローバルニッチトップ企業(中小企業部門)に選出
  • 2021年
    • ナノシア工場竣工

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
・新人研修(外部機関主催によるセミナー及び研修)
・新人研修(社内研修)
・紙産業初任者人材養成講座(愛媛県紙パルプ工業会主催)
【社員研修】
・高知工科大学起業マネジメントコース(修士課程取得コース)
・愛媛大学農学部紙産業特別コース(修士課程取得コース)
・紙産業中核人材育成講座(愛媛県紙パルプ工業会主催)
・その他外部機関主催によるセミナー
(中部産業連盟、四国生産性本部、ストロングポイント、アビリティ―など)
・事業戦略セミナー(産業振興センター)
【社内研修】
・リーダーシップ研修【教材】生き方(稲盛和夫)、人を動かす人になれ(永守重信)他
・7つの習慣
自己啓発支援制度 制度あり
【職務に必要な資格の取得】
・機械保全技能検定
・品質管理検定(QC検定)
・日商簿記
・危険物取扱者乙類4類
・ボイラー技士
 他
 ※自費で取得した場合には報奨金制度あり
メンター制度 制度あり
【技能継承制度】
新入社員には先輩社員の指導員がつき、2年間仕事の悩みや相談を月2回の面談を通じて行います。困ったことがあればいつでも相談できる体制にしています。

※専用ホットライン
・職場の上司に相談できないことがあれば、人事の専用ホットラインで
 仕事の悩みを相談できます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
高知大学、高知工科大学
<大学>
高知大学、高知県立大学、高知工科大学、徳島文理大学、日本大学、京都産業大学、立命館大学、近畿大学、広島工業大学
<短大・高専・専門学校>
高知工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年:
院卒  1名 大卒 0名 高卒2 名

2024年:
院卒  0名 大卒4名 高専卒 2名 

2025年:
院卒  1名 大卒 3名 高卒 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 1 6
    2024年 3 3 6
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 6 3 50.0%
    2023年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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