最終更新日：2026/4/1

三井不動産レジデンシャルサービス(株)【三井不動産グループ】

業種

不動産（管理）
不動産
コンサルティングファーム
商社（グループ）
金融総合グループ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億円

売上高: 507億4,300万円（2026年3月実績）

従業員: 3,082名（2026年4月1日時点）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

不動産×サービス＝「マンションの未来を担う仕事」

企業のここがポイント

安定性・将来性

【三井不動産G】お客様の日常を支える我々の仕事は非常に安定性が高く、将来性もあることが特徴です！
職場環境

【★ワンチーム★】非常に協力的な社員が多いことが大きな魅力の一つです！
制度・働き方

【業界No1】「お客様の笑顔は社員の笑顔から」をモットーに、働き方改革を積極的に進めています！

会社紹介記事

私たちは三井不動産グループのマンション管理会社として、主に三井不動産レジデンシャル(株)が開発したマンションを管理しています。超高層マンションをはじめ、再開発事業に伴う大規模・都市型マンションなど数多くの建物を管理しています。

: 私たちは三井不動産グループのマンション管理会社として、主に三井不動産レジデンシャル(株)が開発したマンションを管理しています。

: 超高層マンションをはじめ、再開発事業に伴う大規模・都市型マンションなど数多くの建物を管理しています。

日本のくらしを変えてゆく。

「お客様からのご要望はさまざまです。常にお客様の立場に立って考えることがとても大切です。」(石黒さん)	『マンションをマネジメントして快適な住環境を創りだす。』 ―それが、私たちフロントマネージャー(営業)の仕事です。マンションの住民で構成される管理組合の代表である理事の方たちと密接なコミュニケーションをとりながら、マンションに生じる問題を解決に導いていきます。例えば、住民の方がゴミ出しのマナーに困っていたら解決法を考えたり、建物の壁を塗り替えるのであれば工事プランを提案するなど、お客様から様々な相談を受け、マンションごとの特性に合わせたアドバイスや提案をしていきます。その中で大切なことは、お客様の立場に立って提案すること。そしてお客様への提案後、マンションの建物・設備の工事やメンテナンスが確実に行われるように社内外のスタッフを取りまとめていくことです。工事会社、設備会社、清掃会社、ときには公共団体とも連携し、多角的な視点から、マンション全体のマネジメントを行います。私たちが接するお客様には目上の方が多く、お話していると勉強になることばかりです。時には厳しいお言葉をいただくこともありますが、誠意を持って対応することで、逆にお客様からの信頼を得ることも少なくありません。お客様と信頼関係を築けたと感じたときや感謝のお言葉をいただいたときが、最もやりがいを実感する瞬間ですね。当社の研修制度は、基礎的なことは入社直後の導入研修で、専門的な内容は入社後2年までにプログラムが組まれ、自分のペースで勉強できる仕組みです。また、先輩が1年間マンツーマンで教えてくれる「ブラザーシスター制度」で実際の業務を学ぶこともでき、予備知識なしに入社した私でも安心して知識をつけることができています。単に契約する一瞬が大切な業務ではなく、長期間に渡る仕事の中でお客様と強い信頼関係を築いていけること、つまり「人と深く関わりあえる」ことが、この仕事の醍醐味だと感じています。これからも様々な経験を重ね、より多くのお客様から信頼されるフロントマネージャーになりたいですね。＜石黒貴也／千葉支店営業課／2011年入社＞【福利厚生(一部)】〇フレックスタイム制度コアタイムや勤務時間を柔軟に設定可能。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。〇ライフサポート倶楽部（会員制福利厚生）旅行・レジャー・グルメなど、日常から特別な時間まで幅広く利用できる福利厚生サービスを利用可能。

「お客様からのご要望はさまざまです。常にお客様の立場に立って考えることがとても大切です。」(石黒さん)

『マンションをマネジメントして快適な住環境を創りだす。』
―それが、私たちフロントマネージャー(営業)の仕事です。

マンションの住民で構成される管理組合の代表である理事の方たちと密接なコミュニケーションをとりながら、マンションに生じる問題を解決に導いていきます。例えば、住民の方がゴミ出しのマナーに困っていたら解決法を考えたり、建物の壁を塗り替えるのであれば工事プランを提案するなど、お客様から様々な相談を受け、マンションごとの特性に合わせたアドバイスや提案をしていきます。
その中で大切なことは、お客様の立場に立って提案すること。そしてお客様への提案後、マンションの建物・設備の工事やメンテナンスが確実に行われるように社内外のスタッフを取りまとめていくことです。工事会社、設備会社、清掃会社、ときには公共団体とも連携し、多角的な視点から、マンション全体のマネジメントを行います。

私たちが接するお客様には目上の方が多く、お話していると勉強になることばかりです。時には厳しいお言葉をいただくこともありますが、誠意を持って対応することで、逆にお客様からの信頼を得ることも少なくありません。お客様と信頼関係を築けたと感じたときや感謝のお言葉をいただいたときが、最もやりがいを実感する瞬間ですね。

当社の研修制度は、基礎的なことは入社直後の導入研修で、専門的な内容は入社後2年までにプログラムが組まれ、自分のペースで勉強できる仕組みです。また、先輩が1年間マンツーマンで教えてくれる「ブラザーシスター制度」で実際の業務を学ぶこともでき、予備知識なしに入社した私でも安心して知識をつけることができています。

単に契約する一瞬が大切な業務ではなく、長期間に渡る仕事の中でお客様と強い信頼関係を築いていけること、つまり「人と深く関わりあえる」ことが、この仕事の醍醐味だと感じています。これからも様々な経験を重ね、より多くのお客様から信頼されるフロントマネージャーになりたいですね。

＜石黒貴也／千葉支店営業課／2011年入社＞

【福利厚生(一部)】
〇フレックスタイム制度
コアタイムや勤務時間を柔軟に設定可能。
自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
〇ライフサポート倶楽部（会員制福利厚生）
旅行・レジャー・グルメなど、日常から特別な時間まで幅広く利用できる福利厚生サービスを利用可能。

会社データ

事業内容	「マンションは管理を買え」というように、マンションは人が住み始めてからがスタートです。都心部では主要な居住形態となっているマンションでの生活を、マンション管理のコンサルタントとしてサポートすることは社会貢献性も高く、その中で居住者と信頼関係を築きながら長期的にお付き合いをしていく、非常にやりがいのあるお仕事です。【事業内容】　■マンションの総合管理　■各種サービスの企画立案および実施　■土地・建物に関するコンサルティング　■建物の修繕工事などの請負 ■マンション管理事業マンション管理組合の運営サポートや、建物や設備のメンテナンスをする事業。当社独自のマンション情報システムに基づき、建物・設備などのトータルマネジメントを行うほか、コミュニティ形成に繋がるイベントの提案等で快適なマンションライフを支えています。 ■修繕工事コンサルタント事業マンションの修繕工事をコンサルティングする事業。当社の豊富な管理実績を基に、管理組合の工事検討を多角的にサポートしています。 ■管理受託営業事業新築マンションや既存マンションの管理組合に営業を行い、管理を受注する事業。お客様の生活に密着した、「人対人」の事業です。

事業内容

「マンションは管理を買え」というように、マンションは人が住み始めてからがスタートです。
都心部では主要な居住形態となっているマンションでの生活を、マンション管理のコンサルタントとしてサポートすることは社会貢献性も高く、その中で居住者と信頼関係を築きながら長期的にお付き合いをしていく、非常にやりがいのあるお仕事です。

【事業内容】
　■マンションの総合管理
　■各種サービスの企画立案および実施
　■土地・建物に関するコンサルティング
　■建物の修繕工事などの請負

■マンション管理事業
マンション管理組合の運営サポートや、建物や設備のメンテナンスをする事業。当社独自のマンション情報システムに基づき、建物・設備などのトータルマネジメントを行うほか、コミュニティ形成に繋がるイベントの提案等で快適なマンションライフを支えています。

■修繕工事コンサルタント事業
マンションの修繕工事をコンサルティングする事業。当社の豊富な管理実績を基に、管理組合の工事検討を多角的にサポートしています。

■管理受託営業事業
新築マンションや既存マンションの管理組合に営業を行い、管理を受注する事業。

お客様の生活に密着した、「人対人」の事業です。

本社郵便番号	135-0061
本社所在地	東京都江東区豊洲5-6-52　NBF豊洲キャナルフロント4F
本社電話番号	0120-312-081、03-3534-3102
設立	1973年7月14日
資本金	4億円
従業員	3,082名（2026年4月1日時点）
売上高	507億4,300万円（2026年3月実績）
売上高推移	505億5,600万円（2025年3月実績） 485億6,000万円（2024年3月実績） 490億2,500万円（2023年3月実績） 465億1,000万円（2022年3月実績） 443億5,000万円（2021年3月実績） 440億8,000万円（2020年3月実績） 435億7,000万円（2019年3月実績） 434億1,000万円（2018年3月実績） 415億5,000万円（2017年3月実績） 429億5,000万円（2016年3月実績） 406億4,100万円（2015年3月実績） 403億2,000万円（2014年3月実績） 358億0,600万円（2013年3月実績） 331億7,700万円（2012年3月実績） 321億0,600万円（2011年3月実績） 309億8,000万円（2010年3月実績） 296億5,395万円（2009年3月実績） 274億9,144万円（2008年3月実績） 248億3,841万円（2007年3月実績） 233億9,369万円（2006年3月実績） 217億4,946万円（2005年3月実績） 203億8,564万円（2004年3月実績） 189億6,582万円（2003年3月実績） 175億9,086万円（2002年3月実績） 167億9,600万円（2001年3月実績）
代表者	代表取締役社長／川村　豊
事業所	＜以下事業所詳細＞本社／豊洲支社／第一統括支社（新宿）、第二統括支社（豊洲）、第三統括支社（横浜）、第四統括支社（秋葉原）支店／東京・東京北（新宿）、東京東（秋葉原）、武蔵野（国分寺）、千葉（海浜幕張）、埼玉（浦和）、中部（名古屋）、青山（溜池山王）、東京南（三田）、東京西（用賀）、湾岸（豊洲）、横浜・横浜南（横浜）、川崎（武蔵小杉）マネジメントオフィス／柏の葉マネジメントオフィス（柏の葉キャンパス）事業所／首都圏地域各所に事業所あり三井のマンションコールセンター（豊洲）
主な商品／サービス	【マンション総合管理】 ■管理組合の運営サポート ■マンションの維持・修繕提案 ■24時間365日のコールセンター ■マンションの遠隔監視（防犯・防災）システム（ベルボーイシステム）
平均年齢	39歳
関連会社	三井不動産(株) 三井不動産レジデンシャル(株) 三井不動産レジデンシャルサービス関西(株) 三井不動産レジデンシャルサービス北海道(株) 三井不動産レジデンシャルサービス東北(株) 三井不動産レジデンシャルサービス中国(株) 三井不動産レジデンシャルサービス九州(株) エム・エフ・リビングサポート(株)
主要取引銀行	(株)三井住友銀行　ほか
株主構成	三井不動産レジデンシャル(株)　(100%)
沿革	1973年　第一メンテナンス(株)設立 1981年第一ホーム(株)を合併し、三井不動産住宅サービス(株)に社名変更 1993年横浜支店開設 1994年総合研修センター「レムテック」開設 2000年資本金を4億円に増資 2001年埼玉支店、千葉支店、名古屋支店を開設 2002年「三井不動産グループマンションアカデミー」開設 2003年三井不動産グループのマンション管理会社を再編し、「三井不動産住宅サービスグループ」として全国展開 2004年「お客様センター」設立 2005年管理組合会計業務で「ISO9001：2000認証」取得長期修繕計画業務で「ISO9001：2000認証」取得 2006年プライバシーマーク付与認定通知取得川崎支店開設金沢文庫営業所を横浜市港南区に移転し横浜南営業所に変更名古屋支店を中部支店に名称変更 2007年東京支店、青山支店、東京南支店、東京北支店開設東東京支店を東京東支店に名称変更世田谷営業所を東京西支店に昇格 2008年柏営業所開設 2014年三井不動産レジデンシャルサービス(株)に社名変更 2016年豊洲へ本社移転豊洲に研修施設「すまラボ」を開設 2018年研修施設「すまラボ」が「2018 年度グッドデザイン賞」（公益財団法人日本デザイン振興会主催）を受賞 2019年「サービス推進部」を「CS戦略推進部」に名称変更「受託営業部」と「プロジェクト推進室」を統合し、「管理企画営業一部」と「管理企画営業二部」に名称変更「技術工事部」を分割し、「工事部」と「技術部」に名称変更「戦略営業部」と「品質管理部」を戦略営業部に統合 2020年「管理企画営業一部」と「管理企画営業二部」を統合し「管理企画営業部」に名称変更「業務管理室」を新設共働き世帯への食支援活動「月夜のキッチン」、専用アプリを活用した「食品ロス削減マルシェ」の２プロジェクトが「2020年度グッドデザイン賞」（公益財団法人日本デザイン振興会主催）を受賞 2021年従業員の健康増進のためスポーツ活動に積極的な企業として「スポーツエールカンパニー２０２１」（スポーツ庁）に認定おうちでも防災訓練『防災動画』を配信スタート 2022年「DX戦略推進部」を新設「工事部業務企画課」を新設「監査部安全管理課」を「監査部安全監査課」に名称変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	24名	22名	46名
取得者	8名	22名	30名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修（1.5ヵ月間本社および各部署にて研修）ブラザーシスター研修（入社から1年間先輩によるマンツーマンフォロー制度）新入社員フォローアップ研修（入社後1年経過時）知識習得（マンション管理系知識研修）能力開発研修（ヒューマンスキルアップ研修）海外研修資格取得研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度あり会社が指定する資格に合格した場合、受験手数料等の会社負担、資格学校への通学・通信講座の受講料一部会社負担難関資格合格の場合、合格一時金支給
メンター制度	制度ありメンター・メンティー制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞埼玉大学、東京都立大学、千葉大学、横浜国立大学、筑波大学、早稲田大学、上智大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、武蔵大学、立命館大学、同志社大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、獨協大学、神奈川大学、國學院大學、国士舘大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、東京農業大学、東京経済大学、東京学芸大学、拓殖大学、玉川大学、中京大学、津田塾大学もっと見る
採用実績（人数）	【総合職】　　　　2023年 2024年 2025年 ---------------------------------------- 大卒　　 17名　　18名　　23名【一般職】　　　　2023年 2024年　2025年 ---------------------------------------- 大卒　　 2名　　　2名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
埼玉大学、東京都立大学、千葉大学、横浜国立大学、筑波大学、早稲田大学、上智大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、武蔵大学、立命館大学、同志社大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、獨協大学、神奈川大学、國學院大學、国士舘大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、東京農業大学、東京経済大学、東京学芸大学、拓殖大学、玉川大学、中京大学、津田塾大学

採用実績（人数）

【総合職】
　　　　2023年 2024年 2025年
----------------------------------------
大卒　　 17名　　18名　　23名

【一般職】
　　　　2023年 2024年　2025年
----------------------------------------
大卒　　 2名　　　2名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）