(株)NIコンサルティング

大学時代、経営コンサルタントの本を読んだことをきっかけに、この世界に興味を持ちました。業界研究を進めるうちに、どの会社も同じようなサービスを提供しているように感じたため、途中からは独自性の高いコンサルティング会社に注目。コンサルティングそのものをDXして、ローコストで多くの企業が利用できるようにする新しいカタチに惹かれ、当社に入社しました。

経営コンサルタントのミッションは、経営者に伴走しながら企業の課題を解決することです。業績拡大、業務効率化、人材不足の解消など、経営者の悩みはさまざまですが、会社を成長させるために必要な打ち手を考え、変革を推進していく仕事です。

当社の強みは、提案や助言にとどまらず、幅広い経営課題に対応できる独自のシステムを開発していることです。あるお客さまは、自社の社員や、その先のお客さまの異動・退職にともなう情報共有に課題を感じていました。そこで、社員とお客さま双方の情報を一元管理できるシステムを導入し、誰もが常に最新情報をキャッチアップできる体制を構築しました。その結果、お客さまから高い評価をいただきました。自ら関与することで化学反応を生み出し、事業成長に貢献できることこそが、この仕事の醍醐味だと言えるでしょう。

私は入社1年目に経営企画室を立ち上げ、3年目で取締役に抜擢されました。その後、常務取締役を経て、現在は専務取締役を任されています。スピーディにキャリアアップできた理由は、必ずしも大きな成果を上げたからだとは思っていません。「会社の運営を手伝いたい人、募集！」という社長からのメールを見て、入社1週間目に怖いもの知らずで手を挙げたことがきっかけでした。すると、新人にもかかわらず、自社の業務改善や広告・マーケティング、採用業務にも関わるようになったのです。

早くから自社の運営に携われたことで、経営者の視点で物事を考えられるようになりました。その経験を通じて、次第にお客さまに対しても、実体験をともなった説得力のある提案ができるようになりました。もちろん、自社とお客さまの経営課題を同時に解決していくのは簡単なことではありません。それでも、「人と人、人と企業、企業と企業の媒介となり、触媒となってクライアントの経営革新や、そこで働く人たちの意識改革を実現する」という当社の価値観の実現こそが、私の原動力となっています。
〈東海林 一正さん〉

中小企業を元気にする仕事がしたいと思い、就職活動ではコンサルティング業界に注目しました。また、ITの将来性にも魅力を感じており、当初はどちらの道に進むべきか迷っていました。そんななか、就活エージェントから「ぴったりな会社がありますよ」と紹介されたのが当社です。最終的には、中小企業の成長に貢献したいという社長の想いに共感し、入社を決めました。

入社後は、自社システムへの理解を深めるとともに、コンサルティングスキルを身につける研修に参加しました。定期的にテストがあり、学んだことをアウトプットできる機会が設けられていたのが特徴です。そのおかげで、身につけた知識をしっかりと定着させることができました。

入社1年目の6月には先輩からお客さまを引き継ぎ、休眠顧客の掘り起こしや問い合わせ対応、セミナーで接点を持った見込み客への新規開拓まで、幅広い業務に取り組みました。先輩たちの手厚いフォローのおかげで、一人で営業活動を始めた翌月には初受注を獲得。早い段階で成果を出すことができ、大きな手応えを感じました。

この仕事のやりがいは、幅広い業界の経営者と接し、会社や事業に対する熱い想いに触れられることです。お客さまの課題解決をサポートし、その成果が目に見えるカタチで表れる点も大きな魅力。さらに、「困ったことがあったら真っ先に相談するよ」と言われたときには、「信頼していただけているのだ」と強く実感し、うれしい気持ちになります。日々心がけているのは、お客さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案につなげることです。あるお客さまとのやりとりを通じて、社内稟議が煩雑で意思決定に時間がかかっているという課題が明らかになりました。そこで、稟議プロセスを効率化できる仕組みを提案し、業務改善を実現。その結果、高い評価をいただくことができました。

入社4年目にはリーダーに昇格し、8年目の1月からは課長を任されています。現在は自分の業務に加え、部下の育成やマネジメントにも携わっています。教える立場になることで、私自身も初心に立ち返ることができるのが大きな学びです。仕事への向き合い方を見つめ直すきっかけにもなり、より高い視座で物事を捉えられるようになったと感じています。
〈大中 朝美さん〉

■当社の特徴は、コンサルティングに自社システムを組み合わせることで、お客さまの経営状況を可視化できる点です。「リモート・コンサルティング・センサー」により、お客さま先に常駐せずとも問題の兆候を早期に捉え、迅速に対応することが可能です。さらに、自社システムを活用することで業務効率化を実現し、お客さまの費用対効果の向上にもつなげています。

当社は、手を挙げればチャンスを掴める環境があります。入社3年目で取締役を任された私の例は稀かもしれませんが、若手のチャレンジを応援するカルチャーは、今もしっかりと根づいています。

現在、年間1,000社ほど新規取引が増え続けており、2040年までに40万社との取引拡大を目指しています。その実現に向けて、より多くのお客さまに明るい未来を届けられるコンサルタント集団へと、会社を進化させていきたいと考えています。
〈東海林 一正さん〉

■自分次第で新しいことにチャレンジできる点が、当社の魅力です。2024年に法改正があり、多くの企業で業務の見直しが必要となった際には、お客さま向けセミナーを企画し、自ら講師として登壇しました。オンライン開催ながら約1,000人にご参加いただき、大きな反響を得ることができました。

また当社は、成果を公平に評価する職場で、年次や性別を問わずチャンスが平等に与えられます。誰もが能力を発揮でき、努力がしっかりと報われるため、高いモチベーションを保って働くことができます。私自身、入社4年目でリーダー、8年目で課長を任されましたが、このように自分次第でスピーディにステップアップできる環境です。一方で、ギスギスした雰囲気は一切なく、職場はとてもフレンドリー。質問や相談がしやすく、気軽に頼れる先輩たちがいるからこそ、若手ものびのびと成長できるのだと思います。

今後の目標は、自分ならではの強みを確立することです。得意分野を見つけてさらに磨き、「この分野なら大中に任せれば大丈夫」と周囲から信頼される存在を目指していきたいです。
〈大中 朝美さん〉