最終更新日：2026/4/30

長野県信用組合【けんしんBANK】

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 長野県

出資金: 10億2,400万円

経常利益: 133億8,600万円(2026年3月末）

職員数: 733名（男性375名、女性358名）2026年3月末

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

やりがい

地域の方に寄り添い、お客さまの喜びを自分の喜びにできることがこの仕事の素晴らしいところだと思います。
職場環境

プラチナくるみんプラス、えるぼし、健康経営優良法人認定取得済。月平均残業7.3時間とWLBも整っています。
戦略・ビジョン

国内銀行業界初となるシステムのフルオープン化・クラウド化を進め、最先端のデジタル技術を活用中。

会社紹介記事

金融仲介機能＋情報仲介機能が求められる今、他の金融機関にはない多様なソリューションツールを活用して地域のお客さまをサポートしています。職員一人ひとりが働きがいを実感できる人事制度と、成長を実感できる研修制度を取り入れています。

: 金融仲介機能＋情報仲介機能が求められる今、他の金融機関にはない多様なソリューションツールを活用して地域のお客さまをサポートしています。

: 職員一人ひとりが働きがいを実感できる人事制度と、成長を実感できる研修制度を取り入れています。

お客さまに寄り添った、他金融機関とは違ったサービスを

お客さまとの距離が近く、訪問頻度が多い当組合だからこそ、お客さまの真のニーズにマッチしたご提案をしています。	「けんしんBANK」は長野県全域に店舗を展開し、地域のお客さまの暮らしに寄り添い、応援し、一緒になって地域を盛り上げている金融機関です。「地域の魅力をプロデュースし、地域社会の新たな価値創造に尽くします」をパーパス(存在意義)に掲げ、持続可能な地域経済の未来の創造に努めてきました。　現在、私は「渉外課」に所属し、預金・融資のご提案や経営支援のご相談など、個人・法人を問わずにお客様の訪問活動をしています。　日々の業務の中で、お客さまからご相談いただく内容は千差万別です。どんなご相談に対しても最適な提案がしたいと考え、金融業務における顧客相談のスペシャリストである、FP1級の資格取得にチャレンジすることにしました。当組合では、「職員外部派遣制度」によってFP1級や中小企業診断士といった資格の取得をバックアップしています。私も派遣制度の1つ、「FP養成コース」に参加することで、約2か月間資格取得に向けて様々なことを学び、FP1級を取得することができました。資格を取得した今も、正しい情報をお客さまに提供するため、常に最新の情報を入手し、学んだ知識のブラッシュアップに努めています。　お客さまとお話を重ねることで課題やニーズを探り、お客さま、そして地域の発展に貢献することに、やりがいを感じています。

お客さまとの距離が近く、訪問頻度が多い当組合だからこそ、お客さまの真のニーズにマッチしたご提案をしています。

「けんしんBANK」は長野県全域に店舗を展開し、地域のお客さまの暮らしに寄り添い、応援し、一緒になって地域を盛り上げている金融機関です。「地域の魅力をプロデュースし、地域社会の新たな価値創造に尽くします」をパーパス(存在意義)に掲げ、持続可能な地域経済の未来の創造に努めてきました。　

現在、私は「渉外課」に所属し、預金・融資のご提案や経営支援のご相談など、個人・法人を問わずにお客様の訪問活動をしています。
　日々の業務の中で、お客さまからご相談いただく内容は千差万別です。どんなご相談に対しても最適な提案がしたいと考え、金融業務における顧客相談のスペシャリストである、FP1級の資格取得にチャレンジすることにしました。当組合では、「職員外部派遣制度」によってFP1級や中小企業診断士といった資格の取得をバックアップしています。私も派遣制度の1つ、「FP養成コース」に参加することで、約2か月間資格取得に向けて様々なことを学び、FP1級を取得することができました。資格を取得した今も、正しい情報をお客さまに提供するため、常に最新の情報を入手し、学んだ知識のブラッシュアップに努めています。
　お客さまとお話を重ねることで課題やニーズを探り、お客さま、そして地域の発展に貢献することに、やりがいを感じています。

会社データ

事業内容	預金や融資といった基本的な金融業務に加え、お客様一人ひとりに合った資産形成のご提案など、顧客訪問を通じたきめ細やかな金融コンサルティングサービスを提供しています。＜支店業務＞【営業課】営業課の仕事は、預金の入出金、税金の納付、新規の口座開設などの窓口業務を手掛けるほか、お客さまの資産形成のお手伝い、お金に関する様々な相談に応えていくことです。いつでもお客さまが気軽に足を運べるような営業店づくりに取り組んでいくことも大切な仕事であり、明るい笑顔でお客さまをお迎えしています。【融資課】融資課の仕事は、資金を必要とされている法人や個人のお客さまからの相談を受け、無理のない計画的な借入と返済をご提案していくことです。お客さまによって資金の使い道や返済期間が異なるほか、他の金融機関からも融資を受け付けているケースもあり、お客さまと一緒に会社のことやライフスタイルを考えていくことが必要となります。専門的な知見を活かして、お客さまと一緒に事業の成長や計画の実現に向けて歩んでいくのが融資課の務めです。【渉外課】渉外課の仕事は、個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を定期的に訪問して、預金・融資のご提案や経営支援の相談等、きめ細かな金融サービスを提供していくことです。他にも、相続に関する相談、年金の受け取り手続きなど、幅広い分野の業務に対応しています。お客さまが営業店の窓口に足を運んでいただくことなく、お客さま一人ひとりにオーダーメイドの提案・対応を心掛けていくのも渉外課の仕事です。＜本部業務＞本部には計10の部署があり、それぞれに専門性の高い役割を担っています。例えばソリューションビジネス部では、クラウドファンディングサイト『Show Boat』の運営やプロジェクトによる資金調達の支援を行うほか、信用組合業界で初めての海外拠点となる、シンガポール駐在員事務所を活用した海外進出をお手伝いする業務を手掛けています。【本部部署】総合企画部、総務部、資金証券部、人事部、営業統括部、審査部、ソリューションビジネス部、システム部、事務部、監査部

事業内容

預金や融資といった基本的な金融業務に加え、お客様一人ひとりに合った資産形成のご提案など、顧客訪問を通じたきめ細やかな金融コンサルティングサービスを提供しています。

＜支店業務＞

【営業課】
営業課の仕事は、預金の入出金、税金の納付、新規の口座開設などの窓口業務を手掛けるほか、お客さまの資産形成のお手伝い、お金に関する様々な相談に応えていくことです。いつでもお客さまが気軽に足を運べるような営業店づくりに取り組んでいくことも大切な仕事であり、明るい笑顔でお客さまをお迎えしています。

【融資課】
融資課の仕事は、資金を必要とされている法人や個人のお客さまからの相談を受け、無理のない計画的な借入と返済をご提案していくことです。お客さまによって資金の使い道や返済期間が異なるほか、他の金融機関からも融資を受け付けているケースもあり、お客さまと一緒に会社のことやライフスタイルを考えていくことが必要となります。専門的な知見を活かして、お客さまと一緒に事業の成長や計画の実現に向けて歩んでいくのが融資課の務めです。

【渉外課】
渉外課の仕事は、個人・法人を問わずお客さまのご自宅や事業所を定期的に訪問して、預金・融資のご提案や経営支援の相談等、きめ細かな金融サービスを提供していくことです。他にも、相続に関する相談、年金の受け取り手続きなど、幅広い分野の業務に対応しています。お客さまが営業店の窓口に足を運んでいただくことなく、お客さま一人ひとりにオーダーメイドの提案・対応を心掛けていくのも渉外課の仕事です。

＜本部業務＞

本部には計10の部署があり、それぞれに専門性の高い役割を担っています。例えばソリューションビジネス部では、クラウドファンディングサイト『Show Boat』の運営やプロジェクトによる資金調達の支援を行うほか、信用組合業界で初めての海外拠点となる、シンガポール駐在員事務所を活用した海外進出をお手伝いする業務を手掛けています。

【本部部署】
総合企画部、総務部、資金証券部、人事部、営業統括部、審査部、ソリューションビジネス部、システム部、事務部、監査部

本社郵便番号	380-8668
本社所在地	長野県長野市新田町1103-1
本社電話番号	026-233-5602（人事部直通）
設立	1954（昭和29）年11月20日　中小企業等協同組合法に基づき設立
出資金	10億2,400万円
職員数	733名（男性375名、女性358名）2026年3月末
経常利益	133億8,600万円(2026年3月末）
預金高推移	1兆357億円（2026年3月末） 9,994億円（2025年3月末） 9,769億円（2024年3月末)
貸出金高推移	3,684億円（2026年3月末） 3,454億円（2025年3月末） 3,397億円（2024年3月末）
代表者	理事長　黒岩　清
事業所	長野県内本支店52店舗シンガポール駐在員事務所１カ所
purpose(パーパス)	【地域の魅力をプロデュースし、地域社会の新たな価値創造に尽くします】　長野県信用組合「けんしんBANK」は長野県内全域に52店舗の営業店及びシンガポールに駐在員事務所を展開し、多様化・複雑化する金融ニーズに対応しています。これからもお客さま目線を大切に、お客さまのライフステージに適したお手伝いに努め、お客さまと共に新しい地域づくりに取り組んでいます。
社風	地域のお客さまとのふれあいを大切に、地域のお祭りや伝統行事に積極的に参加しています。さらには各店舗に併設されているギャラリーを一般の方に開放しており、地域のみなさまの個展やグループ展に利用してもらうなど、今では地域交流の拠点になっています。また、職員同士の距離も近いため何でも相談がしやすく、アットホームな雰囲気で働けることも特徴です。
職場環境	「健康経営優良法人2026」「プラチナくるみんプラス」「えるぼしプラス(3段階目)」といった認定も取得済みです。より働きやすい職場環境を整えるため、多様な休暇制度の導入や子ども手当の拡充といった子育て支援制度の充実も図っています。
沿革	1954（昭和29）年11月中小企業協同組合法に基づき長野県信用組合を設立 1966（昭和41）年8月本店ビルが長野市新田町に移転 2012（平成24）年6月第2本店ビルが竣工 2015（平成27）年10月信用組合業界初のシンガポール駐在員事務所の開所 2018（平成30）年4月お客さま本位の金融サービスの提供を行う新しい金融機関イメージを発信するため、ロゴマークを「けんしんBANK」に刷新 2020（令和2）年3月日本弁理士東海会と業務提携を開始 2022（令和4）年2月無通帳型普通預金《ナイスパスWeb(ウェブ)》を取扱開始 2022（令和4）年4月スマートフォンを使用して新規口座開設の手続きが完結する「Web(ウェブ)口座開設サービス」を開始 2023（令和5）年8月優良な子育てサポート企業として次世代認定マーク「プラチナくるみん」認定を取得 2023（令和5）年9月女性の活躍推進に関する取組が優良な企業として「えるぼし(2段階目)」認定を取得 2024（令和6）年3月健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実施している企業として「健康経営優良法人(大規模法人部門)」認定を取得 2025（令和7）年1月新スマホアプリ「けんしんBANK Pocket」をリリース 2026（令和8）年3月子育て支援だけでなく、不妊治療と仕事の両立支援に対する取り組みも評価され、「プラチナくるみんプラス」認定も取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.3時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	12名	13名	25名
取得者	12名	13名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.8%
  （297名中41名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり学生時代に金融知識に触れることがなかった方でも金融のプロになれるよう、研修を実施しています 1．階層別、担当業務別集合研修内定者研修、新入職員基礎研修、2年目職員フォロー研修、新任役席者研修、マネジメント研修など渉外担当者研修、融資業務研修、ソリューション業務研修など 2．OJT研修新入職員に各１人ずつ実務指導員として先輩職員が担当となり、日頃の業務についてサポートします 3．WEBセミナー本部職員が講師となり、希望者に対して専門的な知識習得に向けたフォロー研修を実施しています 4．内部トレーニー制度営業店職員が自分の興味ある本部部署にトレーニーとして参加し、より専門的な知識習得を図ります
自己啓発支援制度	制度あり 1．資格取得奨励制度特定の資格を取得した職員に対して、受験費用の補助や報奨金の支給を実施しています (例)中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、宅地建物取引士、TOEICなど 2．資格チャレンジ制度特定の資格取得にチャレンジする職員に対して、教材費や外部セミナー受講料等の費用を補助しています 3．e-ラーニング法人契約しているe-ラーニングシステムを利用して、ご自宅のパソコンやご自身のスマホで多様な研修動画が見放題となっています 4．職員外部派遣制度中小企業診断士やＦＰ1級等の資格取得を目指している職員を外部教育機関に派遣し、その取得をサポートします他にもＭ＆Ａ等の専門知識習得を目指している職員を外部機関に派遣し、その知識習得をサポートします
メンター制度	制度あり新入職員と年齢の近い先輩職員が実務指導員として、マンツーマンで業務習得をサポートしますまた1～5年目までの若手職員については人事部職員が定期的にフォロー面談を行い、悩みなどがある場合に気軽に相談しやすい環境も整えています
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3ヵ月に1回、部店長によるキャリア面談を実施しており、今後のキャリアパスや希望勤務地など幅広い内容について相談できる体制も整えています
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、成城大学、東京大学、東北大学、日本大学、北海道大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知産業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、実践女子大学、下関市立大学、上智大学、上武大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長野大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋商科大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、大月短期大学、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、相模女子大学短期大学部、清泉女学院短期大学、長野女子短期大学、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予) ------------------------------------------------------------　大卒　　　30名　　　32名　　　20名　　　 37名短大卒　　 4名　　　 2名　　　0名　　　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、成城大学、東京大学、東北大学、日本大学、北海道大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知産業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、実践女子大学、下関市立大学、上智大学、上武大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長野大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋商科大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
育英短期大学、大月短期大学、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、相模女子大学短期大学部、清泉女学院短期大学、長野女子短期大学、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予)
------------------------------------------------------------　
大卒　　　30名　　　32名　　　20名　　　 37名
短大卒　　 4名　　　 2名　　　0名　　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）