日鉄ソリューションズ北海道(株)【NSSOLグループ】

情報系の大学で学び、IT系に進みたいと考え、地域に密着している当社へ。道内でも全国的な企業の大規模案件に携われる環境に惹かれたことや、当社で働く研究室の先輩から仕事内容や働くスタイルを聞いて楽しそうな雰囲気が伝わってきたことが決め手になりました。実際、札幌と東京を行き来しながら、大手有名企業の案件に携われるため、モチベーションも上がり、先輩や後輩とラフな雰囲気で開発していくスタイルに働きやすさを実感。新人教育をはじめ、人材教育に力を注ぐ当社だけに、自己成長できる環境があることも会社の強みだと感じています。

入社1年目は、社内のIT基盤を担うチームで、サーバー管理やフレームワークの開発、社内検証や暗号化適用の運用に関する業務からスタートしました。その後、東京のプロジェクトに参加し、BCP対策と呼ばれる災害でシステムが使えなくなったときの業務継続を検討する仕事を経験。さらに、大手旅行代理店の事業創造本部でビジネス開発支援を行なうなど、2年ほどプログラミングと離れた業務経験を経て、通販業界のプロジェクトに従事しました。複数の大手企業の大型案件を手掛け、基本設計や製造設計、要件定義や運用構想、ビジネス構想まで業務を広げるようになり、問題解決能力を養いながらプロジェクトリーダーへ。その後もマネジャーとして組織マネジメントを学び、社内では最年少で部長に就任しました。

メンバーやプロジェクトを見ている間は、その中でしか物事を捉えていませんでしたが、部長になると会社の中の一つの部としてどのように成果を出すか、成長や推進のための戦略を立てることが重要となります。そのために組織メンバーをどのように成長させていくか、プロジェクトをどのように合理的に管理していくか、個々のメンバーの強みを活かし、弱点をどのように補うのか。また、部の戦略としてAIなど業界トレンドや新しい技術を活用した上で、どのような価値を提供していくのか。単純に去年と同じことをしていては生き残れないため、全員がレベルアップするにはメンバーに頑張ってもらう部分も多くあります。こんな風に成長できたらと描いたビジョンを達成できたときは嬉しいもの。メンバーの誇らしげな表情を見ることがやりがいにつながっています。
(T.Yさん)

新人研修を受けた後、半年ほどECサイトの開発に携わり、2年目から同じクライアントの基幹システムの刷新を担当。東京と札幌で開発拠点を持つ中、札幌のとりまとめの立ち位置で管理業務をメインに任されました。無事にリリースまで完遂したことで会社から評価を受け、入社3年目で主任へ。その後も、同じクライアント先でECサイトを統合する大型プロジェクトでリーダーを務め、入社6年目にはマネジャーに昇進し、全体を管理しています。

マネジャーになると、手を動かすプログラミング業務より、お客様との商談や折衝の機会が増え、対人業務が中心となっていきました。成果物に責任が伴う立場になるため、責任感を強く持ちながら仕事を進めていますね。有名大手通販サイトの案件のように、大規模なプロジェクトになると100名、200名規模で開発を行います。私自身は、その中の20～30名を指揮。パートナー企業を含め、一緒に開発するメンバーの得手不得手を見極めながら進捗を管理する難しさを感じることもありますが、一緒に働いていて楽しいと思われる管理者をめざしています。メンバーのモチベーションを高められるよう、明るく楽しくフランクに接することで、相手も自分も楽しく仕事に取り組めたらと考えていますね。業務的な会話も日常会話のようにラフな雰囲気で話すことを心掛けていますし、冗談をいって笑い合うことも。普段からコミュニケーションを大切にしています。

直近では、大きな案件を無事にリリースできたことで、お客様から高い評価を得ることができました。一つの案件を無事に世の中に送り出すことができると、みんなで頑張って良かったと達成感が得られます。私たちの仕事は、お客様からさまざまな要望をいただきますが、その「解」をお客様はお持ちではありません。どのようにすれば、より良いサイトづくりになるのか、消費者が買い求めやすいサイトになるのか、プログラミングスキルだけでなく、ものを送り出すためのスキルが求められる仕事です。そこが仕事のやりがいでもあり、面白さでもありますね。これからも、管理者としてのスキルを磨き、将来はグループを牽引するような役職に就けたらと思います。そして、お客様から頼られる、必要とされる、また、働く仲間のモチベーションを高められる人でありたいと思っています。
(S.Tさん)

社内で用意しているさまざまなキャリアアップ制度の中でも大きく影響を与えているのは、OJTとOff-JTの二つだと考えています。自分のなりたいエンジニアに向けて成長目標を定められるOJTでは、上司に相談しながら自らが望むプロジェクトをめざすことができます。「AIに携わりたい」「アジャイル開発に挑戦したい」など進みたい方向を見据えながら指導を受け、成長できる環境がありますね。一方、Off-JTも充実しており、業務中に学習できるオンラインの研修ツールを用意。若手も多く活用しており、成長意欲がある人ほど自己を高め、プロジェクトを高めることができています。そのほか、入社10年目までの若手や中堅が発表者となる勉強会では、自分が学んだ内容をアウトプットしながら他者と議論し、多角的な視点から学びを深掘りする機会を得られています。業界トレンドを敏感に取り入れながら新技術を学び、常にイノベーションを起こし続けるのも大切なこと。組織全体が成長し、今後も一人ひとりが自ら考え行動することでレベルアップしていける環境づくりに力を入れていきたいと考えています。
(T.Yさん)

私が当社をめざしたのは、安定基盤を持つ大手企業のグループ会社という安心感や、会社説明会で役員の人柄の良さに触れることができたからです。大学まで地元・北海道で過ごした私は、道内で働きたいという想いもありました。数学を専攻していたことから、数学的な思考が役立つ仕事に就きたいと考えていましたが、数学を使う職種でなくても、大学で学んだ内容が活かせると教えていただき、チャレンジしてみたいと思ったことも理由の一つです。大手製鉄会社グループの一員でもある当社には、“鉄のDNA”に由来する高い技術力と豊富な実績があります。業界でのネームバリューも大きく、親会社である日鉄ソリューションズ(NSSOL)とのつながりが強く、NSSOLグループや組織全体のつながりの強さが、仕事のモチベーションにもつながっていますね。また、組織や部門を超えた同期との交流も刺激になっています。同期とコロナ禍で会えない時期もありましたが、SNSで頻繁にやり取りするなど、互いに励まし合う仲間の存在は心強いもの。東京に行くと連絡を取り、一緒に過ごすこともあります。
(S.Tさん)