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最終更新日：2026/2/4
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[2025年04月時点] 【有給消化率】9日：100％、13日：62％
[2025年04月時点]【残業時間】月平均、11時間
毎月1回部会開催時に勉強会あり、社内SNS上で技術サポートあり、資格取得支援制度あり
同社はチームで仕事をする。それだけに、コミュニケーション能力が求められる。
メディア・スタッフは「アイデア」「開発力」「技術力」が高く評価され、金融系などの公共サービス、航空管制システムなど多岐にわたるソフトウエア／システム開発に携わってきました。なぜ高い技術が身に付くのか。代表取締役の星野さん、取締役の神崎さん、中堅・若手社員に聞きました。Q．メディア・スタッフの魅力とは？星野：社員同士の仲の良さですね。仲間の存在がモチベーションになりますし、仕事のしやすい環境があるからこそ楽しくチャレンジができます。新しい技術にチャレンジする場合は職務手当を付与しています。神崎：コンサルタントやエンジニア、プログラマー、営業など、多彩なキャリアパスを選択できるのも魅力。年に一度の面談で話し合い、得意分野を生かし活躍してもらっています。Kさん：技術力のある上司・先輩がそろっていて、仕事の流れ、作業の目的など、わからないことは何でも聞けます。最初に入社する会社がメディア・スタッフで本当に良かったと思っています。Q．仕事のやりがいは？星野：もともと技術者なので、モノをつくることができたときが一番面白いです。お客さまへ技術提供するプロジェクトも、従業員エンゲージメント向上に寄与するチャットシステムなどの自社サービスの開発も、どちらもやりがいがあります。神崎：自分がつくったものを世の中の多くの人々に使ってもらえること。楽しんでもらえることですね。多様なプロジェクトに参画し、いろいろな業種の現場を見ることができるのも面白さの一つです。Hさん：一つのプロジェクトが無事に完了したときの達成感、やりがいは言葉に尽くし難いものがありますね。Q．学生の皆さんへ伝えたいメッセージは？星野：自社サービスの拡大など、いろいろなことにチャレンジしていきますので、前向きな皆さんに“カンフル剤”になってもらいです。神崎：モノをつくる力でも、人と話す力でも何でもいいので、自分の得意なこと、自信の持てる分野を身に付けるようにしてください。Hさん：キャリアアップを手厚くサポートしてくれる会社です。チャレンジ精神のある方と一緒に仕事がしたいです。Nさん：最終的には直感とフィーリングだと思います。まずは説明会に参加してみてください。最後に、早期選考を実施していますので、先ずはエントリーをお願いします。
「技術のスペシャリストとなるか、マネジメント能力を活かすか、自分の目指す方向で活躍してください」（代表取締役 星野晴仁）
＜大学院＞ 茨城大学、芝浦工業大学 ＜大学＞ 青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、学習院大学、工学院大学、上智大学、成蹊大学、創価大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、長崎大学、日本大学、福山大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 東京電子専門学校、日本電子専門学校、新潟コンピュータ専門学校
青山学院大学、茨城大学(院)、学習院大学、神奈川工科大学、神奈川大学、工学院大学、芝浦工業大学(院)、上智大学、成蹊大学、創価大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、長崎大学、日本大学、福山大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、早稲田大学
