最終更新日:2026/4/1

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
300百万円
売上高
会社規定により非公開
従業員
11,000名

Together makes progress

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企業のここがポイント

  • キャリア

    個人の成長やキャリア形成・目標達成をサポートする体系的かつ豊富なトレーニングメソッド、教育環境を整備

会社紹介記事

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング とは

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合同会社デロイト トーマツは、日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファームです。
監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。

会社データ

事業内容
コンサルタント職
コンシューマーサービス、資源エネルギー、金融、ライフサイエンス&ヘルスケア、製造、パブリックセクター、建設・不動産、テクノロジー・メディア・通信などの幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル(人事組織)などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。
本社郵便番号 100-8361
本社所在地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
本社電話番号 03-5220-8600
設立 2025年12月※DTC、DTFAおよびDTRAが2025年12月1日付で合併しました。
資本金 300百万円
従業員 11,000名
売上高 会社規定により非公開
コーポレートスローガン Together makes progress

“ともにあること” - それは私たちを前進させる力。
私たちは連携し、コミュニティ、企業、産業、社会の発展を後押しします。

進歩を実現するには、優れたアイデア以上のものが必要です。
さまざまな専門領域やテクノロジー、さらには異なるタイムゾーンを超えたチームの協力で、ともに力を合わせることが重要です。
同じ志を持つ仲間と集い、関連する経験やアイデア、能力を結集すれば、さらにビジネスは前進することができます。

チームが結束すれば、大きな変化をもたらすのみならず、世界をも動かすことができると信じて。
ともに、創造の先へ。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社の教育制度は、実際のプロジェクトを通じたOJT と研修等を通じたOFF-JT に分けられます。
OJT においては、数ヶ月単位のサイクルでアサイン(配属)されるプロジェクトの中で、各コンサルタントはその役割や成長目標を明確に提示され、それを基にプロジェクト終了時の評価フィードバックが実施されます。また終了時の評価だけでなく、日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューや上位者による指導育成も非常に重要な要素です。
OFF-JT でも、体系的なプログラムと豊富なトレーニングメソッドが整備されています。コンサルティングスキルや業界知識といったコンサルタントに必要とされる基礎的な能力を、各ランクレベルに沿って身につけることができます。
また研修の多くはグローバルのカリキュラムと連動させながら、日々コンテンツの見直しや充実を図っています。
当社のメンバーはOJT とOFF-JT、この両輪を回していくことでプロフェッショナルとして成長していきます。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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