最終更新日：2026/10/26

(株)木の家専門店谷口工務店

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建設
インテリア・住宅関連
空間デザイン

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 2,000万円

売上高: 20億1725万円(2026年6月決算)

従業員: 正社員71名／パート・アルバイト23名(2026年10月1日)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

豊かな暮らしをデザインする技術集団「社員大工」×「社員設計士」

企業のここがポイント

やりがい

「お客様の喜ぶ家」をつくることができ、その中に設計士の喜びとやりがいがあります。
戦略・ビジョン

住宅業界を変え、お客様も作り手も、関わるすべての人が幸せになれる家づくりを目指します。
制度・働き方

自社の大工養成制度の他、技術の継承に取り組んでいます。

会社紹介記事

「木の家専門店」として自然素材をふんだんに使用した木造注文住宅の設計施工を行う工務店。滋賀県を中心に関西全域で建築を手掛けている。全国的にもめずらしい「自社大工」による施工が強み。設計から施工、アフターメンテナンスまで一貫体制で、お客様の豊かな暮らしをデザインする。

: 「木の家専門店」として自然素材をふんだんに使用した木造注文住宅の設計施工を行う工務店。滋賀県を中心に関西全域で建築を手掛けている。

: 全国的にもめずらしい「自社大工」による施工が強み。設計から施工、アフターメンテナンスまで一貫体制で、お客様の豊かな暮らしをデザインする。

業界の常識を変え、関わる人全てを幸せにする。それが谷口工務店の使命です。

「棟梁を育てて世の中に送り出すことで住宅業界を改革。お客様に幸せを提供し、地域の発展に貢献する姿勢で世の中になくてはならない会社を目指します」と谷口社長。	【大工職人は激減！今、住宅業界は危機的な状況に】お客様も作り手も、本当に心から喜び合える家づくりとは何なのか――。私は某大手ハウスメーカーの大工として働いていたとき、利益や効率を優先する組織に疑問を感じました。バブル期、全国に約90万人いた大工は約20万人に減り、その中でも10・20代の若手層はわずか4パーセントと言われています。ご家族の大切な住まいをつくる「大工」の仕事は、本来夢に満ち溢れたやりがいのある仕事のはず。それが今では、お客様の顔が見えず、言われたことをこなすだけの単なる作業員となっている...。住宅業界の常識を変え、お客様も作り手も、関わるすべての人が幸せになれる家づくりを目指し、私は大工たった２名で谷口工務店を設立しました。【日本古来の文化である「棟梁」を復活させたい】昔の家づくりの中心には「棟梁」がいました。どんな家をいくらで建てるのか、設計と見積もりから、完成まで全ての責任を担っていました。お客様に寄り添い、“ご家族の幸せ”という同じ目的に向かって心を通わせる家づくりをしていました。棟梁は、優れた技術を持ち、現場を統率して職人も育てる。誰からも厚い信頼を得る人格者でもありました。当社はそんな「棟梁」の家づくりのスタイルを受け継いでいます。大工を社員として採用し、技術や知識、心構えをはじめ、経営ノウハウも教えています。将来は大工学校を開校し、日本の優れた建築文化を次世代へ引き継いでいける担い手を育てていきたいと考えています。住宅業界を変え、豊かで幸せな人を増やしていく。それが当社の存在意義です。【世の中の価値観に左右されず、自分で考え実行する】学生のみなさんに伝えたいのは、「自ら考えること」の大切さです。 “幸せ”には決まったかたちがありません。他人が測れるものでもありません。自ら気付くことで初めて感じることができるものです。暮らしを考えることは、人生を考えること。ご家族にとっての“幸せな暮らし”を共に考え、かたちにしていくことが、谷口工務店の家づくりです。世の中の価値観や既成概念にとらわれず、本質を追求する。そのプロセスの中には苦労もありますが、自ら考え、行動することが成長につながり、喜びに溢れた幸せな人生につながると信じています。（代表取締役　谷口弘和）

「棟梁を育てて世の中に送り出すことで住宅業界を改革。お客様に幸せを提供し、地域の発展に貢献する姿勢で世の中になくてはならない会社を目指します」と谷口社長。

【大工職人は激減！今、住宅業界は危機的な状況に】
お客様も作り手も、本当に心から喜び合える家づくりとは何なのか――。私は某大手ハウスメーカーの大工として働いていたとき、利益や効率を優先する組織に疑問を感じました。バブル期、全国に約90万人いた大工は約20万人に減り、その中でも10・20代の若手層はわずか4パーセントと言われています。ご家族の大切な住まいをつくる「大工」の仕事は、本来夢に満ち溢れたやりがいのある仕事のはず。それが今では、お客様の顔が見えず、言われたことをこなすだけの単なる作業員となっている...。住宅業界の常識を変え、お客様も作り手も、関わるすべての人が幸せになれる家づくりを目指し、私は大工たった２名で谷口工務店を設立しました。

【日本古来の文化である「棟梁」を復活させたい】
昔の家づくりの中心には「棟梁」がいました。どんな家をいくらで建てるのか、設計と見積もりから、完成まで全ての責任を担っていました。お客様に寄り添い、“ご家族の幸せ”という同じ目的に向かって心を通わせる家づくりをしていました。棟梁は、優れた技術を持ち、現場を統率して職人も育てる。誰からも厚い信頼を得る人格者でもありました。
当社はそんな「棟梁」の家づくりのスタイルを受け継いでいます。大工を社員として採用し、技術や知識、心構えをはじめ、経営ノウハウも教えています。将来は大工学校を開校し、日本の優れた建築文化を次世代へ引き継いでいける担い手を育てていきたいと考えています。住宅業界を変え、豊かで幸せな人を増やしていく。それが当社の存在意義です。

【世の中の価値観に左右されず、自分で考え実行する】
学生のみなさんに伝えたいのは、「自ら考えること」の大切さです。
“幸せ”には決まったかたちがありません。他人が測れるものでもありません。自ら気付くことで初めて感じることができるものです。暮らしを考えることは、人生を考えること。ご家族にとっての“幸せな暮らし”を共に考え、かたちにしていくことが、谷口工務店の家づくりです。
世の中の価値観や既成概念にとらわれず、本質を追求する。そのプロセスの中には苦労もありますが、自ら考え、行動することが成長につながり、喜びに溢れた幸せな人生につながると信じています。

（代表取締役　谷口弘和）

会社データ

事業内容	・木造注文住宅の設計施工、リフォーム・古民家再生事業・アフターメンテナンス・自社家具工房「モクノカグ」設計・製作・北欧家具・インテリア商品の販売・庭の設計施工・ガーデン雑貨販売・不動産事業木造2階建ての本社。ショールームをはじめ打合せスペース、ウッドデッキや屋外の憩い場などがあります。2階が事務所で、スタッフが快適に仕事できる環境が整っています。

本社郵便番号	520-2531
本社所在地	滋賀県蒲生郡竜王町山之上3409
本社電話番号	0748-57-1990
創業	1994年4月1日
設立	2011年7月1日法人化
資本金	2,000万円
従業員	正社員71名／パート・アルバイト23名(2026年10月1日)
売上高	20億1725万円(2026年6月決算)
事業所	●本社ショールーム（MOVスクエア）　古民家リフォームモデルハウス（MOVスクエア）滋賀県蒲生郡竜王町山之上3409 　 ●大津「2階建」モデルハウス（におの浜の家）　滋賀県大津市におの浜4-7-7(びわ湖大津プリンスホテル住宅博内) ●大津「古民家」ショールーム（大津百町スタジオ）　滋賀県大津市御幸町1-56 ●堺ショールーム（MOV環境デザイン）　大阪府堺市堺区北三国ヶ丘町８丁４-3
沿革	昭和31年6月谷口工務店(谷口三郎)創業平成7年4月谷口工務店(谷口弘和)開業平成13年5月 FPグループ　FP工法を導入平成15年6月本社ショールーム　オープン平成20年10月木の家専門店　谷口工務店　商号登録平成21年7月宿泊体験モデル　晴れ日和な家　オープン平成21年9月家具工房　モクノカグ　オープン平成22年11月宿泊体験モデル　近江杉のいえ　オープン平成23年6月 T×Iプロジェクト（谷口工務店×伊礼智）　始動平成23年7月株式会社　木の家専門店　谷口工務店　として法人化平成24年6月宿泊体験型モデルハウス　下田の家　オープン平成24年10月アメーバ経営導入平成25年4月不動産仲介事業開始平成26年11月新ショールーム兼事務所　オープン平成28年7月大津支店　大津百町スタジオ　開設平成29年3月グリーン雑貨　a garden crew　オープン平成29年5月北欧家具　+ROGOBA　オープン平成30年6月町家ホテル「HOTEL 講大津百町」オープン平成30年8月竜王本社に体験型展示場「MOVスクエア」オープン平成31年2月株式会社　不動産会社　MOタウン　開業令和元年6月大阪府堺市に大阪支店「MOV環境デザイン」オープン令和4年4月びわ湖大津プリンスホテル住宅博にモデルハウス「におの浜の家」オープン令和8年5月 MOVスクエア内に「古民家リフォームモデルハウス」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	4名	4名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （7名中3名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■設計教室【伊礼智の住宅デザイン学校等】（随時・希望者） ■有名建築家（竹原義二先生、横内敏人先生など）による社内セミナー（随時・年数回実施）その他研修を適宜実施当社は「人」にとことんこだわる会社。一人ひとりが成長することが、お客様へのより良いご提案、家づくりにつながるという考えから、教育にかける時間は惜しみません。若い力と意欲を存分に伸ばしてもらえるよう、十分な教育体制で各分野のプロフェッショナルを目指していただけます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－