最終更新日：2026/7/7

(株)熊本放送

業種

放送
広告制作・Web制作
芸能・映画・音楽

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 1億円

売上高: 53.6億円（2025年3月）

従業員: 133名

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

共に熊本を楽しく！～それが私たちの喜び～

企業のここがポイント

製品・サービス力

熊本放送は「熊本で最も歴史が長く、地域密着型の自社制作力と発信力が高い」です。
戦略・ビジョン

熊本放送はDX推進・地域密着強化・イベント拡大で地域の未来を創るビジョンを掲げています。
職場環境

若手でも番組企画や取材の最前線を任され、地域密着の仕事で成果が実感しやすい環境です。

会社紹介記事

免田事件を追ったラジオ報道番組「真実を求めて」で、2024年日本民間放送連盟賞番組部門ラジオ報道の優秀賞を受賞しました。地域密着の視点で熊本の人や課題を、確かな報道力と親しみやすい番組づくりで、若手の挑戦や地域貢献も伝えながら幅広い世代に身近な情報を届けています。

: 免田事件を追ったラジオ報道番組「真実を求めて」で、2024年日本民間放送連盟賞番組部門ラジオ報道の優秀賞を受賞しました。

: 地域密着の視点で熊本の人や課題を、確かな報道力と親しみやすい番組づくりで、若手の挑戦や地域貢献も伝えながら幅広い世代に身近な情報を届けています。

大人になっても、青春のど真ん中にいよう。

	一日の終わり、靴を脱いで、窓を開ける。リビングから流れていたのは、テレビの声。そんな当たり前の学生生活の中にあった青くてまぶしい青春の時間。その感情は社会に出たら消えてしまうものでありません。私たちはこれまで、幾多の真実と向き合い人の想いを伝え続けてきました。現場には今も、迷いながら、汗をかきながらそれでも前に進む大人たちがいます。誰かの心に届く一瞬のために、考え抜き、走り続ける日々。それは形を変えた、続いていく青春です。私たちと大人になっても、青春のど真ん中にいよう。

一日の終わり、靴を脱いで、窓を開ける。

リビングから流れていたのは、テレビの声。

そんな当たり前の学生生活の中にあった
青くてまぶしい青春の時間。
その感情は
社会に出たら消えてしまうものでありません。

私たちはこれまで、幾多の真実と向き合い
人の想いを伝え続けてきました。
現場には今も、迷いながら、汗をかきながら
それでも前に進む大人たちがいます。

誰かの心に届く一瞬のために、考え抜き、走り続ける日々。
それは形を変えた、続いていく青春です。

私たちと大人になっても、青春のど真ん中にいよう。

会社データ

事業内容	◆ラジオ及びテレビジョンの放送 ◆放送番組の制作・販売 ◆地域社会の教育、音楽、スポーツ、その他文化的イベントの企画・制作・販売・運営

本社郵便番号	860-8611
本社所在地	熊本市中央区山崎町30
本社電話番号	TEL 096-328-5531（総務部・人事）
設立	1953年7月11日
資本金	1億円
従業員	133名
売上高	53.6億円（2025年3月）
事業所	東京支社:東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル15F 大阪支社:大阪市北区堂島2-1-43 紀陽ビル5F 福岡支社:福岡市中央区天神10-13-2 興銀ビル8F
平均年齢	42.9歳（2025年12月時点）
平均勤続年数	18.6年（2025年12月時点）
沿革	1953. 7 ラジオ熊本株式会社(RKK)設立 1953.10 ラジオ放送開始 1959. 4 テレビ放送開始 1961. 6 社名を株式会社熊本放送に変更(略称はRKK) 1967. 9 東京放送(TBS)とテレビネットワーク業務協定締結 1983.10 ラジオ同期放送開始(1197kHz、本局・阿蘇・御所浦) 1994. 4 テレビ番組『週刊山崎くん』放送開始 1994.11 中国広西電視台と姉妹局の提携調印(研修団の相互交換始まる) 1998. 3 新社屋１期工事完成(本館事務棟) 1999. 8 新社屋２期工事完成(本館スタジオ棟) 2006. 6 地上デジタルマスター稼動 2006.10 ＲＫＫ新キャラクター「あるぽ」誕生 2006.12 地上デジタル放送スタート 2009. 4 ＲＫＫカルチャーセンターオープン 2012. 2 開局プレ60周年記念番組「第1回熊本城マラソン」が番組視聴占拠率59.9％、番組平均世帯視聴率33.2％を獲得 2016. 5 ＲＫＫラジオ、ワイドＦＭ(91.4ＭＨｚ）放送をスタート 2017. 2 ワイドＦＭ(水俣94.2MHz、人吉94.3MHz)開局　県内カバー率 90.4％ 2021. 2 ワイドFM（阿蘇 92.3MHz）放送開始 2021. 4 国連SDGメディア・コンパクトに加盟 2023. 3 熊本放送開局70周年を機にパーパスを策定、ブランドロゴを刷新女性活躍推進「えるぼし企業」に認定 2025.2 子育て支援優良企業認定 2025.3 「DX認定」事業者に認定 2025.4 東京支社が「赤坂パークビル」へ移転 2025.7 テレビサブをIP化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （44名中9名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修　（社内・日本民間放送連盟や社外機関主催）・職種別研修　（希望者や推薦者。基幹局や日本民間放送連盟主催）・その他、希望に応じて社外研修参加
自己啓発支援制度	制度なし制度としてはありませんが、業務に必要な資格（第一級陸上無線技術士、宅地建物取引主任者※選任された者　等）取得者には、手当があります。
メンター制度	制度なし制度としてはありませんが、実務の中で仕事を覚え、同世代の先輩に気軽に相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度としてはありませんが、外部の研修会に適宜、参加してもらっています。
社内検定制度	制度なし制度としてはありませんが、業務に必要な資格（無線技術士、宅地建物取引主任者※選任された者　等）取得者には、手当があります。