最終更新日：2026/5/13

(株)インターゾーン

業種

ソフトウエア
シンクタンク・マーケティング・調査
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 2,400万円

売上高: 2025年:17億7642万/2024年:15億952万円/2023年:13億1000万円過去10年間で売上高は5倍以上に急成長している企業です。

従業員: 230名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

《10年連続増収増益》最も賢いキャリアの選択を「群馬」で。圧倒的な市場価値を確立するDXの最前線！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

システム×BPOという他社にはない独自のサービス提供によって、人手不足で悩む日本中の企業をサポート！
安定性・将来性

日本の基幹産業「自動車業界」と真摯に向き合い価値を発揮してきたことで、10年で売上高が5倍以上に成長！
やりがい

群馬でも東京のスタートアップのように、スピード感ある事業構築や新サービス開発などを体感できる！

会社紹介記事

私たちは『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに時代に合わせた事業を創り続けています。変化が多い環境ですが、それを楽しんで新しいことにチャレンジしていける学生にマッチする環境です。部署を跨いだプロジェクトもあり裁量を持って活躍することができます。

: 私たちは『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに時代に合わせた事業を創り続けています。

: 変化が多い環境ですが、それを楽しんで新しいことにチャレンジしていける学生にマッチする環境です。部署を跨いだプロジェクトもあり裁量を持って活躍することができます。

市場価値を上げたい、裁量を持って仕事をしたいひと注目！

当社は役職とグレードを切り離しています。個人の評価は絶対評価としてのグレードで行います。役職のポジションが空かないと昇格できないという不合理なことはありません。	一人ひとりに圧倒的成長をして欲しいと考えています。なぜ【圧倒的成長】が必要なのか、それは当社がまだまだ規模の小さいベンチャー企業だからです。売上が10年で5倍になるスピード感を持って事業が拡大しています。これを更に加速させるためには優秀な人材が必要です。そして学生の皆さんには十分にその可能性があると思っています。なぜなら、これまで入社をしている新卒社員は全員が活躍し、唯一無二のポジションを築いているからです。ここではその一部をご紹介したいと思います。＝＝＝＝＝ ◎高崎経済大学　17卒佐藤亮　営業本部　副本部長＝＝＝＝＝入社当初は営業に従事。新規営業活動以外に関係の薄かった既存取引先のフォロー活動を社内で一番行い、取引先との関係性構築、現場活動のあり方について実践で身につける。当初より数値化が得意で現場活動の意味づけを数値ベースで展開。それらの知識を活かし、入社4年目にしてマネジメント職に就任した。現在はAI領域における新たな事業創りに奔走している。＝＝＝＝＝ ◎高崎経済大学　16卒山口彩希　システム開発部　プロダクトマネージャー＝＝＝＝＝入社当初、外注であったシステム開発の担当をしていたことで、内製化する際にシステム開発の部門リーダーに就任。エンジニアとしては未経験だったが、自らの努力で学習し、エンジニアのリーダーとして開発部門の立ち上げを行う。その経験をもとに、当社で最も重要なサービスであるgNOTEのPMとして、核となる要件定義や開発全体の進行管理という重責を担っている。＝＝＝＝＝ ◎慶應義塾大学　14卒武井優　DX事業部　部長＝＝＝＝＝ 2014年入社時より管理部の立ち上げに関わる。社内管理業務の改善を通じて得た知見をもとに、副業にて外部企業の管理部門改善を実施。社内外の活動を通じて得たDX知見をもとに、2022年よりDX事業部を立ち上げ部長に就任。現在はDXサービスの開発とその拡販に向けて市場開拓を行っている。３人とも入社時から今のようなポジションを思い描いていたわけではありません。努力し成長するなかで、それぞれが一番活躍できるポジションを確立してきたのです。

当社は役職とグレードを切り離しています。個人の評価は絶対評価としてのグレードで行います。役職のポジションが空かないと昇格できないという不合理なことはありません。

一人ひとりに圧倒的成長をして欲しいと考えています。
なぜ【圧倒的成長】が必要なのか、それは当社がまだまだ規模の小さいベンチャー企業だからです。

売上が10年で5倍になるスピード感を持って事業が拡大しています。
これを更に加速させるためには優秀な人材が必要です。
そして学生の皆さんには十分にその可能性があると思っています。
なぜなら、これまで入社をしている新卒社員は全員が活躍し、唯一無二のポジションを築いているからです。

ここではその一部をご紹介したいと思います。

＝＝＝＝＝
◎高崎経済大学　17卒
佐藤亮　営業本部　副本部長
＝＝＝＝＝
入社当初は営業に従事。新規営業活動以外に関係の薄かった既存取引先のフォロー活動を社内で一番行い、
取引先との関係性構築、現場活動のあり方について実践で身につける。
当初より数値化が得意で現場活動の意味づけを数値ベースで展開。
それらの知識を活かし、入社4年目にしてマネジメント職に就任した。
現在はAI領域における新たな事業創りに奔走している。

＝＝＝＝＝
◎高崎経済大学　16卒
山口彩希　システム開発部　プロダクトマネージャー
＝＝＝＝＝
入社当初、外注であったシステム開発の担当をしていたことで、内製化する際にシステム開発の部門リーダーに就任。
エンジニアとしては未経験だったが、自らの努力で学習し、エンジニアのリーダーとして開発部門の立ち上げを行う。
その経験をもとに、当社で最も重要なサービスであるgNOTEのPMとして、
核となる要件定義や開発全体の進行管理という重責を担っている。

＝＝＝＝＝
◎慶應義塾大学　14卒
武井優　DX事業部　部長
＝＝＝＝＝
2014年入社時より管理部の立ち上げに関わる。
社内管理業務の改善を通じて得た知見をもとに、副業にて外部企業の管理部門改善を実施。
社内外の活動を通じて得たDX知見をもとに、2022年よりDX事業部を立ち上げ部長に就任。
現在はDXサービスの開発とその拡販に向けて市場開拓を行っている。

３人とも入社時から今のようなポジションを思い描いていたわけではありません。
努力し成長するなかで、それぞれが一番活躍できるポジションを確立してきたのです。

会社データ

事業内容	『群馬にもこんな会社があったんだ！』これは出会った学生たちからよくいただく言葉です。当社は事業成長のスピード、カルチャー、働き方どこを切り抜いても東京に負けないITベンチャーです。 ▼システムだけじゃない！最先端の事業を手掛ける群馬で唯一無二の企業現在、人手不足の問題を解消して生産性をあげるビジネスのDX化が進んでいます。そのDXによって飛躍している企業がこぞって導入しているのが、BPaaS（ビーパース）と呼ばれる「SaaS（システム）」＆「BPO（業務委託）」の複合ソリューションです。 BPaaS事業のパイオニアとして群馬で創業し全国に広めてきたインターゾーンは、「gnote（ジーノート）」という自動車業界No1のクラウド顧客管理システムを開発し、そのシステムをフル活用するためのコールセンターや事務センターも併せ持つ、全国でもきわめてユニークな存在の企業です。また自動車業界に特化することによって、さらに一歩踏み込んだ業務フロー改善のコンサルティングまでを行う、BPaaS業界のユニコーンとして日々成長しています。 ▼各事業のご紹介 ■WEBマーケティング事業インターゾーンのWEBサイトは、車関連の商材に限定した、受注に特化したサイト構成になっています。店頭活動や他サービスとの連携まで想定した構成になっており、競争が激化するマーケットの中で、WEBサイト単体ではなく入庫台数を上げる活動の一部としてのあり方を常に考え進化し続けています。 ■SaaS事業縮小するマーケットの中で、他社流出を防いで入庫台数を上げるためには、車検や整備のリピート率を上げる必要や他商材販売の促進などの対策を遂行する必要があります。この活動を支援するツールがgnote受注管理システムです！クラウドシステムだから、コンタクト履歴は全社員で共有が可能。また、プロセスを可視化することで簡単に数値把握ができ、入庫率UPにつなげる活動ができます。 ■BPO事業当社のコールセンターが持つ人材とノウハウで現場の人手不足を解消！自動車業界に特化したコールの仕組みを構築したからこそ、圧倒的な繋がり率と成約率を実現！お客様と電話がつながらない、案内する内容が標準化できない、コンタクトの履歴を管理できないなど現場の悩みを業務委託で解決できます。 ▼当社YouTubeチャンネルはこちら！ https://www.youtube.com/channel/UCslwrWmOGz6zgmju8veWATw 自社開発のシステム「gNOTE（ジーノート）」、WEBマーケティング、BPOサービスを繋げることで業界でも唯一無二のポジションを確立しています。

事業内容

『群馬にもこんな会社があったんだ！』
これは出会った学生たちからよくいただく言葉です。当社は事業成長のスピード、カルチャー、働き方どこを切り抜いても東京に負けないITベンチャーです。

▼システムだけじゃない！最先端の事業を手掛ける群馬で唯一無二の企業
現在、人手不足の問題を解消して生産性をあげるビジネスのDX化が進んでいます。
そのDXによって飛躍している企業がこぞって導入しているのが、BPaaS（ビーパース）と呼ばれる「SaaS（システム）」＆「BPO（業務委託）」の複合ソリューションです。

BPaaS事業のパイオニアとして群馬で創業し全国に広めてきたインターゾーンは、「gnote（ジーノート）」という自動車業界No1のクラウド顧客管理システムを開発し、そのシステムをフル活用するためのコールセンターや事務センターも併せ持つ、全国でもきわめてユニークな存在の企業です。

また自動車業界に特化することによって、さらに一歩踏み込んだ業務フロー改善のコンサルティングまでを行う、BPaaS業界のユニコーンとして日々成長しています。

▼各事業のご紹介

■WEBマーケティング事業
インターゾーンのWEBサイトは、車関連の商材に限定した、受注に特化したサイト構成になっています。店頭活動や他サービスとの連携まで想定した構成になっており、競争が激化するマーケットの中で、WEBサイト単体ではなく入庫台数を上げる活動の一部としてのあり方を常に考え進化し続けています。

■SaaS事業
縮小するマーケットの中で、他社流出を防いで入庫台数を上げるためには、車検や整備のリピート率を上げる必要や他商材販売の促進などの対策を遂行する必要があります。
この活動を支援するツールがgnote受注管理システムです！クラウドシステムだから、コンタクト履歴は全社員で共有が可能。また、プロセスを可視化することで簡単に数値把握ができ、入庫率UPにつなげる活動ができます。

■BPO事業
当社のコールセンターが持つ人材とノウハウで現場の人手不足を解消！
自動車業界に特化したコールの仕組みを構築したからこそ、圧倒的な繋がり率と成約率を実現！お客様と電話がつながらない、案内する内容が標準化できない、コンタクトの履歴を管理できないなど現場の悩みを業務委託で解決できます。

▼当社YouTubeチャンネルはこちら！
https://www.youtube.com/channel/UCslwrWmOGz6zgmju8veWATw

自社開発のシステム「gNOTE（ジーノート）」、WEBマーケティング、BPOサービスを繋げることで業界でも唯一無二のポジションを確立しています。

本社郵便番号	370-0073
本社所在地	群馬県高崎市緑町2-1-12
本社電話番号	027-387-0003
創業	2000年
資本金	2,400万円
従業員	230名
売上高	2025年:17億7642万/2024年:15億952万円/2023年:13億1000万円過去10年間で売上高は5倍以上に急成長している企業です。
主な取引先	石油元売及び特約店・整備工場・カーディーラー例）出光興産株式会社出光リテール販売あいおいニッセイ同和損保コスモ石油販売三菱商事石油コバック加盟各社
採用実績校	京都大学、神戸大学、東京外国語大学、東京理科大学、慶応義塾大学、早稲田大学、東京都立大学（首都大学東京）、群馬大学、静岡大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学、日本大学、東洋大学、専修大学、昭和女子大学、埼玉県立大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、共愛学園前橋国際大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、京都府立大学、桜美林大学、大東文化大学、獨協大学、神戸学院大学、新島学園短期大学、関東学園大学など
入社後の給与イメージ	（例1）470万円入社4年目第2新卒入社メンバー(月給34万円＋賞与) （例2）530万円入社2年目中途入社メンバー(月給39万円＋賞与) （例3）660万円入社8年目新卒入社部門リーダー(月給55万円)
平均年齢	34歳
沿革	2000年群馬県高崎市にて創業メールマーケティング事業開始 2006年企業理念を作成 2007年ウェブ事業開始ホームページの作成やインターネット広告の運用を始める 2008年初めての本社移転 2013年コールセンター事業を開始アウトバウンド専用のコールセンターとして立上げ 2014年システム開発事業を開始顧客管理をするための「gnote（ジーノート）受注管理」の開発を開始 2016年入庫管理をするための「gnote（ジーノート）入庫管理」の開発を開始 2019年アプリ開発を開始 2020年現在の本社へ移転 2021年事務局事業開始 2023年 DX事業開始 2025年 AI事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.1%
  （23名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■配属決め研修：各部門を体験いただき適性をもとに配属を決定いたします ■新人研修：配属決定後にそのポジションで必要な知識を得る研修を組みます（画一的なものだけでなく一人ひとりにあった内容で構成していきます） ■入社研修：最初の1週間は人材開発部から組織に慣れるための研修があります ■クレセール25：25歳以下が対象の若手研修があります ■マネージャー研修
自己啓発支援制度	制度あり ■業務上必要と判断された場合下記が補助対象となります・書籍購入・研修やセミナーへの参加費・試験の受験費 ■インターゾーン図書館 ■副業サークル ■起業支援
メンター制度	制度あり ■ブラザーシスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリア面談：6カ月に一度、社長面談や人事部面談を実施し個人で描くキャリアを共有できる場を設けています ■スキルアップ研修制度あり
社内検定制度	－