最終更新日：2026/4/24

大栄既製服(株)

業種

アパレル（メーカー）
商社（アパレル・ファッション関連）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
商社（複合）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 愛知県

資本金: １０００万円

売上高: ６７６８百万円（２０２５年１２月期）

従業員: ７４名（２０２５年１２月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

日本のスーツ市場においてトップクラスのシェアと定着率を両立するヒットメーカーです。

企業のここがポイント

製品・サービス力

トップクラスのスーツ取扱量を誇る紳士服業界のリーディングカンパニー、海外向け販売実績も有り。
安定性・将来性

設立以来、７６年間、無借金経営の、安定した財務基盤。社員が安心して、働ける環境と給与を実現。
戦略・ビジョン

特徴的な社是、「大栄既製服の社員は同業他社の社員より、絶対豊かで幸せでなければならない」

会社紹介記事

国内スーツ市場で15-20%のトップクラスのシェアを誇る、紳士服業界のリーディングカンパニー。日本のみならず、世界の紳士服業界を支え、変えていくのは”あなた”です。企画、テキスタイルデザイン、生産、販売まで全てを社内一貫体制で行えることが強みです。ミャンマー自社工場に加え、日中伊等グローバルな生産背景で対応しています。

: 国内スーツ市場で15-20%のトップクラスのシェアを誇る、紳士服業界のリーディングカンパニー。日本のみならず、世界の紳士服業界を支え、変えていくのは”あなた”です。

: 企画、テキスタイルデザイン、生産、販売まで全てを社内一貫体制で行えることが強みです。ミャンマー自社工場に加え、日中伊等グローバルな生産背景で対応しています。

「同業他社の社員より、絶対豊かで幸せでなければならない」

ずっと名古屋が拠点。残業も月に10時間ないくらいで、仕事が終わればすぐ自分の時間。オンとオフをしっかり分けられる、心地いい職場です。	「同業他社の社員より、絶対豊かで幸せでなければならない」これが当社の社是。当たり前のことだけれども、社員が安心して、働ける給与・環境を提供する、これが会社の果たすべき役割であり、我々の会社の大きな目的です。もちろん、新入社員も同じ、中小企業特有の大家族的な雰囲気で、教育担当の先輩社員のみならず、社員みんなが新入社員のことを気にかけ、声を掛け合っています。厳しいことを言われることもあるでしょうが、それはきちんと「あなた」という一人の人間をしっかりと育てていきたいからです。私たちと、「世界一のスーツアパレル」という大きな夢に向かって、ぜひ、一緒にチャレンシしていきましょう。

ずっと名古屋が拠点。残業も月に10時間ないくらいで、仕事が終わればすぐ自分の時間。オンとオフをしっかり分けられる、心地いい職場です。

「同業他社の社員より、絶対豊かで幸せでなければならない」これが当社の社是。当たり前のことだけれども、社員が安心して、働ける給与・環境を提供する、これが会社の果たすべき役割であり、我々の会社の大きな目的です。もちろん、新入社員も同じ、中小企業特有の大家族的な雰囲気で、教育担当の先輩社員のみならず、社員みんなが新入社員のことを気にかけ、声を掛け合っています。厳しいことを言われることもあるでしょうが、それはきちんと「あなた」という一人の人間をしっかりと育てていきたいからです。私たちと、「世界一のスーツアパレル」という大きな夢に向かって、ぜひ、一緒にチャレンシしていきましょう。

会社データ

事業内容	【世界中のビジネスパーソンに、あなたの企画したスーツを届けよう】日本のスーツ市場においてトップクラスのシェアを誇る大栄既製服。あなたが着ているそのスーツも当社の製品かもしれません。そのシェアを維持、拡大していくために、ASEAN地区ミャンマーを中心に製造拠点を置いています。また、海外にも目を向けています。すでにヨーロッパ市場向けに当社のスーツ販売は始まっており、今後はアメリカ市場、アジア（中国）市場へ更なる拡販を狙っています。こうした思い切った戦略は、安定した強固な財務基盤があるからこそ。設立以来、76年、無借金経営を続け、自己資本比率は93%を誇ります。世界中のビジネスパーソンが当社のスーツを着て仕事をする日も近いです。【トレンドを生み出し、売れるスーツを企画する】当社の販売するスーツは、営業担当自身が企画提案を行います。どんな人が着るのか？ターゲットを定め、企画進行！外回りの機会が多い人であれば、ストレッチの効いた動きやすい生地で提案しようとか、就活生を対象にしたものであれば、洗濯機で洗えて清潔感を保てる機能をつけよう等、それこそ、着る人の生活をイメージし、シーンをイメージし、そしてもちろんカッコよさをイメージし、企画します。売れ筋情報を集め、次に来るトレンドを予測し、自身の企画に取り入れていく。柄は？色は？形は？たった1着のスーツにも、スーツを着る人への思いと営業のアイディアがたくさん込められているのです。あなた自身が、自らの手で、トレンドを生み出し、売れるスーツを企画する。それこそが我々の仕事の醍醐味です。＃企画　＃商品企画　＃マーケティング　＃メンズ　＃アパレル　＃メンズアパレル　＃スーツ　＃メンズスーツ　＃日本一　＃トレンド　＃ビジネスウェア　＃ユナイテッドアローズ　＃シップス　＃ビームス　＃ベイクルーズ　＃ナノユニバース　＃無借金　＃トップクラス　＃テキスタイルデザイン　＃グローバル　＃ミャンマー　＃愛知　＃名古屋　＃地元　＃成長　＃行動　＃課題解決　＃教育　＃事務　＃営業　＃コンサル　＃商社　＃貿易　＃海外自らの手で、トレンドを生み出し、売れるビジネスウェアを企画する。それこそが我々の仕事の醍醐味です。

事業内容

【世界中のビジネスパーソンに、あなたの企画したスーツを届けよう】
日本のスーツ市場においてトップクラスのシェアを誇る大栄既製服。あなたが着ているそのスーツも当社の製品かもしれません。そのシェアを維持、拡大していくために、ASEAN地区ミャンマーを中心に製造拠点を置いています。また、海外にも目を向けています。すでにヨーロッパ市場向けに当社のスーツ販売は始まっており、今後はアメリカ市場、アジア（中国）市場へ更なる拡販を狙っています。こうした思い切った戦略は、安定した強固な財務基盤があるからこそ。設立以来、76年、無借金経営を続け、自己資本比率は93%を誇ります。世界中のビジネスパーソンが当社のスーツを着て仕事をする日も近いです。

【トレンドを生み出し、売れるスーツを企画する】
当社の販売するスーツは、営業担当自身が企画提案を行います。どんな人が着るのか？ターゲットを定め、企画進行！外回りの機会が多い人であれば、ストレッチの効いた動きやすい生地で提案しようとか、就活生を対象にしたものであれば、洗濯機で洗えて清潔感を保てる機能をつけよう等、それこそ、着る人の生活をイメージし、シーンをイメージし、そしてもちろんカッコよさをイメージし、企画します。売れ筋情報を集め、次に来るトレンドを予測し、自身の企画に取り入れていく。柄は？色は？形は？たった1着のスーツにも、スーツを着る人への思いと営業のアイディアがたくさん込められているのです。あなた自身が、自らの手で、トレンドを生み出し、売れるスーツを企画する。それこそが我々の仕事の醍醐味です。

＃企画　＃商品企画　＃マーケティング　＃メンズ　＃アパレル　＃メンズアパレル　＃スーツ　＃メンズスーツ　＃日本一　＃トレンド　＃ビジネスウェア　＃ユナイテッドアローズ　＃シップス　＃ビームス　＃ベイクルーズ　＃ナノユニバース　＃無借金　＃トップクラス　＃テキスタイルデザイン　＃グローバル　＃ミャンマー　＃愛知　＃名古屋　＃地元　＃成長　＃行動　＃課題解決　＃教育　＃事務　＃営業　＃コンサル　＃商社　＃貿易　＃海外

自らの手で、トレンドを生み出し、売れるビジネスウェアを企画する。それこそが我々の仕事の醍醐味です。

本社郵便番号	460-0006
本社所在地	名古屋市中区葵１－２０－２２　ＭＩテラス名古屋葵２階
本社電話番号	０５２－９０８－１４０１
創業	１９４１年
設立	１９５０年
資本金	１０００万円
従業員	７４名（２０２５年１２月末現在）
売上高	６７６８百万円（２０２５年１２月期）
業績	直近３期業績２０２５年１２月期　売上高　６７６８百万円　経常利益　７５１百万円２０２４年１２月期　売上高　７１９７百万円　経常利益　８０７百万円２０２３年１２月期　売上高　６８２７百万円　経常利益　４１５百万円
主な取引先	ユナイテッドアローズ、シップス、ビームス、ベイクルーズ、ナノ・ユニバース、ワールド、メルローズ、アバハウス、スターシーズ、はるやま商事、コナカ、ＡＯＫＩ、タカキュー、イオン、イズミ、平和堂、ユニー、ドンキホーテ、西友他
平均給与	２０２５年１２月末現在総合職　３７００２０円一般職　２６０８２６円
沿革	１９５０年大栄既製服株式会社を設立１９９０年中国上海市、上海康培尓服装有限公司へ資本参加し、本格的に中国にて生産開始２００１年中国浙江省奉化市、寧波龍和服装有限公司へ資本参加、生産開始２００２年ミャンマー、ヤンゴン市、ファモソ・クロージングを竣工・稼働年間取扱着数１００万着に到達２００６年ミャンマー、バゴ市、ミャンスター・ガーメントと資本提携２００９年上海万博開催に伴う道路拡張工事の為、上海康培尓服装有限公司を閉鎖２０１２年ミャンマー、ファモソ・クロージング新工場建設・稼働２０１４年ミャンマー、ファモソ・クロージングからの英国向け、製品輸出開始２０１６年ミャンマー、ファモソ・クロージングからのオランダ向け、製品輸出開始中国事情を鑑み、寧波龍和服装有限公司の資本持分を中方に譲渡２０１９年本社を名古屋市中区錦から名古屋市中区葵に移転２０２５年ラオス、ビエンチャン市、ケンブルックス・ラオとの生産取組開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修を実施、総合職は営業・企画生産・物流管理の各部での研修後、本配属。一般職は本配属後、OJT（ON THE JOB TRAINING）。全社員に対し、各階層別に、年度毎に、外部での研修プログラムが組まれており、自身の予定にあわせて、業務時間中にセミナーを受講。
自己啓発支援制度	制度あり繊維製品品質管理士（TES）資格取得支援、その他、新たな資格支援制度導入予定有。
メンター制度	制度ありあり。総合職社員に対し、導入研修期間の間、各業務の指導係以外にメンターが1名付きます。又、本配属後も、約1-1年半に渡って、先輩社員と一緒に業務を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なしなし。制度としてはありませんが、毎年1回、社員面談を行い、キャリア希望や、仕事の問題点等の刷り合わせを行っています。又、毎年、定性目標の設定時に直属上司と、短期から長期のキャリア目標設定を行います。
社内検定制度	制度なし