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最終更新日：2026/8/28
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1980年の創業以来、40年以上にわたって成長を続けており、極めて安定的な経営基盤があります。
上流から下流まで幅広い工程を経験し、多彩なキャリアを築けます。
昨年度の平均残業時間が14.3時間、1人あたりの平均有給取得日数も13日と、働きやすい環境です。
「私も文系出身のインフラエンジニアとしてキャリアを積んできました。頑張る人がどんどん伸びる会社です。技術力も高められる環境が整っています。と舩橋さん
当社は、金融・公共・社会インフラなど各種システムの開発、インフラ基盤の構築、クラウドサービスの提供などのITサービスを提供しているソリューションプロバイダです。1980年の創業以来、40年以上にわたって成長を続けています。幅広い事業を展開することで、極めて安定的な経営基盤を確立している点が日本コンピュータシステムの強みだと自負しています。現在は、銀行や証券会社、保険会社等の大規模システムの開発を担う「金融ソリューション」、電力・通信分野のシステム開発・基盤構築を担う「社会インフラソリューション」、製造業向けERPパッケージ等のコンサルティング・導入を支援する「エンタープライズソリューション」、官公庁の入札案件を一括で請け負う「公共システム」、建設業向けのクラウドパッケージの開発・販売を担う「クラウドシステム」、統合開発環境のライセンス販売等を行う「プラットフォーム」という6つの事業部で事業を展開。安定性と柔軟性を兼ね備えているのも大きな魅力といっていいでしょう。2023年2月にはSOMPOグループの一員に加わりました。今後は、SOMPOグループとしての強みを活かし、より一層会社規模を拡大し進化を目指す方針です。当社には、技術力を高めていきたいという方も、プロジェクトマネージャーやリーダーとしてマネジメント力に磨きをかけていきたいという方も活躍しています。文系出身者でも1年間で追いつけるをポリシーに据え、内定者研修や新入社員研修、配属先での専門研修、OJT研修、メンター制度はもちろん、3ヶ月に一度程度の「懇親会」など、充実した教育・研修制度を整備しています。また、研修やセミナーに参加したり、資格試験を受験したりするとポイントが付与され、獲得ポイントに応じた報奨金が支給される「キャリア開発ポイント制度」といったユニークな仕組みも用意しています。それぞれの強みや得意分野を生かしながら切磋琢磨し、成長してほしいと思っていますね。人事管理部／人材開発グループ責任者 舩橋 聡さん（2008年入社）
男性
女性
＜大学院＞ 岩手県立大学、静岡大学、東北大学、千葉工業大学、同志社大学 ＜大学＞ 愛知大学、岩手県立大学、大阪市立大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北里大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌学院大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、ノートルダム清心女子大学、八戸工業大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記法律専門学校柏校、神戸電子専門学校、情報科学専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、横浜医療専門学校
