最終更新日：2026/2/4

扇精光ホールディングス(株)

業種

  • サービス（その他）

基本情報

本社
長崎県
資本金
4,800万円
売上高
2.9億円（会社単独）／105.3億円（グループ）　(2025年7月）
従業員
228名（グループ全体／2025年10月現在） 13名（単独／2025年10月現在）

ONE TEAMのチカラ―扇精光グループをバックオフィスから支えます。

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は13.4日と多く、休みを取りやすい環境です！

  • やりがい

    「会社をつくる・支える」仕事はやりがいがあり、自身の成長にも繋がります！

  • 戦略・ビジョン

    グループ総務を一括で担当しており、スピードある事業展開を目指しています！

会社紹介記事

PHOTO
「会社の成長」「社員の幸せ」「地域貢献」を経営理念に掲げ、ITと社会インフラの面から地域を支えています。

「会社をつくる・支える」仕事に挑戦してみませんか。

○扇精光グループ全体の架け橋
扇精光ホールディングスは扇精光グループ5社の総務事務業務を行う会社です。
経営陣も含めたグループ会社全ての部門と関わる、グループ内で唯一の存在でもあります。
グループ全体を見渡し、各社・各部門が事業を円滑に遂行できるように職場環境の整備を行ったり、グループ内・社員の様々な意見を取りまとめ、従業員の満足度向上につながる取り組みを進めています。

○迅速でスムーズな事業展開
扇精光グループの特徴はホールディングスがグループ全体の総務業務を一括で行っていること。グループ全体のスピードある事業展開を目指しています。
また建設コンサルタント（扇精光コンサルタンツ）とＩＴ関連事業（扇精光ソリューションズ）という異なる事業特性を持つ事業会社が同グループ内に存在することを強みに、それぞれが持つ技術や人材の融合を実現し、新たな事業・最新技術に積極的に挑戦できる環境が整っています。

○「会社の成長」と「自身の成長」が結びつく魅力ある職場づくり
ホールディングスの仕事は経理・財務、労務、人事、広報、総務、庶務など多岐に渡ります。
多様な業務を経験することでより広い視野で会社を見渡すことができるようになったり、各業務・担当者間の連携が強化でき、多くの改善も生まれています。
また定型業務だけでなく、会社が抱える課題に対し、新たな制度設計・企画提案も行っており、グループ横断の委員会活動も活発です。
簡単に答えがでないこともありますが、「会社をつくる・支える」仕事はやりがいもあり、自身の成長にも繋がります。

会社データ

事業内容
持株会社、資産管理、総務事務
本社郵便番号 850-0023
本社所在地 長崎市出来大工町36番地
本社電話番号 095-824-2041
創業 1958年11月
設立 1963年6月（事業分割：2014年3月）
資本金 4,800万円
従業員 228名（グループ全体／2025年10月現在）
13名（単独／2025年10月現在）
売上高 2.9億円（会社単独）／105.3億円（グループ）　(2025年7月）
関連会社 扇精光コンサルタンツ(株)
扇精光ソリューションズ（株)
(有)キューエイ測量
(株)テクニカル・データ
平均年齢 40.6歳（2024年度実績）
両立支援 個々の状況に応じて「仕事」と「育児・介護・治療」を両立し、安心して能力を発揮できる、働きやすい職場環境づくりの実現に継続して取り組んでいます。経営理念である「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」の三要素が一体のもと、多様な社員が主体性を持って活躍できる、働きがいのある企業を目指します。

産休育休制度、慣らし勤務制度、育児短時間勤務制度、子の看護等・介護休暇制度、介護休業制度、外部相談窓口、社内相談窓口、ジョブリターン制度など
未来へつなげるSDGｓ 扇精光グループでは「将来、子どもたちが心豊かでいられる社会づくり」をスローガンに、安全安心に配慮したまちづくり、学びやすいIT環境の整備や職場体験の受け入れ、文化・スポーツへの協賛や福祉への寄付を継続しています。社内では、働きがい・働きやすい職場環境づくりや制度の充実など多面的にＳＤＧｓの整備を図っています。
健康経営 「健康経営」を宣言しています。
「健康経営」とは、社員の健康管理を経営課題として重視し、積極的・戦略的にその実践を図ることで、社員の健康維持・増進や生産性向上、企業価値の向上を目指す経営手法です。経営理念である「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」の三要素が一体のもと事業を継続していくためには、原動力となる社員一人ひとりの活力が必要不可欠です。心身ともに健康で働ける職場を目指し、社員の健康づくりをサポートするための取り組みを推進しています。

年1回の健康診断（40歳以上の健康診断の充実）、女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担、ストレスチェック、外部相談窓口、インフルエンザ予防接種費用全額支給、PET/CTがん検診の受診（50歳に達する社員）
継続的なベースアップ ■ベースアップ（2023～2027年度を予定）
扇精光グループでは、近年の物価高騰や不安定な社会状況の中で、社員の皆様の生活を守ることはもとより、モチベーション高く安心して働くことができる環境の整備や優秀な人材の獲得による企業体力の向上を目指し、2023年度を始点に5年間の継続的なベースアップを目標に据えております。
「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」これら三要素を一体とした経営の実現が、全社員とご家族の豊かなくらしに繋がるとの理念に基づき、引き続き「働きがい」「働きやすさ」を実感できる体制や環境づくりに取り組むことで企業価値の向上を図ってまいります。
【実績】
　2023年度　基本給を一律10,000円引き上げ
　2024年度　基本給を一律3,000円引き上げ
　2025年度　基本給を一律10,000円引き上げ、「住宅手当」として支給

■運動・文化・芸術活動に対する費用補助
社員の健康増進、心身のリフレッシュ、感性の向上、創造性の育成、心の豊かさの醸成、社員間の交流促進等を目的として、運動活動および文化・芸術活動に要する費用の一部を補助しています。

補助額：１人あたり１年につき合計20,000円（消費税別）
対象となる用途例：スポーツジムの利用費、ヨガ・ピラティス等の教室参加費、運動施設の利用、スポーツ大会等のイベント参加費、書籍購入費、映画館、コンサート、演劇等の鑑賞費、美術館・博物館の入館料、講座、ワークショップ、文化イベント等の参加費、その他、会社が認める運動・文化・芸術活動

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.4日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      （3名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修、外部研修
自己啓発支援制度 －
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年毎に上長による面談を行い、キャリア等に関する相談を実施
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、活水女子大学、熊本大学、佐賀大学、山口大学、日本大学、桜美林大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学

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採用実績（人数） 2025年　1名
2024年　0名
2023年　0名
2022年　0名
2021年　0名
2020年　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 1名 1名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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