最終更新日：2026/10/6

(株)日テレWands【日本テレビグループ】

業種

情報処理
ソフトウエア
放送
インターネット関連
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 70億円（2026年3月期）

社員数: 261名（2026年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創る・支える・挑戦する！日本テレビグループの放送・配信サービスをITで支える仕事。#AI活用 #充実の福利厚生 #リモートワーク #フレックス制度 #転勤なし #文理不問

企業のここがポイント

職場環境

日本テレビをバックボーンに持つIT企業です。磐石な経営基盤のもと仕事に集中できる環境があります。
やりがい

テレビ局独自のシステムを裏で支えることは大きな責任を伴いますが、それも「面白さ」の一つです。
戦略・ビジョン

創業20年目。各クライアントからの信頼の上で、外販事業の展開など挑戦のフィールドは更に拡大中です。

会社紹介記事

日本テレビグループのデジタル領域を牽引し、一人ひとりが、まずはやってみよう、もう一歩挑戦してみよう、そう思える「かなえる！」会社へと進化していきます。自分たちを常にアップデートし、クライアントのビジネスもアップデートしていく。一貫したITの技術力と発想力で、メディアの新しい未来を創っていきます。

: 日本テレビグループのデジタル領域を牽引し、一人ひとりが、まずはやってみよう、もう一歩挑戦してみよう、そう思える「かなえる！」会社へと進化していきます。

: 自分たちを常にアップデートし、クライアントのビジネスもアップデートしていく。一貫したITの技術力と発想力で、メディアの新しい未来を創っていきます。

Wandsは「魔法の杖」

開発者やユーザーをはじめ、係わる全ての人の夢や願いを“かなえる”会社を私たちと一緒に目指していただける方を求めています。	日テレWandsは、社員一人ひとりが魔法の杖を使うように、ITで新しい未来を実現します。お客様のご要望をかなえるため、企画から開発までワンストップで提供し、デザインの力で“使いやすさ”と“楽しさ”を追求した新たな価値を創造します。私たちの事業は、コンテンツソリューション、デジタルマーケティング、メディアプロモーション、コンテンツ制作、インフラ・業務システム開発、動画配信、IPビジネス、ファンコミュニティプラットフォームサービスなど多岐にわたります。これらの事業のクオリティ向上と新技術の導入に取り組んでいます。日テレWandsで、あなたも魔法の杖を振るってみませんか？私たちと一緒に、新しい未来を創り出しましょう。（代表取締役社長執行役員　角田　洋子）

開発者やユーザーをはじめ、係わる全ての人の夢や願いを“かなえる”会社を私たちと一緒に目指していただける方を求めています。

日テレWandsは、社員一人ひとりが魔法の杖を使うように、ITで新しい未来を実現します。お客様のご要望をかなえるため、企画から開発までワンストップで提供し、デザインの力で“使いやすさ”と“楽しさ”を追求した新たな価値を創造します。

私たちの事業は、コンテンツソリューション、デジタルマーケティング、メディアプロモーション、コンテンツ制作、インフラ・業務システム開発、動画配信、IPビジネス、ファンコミュニティプラットフォームサービスなど多岐にわたります。これらの事業のクオリティ向上と新技術の導入に取り組んでいます。

日テレWandsで、あなたも魔法の杖を振るってみませんか？私たちと一緒に、新しい未来を創り出しましょう。

（代表取締役社長執行役員　角田　洋子）

会社データ

事業内容	日テレWandsは、メディア・エンタメ領域の課題を、ITとデジタルで解決する会社です！ ■「メディアDX」番組や放送、データ放送、スポーツ中継など、メディアの現場には多くのシステムが関わっています。 Wandsは、放送・メディア領域の業務やサービスを、ITの力で支えています。事例）--- 「営放システム」番組編成・CM・放送を管理する基幹システム。全国の系列局にも展開「スポーツコーダー」スポーツ中継で使う選手・チーム情報や試合速報データなどを管理「データ放送」 dボタンで表示される番組連動・非連動コンテンツの企画・構築・運用その他「選挙・報道系システム」「視聴率ナビ」「マラソン駅伝速報（MESOC）システム」など ■「エンタメTech」番組やアニメ、スポーツ、アーティスト、イベントなど、多彩なコンテンツを、Webサービスやアプリ、ファンコミュニティ、動画配信を通じて届けています。事例）--- 「FaveConnect」ファンコミュニティサイトを構築・運営する当社独自サービス「コンテンツ制作・開発」番組サイト、企業サイト、キャンペーンサイトなどの企画・制作・運用「動画配信」動画配信サイトやライブ配信などの企画・制作・運用「新規事業開発」 IT技術とアイデアで新しい価値を生む取り組み ■「データ・AI」 AIやデータ分析、業務自動化などの技術を活用し、映像・音声・業務データから新しい価値を生み出しています。放送・メディアだけでなく、グループ会社のDX推進にも貢献しています。事例）--- 「AiDi (NTV × 日テレWands)」 AIを活用し、映像や音声を解析してコンテンツ制作を支援「RPA」定型業務を自動化し、グループ会社のDX推進や業務効率化を支援「データ連携・分析」業務やサービスのデータを連携・分析し、改善や意思決定に活用 ■「広告・マーケティング」広告、Web、SNS、データ分析を組み合わせ、企業やサービスの魅力を届けています。企画から制作、広告運用、効果分析・改善まで、一貫して支援しています。事例）--- 「マーケティング総合支援」戦略設計からWebサイト・動画制作、広告運用まで一貫して支援「動画広告・Web広告」動画広告やWeb広告を企画し配信を支援「SNS運用支援」 SNSアカウントの企画・制作・運用を通じて、ファンとの接点を拡大素晴らしいシステムやサービスを驚くようなスピードで作り上げる競争力のあるインターネット企業に成長し、メディアの新時代を牽引する会社を目指します！

事業内容

日テレWandsは、メディア・エンタメ領域の課題を、ITとデジタルで解決する会社です！

■「メディアDX」
番組や放送、データ放送、スポーツ中継など、メディアの現場には多くのシステムが関わっています。
Wandsは、放送・メディア領域の業務やサービスを、ITの力で支えています。

事例）---
「営放システム」
番組編成・CM・放送を管理する基幹システム。全国の系列局にも展開

「スポーツコーダー」
スポーツ中継で使う選手・チーム情報や試合速報データなどを管理

「データ放送」
dボタンで表示される番組連動・非連動コンテンツの企画・構築・運用

その他「選挙・報道系システム」「視聴率ナビ」「マラソン駅伝速報（MESOC）システム」など

■「エンタメTech」
番組やアニメ、スポーツ、アーティスト、イベントなど、多彩なコンテンツを、Webサービスやアプリ、ファンコミュニティ、動画配信を通じて届けています。

事例）---
「FaveConnect」
ファンコミュニティサイトを構築・運営する当社独自サービス

「コンテンツ制作・開発」
番組サイト、企業サイト、キャンペーンサイトなどの企画・制作・運用

「動画配信」
動画配信サイトやライブ配信などの企画・制作・運用

「新規事業開発」
IT技術とアイデアで新しい価値を生む取り組み

■「データ・AI」
AIやデータ分析、業務自動化などの技術を活用し、映像・音声・業務データから新しい価値を生み出しています。
放送・メディアだけでなく、グループ会社のDX推進にも貢献しています。

事例）---
「AiDi (NTV × 日テレWands)」
AIを活用し、映像や音声を解析してコンテンツ制作を支援

「RPA」
定型業務を自動化し、グループ会社のDX推進や業務効率化を支援

「データ連携・分析」
業務やサービスのデータを連携・分析し、改善や意思決定に活用

■「広告・マーケティング」
広告、Web、SNS、データ分析を組み合わせ、企業やサービスの魅力を届けています。
企画から制作、広告運用、効果分析・改善まで、一貫して支援しています。

事例）---
「マーケティング総合支援」
戦略設計からWebサイト・動画制作、広告運用まで一貫して支援

「動画広告・Web広告」
動画広告やWeb広告を企画し配信を支援

「SNS運用支援」
SNSアカウントの企画・制作・運用を通じて、ファンとの接点を拡大

素晴らしいシステムやサービスを驚くようなスピードで作り上げる競争力のあるインターネット企業に成長し、メディアの新時代を牽引する会社を目指します！

本社郵便番号	105-7423
本社所在地	東京都港区東新橋1-6-1　日テレタワー23階
本社電話番号	03-5962-8240（代表）
代表取締役社長執行役員	角田　洋子
設立	2018年7月2日(創立2006年9月29日)
資本金	1億円
社員数	261名（2026年4月1日現在）
売上高	70億円（2026年3月期）
株主構成	日本テレビ放送網(株) 　　　　80% 日本ビジネスシステムズ(株)　 20％
取引先銀行	(株)三菱東京UFJ銀行 (株)三井住友銀行
平均年齢	38.4歳（2026年4月1日現在）
★社員職種について	★日テレWandsの社員の職種の割合：・エンジニア職：　52% ・ビジネス職：　　31% ・デザイナー職：　9% ・コーポレート職：8% ----- ■ エンジニア職は・・・技術を使って「つくる人」と「支える人」エンジニア職は、技術を使ってシステムやサービスの「仕組みをつくる人」と、クラウドやネットワークなどの基盤を整え、安全・安定して動き続ける環境を「支える人」の2つに大きく分かれます。それぞれの役割が連携しながら、サービスやシステムを支えています。担当する領域や技術によって、システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、インフラエンジニア、ソリューションアーキテクト、ITアーキテクトなど、さまざまな専門職種があります。 ----- ■ ビジネス職は・・・仕事を「企画する人」と、プロジェクトを「動かす人」ビジネス職には、大きく2つの役割があります。顧客の課題を捉え、営業や企画を通じて新しい仕事やプロジェクトを生み出す「企画する人」と、エンジニアやデザイナーなど多様なメンバーをつなぎ、プロジェクトを形にしていく「動かす人」です。実際には明確に役割が分かれているわけではなく、複数の役割を担う社員も多くいます。また、ビジネスプロデューサーやWeb広告セールス、Webマーケター＆プランナーなど、それぞれの専門性を活かして活躍する社員もいます。 ----- ■ デザイナー職は・・・ユーザー体験とビジュアルを「つくる人」ユーザーや顧客の目的を理解し、UI/UXやビジュアルによって、使いやすく魅力的な体験を形にします。Webサイトやアプリなどのデザインに加え、クリエイティブの方向性や品質を支える役割も担います。 ----- ■ コーポレート職は・・・総務、人事・労務、経理、法務など、会社の経営管理に必要な役割を担当します。
沿革	■設立経緯■ わが国において放送と通信とが連携し様々なデジタル情報技術が進化していく中で、日本テレビグループ全体のあるべき情報システムの姿を高度に具現化することを目的として、日本テレビ放送網(株)および日本ビジネスシステムズ(株)の出資により、2006年9月29日に創立されました。 ■合併経緯■ 2022年4月1日に同じく日テレグループの(株)フォアキャスト・コミュニケーションズを吸収合併し、社名を株式会社日テレWandsに改め、日テレグループのデジタル領域を牽引する企業への成長を目指します。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.9%
  （63名中10名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆内定者研修・日テレグループ合同日テレグループの内定者が一同に介し、合同研修（年３回）を実施しています。・会社独自資格試験合格のための勉強を通して、ITの基礎知識をe-learningで学びます。 ◆新入社員研修・社会人基礎ビジネスマナーやコンプライアンスなどの社会人としての基礎知識を学びます。・IT基礎／IT専科集合研修で約2カ月～～4カ月、ITエンジニアとしての基礎知識を学びます。（キソ・キホンの「キ」から学びます） ◆メンター・チューター制度・メンター制度（部門配属後1年間）下記のとおりです。・チューター制度（入社1～2年目）職場内で直接仕事を教えてもらう上司（チューター）が設定されます。年間の個人目標を達成するために必要なスキルややるべきことをブレイクダウンし、二人三脚で目標達成に向かっていきます。 ◆Wands Tech Meeting エンジニア、デザイナーに関する情報共有を目的に、部門を超えた「Tech Meeting」を隔週で実施しています。 AI活用、最新技術など、一つの技術に特化した分科会やワークショップ、技術セミナーなどに展開し、全社的な技術力の向上に寄与しています。 ◆全社員教育・全従業員向け教育・研修コンプライアンス、ハラスメント、情報セキュリティ・個人情報保護、労働時間管理、論理的思考、実務法務など、社会人としての基礎知識を学ぶ研修（e-learning）を実施しています。・階層別研修管理職、リーダー、中堅・若手など、社員のミッションレベルに応じ、キャリア形成・人材育成を目的とした研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり・外部e-learning（5500講座）・無料e-learning（250講座）・資格取得支援制度・日テレグループ合同勉強会・交流会
メンター制度	制度あり有り・コミュニケーションツールの提供配属部門以外の若手社員と定期的にコミュニケーションが取れる場を会社として設定・提供しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり有り・キャリアデザイン（プラン）年に1度、管理職とのキャリアデザイン面談があります。その中で、これまでの仕事の棚卸しを行うとともに、自分自身が今後進んでいきたいキャリアや挑戦したい仕事などを管理職と共有します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学、慶應義塾大学、東京大学、立命館大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、関西大学、学習院大学、北見工業大学、金城学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、埼玉大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社女子大学、日本大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	院了　　　大卒　　　専門卒 26年　1名　　　 8名　　　　－ 25年　－　　　　－　　　　－ 24年　－　　　 16名　　　　－　 23年　－　　　　7名　　　　－　 22年　－　　　　2名　　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪府立大学、慶應義塾大学、東京大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、関西大学、学習院大学、北見工業大学、金城学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、埼玉大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社女子大学、日本大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
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