最終更新日：2026/9/29

(株)京阪流通システムズ【京阪グループ】

業種

不動産（管理）
専門店（複合）
ビル施設管理・メンテナンス
不動産

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 2025年3月期　売上高：145億3715万円

従業員: 115名 ※2026年4月時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「京阪モール」「くずはモール」など京阪沿線の商業施設の開発・運営を通して”まちづくり”に取り組む商業ディベロッパーです！

企業のここがポイント

やりがい

商業施設の開発運営を通してまちづくりに貢献でき、入社年次問わずアイデアを形にできる機会があります。
職場環境

働きやすい環境整備を目指してます。(年平均有給休暇取得日数13.1日、月平均所定外労働時間10.9時間)
安定性・将来性

京阪グループとして、関西エリアに根差し、今後も新しい施設の新規開業やリニューアルを行います。

会社紹介記事

当社は「くずはモール」「京阪モール」「京都タワーサンド」をはじめとする京阪グループが保有するSC(ショッピングセンター)の運営・管理を行う会社です。京阪グループの施設運営で培ったノウハウを武器に、外部のオーナー様が保有する物件の運営も行っています。

: 当社は「くずはモール」「京阪モール」「京都タワーサンド」をはじめとする京阪グループが保有するSC(ショッピングセンター)の運営・管理を行う会社です。

: 京阪グループの施設運営で培ったノウハウを武器に、外部のオーナー様が保有する物件の運営も行っています。

新たな価値提案を行い、まちづくりの一端を担う

2024年9月「枚方モール」2025年6月「淀屋橋ステーションワン」が新規開業	京阪流通システムズは、110年以上の歴史を持つ京阪グループの一員として、商業施設の運営・管理を行っています。「くずはモール（樟葉）」「京阪モール（京橋）」「京阪シティモール（天満橋）」「枚方モール（枚方）」などのSC（ショッピングセンター）等の運営を通して、沿線地域に暮らす方々により良い生活環境をご提供できるよう取り組んでいます。また、京阪グループ施設で培ったノウハウを活かし、京阪沿線以外の施設における運営管理業務（PM業務）の受託も行っています。「まちづくり」という思いを大切に、ショッピングセンター等の商業施設が地域の方々の生活のあらゆる時間を彩る「新しい心の拠り所」となるように、魅力向上に努めています。 ■地域と共創するまちづくり京阪グループの一員として、行政や地域事業者等との連携も行っています。まちの賑わい創出を目的に、駅前広場と商業施設の一体活用や地域と連動する販売促進イベント、地域コミュニティの活性化へも積極的に取り組んでいます。・当社若手社員がショッピングセンターならではのリアルな体験を提供する「おまつり委員会」の活動・京阪シティモール内への産学連携インキュベーション施設「SeekSpot」の設置 ■商業施設以外のコンテンツの提供今後の観光需要の更なる拡大を見据えて、商業施設の枠にとらわれず事業を拡大しています。・「神戸ポートミュージアム」等の複合文化施設の運営受託・「アクアイグニス淡路島」等の観光施設の運営受託 ■ココロ躍るアイデアを地域に何を求められているかを常に考え、アイデアを発信・形にし、より魅力的な施設づくりに取り組み続けます。

2024年9月「枚方モール」2025年6月「淀屋橋ステーションワン」が新規開業

京阪流通システムズは、110年以上の歴史を持つ京阪グループの一員として、商業施設の運営・管理を行っています。

「くずはモール（樟葉）」「京阪モール（京橋）」「京阪シティモール（天満橋）」「枚方モール（枚方）」などのSC（ショッピングセンター）等の運営を通して、沿線地域に暮らす方々により良い生活環境をご提供できるよう取り組んでいます。
また、京阪グループ施設で培ったノウハウを活かし、京阪沿線以外の施設における運営管理業務（PM業務）の受託も行っています。
「まちづくり」という思いを大切に、ショッピングセンター等の商業施設が地域の方々の生活のあらゆる時間を彩る「新しい心の拠り所」となるように、魅力向上に努めています。

■地域と共創するまちづくり
京阪グループの一員として、行政や地域事業者等との連携も行っています。まちの賑わい創出を目的に、駅前広場と商業施設の一体活用や地域と連動する販売促進イベント、地域コミュニティの活性化へも積極的に取り組んでいます。
・当社若手社員がショッピングセンターならではのリアルな体験を提供する「おまつり委員会」の活動
・京阪シティモール内への産学連携インキュベーション施設「SeekSpot」の設置

■商業施設以外のコンテンツの提供
今後の観光需要の更なる拡大を見据えて、商業施設の枠にとらわれず事業を拡大しています。
・「神戸ポートミュージアム」等の複合文化施設の運営受託
・「アクアイグニス淡路島」等の観光施設の運営受託

■ココロ躍るアイデアを
地域に何を求められているかを常に考え、アイデアを発信・形にし、より魅力的な施設づくりに取り組み続けます。

会社データ

事業内容	【商業施設の運営・管理、開発】１．プロパティマネジメント事業商業施設の魅力・価値の向上を目指して運営・管理業務に取り組んでいます。・京阪グループが所有するショッピングセンターの運営管理（例）くずはモール、京阪モール、京阪シティモール、枚方モール、京都タワーサンド等・京阪グループ以外のオーナーさまが所有するショッピングセンター等の運営管理（例）ブルメールHAT神戸、パサージオ西新井、ゼスト御池　等２．リーシング、コンサルティング事業立地やマーケット特性に応じたMD計画の立案、テナントリーシング、契約サポートまで、一貫した業務を提供いたします。＜京阪流通システムズを表すキーワード＞ショッピングモール／ショッピングセンター／不動産管理／商業デベロッパー／プロパティマネジメント／施設運営／企画／リーシング／営業／BtoB／マーケティング／京阪／関西／京都／大阪／まちづくり／地域密着／地域共創／地域貢献／開発／住宅補助／企業型ＤＣ／ワークライフバランス／資格取得支援／資格手当／OJT制度

事業内容

【商業施設の運営・管理、開発】

１．プロパティマネジメント事業
商業施設の魅力・価値の向上を目指して運営・管理業務に取り組んでいます。
・京阪グループが所有するショッピングセンターの運営管理
（例）くずはモール、京阪モール、京阪シティモール、枚方モール、京都タワーサンド等
・京阪グループ以外のオーナーさまが所有するショッピングセンター等の運営管理
（例）ブルメールHAT神戸、パサージオ西新井、ゼスト御池　等

２．リーシング、コンサルティング事業
立地やマーケット特性に応じたMD計画の立案、テナントリーシング、契約サポートまで、一貫した業務を提供いたします。

＜京阪流通システムズを表すキーワード＞
ショッピングモール／ショッピングセンター／不動産管理／商業デベロッパー／
プロパティマネジメント／施設運営／企画／リーシング／営業／BtoB／マーケティング／
京阪／関西／京都／大阪／まちづくり／地域密着／地域共創／地域貢献／開発／
住宅補助／企業型ＤＣ／ワークライフバランス／資格取得支援／資格手当／OJT制度

本社郵便番号	540-0032
本社所在地	大阪市中央区天満橋京町1-1　京阪シティモール3階
本社電話番号	06-6944-3087
設立	2002年8月8日
資本金	1億円
従業員	115名 ※2026年4月時点
売上高	2025年3月期　売上高：145億3715万円
本社事業所	〒540-0032　大阪市中央区天満橋京町1番1号
株主構成	京阪ホールディングス(株)（100％）
グループ会社	京阪電気鉄道(株) (株)京阪百貨店 (株)京阪ザ・ストア (株)カフェ計約50社
沿革	1969年2月京阪電鉄商事(株)設立 1970年4月京阪モール開業同年同月京橋高架街開業 1972年4月広域型ショッピングセンターとしてくずはモール開業 2002年8月 (株)京阪流通システムズ設立 2005年4月くずはモール　リニューアルオープン 2005年5月京阪シティモール　開業 2006年4月京阪電鉄商事(株)と合併 2008年11月 KiKi京橋　開業 2014年3月くずはモール　2期リニューアルオープン 2017年3月京阪モール　リニューアルオープン 2017年4月京都タワーサンド　開業 2024年9月枚方モール　開業 2025年6月淀屋橋ステーションワン　開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり基本的なビジネススキルと、デベロッパーとしての専門スキルに分けて、各年次で研修を受講いただきます。 ◆ビジネススキル・階層別研修(新入社員、中堅社員、管理職) ・ロジカルシンキング・ビジネスマナー・財務研修　など ◆専門スキル・ショッピングセンター運営管理・テナント営業、リーシング、マーケティング・コンプライアンス、クレーム対応、法律　・東京視察研修　などその他、京阪ホールディングスが開催する研修にもご参加いただけます。・KEIHANビジネスセミナー・京阪グループ新入社員研修・環境マネジメント研修　　　など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育受講支援：　会社が指定した通信教育講座を受講した場合に、その費用補助を受けることができる。資格取得支援：　会社指定の資格を受験し、合格した場合にその費用補助を受けることができる。資格手当の支給：　会社指定の資格を諸官庁等へ登録した場合に、資格手当を受給することができる。
メンター制度	制度あり OJT制度として、入社後3年間年次の近い先輩社員がマンツーマンでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり昇格・昇職者の選考時に選考試験を行うことがある。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、摂南大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　7名（男性3名、女性4名） (予) 2025年度　7名（男性3名、女性4名） 2024年度　 3名（男性0名、女性3名） 2023年度　 5名（男性3名、女性2名） 2022年度　 3名（男性1名、女性2名）

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、摂南大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

採用実績（人数）

2026年度　7名（男性3名、女性4名） (予)
2025年度　7名（男性3名、女性4名）
2024年度　 3名（男性0名、女性3名）
2023年度　 5名（男性3名、女性2名）
2022年度　 3名（男性1名、女性2名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）