最終更新日：2026/5/22

キャリアリンク(株)【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

各種ビジネスサービス・BPO
人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億1,234万8,100円

売上高: 446億4,200万円（2026年3月期実績）

従業員: 連結 932名　単体 706名（2026年3月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【#人材×プライム上場 #社会課題解決】採用支援だけで終わらない、BPOが主力のメガベンチャーです！

企業のここがポイント

安定性・将来性

【プライム上場】　チーム派遣とBPOの強みを活かした採用支援＋αの価値提供を目指す
制度・働き方

【年間休日123日】　仕事もプライベートもメリハリをつけることができます！
職場環境

【OJTトレーナー制度】入社後1年間は新卒入社の先輩が伴走。先輩後輩の関係性も良好です。

会社紹介記事

高い収益性を誇る同社は、強固な経営基盤も強み。失敗を恐れず挑戦する若手社員の成長を後押ししている。「BPO事業」を強みに、急成長を遂げてきた同社。今後はBPO事業と人材サービス事業の双方に注力し、さらなる事業拡大を目指す。

: 高い収益性を誇る同社は、強固な経営基盤も強み。失敗を恐れず挑戦する若手社員の成長を後押ししている。

: 「BPO事業」を強みに、急成長を遂げてきた同社。今後はBPO事業と人材サービス事業の双方に注力し、さらなる事業拡大を目指す。

業務結果で貢献するBPO事業と採用支援。2軸で公共団体や企業の事業活動をサポート

同社に新卒第一期生として入社し、現在は取締役常務執行役員営業本部長として、経営を担う島常務に、同社の強み、事業展開について解説いただいた。	人材サービス企業と聞いて、多くの方が「求職者と企業のマッチング」をイメージされるかもしれません。確かに採用支援は人材サービス企業の主軸となる事業ですが、当社が現在主力とする事業は、「業務そのもの」を受注するBPO関連事業です。この事業では、顧客や公共団体における事業自体の「意味」を理解し、手続きの仕方や必要な生産性を設計し、現場目線でのシステム構築を主導し、チームを組成してきました。最初は小さかったこの事業は、次第に多くの顧客から求められ、社員総動員であたっていたビッグプロジェクトも、今では並行稼働し、若手のプロジェクトリーダーが主幹できるようになってきました。そしてチームには、広告代理店やSier、BPOベンダーなど協業企業も増えてきました。BPO関連事業のミッションは、人的資本のシェアードサービスに工夫を付け加え、顧客や地域の発展に結果で貢献することで、一人でも多く方に雇用機会を提供し、さらにその範囲を拡大させていくことです。今後も私たちは、BPO関連事業を拡大させていきながら、人材サービス企業の主軸である採用支援にも注力していきます。どちらの事業においても、中心となって活躍するのは若手社員です。【島健人さん／取締役常務執行役員営業本部長】

同社に新卒第一期生として入社し、現在は取締役常務執行役員営業本部長として、経営を担う島常務に、同社の強み、事業展開について解説いただいた。

人材サービス企業と聞いて、多くの方が「求職者と企業のマッチング」をイメージされるかもしれません。確かに採用支援は人材サービス企業の主軸となる事業ですが、当社が現在主力とする事業は、「業務そのもの」を受注するBPO関連事業です。

この事業では、顧客や公共団体における事業自体の「意味」を理解し、手続きの仕方や必要な生産性を設計し、現場目線でのシステム構築を主導し、チームを組成してきました。最初は小さかったこの事業は、次第に多くの顧客から求められ、社員総動員であたっていたビッグプロジェクトも、今では並行稼働し、若手のプロジェクトリーダーが主幹できるようになってきました。そしてチームには、広告代理店やSier、BPOベンダーなど協業企業も増えてきました。BPO関連事業のミッションは、人的資本のシェアードサービスに工夫を付け加え、顧客や地域の発展に結果で貢献することで、一人でも多く方に雇用機会を提供し、さらにその範囲を拡大させていくことです。

今後も私たちは、BPO関連事業を拡大させていきながら、人材サービス企業の主軸である採用支援にも注力していきます。どちらの事業においても、中心となって活躍するのは若手社員です。

【島健人さん／取締役常務執行役員営業本部長】

会社データ

事業内容	■BPO関連事業官公庁や企業の業務プロセスの一部を直接請け負う場合と、BPOベンダー・Sier・シンクタンク等ビジネスパートナーから再委託を受けたり、大型チーム派遣を行う場合があります。 1,000名を超える公的プロジェクトなど、単なる業務請負や人材派遣に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めることで、お客様の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善の支援を行っています。 ■CRM関連事業テレマーケティング事業者への実績を活かし、スーパーバイザーやテレフォンオペレーターに加え、当社の管理者を派遣・常駐させるチーム派遣により、導入研修、変動要素も踏まえたシフトマネジメント等をワンステップでご提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現しています。 ■一般事務事業ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルタントによるマッチングから、就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。 ◆こんな方歓迎します！！！◆ ・人と関わる仕事がしたい方、コミュニケーション力を活かして自ら行動できる方・事務やサポート業務を通じて、人や組織を支えながら課題解決にやりがいを感じる方・チームで協力しながら仕事を進め、周囲と連携することが好きな方・官公庁・学校法人・大学など、公共性の高い分野で社会課題の解決に関わる仕事に興味のある方・IT・銀行など、安定した業界で仕組みづくりや業務改善、課題解決に関わりたい方・お客様や求職者、仲間のために真摯に向き合い、よりよい対応に向けて行動できる方・スピード感を持って取り組み、チームで協力しながら成長したい方・これまでの経験を活かし、新しい分野でも前向きに挑戦できる方ホテル、事務、大学、食品、学校法人、化粧品、アパレル、スポーツ、IT、銀行など、異なる業界・職種出身の先輩社員が多数活躍しています！人材サービスは"無形サービス"だからこそ、様々な業界に関わることができます！

事業内容

■BPO関連事業
官公庁や企業の業務プロセスの一部を直接請け負う場合と、BPOベンダー・Sier・シンクタンク等ビジネスパートナーから再委託を受けたり、大型チーム派遣を行う場合があります。

1,000名を超える公的プロジェクトなど、単なる業務請負や人材派遣に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めることで、お客様の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善の支援を行っています。

■CRM関連事業
テレマーケティング事業者への実績を活かし、スーパーバイザーやテレフォンオペレーターに加え、当社の管理者を派遣・常駐させるチーム派遣により、導入研修、変動要素も踏まえたシフトマネジメント等をワンステップでご提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現しています。

■一般事務事業
ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルタントによるマッチングから、就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。

◆こんな方歓迎します！！！◆
・人と関わる仕事がしたい方、コミュニケーション力を活かして自ら行動できる方
・事務やサポート業務を通じて、人や組織を支えながら課題解決にやりがいを感じる方
・チームで協力しながら仕事を進め、周囲と連携することが好きな方
・官公庁・学校法人・大学など、公共性の高い分野で社会課題の解決に関わる仕事に興味のある方
・IT・銀行など、安定した業界で仕組みづくりや業務改善、課題解決に関わりたい方
・お客様や求職者、仲間のために真摯に向き合い、よりよい対応に向けて行動できる方
・スピード感を持って取り組み、チームで協力しながら成長したい方
・これまでの経験を活かし、新しい分野でも前向きに挑戦できる方

ホテル、事務、大学、食品、学校法人、化粧品、アパレル、スポーツ、IT、銀行など、
異なる業界・職種出身の先輩社員が多数活躍しています！

人材サービスは"無形サービス"だからこそ、様々な業界に関わることができます！

本社郵便番号	163-0433
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル33階
本社電話番号	03-3340-5077
設立	1996年10月1日
資本金	4億1,234万8,100円
従業員	連結 932名　単体 706名（2026年3月31日現在）
売上高	446億4,200万円（2026年3月期実績）
経常利益	39億1,500万円（2026年3月期実績）
事業所	【本社】新宿：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階【支店】札幌：北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6階仙台：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 仙台AER（アエル）ビル16階大阪：大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15階福岡：福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡 3階（西館）沖縄：沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル7階【BPOセンター】仙台、福島、横浜、千葉、池袋要町、池袋、神戸、大阪淀屋橋、熊本【営業所】横浜【分室】青森、盛岡、秋田、山形、富山、金沢、静岡、名古屋、滋賀、京都、堺東、奈良、姫路、岡山、広島、徳島、松山、高知、長崎、宮崎、鹿児島
代表者	代表取締役社長社長執行役員　成澤素明 1975年生まれ。埼玉県出身。1998年青山学院大学経済学部卒業。金融関連企業に入社後、2000年当社に転職。 2010年取締役に就任。東証マザーズ上場後の2013年に代表取締役に就任。 2013年に東証二部、15年1月に東証一部への上場を果たす(現在は東証プライム市場上場)。 2015年3月より現職。
厚生労働大臣許可番号	一般労働者派遣事業　：　派13-080220 有料職業紹介事業　　：　13-ユ-040616
所属団体	一般社団法人日本経済団体連合会一般社団法人日本コールセンター協会一般社団法人日本人材派遣協会公益財団法人全国民営職業紹介事業協会公益財団法人財務会計基準機構
決算月	3月（決算期：3月末日）
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード6070）
グループ会社	キャリアリンクファクトリー(株) (株)ジャパン・ビジネス・サービス
企業理念	「すべての人に働くよろこびを」・私たちは、顧客企業に最適な業務処理システムの提案、並びに、高付加価値の人材サービスを提供致します。・私たちは、求職者並びに就業スタッフにそのライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な就業機会を提供致します。・私たちは、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。
行動規範	「日本一親身な人材サービスカンパニー」１．基本的人権の尊重私たちは、すべての基本的人権を尊重致します。私たちは、人種、国籍、信条、性別、年齢、社会的身分、疾病、障害等による差別や個人の尊厳を損なう行為は一切行いません。２．関係法令及び企業倫理の遵守私たちは、企業活動及び業務遂行において、常に労働者派遣法等関係法令及び社内規程を遵守するとともに、社会倫理と正常な商慣習に則り、公正な活動を行います。３．個人情報の取扱い私たちは、人材サービスを提供する企業として、個人情報保護の重要性を認識し、社内規程に従い、適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、私たちは、適切な管理体制を構築し、個人情報の漏洩防止に努めます。４．健全な経済活動の実践私たちは、健全な事業活動を営むためにすべてのステークホルダー（利害関係者）との間で公平、公正かつ透明な関係を維持し、公正な取引を行います。私たちは、その実践として特に下記の項目の遵守を徹底致します。（1）反社会的行為への関与の禁止（2）適正な企業情報の開示（3）企業情報の取扱い（4）インサイダー取引の禁止（5）利益相反行為の禁止５．顧客満足、就業スタッフ満足、従業員満足の向上私たちは、従業員そして就業スタッフ全員が互いに「分かち合うこと」を行動の基本指針とし、日本一親身な人材サービスの提供を目指し、顧客、就業スタッフ、従業員それぞれの満足度の向上を追求致します。６．社会の発展に貢献私たちは、持続可能な社会を実現するための企業としての社会的責任を認識し、雇用の創出及び拡大を通じて、社会の発展に貢献致します。
営業職像	＜採用支援に留まらない「コンサルティング営業」を目指せる！＞ BPO事業では、顧客の業務が抱える課題を専門的な知見で分析し、最適な提案を行った上で実行まで支援するため、ソリューション営業を超えたコンサルティング営業を目指します。
取引自治体実績	＜公共事業実績が豊富なキャリアリンク！＞公共BPO取引自治体(一部) 【都道府県】北海道/宮城県/東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県/愛知県/大阪府/京都府/兵庫県など【政令指定都市】札幌市/仙台市/千葉市/横浜市/川崎市/相模原市/静岡市/浜松市/名古屋市/新潟市/京都市/大阪市/堺市/神戸市/岡山市/広島市/福岡市/北九州市/熊本市 26年3月末時点で""206自治体""との取引実績があります！
社員構成	＜新卒・中途比率＞新卒：8% / 中途：92% 新卒は8%と決して多くない比率ですが、だからこそ「少数精鋭」として毎年活躍しています！＜平均年齢＞ 37.5歳（25年3月31日現在）
モデル年収	＜入社時モデル年収（月20時間の時間外労働実績の場合）＞年収331.4万（月収25.5万）
休日・休暇	＜年間休日：123日（2027年度カレンダー）＞・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始休暇・リフレッシュ休暇制度推奨（土日合わせて最大で9日間の連続休暇が可能！）・その他特別休暇あり
女性活躍推進（えるぼし）	☆女性活躍も推進☆ 厚生労働省が「女性の活躍が進んでいる」企業に対して認定を与える「えるぼしマーク（3 段階目）」を取得しています！
育休取得率	＜育休取得率＞男性：76.9%/女性100%（2024年度実績）男性の育休取得率も上昇中！
入社の決め手	＜25年卒入社者より＞・1年目から営業職として主体的に行動でき、チャレンジできる環境が豊富だった。・「人材事業×BPO事業」という業界内であまり事例を聞かない事業を展開しており「顧客の課題解決」を実現できると感じた。・「官公庁関連事業」の実績が豊富で、公共性の高さが魅力的だった。・面接や面談を通じて""キャリアリンクで働く人""の魅力が伝わってきた。など、様々な視点から入社を決めてくれています！
キーワードと各種URL	#人材派遣#業務請負#BPO#若手活躍#成果主義#社会貢献#地域貢献#公共事業#年間休日120日以上#育休取得高水準#研修制度充実当社HP：https://www.careerlink.co.jp/ SNS(note)：https://note.com/cl_shinsotsu
沿革	1996年10月キャリアリンク(株)を新宿区西新宿に設立 1997年01月一般労働者派遣事業許可取得、オフィスワーク系派遣開始、一般社団法人日本人材派遣協会に入会 1997年02月コールセンターへの派遣開始 1999年04月有料職業紹介事業許可取得人材紹介開始 1999年09月本社を新宿三井ビルに移転 2000年12月一般社団法人　日本テレマーケティング協会に入会 2001年04月一般社団法人　日本人材紹介事業協会に入会 2002年02月紹介予定派遣開始 2004年01月製造技術系派遣開始 2005年04月プライバシーマーク（個人情報保護マネジメントシステム）の認証を取得 2005年11月　大阪支店開設 2009年03月　沖縄支店開設 2009年10月国民年金保険料収納事業開始 2010年04月 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証を取得（新宿地区におけるコンタクトセンターサービス事業） 2012年03月仙台オフィス開設 2012年11月東京証券取引所マザーズへ株式上場（証券コード6070） 2013年08月東京証券取引所市場第二部へ株式上場（証券コード6070） 2014年3月仙台オフィスを仙台支店に昇格 2015年01月東京証券取引所市場第一部へ株式上場（証券コード6070） 2017年02月 ISO 9001：2015（品質マネジメントシステム）の認証を取得（BPOの受託・請負業務に関する管理） 2017年03月キャリアリンクファクトリー(株)を設立 2017年6月製造技術系事業（現：製造系人材サービス事業）を会社分割により、キャリアリンクファクトリー(株)に事業承継 2018年2月 (株)だいこう証券ビジネスと資本業務提携契約を締結 2018年3月 (株)だいこう証券ビジネスの完全子会社である(株)ジャパン・ビジネス・サービスの全株式を取得し、子会社化 2022年4月東京証券取引所「プライム市場」に移行（証券コード6070）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	24名	37名
取得者	10名	24名	34名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

76.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2024年度
取締役に占める女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり ◇新入社員研修入社後1か月間、本社にて、社会人基礎、事業の理解、営業や法令の研修、パソコン活用等の業務に直結する研修から、役員や部門長の講義などを行います。 ◇1年間はOJTトレーナーが1対1で伴走 5月に配属後、1年間先輩が業務の指導から社会人生活のアドバイスまで、 1対1でフォローします。 ◇入社半年後フォローアップ研修入社半年後、同期全員での集合研修を行います。半年間を振り返り、同期とのディスカッションやグループワークを通して、 1年後に社会人として自律するための課題と取組みを設定します。 ◇入社2年目・3年目研修入社2年目・3年目合同での集合研修を行います。入社2年後、3年後のあるべき姿のとして設定した目標に向けて、現状の課題と取組みを設定します。 ◇コンプライアンス研修入社時研修でしっかり勉強した労務やコンプライアンス関連知識は、その後の定着とブラッシュアップのため、法令・ハラスメント・個人情報保護・情報セキュリティ・安全衛生等について毎月全員が研修を受講します。 ◇選抜研修入社4年目以降は、部門長の推薦と自己成長に前向きな社員から、各自が成長したいテーマ、部門長が成長させたいテーマについて、外部研修に参加します。
自己啓発支援制度	制度あり ◇資格取得支援制度国家資格キャリアコンサルタント、日商簿記、ビジネス実務法務検定、マイナンバー検定、DX関連など、スキルアップに役立つな国家資格・公的資格・民間資格の中から、会社が指定した60の資格を対象として、資格取得費用を支援する制度です。資格取得者は毎月、社内報で表彰されます。
メンター制度	制度あり入社後1年間は、先輩社員がOJTトレーナーとして指導・サポートします。トレーナーは業務の指導だけでなく、なんでも相談できるメンターも兼ねています。入社2年目以降は、自身がOJTトレーナーとして後輩社員の指導役になります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後3年間は、成長スピードの加速と強みを伸ばすことを目的に、研修部門のキャリアコンサルタント有資格社員により、定期的なキャリアコンサルティングを受けていただきます。
社内検定制度	制度あり人材サービス業を行う上で必須となる関連法規（労働関連法、労働者派遣法など）を正しく理解し実践しているかを確認する「コンプライアンステスト」を四半期に2回実施しています。人材サービスを業務とする上での最低限の知識として全社員が常時最新の知識を保有するための制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛国学園大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪青山大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山大学、沖縄大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都立大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長崎大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	【2025年】11名（男性6名、女性5名）【2024年】14名（男性7名、女性7名）【2023年】 9名（男性4名、女性5名）【2022年】 9名（男性4名、女性5名）
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、政治経済学部、法学部、商学部、社会学部、人文学部、教養学部、国際学部、外国語学部、文学部、情報通信学部、国際総合科学部、文理学部、キャリアデザイン学部、心理学部、人文社会学部、総合マネジメント学部、総合政策学部、教育学部、環境人間学部、観光学部、芸術学部、表現学部、人間科学部、環境科学部、社会福祉学部、スポーツ健康科学部、工学部、理学部、理工学部、生産工学部、生物資源科学部など