最終更新日：2026/4/10

生活協同組合コープみやざき

業種

生活協同組合
スーパーマーケット
情報処理
ソフトウエア
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 宮崎県

出資金: 約50億円（2025年度末現在）

総事業高: 約340億円（2025年度末現在）

職員数: 総合職職員300名、専任職職員227名、パート・アルバイト,嘱託　1,644名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～小さくても、キラキラと光る生協を宮崎の地に～

企業のここがポイント

キャリア

様々な事業（旅行や住宅・共済、商品開発、仕入・情報システム・物流・総務・経理など）で活躍！
職場環境

みんなが同じ職員として失敗や成功を共有したりしながら学びあい、助け合っていける組織
安定性・将来性

1989年よりずっと黒字経営。202３年度決算も経営剰余（最終的な利益）が12億5285万円の増収増益。

会社紹介記事

取材した職員全員から聞かれた職場の雰囲気の良さはコープみやざきの魅力。部署や役職、年齢の壁がなく、何でも相談、共有しやすい社風が働きやすさへとつながっている入協後はトラックでの商品配送、または店舗での業務を経験。その後のキャリアは多様な選択肢が広がっており、年に1度の面談で現在地や将来について相談することもできる

: 取材した職員全員から聞かれた職場の雰囲気の良さはコープみやざきの魅力。部署や役職、年齢の壁がなく、何でも相談、共有しやすい社風が働きやすさへとつながっている

: 入協後はトラックでの商品配送、または店舗での業務を経験。その後のキャリアは多様な選択肢が広がっており、年に1度の面談で現在地や将来について相談することもできる

宮崎県の地域に密着し、すべての仕事が組合員さんの安心や笑顔につながっています

現在担当しているシステム開発や部内報作成を、未経験から学んでいった辻さん（右）と白石さん（左）。手厚いフォローのもと、ゼロからスキルアップしていける環境がある	■辻駿　CMS企画設計部／2019年入協（愛媛大学法学部卒業）コープみやざきでは、さまざまなシステムを自社開発しています。組合員さんが便利になり、職員が効率よく業務ができるような新規システムを開発したり、既存システムに手を加えたりするのがCMS企画設計部の役目です。システムの仕様を考え、プログラムコードを組んで、実装、メンテナンスまで一貫して関われるので、一つの案件をやり遂げた時の達成感は大きなものです。仕事の成果がシステムとして残り、職員や組合員さんに使っていただけることが励みになっています。私は組合員さんへの配達業務を経験した後に、今の部署へと異動になりました。商品を組合員さんにお届けするという業務の全体像が把握できているので、システムを開発する際にもイメージしやすく、現場での実体験から“プラスα”の工夫をシステムに加えることもできています。業務にAIを導入し始めたところなので、AIを活用して開発の効率化を進めていくことが今後の目標です。東京で開催されたセミナーへの参加や研修によって、先端テクノロジーの情報をキャッチアップしています。 ■白石麻緒　機関運営部／2021年入協（宮崎大学地域資源創成学部卒業）子どもの頃から「食」に興味があったので、漠然と食品メーカーへの就職を考えていました。しかし、より深く自己分析をする中で「食を通じて人に幸せや嬉しさを感じてほしい」という思いに気付き、その観点から魅力を感じたのがコープみやざきでした。消費者である組合員さんの顔が見える事業を展開していることが入協の決め手です。共同購入地域責任者として商品をお届けする仕事を経験した後、現在は毎月の部内報作成や、300社以上からなる「お取引先の会」の事務局を担当しています。入協時に「目の前の人に喜ばれると思うことは、自分で判断してやってよい」と教わった通り、どの仕事においても職員の裁量が大きいというのはコープみやざきの特徴です。「迷ったらまずやってみよう」というポジティブな空気感があるので、部内報の誌面レイアウト刷新などにチャレンジできています。何でもオープンにする風土があり、他の職員の成功・失敗事例から学ぶことも多いです。コープみやざきでは、キャリアを重ねながらいろんな部署が経験でき、すべての仕事が組合員さんにつながっています。私自身、次にどんな仕事に挑戦できるのか楽しみです。

現在担当しているシステム開発や部内報作成を、未経験から学んでいった辻さん（右）と白石さん（左）。手厚いフォローのもと、ゼロからスキルアップしていける環境がある

■辻駿　CMS企画設計部／2019年入協（愛媛大学法学部卒業）
コープみやざきでは、さまざまなシステムを自社開発しています。組合員さんが便利になり、職員が効率よく業務ができるような新規システムを開発したり、既存システムに手を加えたりするのがCMS企画設計部の役目です。システムの仕様を考え、プログラムコードを組んで、実装、メンテナンスまで一貫して関われるので、一つの案件をやり遂げた時の達成感は大きなものです。仕事の成果がシステムとして残り、職員や組合員さんに使っていただけることが励みになっています。
私は組合員さんへの配達業務を経験した後に、今の部署へと異動になりました。商品を組合員さんにお届けするという業務の全体像が把握できているので、システムを開発する際にもイメージしやすく、現場での実体験から“プラスα”の工夫をシステムに加えることもできています。
業務にAIを導入し始めたところなので、AIを活用して開発の効率化を進めていくことが今後の目標です。東京で開催されたセミナーへの参加や研修によって、先端テクノロジーの情報をキャッチアップしています。

■白石麻緒　機関運営部／2021年入協（宮崎大学地域資源創成学部卒業）
子どもの頃から「食」に興味があったので、漠然と食品メーカーへの就職を考えていました。しかし、より深く自己分析をする中で「食を通じて人に幸せや嬉しさを感じてほしい」という思いに気付き、その観点から魅力を感じたのがコープみやざきでした。消費者である組合員さんの顔が見える事業を展開していることが入協の決め手です。
共同購入地域責任者として商品をお届けする仕事を経験した後、現在は毎月の部内報作成や、300社以上からなる「お取引先の会」の事務局を担当しています。入協時に「目の前の人に喜ばれると思うことは、自分で判断してやってよい」と教わった通り、どの仕事においても職員の裁量が大きいというのはコープみやざきの特徴です。「迷ったらまずやってみよう」というポジティブな空気感があるので、部内報の誌面レイアウト刷新などにチャレンジできています。何でもオープンにする風土があり、他の職員の成功・失敗事例から学ぶことも多いです。コープみやざきでは、キャリアを重ねながらいろんな部署が経験でき、すべての仕事が組合員さんにつながっています。私自身、次にどんな仕事に挑戦できるのか楽しみです。

会社データ

事業内容	●共同購入事業地域責任者【仕事内容】宮崎県内11カ所の共同購入事業所に配属され、カタログで注文していただいた商品をトラックで担当地区の組合員さんにお届けします。配達時に組合員さんと顔を合わせて言葉を交わすからこそ、そこでうかがった声が励みにも学びにもなります。また、組合員さんの貴重な意見を本部に伝えたり、共済の説明や仲間づくり（利用される組合員さんを増やす活動）を進めたりする役割もあります。基本的に複数の組合員さんで共同購入された商品を配達することになりますが、戸配サービス料をいただいた組合員さんへの戸別配達にも対応します。日々の暮らしに欠かせない食料品や雑貨を組合員さんへと届け、ライフラインを支える仕事です。 ●店舗部門責任者【仕事内容】宮崎県内に展開する16店舗のいずれかに配属され、店舗の職員として担当する部門の商品づくりや品出し、発注といった一連の業務を行います。店舗によって部門に若干の違いはありますが、農産、水産、畜産、惣菜、ベーカリー、フロア（日持ちのしない冷蔵食品や加工食品など）、レジカウンター、衣料品のいずれかを担当することになります。 ●システム開発（CMS）【仕事内容】コープみやざきでは業務に使用されるさまざまなシステムを自前で開発しています。その開発や保守、運用を手掛けるエンジニアの仕事です。要件定義や仕様設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、実装、保守といった工程まで、すべてこの部署のエンジニアが行います。任されたシステムについて、最初から最後まで一貫して担当することで幅広いスキルを養いながら、成長できます。 ●その他の事業【仕事内容】共同購入事業地域責任者、または店舗部門責任者として経験を積んだ後には、さまざまな部門への異動が可能です。・商品本部（仕入開発、共同購入・店舗の品揃え使い方交流部）・生活事業本部（旅行センター、生活サービスセンター、住宅センター、共済センターなど）・バックアップ本部（経理部、総務部、業務サポート部、開発室、経営監査室）現在担当しているシステム開発や部内報作成を、未経験から学んでいった辻さん（右）と白石さん（左）。手厚いフォローのもと、ゼロからスキルアップしていける環境がある

事業内容

●共同購入事業地域責任者

【仕事内容】
宮崎県内11カ所の共同購入事業所に配属され、カタログで注文していただいた商品をトラックで担当地区の組合員さんにお届けします。配達時に組合員さんと顔を合わせて言葉を交わすからこそ、そこでうかがった声が励みにも学びにもなります。また、組合員さんの貴重な意見を本部に伝えたり、共済の説明や仲間づくり（利用される組合員さんを増やす活動）を進めたりする役割もあります。
基本的に複数の組合員さんで共同購入された商品を配達することになりますが、戸配サービス料をいただいた組合員さんへの戸別配達にも対応します。
日々の暮らしに欠かせない食料品や雑貨を組合員さんへと届け、ライフラインを支える仕事です。

●店舗部門責任者

【仕事内容】
宮崎県内に展開する16店舗のいずれかに配属され、店舗の職員として担当する部門の商品づくりや品出し、発注といった一連の業務を行います。店舗によって部門に若干の違いはありますが、農産、水産、畜産、惣菜、ベーカリー、フロア（日持ちのしない冷蔵食品や加工食品など）、レジカウンター、衣料品のいずれかを担当することになります。

●システム開発（CMS）

【仕事内容】
コープみやざきでは業務に使用されるさまざまなシステムを自前で開発しています。その開発や保守、運用を手掛けるエンジニアの仕事です。要件定義や仕様設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、実装、保守といった工程まで、すべてこの部署のエンジニアが行います。任されたシステムについて、最初から最後まで一貫して担当することで幅広いスキルを養いながら、成長できます。

●その他の事業

【仕事内容】
共同購入事業地域責任者、または店舗部門責任者として経験を積んだ後には、さまざまな部門への異動が可能です。
・商品本部（仕入開発、共同購入・店舗の品揃え使い方交流部）
・生活事業本部（旅行センター、生活サービスセンター、住宅センター、共済センターなど）
・バックアップ本部（経理部、総務部、業務サポート部、開発室、経営監査室）

本社郵便番号	880-8530
本社所在地	宮崎市瀬頭2丁目10番26号
本社電話番号	0985-32-1289
設立	1973（昭和48）年5月29日
出資金	約50億円（2025年度末現在）
職員数	総合職職員300名、専任職職員227名、パート・アルバイト,嘱託　1,644名
総事業高	約340億円（2025年度末現在）
総組合員数	27万２千世帯（2025年年度末現在）
代表者	理事長　日高　宏
事業所	◆本部（宮崎市瀬頭）商品本部・生活サービス事業本部・経理部・総務部・店舗開発室など ◆宮崎県内の事業所高千穂支所／延岡支所&生活サービスセンター・住宅センター県北営業所日向支所／高鍋支所／宮崎北支所／宮崎東支所／宮崎西支所／宮崎南支所小林支所／都城支所&生活サービスセンター・住宅センター県南営業所日南支所／本部（バックアップ本部・商品部・各事業支援課・共済部・生活サービスセンター・住宅センター・旅行センター） /商品センター ◆宮崎県内のコープのお店浜町店／北小路店／日知屋店／高鍋店／佐土原店／花ヶ島店／柳丸店／大塚店／かおる坂店／赤江店／本郷店／小林店／都北店／花繰店／日南店／宮脇店 ※共同購入事業所11、店舗16、物流センター1、本部1（2025年度末現在）
主な取引先	コープ九州事業連合・日本生活協同組合連合会・ヤマエ久野(株)・(株)日本アクセス・南日本酪農協同(株)／(株)ミヤチク　その他約1000社
関連会社	CMS（システム開発）・プラスサービス（保険）
平均年齢	総合職職員の平均年齢…47.6歳（2025年3月現在）
平均給与	平均年齢47.6歳で503万円
2025年度経常剰余	10億1,151万円（前年比80.7％）
日本で一番大切にしたい！	第9回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で最高賞の『経済産業大臣賞』を受賞。全国の優れた経営をしている企業や法人を対象に、推薦のあったところで選考された結果、コープみやざきが受賞しました。＜受賞理由＞ 1・組合設立から、職員数が2,000人を超えた今日まで、業績や勝ち負けではなく、職員の雇用と組合員であり出資者の生活と高い満足度を守ることを第一に、この45年間のぶれない経営姿勢は傾注に値する。 2・職員の生きがい働きがいを尊重し、実質定年無しの無期雇用とし、現在も70歳以上の職員が29名いる。 3・「よくするカード＆よかったよカード＆こんなふうに使ったよカード」などの組合員の声が年間8万枚以上提出され、その全てが経営や店舗づくりに見事に生かされている。 4・小学校3年生までの育児短時間勤務など、法定福利を上回る福利制度が用意されている。今後も、コープみやざきは「人を大切にする経営」を行っていきます。
沿革	1973年 5月「宮崎市民生協」創立総会 …設立当初の組合員数690人 1974年 9月「宮崎南部市民生協」設立…宮崎市内を5つの地区に分けて配達…取扱い商品35、雑貨33品目に増える 197９年宮崎市のみの活動から宮崎県内全域で活動できるように定款を変更 1980年「宮崎県民生活協同組合」に名称を変更 1984年宮崎南部市民生協と合併する商品センターが完成商品開発・改善を組合員の声で行うよう組合員組織運営を改善 1988年柳丸店（1号店）オープン週2回配達開始…赤字決算となり1年で週2回配達中止 1990年五ヶ瀬町、五ヶ瀬町農協、県民生協の三者で宿泊研修施設、五ヶ瀬「ふれあいの里」が完成する 1991年都城に都北店（2号店）オープン旅行事業スタート 1992年九州各県の8つの生協でコープ九州を結成商品検査センターを設置組合員が10万世帯を超える 1994年佐土原店（3号店）オープン五ヶ瀬町・高千穂町・南郷村・西郷村・西米良村に直接配達ができるようになる 1996年大塚店（4号店）、日知屋店（5号店）オープン住宅センターを新設 1997年赤江店（6号店）オープン 1998年小林店（7号店）オープン 1人でも共同購入できる「個人受取場所」がスタート 1999年浜町店（8号店）オープン「地域受取場所」「時間外注文センター」「コープBOOK」センター」がスタート 2002年「生活協同組合コープみやざき」に正式名称を変更 2003年かおる坂店（9号店）オープン 11番目の支所「高千穂支所」と開設設立30周年を迎え、組合員も20万人を超える 2005年花繰店（10号店）オープン 2006年花ヶ島店（11号店）オープン 2007年高鍋店（12号店）オープン 2009年本郷店（13号店）オープン 2011年日南の王子製紙生協と10月に合併（2010年）日南店（14号店）オープン 2013年設立40周年企画『商品開発・改善物語集』『かんたん料理集5』発行、「乙武洋匡講演会」「車でフリーマーケット」「お父さんたちのゴルフコンペ」などを企画 2017年宮脇店（15号店）オープン 2019年第9回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で最高賞の『経済産業大臣賞』を受賞。 2020年北小路店（16号店）オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 23.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （42名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（基礎研修・安全運転研修・同乗研修・OJT）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育
メンター制度	制度ありお世話係を配置し、心理的なサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり配属先の部門による

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎国際大学、宮崎産業経営大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、九州大学、九州産業大学、北九州市立大学、熊本大学、熊本県立大学、神奈川大学、下関市立大学、千葉大学、福岡教育大学、広島大学、千葉経済大学、久留米大学、愛媛大学、西南学院大学、高知大学、福岡大学もっと見る
採用実績（人数）	2016年　 2017年　2018年　2019年　2020年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　3人　　　 4人　　　3人　　　3人　　　７人内部職員　5人　　　 9人　　　4人　　　8人　　　8人 (高卒・中途） ※内部職員は、コープみやざきの職員が総合職職員の試験を受験し合格した人数（新卒の採用試験といっしょに、内部職員も受験して採用を決定します。2020年の試験をうけてもらった内部職員は、一足早く10月より総合職になってます。）
採用実績（学部・学科）	教育学部・文学部・工学部・経済学部・理学部