(株)NTTデータ・ウィズの2027年度会社概要

Grow with us, Create the future

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

NTTデータグループ最大規模のBPS事業会社として、人とテクノロジーの力で社会課題解決を目指します
やりがい

BPSの力で企業と社会の進化を推進し、豊かな未来の創造に貢献します。
制度・働き方

休暇制度やライフイベント支援、フレキシブルな勤務制度を充実させ、社員の働きやすさをサポート。

会社紹介記事

NTTデータグループ最大規模のBPS事業会社～社会課題解決に向け注目されるBPS～

	BPSとは、企業のビジネスプロセス全体を外部に委託し、委託先にてITや先進技術を活用して業務の抜本的な改革を行うサービスのこと。お客様企業のビジネスプロセスの効率化、コスト削減、品質向上などを目指します。少子高齢化により企業の人財確保は難しくなり、労働力不足やコスト削減、業務効率化ニーズが拡大しています。さらにAI・RPAなどの技術革新によって高度化が進み、単なる業務代行から高付加価値のBPSへ進化しています。日本のBPS市場は年間おおよそ6％成長し、2027年には市場規模が約2兆円に達すると期待されています。当社は「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。働き方改革、DX推進、業務改善といった様々なノウハウを活用し、企業の生産性向上と業務変革を支援します。さらに、休暇制度やライフイベント支援、フレキシブルな勤務制度を充実させ、社員の働きやすさをサポート。育児・介護支援や柔軟な働き方を実現し、ライフステージに合わせたキャリア継続を支援します。

BPSとは、企業のビジネスプロセス全体を外部に委託し、委託先にてITや先進技術を活用して業務の抜本的な改革を行うサービスのこと。お客様企業のビジネスプロセスの効率化、コスト削減、品質向上などを目指します。
少子高齢化により企業の人財確保は難しくなり、労働力不足やコスト削減、業務効率化ニーズが拡大しています。さらにAI・RPAなどの技術革新によって高度化が進み、単なる業務代行から高付加価値のBPSへ進化しています。日本のBPS市場は年間おおよそ6％成長し、2027年には市場規模が約2兆円に達すると期待されています。
当社は「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。働き方改革、DX推進、業務改善といった様々なノウハウを活用し、企業の生産性向上と業務変革を支援します。
さらに、休暇制度やライフイベント支援、フレキシブルな勤務制度を充実させ、社員の働きやすさをサポート。育児・介護支援や柔軟な働き方を実現し、ライフステージに合わせたキャリア継続を支援します。

会社データ

事業内容	・ビジネスプロセスサービス事業・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業・システム開発事業・インターネット広告事業・労働者派遣事業他　上記に付随するサービス

本社郵便番号	135-6011
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル11F
本社電話番号	03-5546-0868
設立	2025年4月
資本金	1億円
従業員	約3,700名　2025年4月1日現在
売上高	2024年度実績：174億円（NTTデータスマートソーシング） 2024年度実績：186億円（NTTデータマネジメントサービス）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	50名	56名
取得者	6名	50名	56名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、様々な能力開発プログラムを整備しています。 ■内定者研修（Excel、アルゴリズム、ITリテラシー、タイピングなど） ■新入社員研修（NTTデータグループ合同研修など） ■オンデマンド研修（eラーニングなど） ■階層別研修 ■選抜研修など
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりが中長期的なキャリアを見据え、自己啓発支援制度を設けています。会社指定の資格・検定等の受験料、講座受講料等を一定の条件の下で支給することにより、業務時間外における社員の主体的・自発的な学習意欲に応える制度を整備しています。
メンター制度	制度あり新卒入社者には、専任のトレーナーを配置し、日常業務における不明点や課題への対応をサポート。業務を通じた実践的なスキル習得が可能な環境を整備し、着実な成長を支援します。また、トレーナーと二人三脚で能力開発計画を策定し、必要なスキルやキャリアを明確化し、計画的かつ効率的な人財育成を実現しています。さらに、定期的な人事部との面談による、将来のキャリア形成に向けた対話の機会を設けており、個々の適性や志向に応じた柔軟な支援を行うことで、多様な成長機会の創出に努めています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内に在籍するキャリアコンサルタントと個別面談が可能な「キャリアコンサルティング」を展開しています。有資格者が、その知見を活かしキャリアの棚卸等を伴走することで、社員が主体的・自律的に自身のキャリアを描ける環境づくりに取り組んでいます。
社内検定制度	制度あり能力開発や業務配置と連動しながら、社員一人ひとりのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を支援する「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）」と呼ばれる認定プログラムを導入しています。これは、NTTデータグループ共通の仕組みであり、グループ会社横断で専門性やスキルレベルを客観的に認定し、個々の強みを明確に可視化することで、最適な業務配置や能力開発につなげることを目的としています。これらの仕組みを通じ、社員の自律的な専門性開発とキャリア構築を後押ししています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工科大学、東京農工大学、東海大学、早稲田大学、成蹊大学、一橋大学、学習院大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、東京理科大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、学習院大学、中央大学、法政大学、同志社大学、明治学院大学、工学院大学、千葉工業大学、東京学芸大学、青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸工業大学、東北学院大学、仙台大学、学習院女子大学、同志社女子大学、関西外国語大学、関東学院大学、県立広島大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西国際大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、日本大学、福島大学、武蔵大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年度：28名 2025年度：25名 2024年度：23名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工科大学、東京農工大学、東海大学、早稲田大学、成蹊大学、一橋大学、学習院大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、東京理科大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、学習院大学、中央大学、法政大学、同志社大学、明治学院大学、工学院大学、千葉工業大学、東京学芸大学、青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸工業大学、東北学院大学、仙台大学、学習院女子大学、同志社女子大学、関西外国語大学、関東学院大学、県立広島大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西国際大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、日本大学、福島大学、武蔵大学

採用実績（人数）

2026年度：28名
2025年度：25名
2024年度：23名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）