最終更新日:2026/2/4

(株)ポスコ

業種

  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理

基本情報

本社
宮崎県
資本金
1,000万円
売上高
5億円(2024年度実績)
従業員
19名 社長、管理部門3人、営業7人、エンジニア8人

「“使われるシステム”を、あなたの手で。」自動精算機など、日常に欠かせない仕組みを支える開発企業。未経験からでも、社会に残る仕事に挑戦できます。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2025年度の月平均所定外労働時間は10時間で短いです。

  • 制度・働き方

    入社後3~6か月程度の充実した研修制度により、当社のシステムについて学ぶことができます。

  • やりがい

    システムを導入した時、お客さまから感謝されるお仕事です。

会社紹介記事

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30年の信頼を、次世代の「便利」へ。医療・小売の未来を、あなたの手で動かす。ポスコの技術で、社会に「ゆとり」をデザインする。
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選ばれ続けて7,200台。培った信頼を武器に、仲間とお客様の「理想」を笑顔でカタチにする。

医療×ITの最前線へ。7,200台の実績を武器に、社会を支えるDXを形にする。

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「何でも話せる。着実な成長を支えます!」(左:K.K.さん)「失敗も歓迎。万全のフォローで安心して飛び込んで!」(右:M.K.さん)

「誰かの役に立ちたい」という想いを、一生モノの武器に変える場所。

~事業の魅力~ #一生モノのスキル #社会のインフラ
私たちが向き合うのは、医療という「なくてはならない」場所のDX。
2027年には5.7兆円規模へ拡大する成長市場の中で、ポスコの自動精算機は全国で選ばれ続けています。

国が推進する「医療の質と効率の向上」という大きな流れの最前線で、あなたの仕事が直接、病院の混雑を解消し、患者さんの不安を安心に変えていく。
「安定」とは、変化しないことではなく、必要とされ続ける技術を持つことです。

~仕事の魅力~ #チームで挑む #「ありがとう」が届く距離
「システムを売る」のではなく、現場の「困った」を笑顔に変える。
それがポスコの醍醐味です。

営業とエンジニアが垣根を超えて意見を出し合い、目の前のお客さまに最適な解をカスタムメイドで創り出す。
「使いやすくなったよ」「業務が楽になった」
そんなダイレクトな声が、あなたの想像力を刺激し、プロとしての自信を育みます。
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あなたの想像力が、医療の未来を動かす一歩になる。
成長、安定、そして誇り。欲張りにキャリアを築ける環境で、お待ちしています。

会社データ

事業内容

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自動精算機システム レセPOS Smart Pro(R)

■「使いやすさ」を実装し、現場の課題を解決する
ポスコの事業は、厳選されたハードウェアに、30年のノウハウが詰まった自社開発ソフトウェアを搭載し、一つの「完結したソリューション」として提供することです

■自社ソフトウェアの研究・企画・開発・コンサルティング
自動精算機やPOSレジの「頭脳」となるシステムを自社で開発。現場の声を反映し、複雑な会計業務をシンプルに、そして正確に行える仕組みを構築します

■ハードウェア・関連商品の選定・導入支援
最適なハードウェアの基本システム(OS)に合わせ、自社ソフトを確実に実装。導入から運用までをトータルにコーディネートし、お客さまが安心して使い続けられる環境を整えます
本社郵便番号 880-0925
本社所在地 宮崎市本郷北方120番地6
本社電話番号 0985-56-0369
創業 1988年
設立 1995年6月
資本金 1,000万円
従業員 19名
社長、管理部門3人、営業7人、エンジニア8人
売上高 5億円(2024年度実績)
事業所 宮崎県宮崎市本郷北方120-6

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (4名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
システムに関して研修で体得していくことができます。
提案書のベースがありますので、それをもとに提案書作りも覚えていくことができます。※新人研修1~3か月程度を想定。
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北大学、大東文化大学、茨城大学、昭和薬科大学、広島大学、宮崎大学、宮崎公立大学、高知工科大学、九州共立大学、長崎大学、宮崎産業経営大学、鹿児島大学、久留米大学、大阪工業大学
<短大・高専・専門学校>
宮崎マルチメディア専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校、都城工業高等専門学校

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
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大卒   0名   2名   0名
短大卒  0名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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