アンダーツリー(株)＜KICONA（キコーナ）＞

私は学生時代、自分で学費や生活費を工面しながら学ぶ苦学生でした。当時アルバイトをしていたのが当社の店舗だったのですが、ちょうどその時にコロナ禍になり、2カ月間の休業が決定。しかし、2カ月分の給与を支給していただき、難を逃れることができたのです。

その後、私はシステムエンジニアを目指して企業研究を進めていたのですが、なかなかうまくいかず、ふと「アンダーツリーでのアルバイトは楽しかったな」と思い出したことが当社に注目するきっかけに。また、大変な時に助けていただいたことや人を大切にする社風も頭の中によみがえり、当社への入社を決めました。

入社後はサービススタッフから仕事を始め、3カ月間という短い期間でリーダーへと昇進。これは、2つ上の先輩と一緒に昇進を目指し頑張った結果、最速でキャリアアップすることができました。ただ、昇進基準をほとんど満たしている先輩とゼロスタートの私では大変なこともありましたが、目的を果たすことができて嬉しかったですね。

自分で言うのもなんですが、私は明るく誰とでもコミュニケーションを取れる性格なので、アルバイトスタッフから慕われ、上司や先輩から頼りにされることに大きなやりがいを感じています。最近はお客さまから冗談を言っていただけることも増え、店舗内で気さくに声をかけてもらえるのも喜びの一つ。憧れの存在というよりも、「小泉になら何でも言える」と頼ってもらえるリーダーであることを目指しています。チャンスがあれば副主任に昇進したいと思っていますが、今は周囲とのこの関係を保ちつつ、リクルーターとして学生とふれあえるのがとても楽しい。私の働きぶりを見た多くの人から「アンダーツリーっていいな」と思ってもらえたら、すごく嬉しいですね。
(小泉さん)

人と関わる仕事がしたいと考え、最初は営業職を希望していましたが、接客業でのアルバイト経験を踏まえ、方向転換。接客業に絞って企業研究を行う中で当社に出会い、人事をはじめとする先輩社員のみなさんの人柄、年に12回(毎月)昇進のチャンスがある環境に惹かれ、入社を決めました。

入社後はサービススタッフとして店舗に配属され、1年目の冬に副主任に昇進。5年目の秋に主任になり、6年目から係長代理として人事部に所属しています。入社時から人事に携わることを目標としていたので異動、辞令をいただいた時は嬉しかったですね。しかし店舗の主任になってまだ半年だったこともあり、後ろ髪を引かれる思いもありました。

当時の私は特に人材育成に注力しており、アミューズメント業界未経験の学生アルバイトをいかに成長させるかに心を砕いていました。“褒める時はみんなの前で、叱る時はマンツーマンで”と自分なりの教育方針を持って臨んでいたのですが、大学卒業を機に退職する学生から「柘桂さんのもとで働けて良かったです」と言ってもらい、自分のやり方に自信を持ち始めていた時期でもあったからです。

しかし、人事部で力を試してみたいという思いが勝り、新たなステージでの挑戦を決めました。私は現在、内定者のフォローを中心に学生に当社の魅力を発信する役割を担っています。意識しているのは、接しやすく何でも聞けるお兄さんのような存在です。「柘桂さんを通して会社の魅力が伝わってきた」「業界イメージが変わった」と言われるのが、何よりのやりがい。自分の存在が学生とアンダーツリー、ひいては業界との懸け橋になっていることに喜びを感じています。今後もより多くの学生に当社の魅力を伝えるのが私の目標です。将来は人事部の中核としてなくてはならない存在を目指します。
(柘桂さん)

数多くの先輩社員に、そのバランスについて聞いてみました。
そこで見えてきたのは、会社に自分を合わせるのではなく、自分の「なりたい姿」を仕事に重ね合わせるという等身大の姿勢です。
ある先輩は言います。
「自分の得意を活かすことが、結果としてチームの力になり、新しい挑戦への自信に繋がった」
またある先輩は言います。
「完璧を求めるより、自分の個性を隠さないことで、本音で高め合える仲間に出会えた」
私たちの考える成長とは、単なるスキルの習得ではありません。
数多くの企業の中から「ここだ」と信じられる場所を選び、自分の軸を大切にしながら、
昨日より一歩遠くへ歩みを進めること。その地道な積み重ねの先に、あなたにしか描けない**「人生のロマン」**が形作られていきます。企業研究は、その未来をたぐり寄せるための大切な旅です。
一つの正解を求めるのではなく、多くの価値観に触れ、あなたの心が最も熱く動く場所を見極めてください。