最終更新日:2026/4/1

鈴与システムテクノロジー(株)

業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ソフトウエア

基本情報

本社
静岡県
資本金
2,000万円
売上高
67億3,300万円(2026年3月)
従業員
333名(男性245名、女性77名)

鈴与グループ×ITの力で、静岡地域のデジタル化を先導する

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    【鈴与グループ×IT領域】静岡の可能性を、デジタルの力で引き出す

  • やりがい

    「IT知識」×「幅広い業界知識」が身につき、自己成長を実感~市場で求められるITエンジニアへ~

  • キャリア

    変化し続ける社会情勢・価値観・働き方・IT技術に対応し、自らキャリアを開拓していく社員をサポート

会社紹介記事

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物流・商流・建設・食品・航空やJリーグまで。鈴与グループを中心に、幅広い業界に対してITソリューションを提供しています。文理問わず様々な社員が活躍中!
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当社の仕事は単にシステムを提供するだけでなく、お客様の業務に入り込み、課題を解決すること。幅広い業界知識とIT知識が身に付き、やりがいと成長が実感できる仕事です。

◆「共生の精神」のもと、テクノロジーで未来を共に創る

<ITスペシャリスト集団>
物流・商流・建設・食品・航空・サッカー球団。
静岡を起点に、国内外へ展開される「鈴与グループ」140社の多彩な事業に入り込み、各事業の課題解決や新たな価値創造に取り組んでいます。

<事業領域>
ITコンサルティングからシステム開発、ネットワーク構築、運用保守、データ分析まで、DX化を進めるうえで不可欠なITソリューションを一貫して提供しています。多様な手段のなかから、最も適切なソリューションで顧客の課題を解決することが当社の使命です。

●システム開発
●インフラ構築/運用 
●ITコンサルティング/カスタマーサポート 
●データ活用/DX推進
●AI活用      等

会社データ

事業内容
●システム開発
・スクラッチ開発
・ノーコード/ローコード開発

●インフラ構築/運用
・ネットワーク環境の構築/運用
・クラウド環境の構築/運用
・セキュリティ対策

●ITコンサルティング/カスタマーサポート
・コンサルティング業務
・PC/モバイル機器販売
・IT人材育成

●データ活用/DX推進
・データ活用基盤構築
・データ分析/BIツール導入支援
・RPAツール導入支援

●AI活用
・業務改善
・新規プロダクト開発
・AI活用支援

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ITの力で顧客の事業を「支える」だけでなく、一歩先へ「動かす」ことに挑戦しています。

本社郵便番号 424-0888
本社所在地 静岡県静岡市清水区中之郷2-1-5 鈴与情報センタービル
本社電話番号 080-1624-4409
設立 1990年(平成2年)4月
資本金 2,000万円
従業員 333名(男性245名、女性77名)
売上高 67億3,300万円(2026年3月)
主な事業所 本社:静岡市清水区
株主 鈴与商事(株)
鈴与ホールディングス(株)
学校法人静岡理工科大学
主な取引先 鈴与(株)
鈴与商事(株)
学校法人静岡理工科大学
鈴与興産(株)
エスエスケイフーズ(株)
鈴与レンタカー(株)
(株)ドリームプラザ
静岡県
日本電気(株)
(株)東芝 他
関連会社 鈴与ホールディングス(株)
鈴与(株)
鈴与商事(株)
鈴与建設(株)
鈴与三和建物(株)
鈴与自動車運送(株)
鈴与海運(株)
(株)イワタ
鈴与シンワート(株)
鈴与マネジメントサービス(株)
鈴与興産(株)
エスエスケイフーズ(株)
鈴与レンタカー(株)
(株)フジドリームエアラインズ
(株)ドリームプラザ
平均年齢 38.5歳(2026年4月時点)
平均勤続年数 14.81年(2026年4月時点)
開発実績 【開発実績】
  物流/倉庫管理システム、コンテナターミナルシステム 等
  商流/請求管理システム、石油ガス販売システム 等
  食品/原材料管理システム、販売管理システム 等
  建設/施工管理システム、ビル管理システム 等
  航空/旅客システム、運航管理システム、整備システム 等
  地域開発/Jリーグ球団 チケットグッズ販売管理システム 等 他
沿革
  • 1990年
    • 鈴与(株)電算部門より分社独立し、
      (株)静岡システムテクノロジー設立(旧社名)
  • 1991~1995年
    • 業界別業務システムの開発・運用を拡大
      大学、物流、エネルギー、建設、自治体分野において、業務内容に即した基幹システムの開発および運用を展開。複数業界での対応を通じ、業務システム開発の基盤を築いた。
  • 1996~2000年
    • サービス・インフラ領域へ事業領域を拡張
      業務システム開発に加え、インターネット・ネットワーク基盤の構築・運用、監視・サポート領域へと事業を拡大。グループ基幹システムの運用やヘルプデスクサービスを開始した。
  • 2001~2005年
    • 運用・サービス事業の確立と信頼基盤の強化
      PC保守やサーバ監視などの運用サービスを本格展開するとともに、IDC開設によりサービス基盤を強化。ISO9001認証取得など、品質・情報管理体制の整備を進めた。また2005年に静菱コンピュータ株式会社と資本提携。
  • 2006~2010年
    • 事業基盤の再整備とサービス領域の拡充
      社名を鈴与システムテクノロジー株式会社に変更し、事業体制を再整備。人事給与BPOやデータセンターを中心とした運用サービスを本格展開し、重要業務を支える分野へのシステム提供を進めた。
  • 2011~2015年
    • 事業領域の拡張と品質・技術力の高度化
      物流・運送分野を中心に、クラウドサービスやパッケージ製品の開発・提供を推進し、関連サービスを拡充。CMMIレベル3達成などを通じ、開発プロセスの成熟と品質・技術基盤の強化を進めた。
  • 2016年
    • 【事業成長を支える組織・経営基盤の高度化フェーズへ】
      業務改革推進機能を設置し、全社的な業務改革を本格化
  • 2017年
    • 従業員数300名規模に拡大
  • 2018年
    • 品質保証部門の新設、ガバナンス体制強化
  • 2019年
    • 技術統括部門の新設、新技術の研究・開発・調査や技術者育成を強化
  • 2020年
    • 新型コロナウイルス感染拡大を受け、リモートワークが可能な業務環境の整備・推進を実施
  • 2021年
    • データに基づく戦略推進を進め、データ活用を全社レベルで定着・展開
  • 2022年
    • デジタル戦略体制の強化、全社的なDX推進基盤を整備
  • 2023年
    • クラウド活用を全社的に加速し、業務基盤の高度化を推進
  • 2024年
    • AI活用を開始し、業務・サービスへの展開を推進
  • 2025年
    • 株式会社エル・ティー・エスと業務提携
      AIエージェント開発事業を開始
      磐田市とDX推進に関する連携協定を締結
  • 2026年
    • サーバーセキュリティサービス提供開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 2 6
    取得者 3 2 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.3%
      (93名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
『自らキャリアを開拓していく社員』を全力でサポートするための各種研修を用意しています。
社会情勢、価値観、働き方、IT技術。これらは目まぐるしくアップデートされ続けています。それらの変化をチャンスと捉え、 自分の意思で必要な知識やスキルを身に付けていくキャリア形成を目指し教育を進めています。
新入社員研修やOJT制度によるIT基礎知識・業務知識の習得はもちろん、IT技術者として必要なスキルについても、各自のキャリアプランに沿って習得いただけます。
社員一人ひとりの興味・意欲に応じたスキルを最大限伸ばすための制度です。

【新入社員研修】
・ビジネスマナー研修:社会人としての基礎を学ぶ
・ITスキル研修:システム開発演習を実施
・社内インターン:実際の組織で実業務を体験

【ITスキル】
・開発技術研修
・クラウド研修
・システム開発専門教育
・ローコード/ノーコード開発研修
・サイバーセキュリティ研修
・DX人材育成プログラム
・統計学研修
・データサイエンティスト育成プログラム 等

【非ITスキル】
・データリテラシー研修
・キャリアデザイン研修
・ロジカルシンキング研修
・ドキュメンテーション研修
・リーダーシップ研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得報奨金あり
メンター制度 制度あり
入社後一年間はOJT制度あり(原則一対一)
また、配属後も研修担当との定期的な面談を実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・社内起業制度
・社内公募制度
・自己申告制度(希望者は役員との面談を実施)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、東京工業大学、東京電機大学、金沢工業大学、山梨大学、静岡大学、静岡県立大学、宮崎大学
<大学>
北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、山形大学、福島大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、高崎経済大学、前橋工科大学、千葉大学、東京海洋大学、東京学芸大学、横浜国立大学、横浜市立大学、新潟大学、富山大学、富山県立大学、金沢大学、福井県立大学、山梨大学、信州大学、公立諏訪東京理科大学、岐阜大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、愛知大学、愛知県立大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、奈良女子大学、和歌山大学、神戸市外国語大学、鳥取大学、島根県立大学、山口大学、高知工科大学、宮崎公立大学、札幌大学、文教大学、獨協大学、千葉工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、山梨学院大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、常葉大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、中京大学、名古屋外国語大学、南山大学、名城大学、京都光華女子大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、近畿大学、摂南大学、関西学院大学、神戸学院大学、岡山理科大学

採用実績(人数) 2025年度   23人
2024年度   11人
2023年度    9人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 9 9 18
    2025年 12 11 23
    2024年 7 4 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 18 0 100%
    2025年 23 2 91.3%
    2024年 11 2 81.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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