最終更新日：2026/5/16

(株)ルビー

業種

  • クリーニング
  • サービス（その他）
  • 広告
  • 専門店（アパレル・ファッション関連）
  • インターネット関連

基本情報

本社
奈良県
資本金
3,500万円
売上高
32億6,837万円（2024年2月）
従業員
グループ全体：789名 単体：231名（うち正規職員73名）

「完売するサービス」から「選ばれ続けるブランド」へ。全国完売のLACURIを次のステージへ。あなたのアイデアで、感動を届けるサービスを一緒に育てませんか？

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    「つめる・送る」だけで「きれい届く」。共働き・子育て世代に選ばれるDXサービスで洗濯の悩みを解決。

  • 職場環境

    平均年齢28歳。年齢も距離も近い仲間が集う、相談しやすさが自慢のチーム文化。

  • 制度・働き方

    髪色も服装も自由。自分らしく働けるシフト制を採用しています。

会社紹介記事

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リラックスしておしゃべりを楽しんだり、一息ついて気持ちを整えたり。心を落ち着ける時間と空間があると、仕事に戻った時の集中力やチームワークの質も自然と高まります。
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作業の多くはIT化されていますが、最後はやはり人の目と手の力。見えない気配りと責任感が、LACURIのサービス品質を支えています。

ルビーの新しい顔「LACURI」を誰も知っているブランドに！

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一着の服に丁寧に向き合う姿の先にあるのは、ブランドを育てるという大きな仕事。LACURIが信頼され、選ばれるサービスであり続けるために地道な作業も心を込めます。

私たちは1950年創業のクリーニング会社。奈良を中心に、大型の商業施設にも出店しており「街のクリーニング屋さん」として親しまれております。けれど、みなさんに知ってほしいのは、老舗企業としての歴史よりも、いま急成長している『新しい顔』。

それが、保管付き宅配クリーニングサービス「LACURI（ラクリ）」。

洋服を預かり、クリーニングし、季節の変わり目にぴったりのタイミングでお届けする。働く女性たちを中心に全国のお客様から多くのご支持をいただき、販売開始からわずか数年で「完売するサービス」へと成長しました。

この勢いあるLACURI事業部。実は、30名程度の若手社員が中心となるチームで運営しており、みなさんの入社後の配属もこちら。受付から検品、出荷まで全体の流れをチームで連携して進めています。

現場で得られるのは、ただのクリーニングの知識ではありません。

服に合わせた洗浄の仕方やクリーニング後の適切な梱包など、丁寧な手作業の積み重ね。そして、業務効率を考えてシステムを変えるといった全体最適の視点まで。任される業務の広がりに応じて、見極める目、伝達する力、改善する視点など、さまざまな力が身につきます。

私たちは今、LACURIを「完売するサービス」から一歩先のサービスに成長させる段階に来ています。

目指しているのは、全国の皆様に「保管付きクリーニングサービスといえば、LACURI」と思ってもらうこと。

従って、今回の採用では、LACURIというブランドの未来の姿を一緒に考え、つくってくれる仲間を求めています。ブランディングやサービスデザインに興味がある方、自分のアイデアで価値を生み出したい方は、大歓迎。

価格で選ばれるだけでなく、心地よさや安心感、ちょっとした気づかいまで届けられるブランドを目指して。

一つひとつの小さな工夫を積み重ねながら、LACURIというブランドの価値を一緒に育てていきましょう。

会社データ

事業内容

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ただキレイにするだけでは終わらない。細部のシルエットや風合いまで丁寧に整えることが、私たちのこだわり。お客様の大切な一着を、「ずっと着たくなる服」に仕上げます。

株式会社ルビーは主に2つのサービス(LACURI/クリーニングルビー)、3つの部門(宅配クリーニング部門/営業部門/生産部門)で構成されております。
なお、入社1年目に配属となるのは『宅配クリーニング部門(LACURI)』となっております。

【 LACURI 】
　LACURIは、2019年に発足した新たな形態のクリーニングサービス。「自宅に居ながらクリーニングを出せる」をコンセプトに、わずか2年で売上3億円を突破・楽天でショップ・オブ・ザ・マンスを度々するなど、急成長を遂げている事業です。

■ 宅配クリーニング部門
　宅配クリーニング部門では、LACURIの運営全般を担当しています。

　〇主要業務
　　商品の点検・洗浄・仕上げ・出荷、電話・メールでのお客様対応
　　ECサイトの運営など
　〇魅力ポイント
　　(柔軟な働き方)ECサイト運営などデジタルスキルも身につき、時代に合っ
　　た働き方ができます。
　〇社員の声
　　「入社1年目から事業の運営に携わることが出来る点が非常に魅力的です」
　　 (宅配クリーニング部門・Iさん)


【 クリーニングルビー 】
　クリーニングルビーは、インショップ型(商業施設内に店舗・売り場を設置)でクリーニング店舗を展開しています。ショッピングモールやスーパーマーケット・ショッピングセンターなど、多くの人々が集まる場所で、お客様の大切な衣類を丁寧にケアしています。

■ 営業部門
　ルビーの顔となる部門です。店頭での接客・出店戦略など、店舗運営に係る仕事全般を担当して頂きます。

　〇主要業務:
　　売上管理、販促管理、労務管理など
　〇魅力ポイント
　　(成長機会) 店舗運営を通じてマネジメントスキルや顧客対応力が身につき
　　ます。
　〇社員の声
　　「お客様の笑顔を見ることが一番のやりがいです！」(営業部門・Tさん)

■ 生産部門
　拠点工場に集約された最新設備で、預かった商品の洗浄・仕上げ・出荷を行っています。高い品質管理基準を持ち、安全で清潔な環境で作業を行います。

　〇主要業務
　　クリーニング全般、設備管理、衛生管理、品質管理、労務管理など
　〇魅力ポイント
　　(技術習得)専門知識や技術を学びながら、品質管理のスペシャリストを目
　　指せます。
　〇社員の声
　　「チームワークで高品質を保つことに誇りを持っています」
　　 (生産部門・Sさん)
本社郵便番号 634-0833
本社所在地 奈良県橿原市忌部町164-6
本社電話番号 0744‐23‐5213
創業 1966年
設立 1976年8月
資本金 3,500万円
従業員 グループ全体：789名
単体：231名（うち正規職員73名）
売上高 32億6,837万円（2024年2月）
代表者 代表取締役
辻本　龍晃
取引先関連(出店先) ルビーは、インショップ型店舗として展開しており、以下のような商業施設に出店しております。

イオングループ
（イオン/イオンモール/マックスバリュ/イオンタウン/イオンビック/KOHYO/山陽マルナカ/ダイエー）
イトーヨーカドー・オークワ・イズミヤ・ライフ・ユニー・平和堂・近商ストア・マルヤス・万代・いそかわ・関西スーパー・西友・中村屋・ヤマトー・サ・プラザ・コノミヤ・吉野ストア・MOMOテラス・おくやま・阪急阪神百貨店・エディオン・キリン堂・大阪いずみコープ・おおさかパルコープ・あべのキューズモール・もりのみやキューズモールBASE　など（敬称略）
主要仕入先 住友商事グループ
(株)アイナックス
三菱電機グループ
凸版印刷(株)
(株)上田商店
(株)ライト
(株)テラオカ
(株)東京洗染
(株)共生社
(株)森本石油　など（敬称略）
関連会社 (株)コーヨーサービス
(株)都屋
平均年齢 正規職員の平均年齢：44.3歳
全体（非正規含む）の平均年齢：49.9歳
受賞実績 ★関西の【優良企業上位 8 %】に7年連続選ばれました　※東京商工リサーチ調べ
★経済産業省『はばたく中小企業・小規模事業者300社』に選出されました
★【LACURI】日本マーケティングリサーチ機構の調査で3冠を獲得しました
★【LACURI】楽天様の『ショップ・オブ・ザ・マンス』を受賞(2021年4月期・2024年4月期)
★【LACURI】楽天様の『月間優良ショップ』を受賞(2022年11月度)
取材実績 ★「キラスマ（ABCテレビ）」に２度、テレビ出演しました！
　　[クリーニング店が教える！梅雨の部屋干しポイント:2023年5月30日放送]
　 [冬の洗濯のお悩み解決！:2024年2月6日放送]
★「やすとも・友近のキメツケ！ ※あくまで個人の感想です（関西テレビ）」にテレビ出演しました！（2022年11月29日放送）
★株式会社アスタリスク様にインタビューを受けました（2022年1月）
経営理念 『感動を届ける』

私たちは【~感動を届ける~】『サービスカンパニー』です。
どの人にも同じではなく、「どうしたらお客様・働く仲間・取引先・地域の方」に喜んでもらえるかを常に考える【ぷらすOne】の行動が私たちの最高のサービスに繋がります。
コア・パーパス 「物心両面の幸福の実現」するとともに、『感動を届ける』サービスカンパニーになる。

ルビーがクリーニングサービスを提供し続けていく上で重要な会社の存在意義です。
コア・バリュー 「素直になろう」
「自分から始めよう」
「思いやりを育てよう」
「信頼される人になろう」
「自分を磨き続けよう」
「ぷらすOneのサービスで～感動を届ける～」

【コア・バリュー】とは大切にしている共通の価値観、働き方の指針です。
ルビーでは仕事の中で迷った際には、【コア・バリュー】を思い返して、その考え方に沿った行動をするようにしています。
この【コア・バリュー】は普段から意識すべきこととしてパートナー全員の共通認識としてあります。
沿革
  • 1966年
    • 橿原市にてクリーニング業を創業
  • 1970年
    • ニチイ八木店にてショッピングセンターへ初めての出店
  • 1972年
    • 大型店としては初の奈良ファミリーに出店
  • 1975年
    • 全国組織ホームドライ・ボランタリーチェーン加盟
  • 1976年
    • 事業活動が本格化、8月に資本金1,000万円にて
      「(株)ルビー」設立
  • 1977年
    • 奈良県で初のクリーニング取次店システム確立スタート
      （以後250件）
  • 1985年
    • 全国でも珍しいクリーニング料金が前払い形式の
      「アイアイ外交部門」を設立
  • 1992年
    • 大手スーパーへ本格的に多店舗展開
      （イオン・イズミヤ・マイカル・オークワ・その他）
  • 1995年
    • 近畿で初めてアピアシステム（即日仕上げ）を
      スーパーにて導入
  • 2001年
    • クリンパ24（クリーニング無人受渡機）を
      カナダより導入（日本1号機)近鉄大和高田駅に設）
  • 2002年
    • イオン スーパーセンター天理店　に出店
  • 2003年
    • カルフール（現イオン）箕面店、東大阪店、尼崎店　に出店
  • 2004年
    • ダイヤモンドシティ（現イオンモール）
      ハナ店（京都五条）、アルル（橿原）
      プラウ（堺北花田）　に出店
  • 2005年
    • (株)ルビー・設立30周年
      新本社工場が竣工
      葛城第一工場が竣工
  • 2006年
    • (株)コーヨーサービス経営統合、エリア・規模拡大
      クリーニングルビ・アン　1号店出店
  • 2007年
    • (有)都屋と経営統合、
      サービス提供エリア・規模を拡大
  • 2008年
    • 奈良県葛城市にて「葛城第二工場」が竣工
  • 2011年
    • あべのキューズモール店　に出店
  • 2012年
    • オーナー制フランチャイズシステムを導入
  • 2013年
    • 新メニュー「ロイヤル仕上げ（特殊しみ抜き）」導入
  • 2015年
    • (株)ルビー・設立40周年
      営業本部　新社屋が竣工
  • 2016年
    • 代表取締役社長に　辻本 龍晃　が就任
      本社　新社屋（本社サポートセンター）が竣工
      TKC（会計システム）導入
  • 2017年
    • 本社工場1階（研修兼用工場）を増設
  • 2019年
    • EC事業「lacuri（ラクリ）」を開始
  • 2021年
    • 新事業「ルビ宅」を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.1年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 27.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 1名 3名 4名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.0%
      （10名中3名）
    • 2025年度

    役員のみの構成比率となっております。

社内制度

研修制度 制度あり
【技能研修（新入社員研修・営業研修）】

■新人研修(技能研修・ビジネスマナー研修 など)
■リーダー(管理者)研修
■店舗研修 ※営業部に配属の場合
■しみ抜き研修 ※宅配クリーニング部門に所属の場合

誰でも入社したての頃は初心者。
ゆくゆくは1人前の人物となれるよう、しっかり研修を行います。
他にも、参加したい研修があれば自ら手を挙げて参加していただけます。
自己啓発支援制度 制度あり
【成長研修・セミナー】

■クリーニング師資格取得支援
　　国家資格のクリーニング師取得に向けて試験全般のサポートを致します。
　　(入社1年目の11月頃より支援致します)

■7つの習慣セミナー
　　『7つの習慣』（スティーブン・R.コヴィー 著、人生を豊かにする為の哲学）
　　について学べる研修です。
　　実は、ルビーが掲げるコア・バリュー(共通の価値観)の基となった本であり、7つの
　　習慣を理解することで、人生が豊かになるだけでなくルビーの価値観もより深く知る
　　ことが出来ます。

■コーチング研修
　　　相手に物事を教える(Teach)ではなく、相手の考えを引き出す(coach)ことを重視
　　　する手法を学べる研修です。

独特なルビーの研修で、社員の成長をサポートします。
スキルが身につく研修だけでなく、内面「人間力」を高められる研修を、年間を通して
多数実施しております。
メンター制度 －
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 制度あり
■ロイヤルマイスター
　　ルビーでは、お客様に最高品質のクリーニングを提供する
　　「ロイヤル仕上げ」を行なっています。
　　ロイヤルマイスターとは、お客様の大切なお洋服についてしまったシミ・汚れなど
　　専門知識を駆使して汚れの除去を提供する社内資格です。
　　クリーニングのプロフェッショナルとして、お客様のお困りごとを解消していきます！

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
関西学院大学、龍谷大学、創価大学、阪南大学、大阪成蹊大学、奈良大学、天理大学、帝塚山大学、和歌山大学、大阪商業大学、長崎純心大学、甲南女子大学、大谷大学、関西大学、公立鳥取環境大学、金沢美術工芸大学、摂南大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都経済短期大学、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学

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採用実績（人数） 　　　　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大学卒　 4名　　　2名　　　4名　　　 2名
短大卒　　0名　　　0名　　　0名　　　 0名
専門卒　　1名　　　0名　　　1名　　　 0名
採用実績（学部・学科） 経済学部、経営学部、社会学部(心理学科)、文学部(哲学科・史学科・文化財学科・宗教学科)、外国語学部(中国語学科・フランス語学科)、デザイン学部、教育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3名 2名 5名
    2024年 0名 2名 2名
    2023年 1名 4名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 5名 2名 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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