日東富士製粉(株)の2027年度会社概要

小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける

企業のここがポイント

製品・サービス力

なくてはならない主食であり、あったらいいなを叶えられる小麦。その特性を活かす製品を生み出し続けます。
安定性・将来性

基盤があるから挑戦できる。長い歴史と常に新しい商品を展開しています。
技術・研究

プロに選ばれる確かな技術と絶えることない挑戦心で、新たなニーズを切り拓きます。

会社紹介記事

国内有数の規模と設備を持ち、わが国における「食」の基盤を支える当社には、あなたの専門知識を活かせるフィールドが無尽蔵に存在しています。磨けば光る「人材」が、会社としての財産「人財」に変化していただくために、国内外への研修等を取り入れております。

: 国内有数の規模と設備を持ち、わが国における「食」の基盤を支える当社には、あなたの専門知識を活かせるフィールドが無尽蔵に存在しています。

: 磨けば光る「人材」が、会社としての財産「人財」に変化していただくために、国内外への研修等を取り入れております。

小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける

代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宮原朋宏	粉からはじまる、食卓をかえるストーリー。当社の小麦粉、小麦粉関連商品は皆さまの食卓を常に彩っております。パン、ラーメン、パスタ、から揚げ、てんぷら粉、ケーキなど、食卓を支える、伝統と誇りのある仕事です。私たち日東富士製粉は、1914年の創業以来、小麦粉の製造・販売を通して日本の食生活基盤を支えて参りましたが、創業110周年を迎えた2024年に、新たにパーパス「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」を当社の社会における存在意義・在り姿として掲げました。先行きが不透明な環境が今後も予測される中、従来の考え方にとらわれることなく、社会課題の解決に繋がるあらゆる取り組みに挑戦し続けるという当社の全役職員の思いが込められています。これらの取り組みを通じてパーパスを実現し、世代を超えて存続して行く企業となるべく、食の安全・安心、美味しさをこれからもお届けして参ります。

代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宮原朋宏

粉からはじまる、食卓をかえるストーリー。当社の小麦粉、小麦粉関連商品は皆さまの食卓を常に彩っております。
パン、ラーメン、パスタ、から揚げ、てんぷら粉、ケーキなど、食卓を支える、伝統と誇りのある仕事です。

私たち日東富士製粉は、1914年の創業以来、
小麦粉の製造・販売を通して日本の食生活基盤を支えて参りましたが、
創業110周年を迎えた2024年に、
新たにパーパス「小麦の持つ無限の可能性で、世界の多様なニーズに挑戦し続ける」
を当社の社会における存在意義・在り姿として掲げました。

先行きが不透明な環境が今後も予測される中、
従来の考え方にとらわれることなく、
社会課題の解決に繋がるあらゆる取り組みに挑戦し続けるという
当社の全役職員の思いが込められています。

これらの取り組みを通じてパーパスを実現し、
世代を超えて存続して行く企業となるべく、
食の安全・安心、美味しさをこれからもお届けして参ります。

会社データ

事業内容	小麦粉、ふすま等の製造および販売

本社郵便番号	104-0033
本社所在地	東京都中央区新川一丁目 28－23 東京ダイヤビルティング 5 号館 8 階
本社電話番号	03-3553-8217
設立	1914年3月25日
資本金	2,500百万円
従業員	403名(2024年3月31日現在　単独・正社員)
売上高	725億円(連結ベース)　（2024年3月期）
事業所	工　場：東京・埼玉・静岡・名古屋・食品開発センター営業所：仙台・名古屋・大阪出張所：静岡
株主構成	三菱商事、山崎製パン、日清食品HD、日東富士製粉持株会
関連会社	日東富士運輸(株) (株)さわやか隅田商事(株) (株)増田製粉所兼三(株) NITTO-FUJI INTERNATIONAL VIETNAM　Co., Ltd. Nitto Fuji International (Thailand) Co., Ltd.

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	5名	9名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.6%
  （113名中12名）
- 2024年度
管理職比率女性役員は7.6％

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：入社式後数か月。マナー研修・社内工場研修等 eラーニング：コンプライアンス研修等階層別研修：部長職研修～若手研修外部技術研修：若手社員向け。１～３か月の小麦粉についての知識開発研修選抜型海外長期研修：中堅社員向け。工場の基幹技術を担う社員から選抜して実施。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育
メンター制度	制度ありインストラクター制度：新入社員１名に１人以上がつき、約１年間かけて新入社員をサポート・教育を実施する。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、静岡大学、城西大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学＜大学＞追手門学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年大学院了　　　　　4名大卒　　　　　　　7名短大・専門卒　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、群馬大学、静岡大学、城西大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学
＜大学＞
追手門学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2024年
大学院了　　　　　4名
大卒　　　　　　　7名
短大・専門卒　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）