最終更新日:2026/6/9

(株)ヤマト

  • 上場企業

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
群馬県
資本金
50億円
売上高
543億円(2026年3月度)
従業員
1,161名

空気と水の設備サブコンから、「建設プロダクトのヤマト」へ

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    “1年まるごと研修”で未経験でも安心。専門知識の習得はもちろん、同期との仲も深められます

  • 職場環境

    一つの建物をチームで完成させる仕事だからこそ、自然と絆や温かいカルチャーが生まれます

  • 安定性・将来性

    設備は定期的な更新や改修が欠かせず、景気に左右されにくい安定した需要があります

会社紹介記事

■先輩社員の声(設備設計部)

〈自分の図面が建物になるワクワク〉
私の仕事は、営業経由でいただいた案件に対してお客様にご要望をヒアリングし、具体的な提案や打合せなどを重ねた後、設計図を作成して工事部へと引き継ぐことです。
一番嬉しいのは、自分の設計した案件が無事に竣工し、お客様に引き継がれていく瞬間です。設計は正解のない仕事なので悩むことや大変なことも多いですが、問題なく建物が稼働している様子を見るとほっとします。
工事の途中で、柱や床、天井ができ、そこに空調機、トイレ、照明…と次々に設置されて“建物らしく”なっていく過程を見ると、楽しみな気持ちが膨らみます。ただの紙だった設計図から建物が完成していく感動は、決して一人では味わえない、ワンチームで協力してこそ生まれるものだと実感しています。

〈建築とは無縁だった学生時代〉
ヤマトを「いいな」と思ったきっかけは、他社にはない教育の手厚さです。群馬での就職を軸にさまざまな業種を見て回っていましたが、未経験のことに挑戦するのにはあと一歩勇気が出ませんでした。そんな時に知ったのが、ヤマトの1年間の研修制度です。大学での専攻分野は建築とは無縁で、知識も全くありませんでしたが、ここなら専門外の私でも大切に育ててもらえると安心できたことが入社の決め手です。
実際に研修では、基礎やCADなどの座学だけでなく、工場見学や実物を使った実習などリアルに触れる機会がたくさんありました。そのおかげで配属される時も不安が少なく、1年一緒に学んだ同期は今でもクラスメイトのような存在です。


■ヤマトから就活中の皆さんに伝えたいこと

数か月の研修期間が一般的である中で、ヤマトが1年もの手厚い研修を行っているのには理由があります。それは、何より社員の心身を守るため、そして確実に活躍できるプロへと育てるためです。社員一人ひとりが能力を発揮し、活き活きと働ける会社であるにはどうしたらいいか? そのように社員のことを第一に考えてきた会社だからこそできた仕組みです。
人を大切に想う会社の理念は、自然と職場にもいきわたり、人間関係の良さにも繋がっています。

会社データ

事業内容
・建築工事(設計/施工)
・空調衛生設備( 〃 )
・冷凍冷蔵設備( 〃 )
・水処理プラント( 〃 )
・省エネ技術開発
本社郵便番号 371-0844
本社所在地 群馬県前橋市古市町118
本社電話番号 0120-034-818
設立 1946年7月
資本金 50億円
従業員 1,161名
売上高 543億円(2026年3月度)
事業所 本社(前橋)、支店(高崎、東京、埼玉、横浜、千葉、栃木、宮城)
関連会社 大和メンテナンス(株)
(株)埼玉ヤマト
(株)ヤマト・イズミテクノス
(株)サイエイヤマト
箱島湧水発電PFI(株)
(株)大塚製作所
(株)ロードステーション前橋上武
(株)テンダー
日新設計(株)
(株)スズデン
平均年齢 45.05歳
平均勤続年数 15.54年
新人教育制度 【建設のこと、知らなくても大丈夫!】

ヤマトの“1年間まるごと研修”でゼロから安心スタート!
ヤマトでは、新卒で入社したすべての社員に対して、1年間の長期研修を行っています。学部・学科は一切関係なし。建設業の知識がなくても、基礎からしっかり学べる環境が整っています。
この制度は1979年からスタートし、全国的にも珍しい取り組みとして長年続けられています。

研修では、建築・設備・電気などの専門知識はもちろん、ビジネスマナーやパソコンの使い方、3DCADの操作などもイチから習得。また、実際の工事現場での体験実習(インストラクター制度)もあり、「見て、聞いて、やってみる」スタイルで、実践力がしっかり身につきます。
さらに、建築士や施工管理技士、消防設備士など、将来の仕事に役立つ資格取得のサポートも充実。一部は研修中から対策を始めることができ、配属後も資格取得を後押しします。

実際に研修を受けた先輩たちからは、
「文系出身で不安だったけど、基礎から学べて安心できた」
「同期と1年間一緒に学ぶから仲が深まり、今も支え合える関係」
「資格の勉強までサポートしてもらえてありがたかった」
といった声が届いています。
文系・理系問わず活躍中!
「建設業ってなんだか難しそう…」と思っている方にこそ、ぜひ知ってほしい研修制度です。ヤマトで、“ゼロからプロへ”の第一歩を踏み出してみませんか?
沿革
  • 昭和20年
    • 創業
  • 昭和38年
    • 大和設備工事(株)に社名変更
  • 昭和39年
    • 東証二部へ上場
  • 昭和54年
    • 教育センターを新設
  • 平成 5年
    • 新本社ビルを竣工
  • 平成 6年
    • 加工センターを稼働
  • 平成11年
    • 東証一部へ上場
  • 平成12年
    • (株)ヤマトに社名変更
  • 平成26年
    • 加工センター朝倉工場を稼働
  • 平成26年
    • ヤマトコンタクトセンターを開設
  • 平成27年
    • サポートセンターを開設
  • 令和2年
    • プロダクトセンター(第3別館/自社施工)を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 14 5 19
    取得者 12 5 17
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    85.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.1%
      (294名中18名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社後1年間は教育センター(新前橋)での研修となります。
 内容は、技術的な知識の取得、および工事現場での実習です。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格を取得した際に、要した費用を支給。
 また、特定の資格(一級建築士など)を取得した者については特別な手当を支給します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

茨城大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、福島大学、法政大学、前橋工科大学、前橋工科大学大学院、明治学院大学、明治大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
------------------------------------------------
大卒    17名  24名   32名
短大卒    名    名   名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 23 1 24
    2025年 17 1 18
    2024年 15 2 17
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 18 0 100%
    2024年 17 3 82.4%
    2023年 24 5 79.2%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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