最終更新日：2026/5/15

AGS(株)【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

情報処理
ソフトウエア
商社（電子・電気機器・OA機器）
インターネット関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 14億3,100万円

売上高: 248憶6,200万円（2025年3月期　連結） 194憶1,079万円（2025年3月期　単体）

従業員: 1,069名（2025年3月　連結） 823名（2025年3月　単体）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

お客様とともに未来を創造し、ITで夢のある社会づくりに貢献します。

企業のここがポイント

安定性・将来性

長い歴史の中で獲得した強固な顧客基盤と幅広い業務ノウハウがあります。
やりがい

地域に密着したお客様をサポートし社会貢献度の高い業務を担当することができます。
制度・働き方

充実した教育研修制度や、フレックス、在宅勤務など働きやすい制度が揃っています。

会社紹介記事

1971年の創業以来、各企業、自治体のビジネスをシステム面からサポートしてきたAGS。企画・設計・開発・運用保守までサポート。既存の社内制度以外にも「あったらいいな」と思う制度を社員にヒアリングするなど、社員一人ひとりに対して親身なのがAGSの特長である。

: 1971年の創業以来、各企業、自治体のビジネスをシステム面からサポートしてきたAGS。企画・設計・開発・運用保守までサポート。

: 既存の社内制度以外にも「あったらいいな」と思う制度を社員にヒアリングするなど、社員一人ひとりに対して親身なのがAGSの特長である。

さまざまな社員が多数活躍しています！社会貢献度の高い仕事をITで実現しています。

「サポート体制が充実しているので、長く続けていきたい環境です」と声を揃えて語ってくれたました。	私は入社以来、各企業における給与のシステム導入支援、運用サポートなどを行っています。在職中に結婚をし、産休・育休を２度ずつ取得しており、現在も時短勤務で仕事と子育てとを両立させながら日々励んでいます。復職の際は事前に上司と面談し、仕事内容の変化を把握した上で復帰できたので安心でした。それに子供が急に発熱した時などは、有給とは別に看護休暇を取得できますし、何より周囲の社員によるフォローに大変助けられています。現在は勤務時間が限られている分、全体の仕事量を把握した上で優先順位をつけながら取り組むようにしています。思うように進まずモヤモヤする時もありますが、その気持ちは家庭には持ち込まず、切り替えをきちんと行っていることも、長く仕事を続けられている要因かも知れません。徐々に子供も手離れし、仕事に一層打ち込めるようになったら、給与関連だけでなく他の人事システムなど、業務の幅を広げていきたいです。また今後、産休や育休を取得する後輩社員には、自分自身の経験を織り交ぜながらフォローしていきたいと思います。【法人システム第一部／2010年入社】私は公共営業部の担当部長として、営業メンバーが力を発揮できるよう支援し、チームとして進む方向を示す役割を担っています。近年は部の運営にとどまらず、会社全体の中期的な計画づくりや事業方針の検討にも関わる機会が増え、より広い視点で仕事を考えるようになりました。大切にしているのは、これまでと変わらずメンバーとの密なコミュニケーションです。これまで以上に、誰かの工夫や頑張りに気付き、言葉にして伝えること、そして周囲への感謝を忘れずに仕事に向き合っていきたいと考えています。在職中に結婚をし、仕事と家庭の両立に大変さを感じることもありますが、当社の体制はとても恵まれていると思います。埼玉県「働く女性応援メンター制度」の交流会などで他企業様のお話を聞くと、社内制度は設けられていても活用が難しいといったケースが多いようですが、当社は制度を活用しやすいという特長があります。また、自治体のDXに取り組むという社会貢献度の高い仕事に携わっていることも、大きなやりがいです。こうした働きやすさと仕事の意義の両方を感じられることが、長く働き続けたいと思える理由になっています。【公共営業部／1998年入社】

「サポート体制が充実しているので、長く続けていきたい環境です」と声を揃えて語ってくれたました。

私は入社以来、各企業における給与のシステム導入支援、運用サポートなどを行っています。在職中に結婚をし、産休・育休を２度ずつ取得しており、現在も時短勤務で仕事と子育てとを両立させながら日々励んでいます。復職の際は事前に上司と面談し、仕事内容の変化を把握した上で復帰できたので安心でした。それに子供が急に発熱した時などは、有給とは別に看護休暇を取得できますし、何より周囲の社員によるフォローに大変助けられています。

現在は勤務時間が限られている分、全体の仕事量を把握した上で優先順位をつけながら取り組むようにしています。思うように進まずモヤモヤする時もありますが、その気持ちは家庭には持ち込まず、切り替えをきちんと行っていることも、長く仕事を続けられている要因かも知れません。徐々に子供も手離れし、仕事に一層打ち込めるようになったら、給与関連だけでなく他の人事システムなど、業務の幅を広げていきたいです。また今後、産休や育休を取得する後輩社員には、自分自身の経験を織り交ぜながらフォローしていきたいと思います。

【法人システム第一部／2010年入社】

私は公共営業部の担当部長として、営業メンバーが力を発揮できるよう支援し、チームとして進む方向を示す役割を担っています。近年は部の運営にとどまらず、会社全体の中期的な計画づくりや事業方針の検討にも関わる機会が増え、より広い視点で仕事を考えるようになりました。大切にしているのは、これまでと変わらずメンバーとの密なコミュニケーションです。これまで以上に、誰かの工夫や頑張りに気付き、言葉にして伝えること、そして周囲への感謝を忘れずに仕事に向き合っていきたいと考えています。

在職中に結婚をし、仕事と家庭の両立に大変さを感じることもありますが、当社の体制はとても恵まれていると思います。埼玉県「働く女性応援メンター制度」の交流会などで他企業様のお話を聞くと、社内制度は設けられていても活用が難しいといったケースが多いようですが、当社は制度を活用しやすいという特長があります。また、自治体のDXに取り組むという社会貢献度の高い仕事に携わっていることも、大きなやりがいです。こうした働きやすさと仕事の意義の両方を感じられることが、長く働き続けたいと思える理由になっています。

【公共営業部／1998年入社】

会社データ

事業内容	【ソフトウェア開発】長年にわたるソリューション提供の実績とエンジニアリング経験を活かし、コンサルティングから最新技術によるシステムの企画・設計・開発・保守サポートまで、総合的に提案しています。【情報処理サービス】埼玉県内屈指のデータセンタを基盤に、大型汎用機を中心とした受託計算サービスと、データ入力・印刷・デリバリ等の周辺業務を併せたトータルなサポートを提供しています。また、インターネットデータセンタ「さいたまiDC」では、ハウジング等のファシリティ提供サービスから稼動監視サービス、セキュリティサービスまで、インターネット利用システムに関する幅広いサービスを提供しています。【その他情報サービス】企業のIT化をより早く、より安く実現するために、当社で開発したシステムパッケージ商品やパートナー企業の開発したシステムパッケージ商品の販売、および導入支援サービスを提供しています。【機器販売】特定のコンピュータメーカーに依存しないマルチベンダーとして、企業のさまざまなニーズにマッチした最適なコンピュータ機器や周辺機器などの販売を行っています。堅牢なファシリティや万全のセキュリティにより情報システムの安定稼働を実現するデータセンター

事業内容

【ソフトウェア開発】
長年にわたるソリューション提供の実績とエンジニアリング経験を活かし、コンサルティングから最新技術によるシステムの企画・設計・開発・保守サポートまで、総合的に提案しています。

【情報処理サービス】
埼玉県内屈指のデータセンタを基盤に、大型汎用機を中心とした受託計算サービスと、データ入力・印刷・デリバリ等の周辺業務を併せたトータルなサポートを提供しています。また、インターネットデータセンタ「さいたまiDC」では、ハウジング等のファシリティ提供サービスから稼動監視サービス、セキュリティサービスまで、インターネット利用システムに関する幅広いサービスを提供しています。

【その他情報サービス】
企業のIT化をより早く、より安く実現するために、当社で開発したシステムパッケージ商品やパートナー企業の開発したシステムパッケージ商品の販売、および導入支援サービスを提供しています。

【機器販売】
特定のコンピュータメーカーに依存しないマルチベンダーとして、企業のさまざまなニーズにマッチした最適なコンピュータ機器や周辺機器などの販売を行っています。

堅牢なファシリティや万全のセキュリティにより情報システムの安定稼働を実現するデータセンター

本社郵便番号	330-0075
本社所在地	■AGSビル埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-3-25
本社電話番号	048-825-6000
第二本社郵便番号	330-0075
第二本社所在地	■さくら浦和ビル埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-11
設立	1971年7月1日
資本金	14億3,100万円
従業員	1,069名（2025年3月　連結） 823名（2025年3月　単体）
売上高	248憶6,200万円（2025年3月期　連結） 194憶1,079万円（2025年3月期　単体）
事業所	本社：埼玉県さいたま市浦和区ほか外都内部常駐先（東京都目黒区・中央区　他）
平均年齢	42.1歳（2026年3月31日単体）
主な取引先	埼玉県内中心に自治体・官公庁、共済団体、りそなグループ各社、各種金融機関、各種一般企業　など
グループ会社	AGSビジネスコンピューター(株) AGSプロサービス(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	12名	4名	16名
取得者	12名	4名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.6%
  （121名中14名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】 ●情報処理技術者試験対策（通信講座） ●IT基礎習得（eラーニング） ●情報力養成（新聞購読）【入社後】※2025年度新入社員研修実績 ●新入社員研修（エンジニア職・営業職　合同）　社会人基礎、ICT基礎、インフラ研修、アルゴリズム、プログラミング、システム構築実習、営業プロセスなど　※入社後約3カ月 ●その他研修 OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、公募型研修、指名制研修
自己啓発支援制度	制度あり社員が自由に受講可能な「公募型研修」を多数用意営業系、開発系、ビジネススキル等、計100種以上。資格取得者への奨励金の支給、受験料補助
メンター制度	制度あり ●OJT・ブラシス制度　※配属後は新人1名につき先輩2名がついて直接指導
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●目標設定（年2回） ●貢献度評価（年2回） ●キャリアの希望等の自己申告（年1回） ●キャリア形成支援（キャリアカウンセリング・公募型研修・指名制研修）
社内検定制度	制度あり ●公的資格奨励制度（IPAの情報処理技術者関連など） ●エキスパート認定制度　ITエキスパート（高い専門性（知識・スキル）を保有し、貢献する社員）　業務エキスパート（特定分野で豊富な経験や実績を有し、貢献する社員）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学、群馬大学、埼玉大学、埼玉工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、東京大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、前橋工科大学、立教大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、江戸川大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、共栄大学、共立女子大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、昭和女子大学、女子栄養大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波技術大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞アルスコンピュータ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、太田情報商科専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、仙台高等専門学校、中央情報専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京都立産業技術高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本国際工科専門学校、ＨＡＬ東京もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------------- 大学・大学院卒　　　 28名　　 32名　　　38名専門・高専卒　　　　11名　　 15名　　　8名
過去3年の採用・離職者数	年度　　採用者数　離職者数　離職率 ------------------------------------------ 2025年度　47名　　　0名　　　0％ 2024年度　39名　　　2名　　　5％ 2023年度　30名　　　1名　　　3％ 3年以内離職率：2.6%
過去3年の男女別採用者数	年度　　　男性　　　女性　　合計 ------------------------------------------- 2025年度　　29名　　　18名　　47名 2024年度　　27名　　　12名　　39名 2023年度　　20名　　　10名　　30名