最終更新日：2026/9/16

丸文通商(株)

業種

商社（精密機器）
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）
商社（医療機器）

基本情報

本社: 石川県

資本金: 1億円

売上高: 315億円（2026年3月期）

従業員: 345名（男性256名・女性89名） ※2026年4月1日現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「売る」だけじゃない、「直せる」商社。医療・科学を支える技術×提案力が当社の強みです。★北陸・信越の5県で、プロの現場を体感できる「同行型」仕事体験を開催！

企業のここがポイント

製品・サービス力

営業と技術が連携し、販売からアフターフォローまで一貫して行うことで、お客様からの信頼を得ています。
制度・働き方

製品知識の研修(メーカー研修)、学会への参加、社内勉強会等の機会で、段階的に専門知識を身に付けます。
制度・働き方

年間休日数124日(2026年度)、技術職フレックスタイム制度、時間有給制度など、自由な働き方ができます。

会社紹介記事

丸文(株)の100％子会社。専門分野に特化し営業、サービス部門が一体となって顧客サポートを行う独自のビジネスモデルで高い信頼を獲得しています。社員同士の仲の良さと、風通しの良さも当社の特長。各支店で多数の社内イベントを行っており、部門を超えたコミュニケーションが盛んです。

: 丸文(株)の100％子会社。専門分野に特化し営業、サービス部門が一体となって顧客サポートを行う独自のビジネスモデルで高い信頼を獲得しています。

: 社員同士の仲の良さと、風通しの良さも当社の特長。各支店で多数の社内イベントを行っており、部門を超えたコミュニケーションが盛んです。

高い専門性と積み上げてきた信頼で、社員の挑戦、成長を全力で応援します！

「当社の働きやすさ、人の良さは想像以上」と話す高橋さん（左）と本多さん（右）。共通の目標は「お客様に信頼される存在になること」。	サービス営業本部　本多信之介／2021年入社技術職として医療機器の点検、据付、修理を担当しています。入社の決め手は、工学部の知識を活かしながら人と関わる仕事ができるからです。インターンシップに参加した際、関わった先輩社員の皆さんが気さくに接してくれ、印象が良かったことも入社理由のひとつです。現在は、先輩社員との同行でサポートしてもらいながら作業を行い、経験を積んでいます。病院で作業するので、「できる限り綺麗に、周りの環境を大切に、お客様が使いやすいように」という先輩の教えを常に意識しています。また、現場で学んだことの復習も忘れないよう心がけています。技術職は、装置のトラブル等、お客様が困ったときにすぐに駆け付けるという大変さもありますが、フレックス制度で働いているので時間の融通が利きます。また、会社として有給休暇の取得を推奨しているので休暇も取りやすい環境があります。これからも豊富な知識と技術力を磨き、「この装置のことなら本多さんが丸文通商で1番だ」と言われるサービススタッフを目指します。医用営業本部　高橋貫太／2022年入社営業職として、血液検査試薬から内視鏡、MRIやレントゲンなどの装置を病院やクリニックに販売しています。入社のきっかけは、運動部の時にケガで病院に行くことがあり、医療に興味を持ったことです。新入社員の9月から1人で営業活動が始まりました。最初は先輩のように一人前に仕事ができるか不安でしたが、初めて担当先をもらって新規のお客様に内視鏡を購入してもらい、自信をつけることができました。それからは、こまめにお客様を訪問して信頼関係を築き、定期的に商品を購入していただいています。仕事をするうえで意識していることは、日頃から、取引先であるメーカーやお客様とコミュニケーションを取り合うことです。お客様を訪問するために勉強会の参加や情報収集も常に行っています。扱う商品が多いため、多方面から「頼られる営業」になりたいと思っています。また、会社が社員の健康の為に法人契約をしているスポーツジムに通ったり、休日には地元に帰省し、友人と遊んだりすることでリフレッシュしています。丸文通商には頼りになる先輩がたくさんいます。社内の雰囲気も良く、先輩との関係が築きやすい職場だと思います。私も後輩に積極的に声をかけて、気軽に相談できるような関係づくりを心がけていきたいです。

「当社の働きやすさ、人の良さは想像以上」と話す高橋さん（左）と本多さん（右）。共通の目標は「お客様に信頼される存在になること」。

サービス営業本部　本多信之介／2021年入社
技術職として医療機器の点検、据付、修理を担当しています。入社の決め手は、工学部の知識を活かしながら人と関わる仕事ができるからです。インターンシップに参加した際、関わった先輩社員の皆さんが気さくに接してくれ、印象が良かったことも入社理由のひとつです。現在は、先輩社員との同行でサポートしてもらいながら作業を行い、経験を積んでいます。病院で作業するので、「できる限り綺麗に、周りの環境を大切に、お客様が使いやすいように」という先輩の教えを常に意識しています。また、現場で学んだことの復習も忘れないよう心がけています。技術職は、装置のトラブル等、お客様が困ったときにすぐに駆け付けるという大変さもありますが、フレックス制度で働いているので時間の融通が利きます。また、会社として有給休暇の取得を推奨しているので休暇も取りやすい環境があります。これからも豊富な知識と技術力を磨き、「この装置のことなら本多さんが丸文通商で1番だ」と言われるサービススタッフを目指します。

医用営業本部　高橋貫太／2022年入社
営業職として、血液検査試薬から内視鏡、MRIやレントゲンなどの装置を病院やクリニックに販売しています。入社のきっかけは、運動部の時にケガで病院に行くことがあり、医療に興味を持ったことです。新入社員の9月から1人で営業活動が始まりました。最初は先輩のように一人前に仕事ができるか不安でしたが、初めて担当先をもらって新規のお客様に内視鏡を購入してもらい、自信をつけることができました。それからは、こまめにお客様を訪問して信頼関係を築き、定期的に商品を購入していただいています。仕事をするうえで意識していることは、日頃から、取引先であるメーカーやお客様とコミュニケーションを取り合うことです。お客様を訪問するために勉強会の参加や情報収集も常に行っています。扱う商品が多いため、多方面から「頼られる営業」になりたいと思っています。また、会社が社員の健康の為に法人契約をしているスポーツジムに通ったり、休日には地元に帰省し、友人と遊んだりすることでリフレッシュしています。
丸文通商には頼りになる先輩がたくさんいます。社内の雰囲気も良く、先輩との関係が築きやすい職場だと思います。私も後輩に積極的に声をかけて、気軽に相談できるような関係づくりを心がけていきたいです。

会社データ

事業内容	～社長メッセージ～当社は、医療機器や科学・産業機器の専門商社として、販売からメンテナンスまで一貫したソリューションを提供し、人々の健康維持と新しい産業の創造に貢献しています。『技術』をつなぐ、『地域』とつながる。というキャッチコピーは当社の歴史そのものを表現しています。営業と高い技術力を持つ技術スタッフが連携し、地域のお客様に寄り添い続けられる会社でありたいと思っています。また当社は研修制度や資格取得制度など人への投資は決して惜しみません。会社を自己実現の場にしてほしい、働きがいのある仕事をするためにいろんな事にチャレンジして、自己の成長につなげて欲しいと思っています。共に成長できる仲間を求めています。新しい価値を創造し、社会に貢献する喜びを分かち合いましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　土谷　達昭　 ■医用機器部門：～医療現場の課題を解決し、地域医療の未来を支える～病院やクリニックに対し、MRIやCTなどの検査設備をはじめとした医療機器の提案営業を行います。製品販売だけでなく、最新の医療機器情報の提供、新規開業のサポート、さらには医療業務のDX化まで、幅広くお客様の課題解決をサポートします。 ■科学機器部門：～ものづくり現場の課題を解決し、科学技術の発展を支える～ものづくりをしている企業や研究機関に対し、分析機器や産業機械、計測機器などの科学機器の提案販売を行います。自動化による人手不足、生産性向上、新製品開発など、ものづくり現場が抱えるさまざまな課題に対して、お客様の事業にとってベストな製品を提案します。 ■サービス部門：～最先端かつ高度な技術力で営業と連携し、医療・科学分野の未来を支える～サービスエンジニアとして、お客様の大切な装置の設置や定期点検、緊急修理など、販売後のアフターフォローを手掛けます。お客様に寄り添い、高い技術力で細部にわたる問題解決を行うことで、顧客満足度の向上に貢献します。 ■管理部門：～丸文通商の未来を担い、社員を支える～事務職といっても、総務、経理、営業事務、法務、経営企画、人事、社内システムなど、さまざまな部門があります。これらの部門が連携し、多面的に会社の事業発展をサポートしています。代表取締役社長土谷達昭

事業内容

　　　　　　　　　　　　～社長メッセージ～

当社は、医療機器や科学・産業機器の専門商社として、販売からメンテナンスまで一貫したソリューションを提供し、人々の健康維持と新しい産業の創造に貢献しています。

『技術』をつなぐ、『地域』とつながる。というキャッチコピーは当社の歴史そのものを表現しています。営業と高い技術力を持つ技術スタッフが連携し、地域のお客様に寄り添い続けられる会社でありたいと思っています。

また当社は研修制度や資格取得制度など人への投資は決して惜しみません。会社を自己実現の場にしてほしい、働きがいのある仕事をするためにいろんな事にチャレンジして、自己の成長につなげて欲しいと思っています。

共に成長できる仲間を求めています。新しい価値を創造し、社会に貢献する喜びを分かち合いましょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　代表取締役社長　土谷　達昭

　
■医用機器部門：
～医療現場の課題を解決し、地域医療の未来を支える～
病院やクリニックに対し、MRIやCTなどの検査設備をはじめとした医療機器の提案営業を行います。製品販売だけでなく、最新の医療機器情報の提供、新規開業のサポート、さらには医療業務のDX化まで、幅広くお客様の課題解決をサポートします。

■科学機器部門：
～ものづくり現場の課題を解決し、科学技術の発展を支える～
ものづくりをしている企業や研究機関に対し、分析機器や産業機械、計測機器などの科学機器の提案販売を行います。
自動化による人手不足、生産性向上、新製品開発など、ものづくり現場が抱えるさまざまな課題に対して、お客様の事業にとってベストな製品を提案します。

■サービス部門：
～最先端かつ高度な技術力で営業と連携し、医療・科学分野の未来を支える～
サービスエンジニアとして、お客様の大切な装置の設置や定期点検、緊急修理など、販売後のアフターフォローを手掛けます。
お客様に寄り添い、高い技術力で細部にわたる問題解決を行うことで、顧客満足度の向上に貢献します。

■管理部門：
～丸文通商の未来を担い、社員を支える～
事務職といっても、総務、経理、営業事務、法務、経営企画、人事、社内システムなど、さまざまな部門があります。これらの部門が連携し、多面的に会社の事業発展をサポートしています。

代表取締役社長土谷達昭

本社郵便番号	920-0385
本社所在地	石川県金沢市松島1-40
本社電話番号	076-269‐1880
創業	1948年7月
設立	1961年3月
資本金	1億円
従業員	345名（男性256名・女性89名） ※2026年4月1日現在
売上高	315億円（2026年3月期）
事業所	本社／金沢支店／金沢、富山、福井、松本、長野、新潟営業所／東京、甲府オフィス／七尾、静岡
主な取引先	国公私立主要医療機関、国立・私立大学、各種試験場、大手製造業
関連会社	丸文(株)、(株)フォーサイトテクノ、丸文ウエスト(株)、MARUBUN TAIWAN INC、MARUBUN/ARROW USA,LLC、MARUBUN/ARROW ASIA, LTD、MARUBUN/ARROW MEXICO,S.de R.L.de C.V.、MARUBUN/ARROW　EUROPE　KFT.
平均年齢	45歳
各種取得認定	「プラチナくるみん」・・・「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。当社は子育て支援に力を入れており、女性の産休育休取得率は100％、男性の取得率も71.4％。仕事と家庭を両立して働ける環境が整っています。「えるぼし」・・・女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。弊社は女性管理職や女性の採用に積極的に取り組んでいます。「健康経営優良法人2026」・・・健康経営優良法人は、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。弊社では社員やその家族が心身ともに健康であることや、いきいきと働くことができる環境づくりを行っています。
沿革	1844年現丸文(株)本社所在地（東京都日本橋）にて、初代堀越角次郎創業。屋号を丸文と称する。 1948年金沢支店[現丸文通商(株)]を開設。理化・化学機器取扱開始。 1961年金沢支店を強化・分離し、丸文金沢(株)を設立。資本金500万円、社員17名。技術部門開設。 1969年福井営業所を開設。 1977年丸文メディカル(株)に資本参加。 1984年社名を丸文通商(株)に改称。 1987年技術センター（松任市）を開設。 1994年七尾営業所を開設。 1998年富山支店新社屋竣工。 2000年丸文メディカル(株)との事業統合により松本支店・長野営業所を開設。 2005年松本支店　長野営業所移転。 2006年甲府事務所を開設。 2007年資本金を1億円に増資。 2008年 ISO9001認証取得。 2009年多摩営業所開設。 2010年会社設立50周年式典を開催。 (株)北信理化と資本・業務提携。 (株)池田医療電機と資本・業務提携。 2013年 (株)北信理化を完全子会社化。甲府事務所を甲府営業所に昇格。技術センターを白山センターに改称。 2015年 (株)池田医療電機を完全子会社化。多摩営業所を東京営業所に改称。 2016年福井支店を新築移転。 2017年 (株)池田医療電機との事業統合により新潟支店を開設。 2018年松本支店を新築移転。 2019年 (株)北信理化との事業統合により長野営業所を長野支店に昇格。 2021年長野支店を新築移転。 2025年新潟支店を移転。 2026年3月富山支店を新築移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	9名	4名	13名
取得者	8名	4名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

88.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.8%
  （59名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修を実施。(入社後約2ヶ月程度) ■階層別研修(中級、上級、主任、係長、課長など)を実施。 ■目的別の研修あり。(トレーナー研修、非考課者研修、考課者研修など) ※内定された方に対しても、ビジネス文書に関する入社前教育を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励制度あり会社の定める、さまざまな資格や検定を取得することで、お祝い金・テキスト代・受験費用が与えられます。当社では年代や職種を問わずたくさんの方が資格取得に励んでいます。（対象となる資格は50種類以上！）
メンター制度	制度あり ◆トレーナー制度あり入社1年目の社員に対し、同じ部署の若手社員がトレーナーとして1年間サポートします。仕事に関すること、プライベートに関することなんでも相談できる頼もしい先輩がいます！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、京都教育大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、仁愛大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、高崎経済大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、豊橋技術科学大学、南山大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本福祉大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、国際高等専門学校、長野工業高等専門学校、富山高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年4月：営業職2名、技術職2名 2025年4月：営業職2名、技術職3名、事務職1名 2024年4月：営業職7名、技術職1名、事務職2名 2023年4月：営業職5名、技術職2名、事務職2名 2022年4月：営業職2名、技術職2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、京都教育大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、仁愛大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、高崎経済大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、豊橋技術科学大学、南山大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本福祉大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、国際高等専門学校、長野工業高等専門学校、富山高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校

採用実績（人数）

2026年4月：営業職2名、技術職2名
2025年4月：営業職2名、技術職3名、事務職1名
2024年4月：営業職7名、技術職1名、事務職2名
2023年4月：営業職5名、技術職2名、事務職2名
2022年4月：営業職2名、技術職2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）