最終更新日：2026/8/11

(株)シャルマン

業種

日用品・生活関連機器
機械
化学
金属製品
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 福井県

資本金: 6億1,752万5,000円

売上高: 198億円（2025年）

従業員: 1,700名（単体 600名）（2025年）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【理系大活躍中！】「分業じゃない。全部やるから、面白い。」～眼鏡フレームの“全て”を知るエンジニアへ～

企業のここがポイント

技術・研究

エクセレンスチタンの弾性制御で応力を分散し、長時間でも快適な装着特性を実現しています！
技術・研究

レーザ微細接合により高精度・高強度かつ低歪み接合を実現しています！
安定性・将来性

世界中に生産拠点、デザイン拠点、営業拠点を持ち、100ヵ国以上に眼鏡フレームを届けています！

会社紹介記事

すみずみまで、まじめ。でも、かけるとふわっと心が軽くなる。「これがシャルマンメイド」と胸を張れる眼鏡だけを、お届けしています。シャルマンのものづくりは、研究開発と生産技術を統合し、人の装着特性に最適化されたメガネを実現することです。

: すみずみまで、まじめ。でも、かけるとふわっと心が軽くなる。「これがシャルマンメイド」と胸を張れる眼鏡だけを、お届けしています。

: シャルマンのものづくりは、研究開発と生産技術を統合し、人の装着特性に最適化されたメガネを実現することです。

～材料×構造×接合技術で実現した“かけ心地”の最適解とは～

包み込むようなかけ心地と驚くほどの軽さがラインアートの特長。一般的なメガネ製造には200～250の工程があるが、ラインアートは更に100以上多くの工程を必要とする。	シャルマンは、眼鏡の企画・デザイン・製造・販売までを一貫して担うメーカーです。私たちは単なる視力矯正器具としてではなく、「顔の中心を彩る製品」として、機能性とデザイン性の両立を追求しています。その中核となるのが、“かけ心地”を材料・構造・加工技術から科学的に設計するというアプローチです。その象徴が、東北大学と8年をかけて共同開発した独自素材「エクセレンスチタン」です。高い弾性と復元性を備え、装着時の応力を分散することで、長時間でも負担の少ないフィット感を実現しました。従来素材では難しかった「軽さ」「しなやかさ」「安定性」のバランスを高いレベルで成立させています。この素材特性を活かすため、設計面では極細ワイヤー構造を採用。しかし、細径化に伴う強度不足という課題に直面しました。そこで、自転車フレームや建築構造の力学的発想を応用し、2重アーチ構造による独自のバネ設計を開発。これにより、しなやかさと構造剛性を両立しました。さらに、大阪大学との共同研究によって確立したレーザ微細接合技術により、極細部品の高精度接合を実現。熱影響を最小限に抑えながら、美しさと機能を損なわない設計自由度の高いフレームづくりが可能となりました。こうして誕生した「ラインアートシャルマン」は、“奇跡のかけ心地”と称される圧倒的な装着性で高い評価を獲得し、現在も主力ブランドとして成長を続けています。シャルマンはこれからも、職人の感性と最先端技術を融合させながら、“かける体験”そのものを進化させるものづくりに挑戦していきます。

包み込むようなかけ心地と驚くほどの軽さがラインアートの特長。一般的なメガネ製造には200～250の工程があるが、ラインアートは更に100以上多くの工程を必要とする。

シャルマンは、眼鏡の企画・デザイン・製造・販売までを一貫して担うメーカーです。
私たちは単なる視力矯正器具としてではなく、「顔の中心を彩る製品」として、機能性とデザイン性の両立を追求しています。
その中核となるのが、“かけ心地”を材料・構造・加工技術から科学的に設計するというアプローチです。

その象徴が、東北大学と8年をかけて共同開発した独自素材「エクセレンスチタン」です。
高い弾性と復元性を備え、装着時の応力を分散することで、長時間でも負担の少ないフィット感を実現しました。
従来素材では難しかった「軽さ」「しなやかさ」「安定性」のバランスを高いレベルで成立させています。

この素材特性を活かすため、設計面では極細ワイヤー構造を採用。しかし、細径化に伴う強度不足という課題に直面しました。
そこで、自転車フレームや建築構造の力学的発想を応用し、2重アーチ構造による独自のバネ設計を開発。これにより、しなやかさと構造剛性を両立しました。

さらに、大阪大学との共同研究によって確立したレーザ微細接合技術により、極細部品の高精度接合を実現。熱影響を最小限に抑えながら、美しさと機能を損なわない設計自由度の高いフレームづくりが可能となりました。

こうして誕生した「ラインアートシャルマン」は、“奇跡のかけ心地”と称される圧倒的な装着性で高い評価を獲得し、現在も主力ブランドとして成長を続けています。

シャルマンはこれからも、職人の感性と最先端技術を融合させながら、“かける体験”そのものを進化させるものづくりに挑戦していきます。

会社データ

事業内容	シャルマンは、メガネ・サングラスの企画・設計・製造・販売を一貫して担うだけでなく、チタン加工技術を応用した先端医療機器の開発にも展開しているメーカーです。国内外に販売拠点を持ち、グローバル市場で製品を展開しています。最大の特徴は、「デザインを成立させるための技術を自ら生み出す」開発体制です。一般的には既存設備で実現可能な設計に制約されがちですが、シャルマンでは必要に応じて加工装置そのものを自社開発。これにより、従来工法では実現できない微細構造や高精度加工を可能にしています。自社ブランドにおいては、材料開発・構造設計・加工技術を統合し、掛け心地や耐久性といった機能を重視したプロダクト設計を実施。商品コンセプトの立案からブランド戦略までを一貫して担うことで、技術と市場価値を直結させています。また、ELLEやNINA RICCIなどのライセンスブランドでは、外部デザインコンセプトを基にしながら、設計・製造技術で品質を担保し、世界100カ国以上へ展開。グローバルに通用する品質と生産技術が評価されています。さらに、メガネフレーム開発で培ったチタン材料技術・精密加工技術を応用し、医療分野へも進出。眼科機器をはじめ、脳神経外科や血管外科領域の医療機器開発へと展開しており、「軽量・高強度・高精度」という特性を活かした製品開発を行っています。シャルマンのものづくりは、・材料開発・構造設計・加工プロセスを一体で最適化する「統合型エンジニアリング」です。領域に縛られず、技術をコアに新しい価値を社会へ提供し続けています。福井県・鯖江で、70年の歩みの中、見出してきた最善。それがシャルマンメイドです。シャルマンは、今日も明日もさらなる変革の道を歩み続けます。

事業内容

シャルマンは、メガネ・サングラスの企画・設計・製造・販売を一貫して担うだけでなく、チタン加工技術を応用した先端医療機器の開発にも展開しているメーカーです。国内外に販売拠点を持ち、グローバル市場で製品を展開しています。

最大の特徴は、「デザインを成立させるための技術を自ら生み出す」開発体制です。一般的には既存設備で実現可能な設計に制約されがちですが、シャルマンでは必要に応じて加工装置そのものを自社開発。これにより、従来工法では実現できない微細構造や高精度加工を可能にしています。
自社ブランドにおいては、材料開発・構造設計・加工技術を統合し、掛け心地や耐久性といった機能を重視したプロダクト設計を実施。商品コンセプトの立案からブランド戦略までを一貫して担うことで、技術と市場価値を直結させています。

また、ELLEやNINA RICCIなどのライセンスブランドでは、外部デザインコンセプトを基にしながら、設計・製造技術で品質を担保し、世界100カ国以上へ展開。グローバルに通用する品質と生産技術が評価されています。

さらに、メガネフレーム開発で培ったチタン材料技術・精密加工技術を応用し、医療分野へも進出。眼科機器をはじめ、脳神経外科や血管外科領域の医療機器開発へと展開しており、「軽量・高強度・高精度」という特性を活かした製品開発を行っています。

シャルマンのものづくりは、
・材料開発
・構造設計
・加工プロセス

を一体で最適化する「統合型エンジニアリング」です。

領域に縛られず、技術をコアに新しい価値を社会へ提供し続けています。

福井県・鯖江で、70年の歩みの中、見出してきた最善。それがシャルマンメイドです。シャルマンは、今日も明日もさらなる変革の道を歩み続けます。

本社郵便番号	916-8555
本社所在地	福井県鯖江市川去町6-1
本社電話番号	0778-52-4141
創業	1956年
設立	1968年1月
資本金	6億1,752万5,000円
従業員	1,700名（単体 600名）（2025年）
売上高	198億円（2025年）
事業所	東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・大宮・広島・福岡
健康経営優良法人2026認定	健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました！ ■「健康経営優良法人」とは地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰するため、経済産業省と日本健康会議が「健康経営優良法人」の認定制度を2016年度に開始し、毎年申請企業の数は増えており、社会的な評価が高まっている制度です。大規模法人部門2026…福井県内で18社の認定。
「地域未来牽引企業」	地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業として経済産業省の「地域未来牽引企業」に選定されました。
平均年齢	46歳
平均勤続年数	21.2
沿革	1956年（昭和31年）堀川製作所として眼鏡部品製造を開業 1968年（昭和43年）堀川製作所を(株)堀川製作所に法人改組 1975年（昭和50年） (株)堀川製作所の販売部門として(株)シャルマンを設立眼鏡小売店への直販を開始 1981年（昭和56年）貿易部門を開設し、代理店への輸出開始 1982年（昭和57年）販売子会社 CHARMANT USA INC.を設立 1987年（昭和62年）販売子会社 CHARMANT GmbH Europe を設立 1990年（平成2年）イタリア企業との合弁会社を日本国内に設立 1991年（平成3年）海外工場 Aristar Co.,Ltd.（ARC/China Factory）を設立・生産開始 1994年（平成6年）販売子会社・営業支店 CHARMANT France SARL 設立当社初のインターナショナルブランドを投入 1999年（平成11年）ニューヨークにショールーム開設 2000年（平成12年）東京にプレスルーム開設 2002年（平成14年）営業所2拠点 Charmant China Co.,Ltd（CCH/上海） Charmant China Co.,Ltd（CCH/広州支店）を開設し、中国にて直販開始 2005年（平成17年） Charmant China Co.,Ltd（CCH/北京支店）を開設 2006年（平成18年）インターナショナル・ライセンス事業部を設置 2009年（平成21年）革新的な新素材「エクセレンスチタン」の開発に成功次世代メガネ“Line Art CHARMANT”“MENS MARK”発売開始 2010年（平成22年） (株)ホリカワ（グループ製造子会社）と合併製販一体となったシャルマンに新素材エクセレンスチタンフレーム発売 2011年（平成23年）「レーザ微細接合技術」がその功績を認められ、平成22年度レーザ学会産業賞（貢献賞）を受賞 2012年（平成24年）第4回ものづくり日本大賞の産業・社会を支えるものづくり/製品技術開発部門において、特別賞を受賞メディカル事業に参入オリジナルブランド「CHARMANT Z」が「アイウェア・オブ・ザ・イヤー2013」機能・技術部門でグランプリを受賞グッドデザイン賞を眼科手術器具「前嚢破除鑷子」で受賞 2013年（平成25年）グッドデザイン賞を「ラインアート　シャルマン」で受賞 2014年（平成26年）平成26年度文部科学大臣表彰（科学技術賞　開発部門）受賞デュオコレクションがアイウェア・オブ・ザ・イヤー2015　レディース部門を受賞脳外科マイクロ剪刀（はさみ）が2014年度グッドデザイン特別賞金賞を受賞 2015年（平成27年）ちょこサンがアイウェア・オブ・ザ・イヤー2016　サングラス部門を受賞 2016年（平成28年）社が大阪大と共同で進めてきたレーザ溶接加工技術に関する研究が、「井上春成賞」を受賞エムフリップがアイウェア・オブ・ザ・イヤー2017機能・技術部門を受賞サーボプレスモーションの利点を活かした加工法により工程数を削減できたことにより、日本鍛圧機械工業会による「MF技術大賞」を受賞 2019年（令和1年）メガネメーカーならではのサービスを体験できる小売店「シャルマン　銀座並木通り」をオープン 2022年、2023年 2022年（令和4年）・シャルマン欧州発"日本"をテーマにしたアイウェアブランド「MINAMOTO源(ミナモト)」が世界３大デザイン賞「iF デザインアワード2022」を受賞・韓国に販売子会社を設立 2023年（令和5年）・シンガポール・マレーシア・インドネシアに販売子会社を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	5名	5名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （63名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありフレッシャーズ研修、フォローアップ研修、メンター研修、キャリア研修、マネジメント研修、目的別研修、自己啓発プログラム、外部派遣研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援…業務に関わる検定試験に合格した場合は、受験料をサポートします。通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し修了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり新入社員1名に対して1名のメンターを設定。メンターは、業務を「教える」役割だけではなく、新入社員が安心して仕事に向き合い、成長していく過程を支援する存在として、先輩社員が担当します。メンターは「指導者」や「評価者」ではなく、一緒に悩み一緒に考える伴走者としての役割を担っており、会社として新入社員が安心して働くことのできる環境整備に努めています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に数回の年代別での講習
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福井大学、滋賀大学、東北大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、名城大学＜大学＞福井大学、福井県立大学、福井工業大学、滋賀大学、東京大学、筑波大学、慶應義塾大学、兵庫県立大学、学習院大学、明治学院大学、法政大学、専修大学、日本大学、駒澤大学、中央大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋市立大学、静岡大学、三重大学、大阪大学、大阪市立大学、京都大学、京都女子大学、京都外国語大学、奈良女子大学、神戸大学、関西大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、同志社女子大学、京都産業大学、関西学院大学、甲南大学、関西外国語大学、信州大学、富山大学、金沢大学、東京芸術大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、東京造形大学、金沢美術工芸大学、天理大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大学院了　1名　　 1名　　 0名　　大卒　　 4名　　 5名　　 5名高専卒　　1名　　 1名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福井大学、滋賀大学、東北大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、名城大学
＜大学＞
福井大学、福井県立大学、福井工業大学、滋賀大学、東京大学、筑波大学、慶應義塾大学、兵庫県立大学、学習院大学、明治学院大学、法政大学、専修大学、日本大学、駒澤大学、中央大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋市立大学、静岡大学、三重大学、大阪大学、大阪市立大学、京都大学、京都女子大学、京都外国語大学、奈良女子大学、神戸大学、関西大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、同志社女子大学、京都産業大学、関西学院大学、甲南大学、関西外国語大学、信州大学、富山大学、金沢大学、東京芸術大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、東京造形大学、金沢美術工芸大学、天理大学
＜短大・高専・専門学校＞
福井工業高等専門学校