最終更新日:2026/8/12

シチズンTIC(株)

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 機械設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
35億9,257万円(2025年3月期)
従業員
177名

【創業83年】 新しい価値と未見の技術を社会に提供し続ける設備時計のパイオニア

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    設備時計のパイオニアとして、常に高い技術を追求し、 先進的で魅力ある製品を社会に提供しています。

  • 職場環境

    多様な休暇制度やテレワーク、時差勤務制度などを通して、社員のワークライフバランスを大切にしています。

  • やりがい

    街のシンボルになる時計を手掛けられ、日々の暮らしのなかで目にする機会がたくさんあります。

会社紹介記事

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企業理念は『時刻を極める』。病院や学校、公共施設などで使われる「設備時計」をはじめとした正確な時を刻む製品を提供し、社会インフラを支えています。
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働き方改革を推進。有給休暇を取得しやすい雰囲気が浸透しているほか、業務状況に応じて時差出勤やテレワークも可能。柔軟な働き方を実践できる環境です。

設計部・開発部で味わえるモノづくりの醍醐味とは? 働きやすい環境も魅力!

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一緒に仕事がしたいのは「わからないことを自分から主体的に質問・相談できる方」(M.U.さん)「明るく元気にコミュニケーションを取れる方ですね」(N.K.さん)

【設計部 第3グループ M.U.さん/写真右】
学生時代は専門学校で機械設計を専攻。主に3DCADを使った設計課題に取り組んでいました。数あるメーカーの中でも当社を選んだ理由としては、設計と製造の距離感が近く、密にコミュニケーションを取りながら、自分の設計したものがカタチになる過程を間近でみられることが大きかったですね。

2024年に入社後は新入社員研修を経て、標準品をベースにしたオーダーメイド製品の設計を担う「設計部」に配属。私は、ボートレース向けの「発走信号用時計」など、公営競技向け機器の板金設計(筐体設計)を担当しています。要求仕様や電気回路図をもとに、筐体の素材や色、部品配置を検討し、図面に落とし込むのが私のミッションです。当社では、若手のうちから一人一製品を担当。自分で描いた図面が製品としてカタチになったときには、大きなやりがいを感じられますね。

働きやすい環境が整っているのも当社の魅力。業務の調整をしっかり行っていれば、有給休暇も気軽に取得できる雰囲気です。シチズン製品の社割など、時計好きにとってはたまらない福利厚生制度も用意されています。オフの日には趣味のプラモデル製作を心置きなく楽しむことができています。今後は公営競技向け機器の設計で経験を積み、知識や技術に磨きを掛けた上で、将来的にはより多くの人々の目に触れる「モニュメント時計」の設計にチャレンジしたいと思っています。

【開発部 開発グループ N.K.さん/写真左】
私は2024年12月にキャリア入社。「開発部」の一員として、量産品をゼロイチで開発する仕事に携わっています。担当しているのは、外部インターネットに接続できないネットワーク機器に正確な時刻を送って同期させる「タイムサーバー」。お客様の要望を起点に、競合調査や社内デザイナーの提案も踏まえて新商品を企画するところから、機構や筐体の設計や試作・検証、量産立ち上げ、工場での組立指導や治具の製作まで幅広く携わっています。最近は電気・ソフトウェア領域にも取り組んでいるほか、特許申請にも挑戦。苦労してカタチにしたものを社内のメンバーに「いいね!」といってもらえたときや、現場での設置写真をみるたびに大きなやりがいを感じられる仕事です。これまでにない発想や価値をカタチにし、「まだ見ぬ製品」を世の中に送り出す――。これが開発者としての私の目標です。

会社データ

事業内容
シチズンTICでは、時刻や情報を正確に届けるための製品を開発・提供しています。

【設備時計】
駅や学校、公園など多くの人が利用する場所で使われる設備時計の分野で、常に新しい技術を取り入れ、業界をリードしています。

【情報表示】
長年の精密技術を活かし、磁気の向きを切り替えて表示する機構や、液晶、LEDを使った独自の表示装置を開発しています。
例えば、正確な時刻を使ったカウントダウンやカウントアップに特化したデジタルサイネージや、ネットワーク(LAN)で社員の出退勤を表示するシステムなど、お客様のニーズに合わせた情報表示システムを提供しています。

【計時・計測・公営競技】
現代のスポーツは、データを重視する科学的な考え方が進み、近年では1/1000秒単位の差で勝敗が決まることも珍しくありません。
こうした厳しい競技環境や観客のデータへの関心の高まりを背景に、シチズンTICは「スポーツ計時システム」を開発しました。
マラソンや駅伝大会の公式計時協賛はもちろん、オートレースやボートレースなどの公営競技でも、信頼性の高いデータをリアルタイムで提供しています。

その他製品の企画・開発・設計・製造・販売・保守および修理等

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阪神甲子園球場の塔時計です。多くの人が目にしたことのある製品に携わることができるのも当社で働く魅力の一つです。

本社郵便番号 184-0013
本社所在地 東京都小金井市前原町5-6-12
本社電話番号 042-386-2379
設立 1943年9月7日
資本金 1億円
従業員 177名
売上高 35億9,257万円(2025年3月期)
代表者 代表取締役社長 岡田 健
事業所 ■本社・小金井工場/東京都小金井市
■支店/東京・名古屋・大阪・福岡
■営業所/札幌・仙台・広島
関連会社 シチズン時計(株)
シチズンマシナリー(株)
シチズン電子(株)
シチズンファインデバイス(株)
シチズン・システムズ(株)
シチズン時計マニュファクチャリング(株)
シチズンリテイルプランニング(株)
シチズンマイクロ(株)他
平均年齢 45.6歳
平均勤続年数 17.0年(2025年3月)
沿革
  • 1943年
    • 東京都小金井市に丸和工業(株)設立
  • 1946年
    • 商号を丸和精機(株)に変更
  • 1951年
    • 丸和精機(株)と日本真空電気時計(株)の販売会社として(株)テイ・アイ・シイ設立
  • 1974年
    • シチズン時計と資本提携し、商号を(株)テイ・アイ・シイ・シチズンに変更
  • 2005年
    • 商号をシチズンTIC(株)に変更
  • 2023年
    • 創立80周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.3%
      (38名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修/フォローアップ研修
・社会人基礎(社会人としての心構え、仕事の進め方、ビジネスマナー等)
・社内研修(部門紹介、OA研修、現場実習等)
・シチズングループ合同研修
■階層別研修(ビジネスコミュニケーション研修、中堅社員研修、リーダー研修、ハラスメント研修等)
■管理職研修(新任上級職研修、経営基礎研修等)
自己啓発支援制度 制度あり
(1)資格取得支援制度
会社が認めた資格の取得時に、ランクに応じた報奨金を授与します。
資格取得に必要なセミナーや受験料、テキスト代などを会社が全額負担します。(回数制限有)
(2)オンライン講座「Schoo」
社員一人一人の自発的な学びの機会を提供するオンライン講座「schoo」を実施しています。
メンター制度 制度あり
■入社から1年間、配属先の職場の先輩社員がOJT担当者として付きます。
 OJT活動報告書に基づき、日々の業務指導や定期的な面談を行い、新入社員の成長を見守ります。
■人事部面談
 入社から1年間、毎月1度人事部との個別面談を実施し、新入社員をサポートします。
■キャリアプラン面談
 2年に1度キャリアプランを実施。将来のキャリア(仕事・役割・成長)について話し合う面談を実施します。
 将来のキャリアの方向性や会社の期待や育成方針をすり合わせることが目的です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的に人事担当者とキャリア等に関する相談を実施しています。
入社後1年間は、毎月1回、人事と面談を実施。
社内検定制度 制度あり
■マイスター制度
組立製品分野ごとに、作業ランクに応じた認定を行う制度です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学、芝浦工業大学、東京工科大学、法政大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州情報大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、徳島大学、同志社大学、日本大学、福岡大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   1名   ー     ー
専門卒  1名   2名    ー
高卒   2名   1名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 3 0 3
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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