最終更新日:2026/4/1

(株)レックス【フクダグループ】

業種

  • 建設
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 設備工事・設備設計
  • サービス(その他)

基本情報

本社
新潟県
資本金
8,000万円
売上高
92億円(2024年12月期)
従業員
350名(2025年3月1日現在)

【守る建設業】【完全週休2日】【福利厚生充実】新潟県のインフラを守る、未来につながる仕事。安定した働き方と成長できる環境で、地域の安心・安全を支えます。

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企業のここがポイント

  • 働きやすい職場環境!

    共に働く社員のコミュニケーションを大切に!話しやすく、分からないことを聞ける環境をつくっています!

会社紹介記事

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みなさんが普段使うような、道路や橋などの身近なインフラを修繕しています!
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当社はワンフロアの事務所により、上下関係や部署を超え仕事をする社風があります。コミュニケーションが活発ですので、わからない事があれば先輩が教えます!

新潟県の安全な暮らしに不可欠な事業!

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最初はわからないことだらけでも大丈夫!上司や仲間が必ずフォローします。小さな成長を積み重ねていきましょう。

初めまして!株式会社レックスです。
数ある企業の中から弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

私たちは、新潟県内の道路、橋、下水道、トンネルなどのインフラ施設を対象に、点検・補修・修繕を専門とする維持管理企業です。

〇はじめに...
私、レックスの「人」に関わるお仕事をしている長谷川千寛と申します。
この仕事をしてもうすぐ6年になりますが、レックスに興味を持ってくださった学生さんとお話することがとても楽しいです。
そして今このページをご覧いただいているあなたが、1番「マッチしている会社」を見つけられる事を本気で願っています。それがレックスであればもちろん1番嬉しいのですが、そうでなくてもかまわないのです。

あなたはどんな環境で働きたいのか、どんなことにやりがいを感じるのか、どんな企業があなたにマッチしているのか、一緒に考えましょう!

○レックスはこんな会社
・「建設業=つくる仕事」と思っていませんか?
実は、建設業には“守る”というもう一つの大切な役割があります。
私たちレックスは、インフラの維持管理に特化し、地域の暮らしを支える「守る建設業」として、新潟県の安心・安全を守っています。

・若手が活躍する職場です!
社員の約20%が10~20代で、現場でも事務でも若手が活躍しています。
小さな成長を積み重ねながら、将来はプロジェクトの責任者としてチームを引っ張る存在へと成長できます。

○維持管理業の重要性と将来性
建設業界の中でも「維持管理」は、今後ますます重要性が高まる分野です。
新設よりも既存インフラの延命・再生が求められる時代において、維持管理は持続可能な社会づくりの要となります。
災害対応や老朽化対策など、地域の安全を守るために欠かせない仕事です。

会社データ

事業内容
株式会社レックスは、地域インフラの維持管理に特化した企業です。
道路・橋・トンネル・下水道など、暮らしに欠かせない施設の点検・補修を通じて、地域の安全を守っています。

【主な事業内容】
・道路・橋梁・トンネル・下水道などのインフラ施設の点検・補修・修繕
・交通安全施設(標識・ガードレールなど)の設置・修繕
・積雪・事故などの緊急対応
・工事に必要な保安用品・建設資材のレンタル・販売
・特許技術を活用したコンクリート構造物の補修工法

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当社は昨年創立50周年を迎えました。

本社郵便番号 950-0931
本社所在地 新潟県新潟市中央区南長潟12番10号
本社電話番号 025-287-6811
設立 1975年(昭和50年)11月20日
資本金 8,000万円
従業員 350名(2025年3月1日現在)
売上高 92億円(2024年12月期)
事業所 ~ 新潟県内16拠点 ~

■本社    新潟県新潟市
■営業所   新潟、新発田、村上、新潟西、中越、三条、
       魚沼、南魚沼、上越、柏崎、十日町
■管理事務所 奥只見シルバーライン
■レンタル  新潟、中越、上越
グループ会社 (株)福田組、福田道路(株)、(株)興和、フクダハウジング(株) 他
施工実績先 国土交通省、新潟県、県内市町村
補修工事実績  ~コンクリート構造物・橋梁補修工事実績~

・市道新津2-542号(農利大橋)他2橋補修工事 【新潟市】
・見附大橋外塗替塗装工事 【北陸地方整備局】
・東土第8号一般国道113号(高架橋)補修(その4)工事 【新潟市】
・海老ヶ瀬IC橋外橋梁補修工事 【北陸地方整備局】
・交道修第28-1-18-A4-4号 橋梁修繕工事 【上越市役所】
・交道修第28-1-18-A4-3号 橋梁修繕工事(三反田橋) 【上越市役所】
・交道修第28-11-18-A4号 中江橋 橋梁修繕工事 【上越市】
・交道修第28-11-18-A4-2号 百々川橋 橋梁修繕工事 【上越市】
・市道青海通線イカリ7号橋 橋梁修繕工事 【糸魚川市役所】
・西第31号 巻2-99号線無名橋(1716)橋梁補修工事 【新潟市】 
                                等

※工事実績は弊社ホームページでもご覧いただけます。
平均年齢 41.7歳(2025年3月1日現在)
認定制度 【新潟県SDGs推進建設企業】

〈現在レックスが取り組んでいるSDGs〉

・社会インフラの維持管理事業→11「住み続けられる街づくりを」
・社員教育→4「質の高い教育をみんなに」
・働き方改革→8「働きがいも経済成長も」 etc...

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【ハッピーパートナー企業】

※ハッピーパートナー=新潟県男女共同参画推進企業のこと。
男女ともに「働きやすい会社づくり」を目指しています。

〈具体的な取り組み〉

・男女平等のためのコンプライアンス研修
・男女問わず育児・介護休業取得推進
・所定外労働削減のため、週一回会議を開き対策を考案・実施

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【新潟市健康経営認定シルバークラスに登録】

※健康経営=従業員の健康管理を経営課題の一つとしてとらえ、健康づくりに取り組むこと。

〈具体的な取り組み〉

・朝礼時のラジオ体操
・健康診断、人間ドック、ストレスチェックの実施

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【パートナーシップ構築宣言】
 
※パートナーシップ構築宣言=協力会社と対等な関係で協力し合うことを宣言するもの。

レックスは、フクダグループ企業として『100年先も誠実』をスピリットに掲げています。
取引先と強い絆を築きあげ、100年先につながる誠実な取引を行い、双方の持続的な成長を目指します。
工事部研修内容 〇工事部研修(各1日~2日間程度)

・現場代理人養成研修
・原価管理研修
・パソコン研修(CAD、写真、施工計画、工程)
・舗装技術習得研修
・コンクリート構造物補修・技術研修(橋梁・新技術)
・現場技術研修(橋梁補修編)
・現場技術研修(橋梁塗装編)
・下水道基礎知識・技術習得研修
・土木施工研修(安全衛生や測量、施工管理について)
・2年目 振り返り研修
・育成社員キャリアアップ研修          etc...

この他にも役職や担当工事によって専門的な研修があります。
1級土木施工管理技士は資格合格対策講座もあります。
キーワード ・建設業 ・土木 ・施工管理 ・メンテナンス ・パトロール ・調査
・老朽化 ・地域環境 ・維持管理 ・インフラ ・社会インフラ
・社会資本 ・ストックマネジメント ・アセットマネジメント ・SDGs
・新潟県 ・新潟県内企業 ・地域密着 ・地域貢献
・若手が活躍する会社 ・縁の下の力持ち ・コミュニケーション
・ワンフロア ・安全・安心 ・土日休 ・長期休暇積極取得
・休みが多い ・年間休暇124日(2020年実績) ・黒字経営 ・安定
・中小企業 ・橋 ・道路 ・舗装 ・区画線 ・高速道路 ・標識
・トンネル ・コンクリート補修 ・塗装 ・下水道 ・下水管 ・除草
・清掃・修繕 ・整備 ・防護柵 ・事故復旧 ・災害復旧 ・安全対策
・新工法 ・ガードレール ・デザイン ・工事看板 ・イメージアップ看板
沿革
  • 昭和50年
    • 新潟道路サービス(株)を設立
  • 平成元年
    • レンタル販売部設立
  • 平成9年
    • 社名を株式会社レックスに変更、本社を新潟市中央区南長潟に新築
  • 平成10年
    • 下水道分野に参入
  • 平成12年
    • コンクリート維持管理分野参入
  • 平成18年
    • 橋梁補修分野参入
  • 令和6年
    • 代表取締役社長に竹村誠就任
  • 令和7年
    • 50周年を迎える
  • 令和8年
    • くるみん取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 0 11
    取得者 9 0 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    81.8%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (6名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、部署別研修、スキルアップ研修(マナーアップ、プレゼン力アップ、メンタルヘルスなど)、階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
〇目標管理制度
自ら設定した目標について、達成度や習得状況を直属上司と共有します。対話によりアドバイスやフィードバックを行います。
メンター制度 制度なし
制度としてはありませんが、年代の近い先輩社員が在籍する部署に配属をしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
制度としてはありませんが、人事担当者が定期的に個別面談を行い、キャリア形成等について対話を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、新潟大学、新潟県立大学、和光大学、龍谷大学、立正大学、横浜商科大学、桃山学院大学、福井工業大学、八戸工業大学、日本大学、新潟産業大学、新潟国際情報大学、東北工業大学、東京経済大学、帝京大学、千葉商科大学、千葉工業大学、玉川大学、城西大学、埼玉工業大学、群馬大学、京都産業大学、北里大学、関東学院大学、金沢工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、岡山理科大学、大阪経済法科大学、秋田大学、長岡造形大学、東洋大学、東京電機大学、東京都市大学、駿河台大学、弘前大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
仙台工科専門学校、新潟工科専門学校、新潟日建工科専門学校、長岡工業高等専門学校

採用実績(人数)        2023年   2024年   2025年
-----------------------------------------------------
大卒      3名     3名      3名
専門卒     1名     1名      0名  
高卒       5名     5名      3名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 9 0 9
    2024年 8 1 9
    2025年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 9 3 66.7%
    2024年 9 0 100%
    2025年 6 0 100%

先輩情報

新潟に貢献!苦労した分達成感を得られる仕事です。
中野 剣也
2020年入社
26歳
新潟大学
工学部 建設学科 卒業
工事部
道路の維持修繕作業
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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