最終更新日：2026/5/13

向洋電機(株)

業種

商社（機械・プラント・環境）
プラント・エンジニアリング
商社（電子・電気機器・OA機器）
ソフトウエア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 7,920万円

売上高: 132億9,800万円（2025年9月期）

従業員: 291名＜男性：255名女性：36名＞（2026年3月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【設立以来、黒字経営を続ける安定成長企業】私たちの存在なくして「モノづくり」は語れない、最先端の生産ラインをプロデュース！

企業のここがポイント

安定性・将来性

プロセスオートメーションを担っておりメーカーのモノづくりが無くならない限り必要とされる業界です！
制度・働き方

年間休日126日、有給休暇取得平均13.5日、更にフレックス勤務制と非常に働きやすい環境です！
やりがい

制御技術を通じ、工場や社会インフラが止まらず動き続ける環境を支える！社会の当たり前を守るやりがい！

会社紹介記事

大手企業を中心に約700社の取引先と信頼関係を築き、設立以来黒字経営を続ける向洋電機。着実に成長を遂げている会社です。プロジェクトエンジニアを中心に営業やサービスエンジニア、仕入先のスタッフと一体となり仕事を進める。大きなプロジェクトでは、数億円の規模になることもある。

: 大手企業を中心に約700社の取引先と信頼関係を築き、設立以来黒字経営を続ける向洋電機。着実に成長を遂げている会社です。

: プロジェクトエンジニアを中心に営業やサービスエンジニア、仕入先のスタッフと一体となり仕事を進める。大きなプロジェクトでは、数億円の規模になることもある。

自分がイメージしたものを、ゼロから組み上げ、動かしていく醍醐味があります。

「“全社最適化”を目指し、様々な社内改善を推進しています！」（人事総務部長／原田武さん）	【向洋電機の業（わざ）】当社の仕事を一言でいえば「計装」。計装とは「工業計器を装備する」という意味です。単品としての計器を、顧客ニーズに合わせてピックアップしてシステム化し、提案しています。当社のルーツは発電所の保守・メンテナンスという厳しい安全操業の現場にあります。現在では製品販売やコンサルティング機能を備えたエンジニアリング商社として成長。電力・食品・薬品・飲料といった様々なメーカーのプラント・生産工場へ、計測・制御・情報処理に関する装置・システムを納入しています。つまり、縁の下の力持ちとして、日本のモノづくりを支えているのです。【エンジニアリング商社の神髄】例えば、パソコンなら本体やOS、ソフト、マウスなどがパックで販売されています。当社では、お客様の要望に合わせて本体はこれ、ソフトはあれ、マウスはそれといった具合に選択し、それらをセットアップして設置まで行うとイメージしてくだされば分かりやすいかと思います。 700社以上に及ぶクライアントの工場機能を立ち上げていく。その中でプロジェクトエンジニアは、仕様の決定からハード・ソフトの発注調達、そして稼働チェックまで行います。様々な業種の顧客、幅広い業務。モノづくりの現場に携わり、ゼロからシステムを組み上げていくやりがい。何より、自分の考えたシステムが動き出した時は、他にはない醍醐味を感じられることでしょう。【向洋電機の動力】今後、当社はコンプライアンスや社会的責任を果たしながら、安全品質と顧客満足の工場を目指していきます。その動力となる、最も重要なコンテンツが「人材」です。当社では、基本スキル研修から、マネジメント研修・リーダーシップ研修といった階層別研修まで、細やかな教育制度を導入しています。

「“全社最適化”を目指し、様々な社内改善を推進しています！」（人事総務部長／原田武さん）

【向洋電機の業（わざ）】
当社の仕事を一言でいえば「計装」。
計装とは「工業計器を装備する」という意味です。
単品としての計器を、顧客ニーズに合わせてピックアップして
システム化し、提案しています。

当社のルーツは発電所の保守・メンテナンスという厳しい安全操業の現場に
あります。現在では製品販売やコンサルティング機能を備えたエンジニア
リング商社として成長。電力・食品・薬品・飲料といった様々なメーカーの
プラント・生産工場へ、計測・制御・情報処理に関する装置・システムを
納入しています。
つまり、縁の下の力持ちとして、日本のモノづくりを支えているのです。

【エンジニアリング商社の神髄】
例えば、パソコンなら本体やOS、ソフト、マウスなどがパックで販売されて
います。当社では、お客様の要望に合わせて本体はこれ、ソフトはあれ、
マウスはそれといった具合に選択し、それらをセットアップして設置まで
行うとイメージしてくだされば分かりやすいかと思います。

700社以上に及ぶクライアントの工場機能を立ち上げていく。
その中でプロジェクトエンジニアは、仕様の決定からハード・ソフトの発注
調達、そして稼働チェックまで行います。様々な業種の顧客、幅広い業務。
モノづくりの現場に携わり、ゼロからシステムを組み上げていくやりがい。
何より、自分の考えたシステムが動き出した時は、他にはない醍醐味を
感じられることでしょう。

【向洋電機の動力】
今後、当社はコンプライアンスや社会的責任を果たしながら、安全品質と
顧客満足の工場を目指していきます。

その動力となる、最も重要なコンテンツが「人材」です。当社では、
基本スキル研修から、マネジメント研修・リーダーシップ研修といった
階層別研修まで、細やかな教育制度を導入しています。

会社データ

事業内容	エンジニアリング商社として、顧客のニーズに合わせた工業計器や制御システムの「設計・提案」から「調達・販売」、納入後の「保守・メンテナンス」までを一貫して手掛け、製造現場のプロセスオートメーションに携わっています。当社は「計装」という分野を通じて、工場やプラントのプロセスオートメーションを支える企業です。計装とは、工業計器や制御システムを適切に組み合わせて装備し、生産設備を “賢く・安全に・効率よく”動かすための技術のことを指します。私たちは、単体の計器や制御システムをそのまま提供するのではなく、お客様の課題や要望に合わせてカスタマイズし、最適な形でお届けしています。電力、食品、医薬品、水道など、あらゆるものづくりの現場に導入されており、見えないところで生産現場を支える「縁の下の力もち」として欠かせない役割を担っています。＃プロセスオートメーション＃理系＃モノづくり＃大学＃高専＃エンジニアリング＃商社＃計測＃制御＃情報＃エンジニア

事業内容

エンジニアリング商社として、顧客のニーズに合わせた工業計器や制御システムの
「設計・提案」から「調達・販売」、納入後の「保守・メンテナンス」までを一貫して手掛け、
製造現場のプロセスオートメーションに携わっています。

当社は「計装」という分野を通じて、工場やプラントのプロセスオートメーションを支える企業です。
計装とは、工業計器や制御システムを適切に組み合わせて装備し、生産設備を
“賢く・安全に・効率よく”動かすための技術のことを指します。
私たちは、単体の計器や制御システムをそのまま提供するのではなく、お客様の課題や
要望に合わせてカスタマイズし、最適な形でお届けしています。
電力、食品、医薬品、水道など、あらゆるものづくりの現場に導入されており、
見えないところで生産現場を支える「縁の下の力もち」として欠かせない役割を担っています。

＃プロセスオートメーション＃理系＃モノづくり＃大学＃高専＃エンジニアリング＃商社＃計測＃制御＃情報＃エンジニア

本社郵便番号	564-0053
本社所在地	大阪府吹田市江の木町20-15
本社電話番号	06-6385-5311
創業	1930（昭和5）年3月1日
設立	1956（昭和31）年12月24日
資本金	7,920万円
従業員	291名＜男性：255名女性：36名＞（2026年3月現在）
売上高	132億9,800万円（2025年9月期）
事業所	本社：大阪府吹田市事業所：兵庫県　明石市　　　　福井県　小浜市支　店：東京都　武蔵野市　　　　滋賀県　草津市
お取引企業	サントリー、関西電力、武田薬品工業、クボタ、三菱重工業、村田製作所ダイキン工業、神戸製鋼所、川崎重工業、官公庁、日本エアー・リキードニデック、ヤンマー、三菱電機、ユニチカ、ジェイテクト、旭化成大八化学、タクマ　ほか　取引企業：約700社
主な取引先	横河電機(株)・横河ソリューションサービス(株)
関連会社	・株式会社クリエーシス・南九州向洋電機(株)
沿革	１９３０年大阪市北区に向洋電機商会を創立。１９５６年株式会社組織として、向洋電機(株)と改称。資本金、300万円。１９７９年建設業（大阪府知事許可（特定）電気工事業）許可取得。１９８５年システムエンジニアリングおよびソフトウエア分野の体制を強化するため、横河電機(株)と共同出資でワイケイシステムエンジニアリング(株)を設立。１９８７年安達電機(株)と合併。東京支店を開設１９８８年 (株)ナンバ設計事務所と業務提携。１９８９年横河電機(株)の総合代理店となる。１９９０年新社屋ビル竣工。吹田市江の木町２０ー１５に本社事務所移転。２０００年品質保証体制を確立し、ISO 9002:1994の認証取得。２００２年 ISO 9001:2000の認証取得。２００５年 ISO 14001:2004の認証取得。２００６年設立50周年を記念して全社員でグアム旅行２００８年厚生労働省　特定労働者派遣事業　許可取得２０１０年創業80周年を迎え記念式典を開催２０１３年篠原政治が代表取締役社長に就任。２０１９年健康優良企業「銀の認定」を取得。２０２０年健康経営優良法人を取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （49名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり “人は財なり”を経営理念に掲げ、その人の可能性を最大限に発揮していただくため社員への教育投資は積極的に行っております。 ◆基本スキルアップ研修　新入社員研修　　（ビジネスマナー習得・業務内容理解など）　　　　↓ 　２年目フォローアップ研修　　（入社からの振り返り・ビジネスの基本の確認）　　　　↓ 　３年目フォローアップ研修　　（キャリア形成・今後の成長に向けて）　同期との交流を兼ねた合宿形式です！ ◆階層別研修　・OJTトレーナー研修　・マネジメント研修　・管理職研修　・リーダーシップ研修　・セカンドライフサポートセミナーなど ◆専門研修　・技術研修　・その他ビジネスセミナー
自己啓発支援制度	制度あり奨励金、受験料などの支援で社員の自己啓発をバックアップ！ ◆資格奨励制度（一例）　・電気工事施工管理技士（1・2級）　・基本情報技術者　・計装士（1・2級）　・TOEIC、実用英語検定2級～　・他（スキルアップの為に取得が望ましい資格が50ほどあります。）
メンター制度	制度あり新入社員一人一人に先輩社員がトレーナーとして付き、OJT教育を行っております。トレーナーとなる先輩社員は、新人育成に必要な知識とスキルを習得した者が担当致します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員が年に２回、自身のキャリアについて所属上長と面談を実施しております。
社内検定制度	制度なし