最終更新日:2026/6/4

ひまわりネットワーク(株)

業種

  • 放送
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
愛知県
資本金
23億1,300万円
売上高
116億700万円(2024年3月期実績)
従業員
231名

【次回6/21愛知教育大学公務員・企業研究セミナー出展予定】豊田市・みよし市・長久手市に密着し、地域の未来を自分の手で創り出すインフラ企業です。#地域貢献#安定

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    サービスエリア内接続率63%超!業界TOP10規模の安定基盤で、長期的にキャリアを積み上げられる環境です

  • 制度・働き方

    グループトップ水準の満足度を誇る福利厚生が強み!スーパーフレックスや充実した手当・処遇が魅力です

  • やりがい

    裁量を持って働けて、お客様と距離も近く、仕事の成果が見えやすくやりがいと成長の連続です!

会社紹介記事

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すべて経験不問。番組制作、営業、技術、企画など若手が輝くフィールド多数!ひまわりの手厚い教育支援。
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豊田市、みよし市、長久手市に特化した情報通信メディア。放送・通信(有線/無線)だけでなく、法人向けソリューションや地域DXまで、地域貢献の可能性は無限大!

「ひまわり」が目指すのは、地域に寄り添い、人と人、心と心をつなぐこと。

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男女ともに育児休業取得率100%を7年連続達成。人生は、仕事だけじゃない。だからこそ、ひまわりは充実の福利厚生で、今と未来をしっかり支えます。

私たちは、愛知県の豊田市・みよし市・長久手市を舞台に、誰よりも近い距離で地域の声と日常に寄り添う情報通信メディア。「暮らしを支える通信」と「想いを届けるメディア」を一体で担い、地域の未来を自分たちの手で動かしていくケーブルテレビ局です。

日々の番組制作や通信サービスの提供を通して、地域の方々の暮らしに直接関わり、自分のアイデアや提案が形になる裁量の大きさがあります。地元企業・学校・行政と連携したDX化や地域課題の解決など、多様なチャレンジの機会があり、毎日が成長と発見の連続です。

地域に密着した情報通信メディアだからこそ、企画から発信まで自分の手で関わり、街の活力や笑顔に貢献できるやりがいがあります。

■裁量の大きな環境だからこそ若手の時からやりがいに溢れる毎日!
ひまわりの番組制作では、撮影・編集・アナウンス・ADなど、多彩な業務にチャレンジできます。
ディレクターになれば、番組企画から打ち合わせ、カメラマン発注まで幅広く担当。毎日新しい経験や出会いがあり、自分の得意分野や情熱を発見できます。自分のアイデアがすぐ形になる喜び!企画が実現した瞬間の感動は格別です。

■地域の生活を支える最先端インフラ
テレビ×インターネット×電話×Wi-Fiの多彩なサービスは、地域の日常に欠かせない情報インフラです。
光回線での4K・8K放送や愛知県初の10Gbps高速通信サービスの導入など最新技術を導入するだけでなく、地域DXを支援するために、センサーやデータ分析技術を活用し、防災、産業、教育、観光振興など多分野の活性化をお手伝いするため最新技術を用いたソリューション案件に取り組めるのは地域密着型のケーブルテレビ局ならでは。

■「働く」をもっと安心に、もっと自分らしく。
大手並みの充実した福利厚生と待遇を完備!ひまわりでは健康管理・休暇制度・育児支援・キャリア支援まで充実した制度を取り揃えています。
人生は仕事だけじゃない。だからこそ、ひまわりは「働きやすさ」と「暮らしやすさ」の両立を大切にしています。

■安定した会社基盤のもと、長期的に自分のキャリアを描き、成長を積み重ねられる環境
ひまわりは全国のケーブルテレビ局の中でもTOP10に入る規模を誇り、サービスエリア内の接続率は63%超。
地域に愛され、安心と信頼の実績を持つ会社で、自分らしいキャリアを築けます。


会社データ

事業内容
■有線テレビジョン放送事業
「とよたNOW」「みよしTODAY」「Weekly長久手」地域の情報を集約した行政番組。市内の「ひと」「こと」「もの」をクローズアップして
その活動や取り組み、文化などを紹介することで、3市の魅力をお届けするコミュニティチャンネルを制作。
アンテナ無しで地上波放送、BS、CSなど多彩なチャンネルが視聴可能。
近年では放送とWeb(youtubeリアルタイム配信)、SNS等のクロスメディア連携を推進。

■通信事業
最大10Gbpsの高速通信サービスを提供。快適な接続環境を実現するメッシュWi-Fiや、大手キャリアと連携した各種割引サービスなどの多岐に渡る通信サービスを提供。

■モバイル事業
スマートフォン、通信回線を販売。

■地域ソリューションサービス
当社の強みであるICT基盤×IoT機器を駆使しして、教育のDX化であるGIGAスクール支援や無線通信網の構築による自動車の自動運転実験のサポート、5Gによる地域産業の発展など「地域DX推進」の一躍を担っています。

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24時間365日、地域と人をつなぐ安心と信頼のサービスを提供。「つながることが当たり前」の日常を支える、生活に欠かせない情報通信インフラを支え続けています

本社郵便番号 471-0061
本社所在地 愛知県豊田市若草町3丁目32番地8
本社電話番号 0565-35-3311
設立 1989年6月
開局 1990年12月
資本金 23億1,300万円
従業員 231名
売上高 116億700万円(2024年3月期実績)
株主構成 <株主>
(株)コミュニティネットワークセンター

<ひまわり種類株主>
トヨタ自動車(株)、中部電力(株)、豊田市、(株)三菱UFJ銀行、豊田鉄工(株)、みよし市、豊田信用金庫、東海テレビ放送(株)、豊田通商(株)、名古屋テレビ放送(株) ほか
主な取引先 トヨタ自動車(株)、中部電力(株)、豊田市役所、みよし市役所、長久手市役所、豊田信用金庫、東海テレビ放送(株)、中部日本放送(株)、名古屋テレビ放送(株)、中京テレビ放送(株)、テレビ愛知(株) 他
関連会社 三河湾ネットワーク(株)
おりべネットワーク(株)
シーシーエヌ(株)
(株)ケーブルテレビ可児
平均年齢 39.5歳
育児休業取得率 100%
※2024度実績
育児休業からの復職率 100%
※2024年度実績
年間休日 123日間(2024年度実績)
フレキシブルな働き方 時間や場所にとらわれず、自分らしく働けるフレキシブルな環境です!
・スーパーフレックス制度で柔軟な出退勤が可能
・在宅勤務制度で自宅で効率的に勤務可能
・勤務間インターバル制度でしっかり休息
・時間外手当は1分単位で支給

自分のライフスタイルに合わせながら、安心して成長できる環境が整っています。
充実の福利厚生制度 従業員がイキイキと働ける、機能的で充実した福利厚生制度を完備しています!

■充実の住宅補助制度
・サービスエリア内(豊田市・みよし市・長久手市)の賃貸居住:独身25,000円/既婚35,000円
・それ以外の地域:独身10,000円/既婚15,000円
・サービスエリア内で住宅購入の場合、ローン補助として10,000円/月(最大60か月支給)

■育児との両立を応援
・子ども1名(扶養かつ20歳未満)につき月額10,000円手当
・育児休業後の復職支援研修制度
・育児短時間勤務は末子小学6年生まで、勤務時間は4~7時間で自由に選択可能
・企業型提携保育園あり、時間単位の有給取得可能、ジョブリターン制度あり
・片道通勤30km以上の場合、有料道路利用料を月額50,000円まで補助
・育児に伴う在宅勤務制度完備

■その他のサポート
・日用品や消耗品など生活に必要な商品・サービスを法人価格で購入可能(トクトクHQ)
・社会人向けオンライン学習コミュニティ「schoo」を無料で利用可能
・健康診断日特別休暇
・ワクチン接種日有給制度
・トヨタグループ団体保険加入可能
・事業所内フリードリンク完備


学びや生活を応援する様々な制度も充実。仕事だけでなく、暮らしや家庭との両立も大切にできる環境で、自分らしく成長しながら長く働けます。
沿革
  • 1989年 6月
    • 会社設立
  • 1990年 2月
    • 有線テレビジョン放送施設設置許可
  • 1998年
    • インターネットサービス開始
  • 2005年 12月
    • ケーブルプラス電話サービス開始 ※業界初
  • 2014年 1月
    • サービスエリア全域でひまわり光サービス開始
  • 2015年 3月
    • ケーブルスマホサービス開始
  • 2018年 12月
    • ケーブル4Kサービス開始
  • 2018年 12月
    • ひまわり光10ギガサービス開始 ※愛知県内最速
  • 2019年 5月
    • ひまわりアプリ提供開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 7 11
    取得者 4 7 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.5%
      (42名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社初年度研修
・新入社員研修(3ヶ月間:営業・技術・番組制作などの現場研修あり)
・ひまわりネットワークグループ ビジネスマナー研修(月1回/計3回)
・ひまわりネットワークグループ 外部講師研修 (1日)
・CNCIグループ新入社員研修(2日)
・CNCIセキュリティ教育(半日)

■階層別研修
〈ひまわりネットワークグループ〉
・2年目社員研修
・4年目社員研修
・管理職基礎知識研修
・管理職フィードバック研修

〈CNCIグループ〉
・若手社員研修
・ビジネス遂行力向上研修
・チームビルディング研修
・マネージャースキル研修

■スキルアップ研修
・接遇研修
・アイデア研修
・次世代リーダー育成塾 など

■全社教育
・個人情報保護教育
・ハラスメント防止研修
・コンプライアンス研修
・安全運転講習会 など
自己啓発支援制度 制度あり
ひまわりでは、成長を応援する充実の自己啓発支援制度を整えています。

・社会人向けオンライン学習コミュニティ「schoo」を無料で利用可能
・資格取得やスキルアップ、語学学習、趣味の深掘りなどの教材・学習費用を法人価格で提供
・会社業務に必要な資格取得費用は、受験料・テキスト・交通費まで全額会社負担
・知識向上のための資格取得費用も半額会社負担

学びたい意欲があれば、費用や時間のハードルなく挑戦できる環境です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■管理職・専門職制度
部下のマネジメントを通じて会社の成長に貢献する「管理職」、専門分野の知識や経験を活かして成果を追求する「専門職(技術・番組制作・管理・営業)」、いずれかのキャリアを目指しながら、自分らしく成長を積み重ねられます。

■異動希望の自己申告制度
毎年、自分のキャリアや挑戦したい分野に応じて異動希望を申告可能。
「やりたい仕事」「挑戦したい分野」に柔軟にチャレンジできる環境です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金城大学、信州大学、中京大学、中部大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、南山大学、名城大学、早稲田大学、愛知学泉大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、大同大学、椙山女学園大学、同志社女子大学、立命館大学、静岡大学、日本大学
<短大・高専・専門学校>
豊田工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
----------------------------------------------------------------------
大卒   4名   4名   4名   6名   8名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 3 3 6
    2024年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 6 0 100%
    2024年 8 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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