最終更新日:2026/9/4

(株)アドミック

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 百貨店
  • 食品
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
3,600万円
売上高
34億8,800万円(2026年1月実績)
従業員
103名

【総合人材サービス】実践を重ねて着実にスキルアップ|家賃補助最大8割×残業月10h|「あなただから頼みたい」で選ばれる営業

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    【最大家賃補助8割+家電も無償提供】自立支援として会社が全力サポート!

  • キャリア

    【人間性の向上をベースに】スキルだけでなく個々人の成長にコミット

  • 安定性・将来性

    【積極的な処遇改善】会社の成長とともに社員への優遇も毎年UP!休日、給与は大幅に・・・!

会社紹介記事

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【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています!
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日頃からコミュニケーションを大事に!各チームで協力し合える体制を整えています。

社員の幸せが成長のベース 5連休義務化×利益還元で、一生モノの「人間力」を磨く。

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\平日毎日セミナー・仕事体験を開催中!/

▼「人の価値」を大切にするからこそ、安定して成長し続けられる
2000年に大阪で誕生したアドミック。私たちは単なる人材派遣にとどまらず、BPO・保育・特定技能外国人支援など、社会のニーズに応じた「多角化経営」を進めています。
売上高は35億円を突破。ひとつの事業に依存しない安定した経営基盤があるからこそ、景気に左右されず安心して長くキャリアを築くことができます。


▼充実の福利厚生!「安心して働けるから、仕事も楽しめる」
アドミックが何より大切にしているのは、「社員一人ひとりの幸せ」です。

生活面を全力サポート:一人暮らしや自立を応援するため、最大家賃補助8割を支給。さらに洗濯機や冷蔵庫などの家電も無償提供しています!
オン・オフのメリハリ:残業は月平均わずか10時間。さらに半期に1度の「リフレッシュ休暇」を導入しており、旅行や趣味の時間もしっかり満喫できます。
ライフイベントも安心:産休・育休の取得率は男女ともに100%。将来のライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境です。

▼「人柄・価値観」重視!温かい人間関係と手厚いサポート体制
私たちが採用で最も重視しているのは、スキルや能力ではなく「誠実さ」や「前向きさ」といったお互いを思いやる人間性です。

だからこそ社内はいつも温かい雰囲気に満ちています。

マンツーマンのOJT&月1回の1on1面談:配属後も年の近い先輩がしっかり伴走。日々の悩みやキャリアの相談も気軽にできる風通しの良さがあります。
価値観を共有する文化:週1回、全体で理念やビジョンを確かめ合う時間があり、お互いを称え合い助け合うチームワークが根付いています。

「安定した環境で働きたい」「温かい仲間に囲まれて成長したい」
――そんな思いを持つ28卒の皆さんを、アドミックは全力で歓迎します!

会社データ

事業内容
総合人材サービスを基盤に、多角的な事業展開で成長を続けるアドミック。
多岐にわたる業界への挑戦こそが、私たちの成長エンジンです。
既存の人材事業で培った確かなノウハウとスピード感を活かし、M&Aを積極的に推進。
年1回ペースで新たな領域へ進出し、事業版図を拡大しています。
「時間とノウハウを買う」戦略で、更なる飛躍を目指します。

■人材派遣|拠点:大阪・東京・神奈川・香川・京都
設立以来、揺るぎない実績を誇るメイン事業。
ホテル、食品、百貨店、事務職など・・・多様な業界で活躍のチャンスを提供します。
労働派遣業 許可番号 派27-300526

■人材紹介|拠点:札幌
2019年にスタートした人材紹介事業。
キャリアアップを目指すプロフェッショナルを支援します。

■フードプロセスセンター事業|大手スーパーマーケットミートセンター
食の安全を支える基盤事業。
精緻なオペレーションと品質管理で信頼を獲得しています。

■BPO事業|拠点:東京、香川
22年の実績と小規模コールセンターの運営ノウハウを活かし、顧客満足度の高いBPOサービスを提供。

■特定技能外国人紹介事業
2024年にスタート。
特定技能資格を持つ外国人紹介サービス。
在留資格取得支援、就労支援までワンストップで支援。

■保育事業|企業主導型保育園
次世代を育む事業にも積極的に参画。
社会貢献と事業成長の両立を目指します。

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本社郵便番号 542-0076
本社所在地 大阪府大阪市中央区難波2-2-3
御堂筋グランドビル9F
本社電話番号 0120-62-6300
第二本社郵便番号 104-0031
第二本社所在地 東京都中央区京橋1丁目2番5号
京橋TDビル5F
第二本社電話番号 0120-62-6300
設立 2000年6月
資本金 3,600万円
従業員 103名
売上高 34億8,800万円(2026年1月実績)
事業所 ■本社
〒542-0076
大阪府大阪市中央区難波2-2-3 
御堂筋グランドビル9F

■拠点
・東京支店
〒104-0031
東京都中央区京橋1丁目2番5号
京橋TDビル5F
・京都支店
・札幌支店
・四国支店(香川県)
・あどみっく保育園(香川県)
・首都圏プロセスセンター(神奈川県)
・川崎プロセスセンター(神奈川県)
・岩槻プロセスセンター(埼玉県)
グループ会社 株式会社アドミック・リンク
株式会社Winbook
企業理念・ビジョン 働きがいのある仕事を通して人材(人財)を育成し
企業を発展させることにより社会に貢献します
社名の由来 アドミックは人財と企業、企業と企業、人財と人財をADD(加え)、
MIX(融合させる)ことにより新たなる可能性を提案する企業です。

アドミックを英語表記にするとADMICとなります。
現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案(ADD:加えて)し、
またその人財・企業様がお互いにMIX(混ざり、融合し)成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。
人の可能性は無限大であり、ひととひととの力が足され融合することにより1+1が2以上になります。
その気持ちを込めた社名です。
平均年齢 37歳
モデル年収 【20代/主任】
想定年収:428万500円
・月収例:30万5,750円(基本給 26万3,750円+固定残業 2万2,000円+役職手当 2万円)
・賞与2ヶ月分

【20代後半/課長】
想定年収:558万6,000円
・月収例:39万9,000円(基本給 30万5,000円+固定残業 6万4,000円+役職手当 3万円)
・賞与2ヶ月分
その他 「健康経営優良法人2026」認定
働く社員のリアル ・「個」の成果より、「チームで勝つ」達成感が好き
単に数字を追う営業ではなく、「チームみんなで目標を達成した瞬間が一番嬉しい」と感じる、仲間想いで熱いメンバーばかりです。

・「まずはやってみよう!」フットワークの軽さと行動力
考え込んで止まるより、まずは動いて改善していくポジティブさ。
フットワークが軽く、何事にも一歩を踏み出せる挑戦心を持っています。

・とにかく明るく、素直で真っ直ぐ
素直に人の意見を吸収し、チームの雰囲気を明るくする元気なメンバーが揃っています。
困った人がいれば放っておけない、人思いな社風です!
沿革
  • 1990年
    • 海田善夫が株式会社コスモプラス(京都府京田辺市)を創業
      商社との合弁による人材ビジネス会社
  • 2000年6月
    • 株式会社MBグループを設立
  • 2003年6月
    • 株式会社アドミックに社名を変更
  • 2004年10月
    • 子会社、株式会社キャスティングサポートを設立
      日系ブラジル人を中心とした人材サービス業
  • 2009年6月
    • 株式会社キャスティングサポートと株式会社アドミックが合併
      資本金36,000千円となる
  • 2010年10月
    • 有限会社ベストスタッフをM&Aで子会社化し事業継承
  • 2011年8月
    • 株式会社アドミック・リンクを設立
  • 2013年10月
    • 東京支店開設
  • 2014年11月
    • プライバシーマーク取得
  • 2016年6月
    • 海田善夫が代表取締役会長に就任
      海田晃弘が代表取締役社長に就任
  • 2016年9月
    • 東京支店移転
  • 2016年10月
    • 本社拡張移転
  • 2017年5月
    • 高松市内に保育園を開園
  • 2019年10月
    • 東京支店拡張移転
  • 2021年9月
    • 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズをM&Aでグループ化
  • 2022年6月
    • 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズを吸収合併
  • 2023年12月
    • 株式会社WinbookをM&Aでグループ化
  • 2024年10月
    • 株式会社アドミック・リンクが有限会社ベストスタッフを吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 3 4
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.6%
      (22名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社後は段階的な研修を通じて、社会人としての基礎をしっかりと身につけることができます。

【社内研修(3日程度)】
・社内システムの使い方や、日々の業務の流れを学ぶ研修です。
・新卒採用担当の先輩社員が講師を務めるため、気軽に質問しながら理解を深めることができます。

【外部研修機関による新入社員研修(3日程度)】
・ビジネスマナーを中心とした、社会人の基本を学ぶ研修です。
名刺交換や電話応対などを実践的に学び、安心して働き始められる準備を整えます。

【現場研修(約1ヶ月)】
・当社が請け負っている現場で実際に勤務し、業務内容や現場の雰囲気を体感していただきます。
・スタッフとの関わりを通して、人材業界の現場理解やコミュニケーション力を養います。

【OJT研修】
・配属後は、先輩社員が業務を通じてマンツーマンで指導します。
・一人ひとりの習得ペースに合わせて進めるため、無理なく実践的なスキルを身につけられます。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
・業務に関連する資格については、受験費用などを会社が支援しています。
・スキルアップに向けたチャレンジを積極的に後押しする制度です。

【オンライン学習】
・アプリやWebで、ビジネスマナーや業務知識、対人スキルなどを動画で学習できます。
・時間や場所を選ばず、自分のペースで継続的に学べる環境を整えています。
メンター制度 制度なし
メンター制度はありませんが、専属のOJT担当がつき、日常のサポートや悩み相談にも対応しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【月1回の上長との面談】
・毎月1回、直属の上司と1対1の面談を行っています。
・前月の振り返りや日々の業務での悩み、目指したいキャリアなどについて話し合う機会です。
・自分の成長を振り返りながら、将来の方向性をじっくり考える時間となっています。
社内検定制度 制度あり
人材ビジネス検定
第一種衛生管理者
その他業務に必要な資格

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、阪南大学、明星大学

採用実績(人数)    2022年 2023年 2024年 2025年 2026年
大卒  3名   5名   7名   4名   8名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 5 8
    2025年 2 2 4
    2024年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 8 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 7 5 28.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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