最終更新日:2026/9/1

(株)ダイワコーポレーション

業種

  • 物流・倉庫
  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
216億円(2025年実績)
従業員
241名(2026年4月1日現在)

\あたり前の「届く」を支える/ お客様の課題を解決する<物流CREATOR>

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    【仕事もプライベートも大切にする社風】完全週休2日制/誕生日休暇2日間/パパの育休取得を応援!

  • 職場環境

    【若手がイキイキと活躍できる会社】10代~30代の比率は80%!/男女比7:3/女性の若手も多く活躍中◎

  • 戦略・ビジョン

    【団結力を育てる取り組み】新入社員研修(合宿)/若手社員で取り組む採用活動「和く和くプロジェクト」等

会社紹介記事

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創業以来、東京・神奈川エリアを中心とした物流倉庫ビジネスを展開。これまでのお取引先数は1,000社超、自社倉庫物件も年々増加しており、事業規模を拡大しています!
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お客様企業との接点を作り課題解決を目指す営業、お客様企業のビジネスを支える営業所、会社全体を支え成長を後押しする管理本部・経営本部などが機能し合っています。

人々の生活を支える「物流CREATOR」として顧客をサポート

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「何よりも、仕事やお客様が大好きであることが大前提。嘘をつかないこと、常にアンテナを張っておくことも重要です」代表取締役社長 曽根和光

当社は1951年に、倉庫会社として産声をあげました。現在は流通業務を一括して請け負う「物流アウトソーシング」に加え、業界の常識を覆してスタートさせた倉庫の賃貸業「物流不動産」、お客様の利益につながる提案を行う「物流コンサルティング」にも従事。「物流CREATOR」として業界に新風を送り続けています。

経営上の基本姿勢は、どんなに難しい要望がもたらされても決して「NO」とは言わないこと。全国に網羅された独自のネットワークと長年の経験や知識を駆使し、より早く、より安く商品の保管や輸送をサポートしています。

この仕事の醍醐味は、ありとあらゆる業種と深く関われることでしょう。食品や機械部品、スポーツ用品やアパレル、化粧品にサプリメントなど、多岐にわたる商品を取り扱うことができるのです。それぞれのお客様を満足させるためには、最適な保管法や梱包法など専門的な知識が必要になります。自分の趣味や得意分野を伸ばし、お客様の利益につながるような物流コンサルティングを行い、その結果大きな信頼関係を得ることができることもやりがいのひとつ。また自らが携わった商品が小売店にならび、実際に手に取っていかれるお客様を目にする機会も多くあります。そんなときは消費社会の縁の下の力持ち、という大きなやりがいを感じられるでしょう。

私が大切にしているのは、対お客様と同様に、社員たちの積極的なチャレンジに対しても「NO」と言わないこと。今日の自分と来年の自分を比べて、何の進化も見られないようでは顧客を何社も失う結果になりかねません。そうした危機感を常に持ちつつ、人が無限にもっている能力を常に伸ばしていく。その結果、社員全員がチームリーダーになれる人材になれると考えています。もちろんそのためには、常にアンテナを立てて有益な情報を吸収しブラッシュアップし続け、自らの人間力を高めていくことが必要不可欠です。

ネット通販専門にワンストップサービスを提供する「江東通販センター」を開設するなど、当社は時代の変化とともに発展し続けています。「物流」という言葉になじみのない学生さんも多いと思いますが、ものがある以上、絶対に必要とされる業界です。新たなチャレンジに前向きに取り組みたいと思っている方はぜひ、オープン・カンパニーや企業研究セミナー(会社説明会)にご参加ください。お待ちしております。

<代表取締役社長 曽根和光>

会社データ

事業内容
私たちは、主にメーカーや販売会社のお客様に、倉庫を中心とした物流サービスを提供しています。皆さんが普段使う日用品やネット通販の商品が、お店やご家庭に安全・確実に届く「流れ」をサポートする、そんな重要な役割を担っています。物流は“暮らしのライフライン”とも呼ばれ、社会に欠かせない存在です!


◆普通倉庫業
弊社の拠点でお客様の大切な商品をお預かりし、お客様のご要望に沿った対応・加工を行い、お届けしています。

◆倉庫施設等の賃貸業
お客様の希望の倉庫が当社にない場合は、同業他社とのネットワークを駆使し、最適な倉庫をご提案しています。

◆ビル賃貸業
以前、倉庫だった場所を事務所ビル等に改築し、お貸ししています。

◆損害保険取扱業、不動産業、輸出入貨物取扱業、宅地建物取引業
営業倉庫業を営む中で、お客様からの様々な要望に応えられるような体制を整えております。

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普通倉庫業/倉庫施設等の賃貸業/ビル賃貸業/損害保険取扱業、不動産業、輸出入貨物取扱業、宅地建物取引業等

本社郵便番号 140-0013
本社所在地 東京都品川区南大井六丁目17番14号
本社電話番号 03-3763-4511
設立 1951年10月27日
資本金 9,000万円
従業員 241名(2026年4月1日現在)
売上高 216億円(2025年実績)
代表者 代表取締役社長 曽根和光
創業時の想い 当社の旧社名は大和実業。
「大いなる和をもって実となす」を経営の理念としていました。
お客様、協力業者、従業員との「和」を大切にする社風は今も変わりません。
経営理念 <人とモノの真ん中に>
ダイワコーポレーションは「人を」「モノを」つなぐことで、あらゆるモノの流れを生み出し、人々の豊かな生活を支えます。
世の中の動きやつながりの真ん中に存在することで、常にお客様のご要望にお応えし、新たな価値を生み出します。
安心して働ける制度 ≪働きやすい環境づくりに力を入れています!≫

当社では「長く安心して働ける会社」であることを大切にしています。
完全週休2日制や残業時間の削減など、仕事と私生活の両立がしやすい環境づくりを進めています。

また、社員一人ひとりのライフステージに寄り添えるよう、育児・介護制度や社宅制度なども整備!男性社員の育休取得も増えており、安心して働き続けられる環境があります。

◆年2回賞与あり
…賞与は評価に基づき年2回全社員に支給されます。近年の年間賞与実績平均は月給6カ月分です。

◆完全週休2日制
…原則、土・日・祝日が休日となります。その他に有給休暇・年末年始休暇があります。

◆2日連続で休める誕生日休暇
…誕生日を含む2日連続のお休みが取得できる当社ならではの特別休暇です。「ご家族に感謝を伝える日にしてほしい」という曽根社長の想いが込められています。

◆時間単位でも使える年次有給休暇
…従来の「1日」「半日」という単位はもちろん、より限定的に「時間」単位で年次有給休暇を取得できます。

◆残業少なめ
…会社全体で効率的に業務をするよう心掛けています。残業代は1分単位で支給しています。

◆地方転勤なし
…現在、勤務地は東京都・神奈川県の東京湾岸沿いに集中しているため、引越しを伴う転勤がありません。

◆産休・育休制度 / 介護制度
…社員が安心して働ける職場として、会社全体がバックアップしています。産休・育休を経て時短勤務やフルタイム勤務で職場復帰している女性社員も多く在籍しており、近年は男性社員の取得も増えています!

◆社宅完備
…満36歳まで、独身の社員限定(他条件あり)の社宅を完備しています。女性専用・男性専用で建物も立地も分かれており、いずれもアクセスの良い環境かつオートロック・防犯カメラ付きのマンションで安心安全です。

◆諸手当
…休日・深夜勤務手当、通勤手当、役職手当、扶養家族手当、住宅手当、永年勤続手当(5年ごと)
若手参加のイベント ◆毎年好評の「新入社員研修(合宿)」では、
同期の絆が深まるアクティビティ&レクリエーションが行われます!

◆「和く和くプロジェクト」
入社2~3年目の若手社員が協力して自社の採用活動に取り組む、
社長直下の社内横断型プロジェクト。
同期や、先輩後輩と協力することで、繋がりが深まります!

縦のつながりも、横のつながりも風通しがよく、
社員から「ダイワが大好き」といった言葉も出るような会社です。
運動部・趣味サークル活動 ◆社内交流
…年1回の社員旅行や忘年会、新年会、周年式典、ゴルフコンペなど社内行事が充実しています。

◆サークル活動
…2023年より職場の活性化ならびに福利厚生の一環として「ゴルフ、釣り、映画鑑賞」の社内サークルを設立しました。入社年次や配属の垣根を超えた交流の機会となっています。

◆軟式野球部
…仕事も野球も全力で取り組み、全国大会優勝を目指し未来に向かって挑み続けています。

社員の声から生まれた活動を大切にしています!
社会貢献活動 ◆フードロス削減プロジェクト
…フードロス削減と子育て支援への貢献を目的に、フードロス食材の中からまだ賞味期限に十分余裕のあるお菓子食品を、沖縄県の南風原町役場こども課と社会福祉法人南風原町社会福祉協議会を通じて、困窮世帯や子ども食堂へ無償提供しています。

◆子どもたちの思い出に残る大会を - 「ベイサイドカップ少年野球大会」開催
…新型コロナウイルスの影響で大会の中止が相次ぎ、子どもたちにも辛い日々が続きました。そのような状況を受けて、野球部員が会社主催で子どもたちのために野球の大会を行うことができないかと提案し実現に至りました。
また大会運営は、予選中の試合結果の管理をはじめ、決勝戦当日のボールボーイやバットボーイ、写真撮影、表彰式の運営などを軟式野球部が行っています。

◆立教大学体育会女子ラクロス部を応援
…弊社は新卒採用、特に体育会系学生の積極採用や、女性やシニア、障がい者など多様なメンバーがともに活躍しやすい環境づくりに取り組んできました。立教大学体育会女子ラクロス部は20年以上関東学生1部リーグに所属する強豪チームです。その強さの秘訣は、2つの理念。「ずっと強い立教」「社会で活躍する女性を輩出する」という理念と弊社の取り組みに親和性があると考え、スポンサー契約締結に至りました。

◆横浜DeNAベイスターズ スポンサー契約
…「ビジネス以外でも地域社会の皆様のお役に立ちたい」という想いから、弊社でも多数の物流拠点を構えている神奈川県をフランチャイズとする横浜DeNAベイスターズが行う子どもたちへの野球振興および地域貢献活動に2014年から協賛していました。
2019年度にはスタジアムに新設された「ライトウィング席」にロゴ看板を掲出するなど、横浜DeNAベイスターズ同様に地域社会の皆様に愛される企業を目指し協賛活動を続けています。
平均年齢 全体35.2歳(正社員のみ)
(2025年度実績)

10~30代社員が約80%!
年齢の近い先輩が多く、安心して働けます◎
今後のビジョン 庫内業務の品質向上と、お客様のニーズに応える倉庫環境の提供、さらに物流のIT化・省人化に注力し、さらなる成長を目指します。
また、「協力会社様」と呼ぶ、ともに働く企業とのアライアンスをより強固にし、社会の課題解決に取り組むなど物流・倉庫業界全体の発展に貢献してまいります。
ミッション <お客様の願いを共に実現する物流CREATOR>
- 一歩先の物流を創り出す
- 価値あるスペースを創り出す
- 新しい“つなぐ”を創り出す
行動指針 ダイワコーポレーションの社員として、その行動の源泉にあるのは「愛だ!」
”ダイワ”+”AIDA”

●ダイワ社員としての信条
【ダ】大好きになる
  「仕事もお客様も大好きになる」
【イ】一歩先を考える
  「現状に満足せず、常に前へと向かう」
【ワ】“わくわく”を創る
  「自ら“わくわく”を創る」
      +
●物流CREATORとしての仕事の流儀
【A】関心を持つ(Antenna)
  「自身のアンテナを高くし物事や情報に触れ、テーマ・問題意識を持つ」
【I】発想する(Imagination)
  「得た情報に自分のアイデアを付け加え、膨らませる」
【D】形にする(Design)
  「“何のため”を考え、計画し、形にする」
【A】行動する(Action)
  「考えたことは直ぐ実践、まず試してみる」
社員インタビュー(1) (横浜本牧営業所/入社2年目/女性)

ダイワとの出会いはマイナビでのインターン募集(大学3年の8月)で参加したことでした。物流の知識はゼロでしたが、参加しやすい内容で、物流業について知ることができました。

・入社したいと思ったきっかけ
説明会やインターンにて、若手社員の方々が優しく話して下さり、一緒に働きたいと思ったからです。また、社員さん同士話している姿が楽しそうで社風に憧れを持ちました。(ネイルや頭髪が自由だったのも魅力的でした!)
社長の考えが素晴らしく、社員を大切にしていると感じています。休みもあり、好きなこともできる環境で働けそうと思ったため、エントリーしました。

・現在の業務内容
輸入食品を扱う大手企業様の担当をしています。主な業務内容は派遣作業員の方の人員管理・業務指示、お客様や運送業者様の対応、商品の在庫管理など事務作業がメインです。

・実際に働いてみての感想
入社前に感じた社風との違いはなく、とても働きやすいです。社長も社員1人1人に寄り添ってくださっていると感じていて、頑張っているね、などと褒められるとすごくうれしいです!

・同期や先輩後輩、上司との関係性について
質問しやすい、話しかけやすい先輩ばかりです。プライベートでは飲みに行ったり、BBQしたりと仲が良く、フルマラソンにもみんなで出ています!(私は応援)同期とは、みんなで飲みに行ったり、GWにBBQしたり…!人間関係って働くうえでとても大切だな…と実感しています。

・新入社員研修の感想
研修制度が充実しており、ビジネスについての研修から倉庫現場での研修まで幅広く、多くのことを学べました。全営業所へ回って研修があるため、たくさんの社員の方とも関わることができたのが良かったです。また、配属後も定期的にフォローアップ研修があり、同期の頑張っている話などを聞き、自分も頑張らないと!と背中を押されました。最後の新入社員研修では高尾に1泊し、研修で団結できたと思ってます。どの研修でもグループワークが多く、意欲的に参加することができました。

・ダイワに興味を持っている学生へのメッセージ
始めは物流について知識がなかった私でも、楽しくやりがいを感じながら働くことができています!ぜひ一緒にダイワで働きましょう!
社員インタビュー(2) (川崎第2営業所/入社2年目/女性)

私は生活に必要不可欠な物流業界に興味を持っており、物流業界を目指して就職活動を行っていました。選考に臨む中で、社員の明るく楽しい雰囲気や優しさ、温かさを強く感じ、この人たちと一緒に仕事がしたい!と強く考えました。

・現在の業務内容
現在は営業所にて2つのお客様の担当者として、入出荷の現場作業からお客様との連絡、請求事務など多様な業務内容を行っています。また、所属営業所の安全強化委員も担当しています。

・実際に働いてみての感想
とにかく営業所の方々が温かく、日々楽しく業務にあたらせて頂いています。優しく温かい先輩方のサポートのおかげで、社歴が少ない私でも様々な業務を経験し挑戦することができています。学びたいことや、やってみたいことを大切にしてくれる職場の環境に感謝しかありません。

・同期や先輩後輩、上司との関係性について
同期の活躍を見聞きすると、「自分も頑張らないと」と、大きなモチベーションになっています。配属先はそれぞれ異なりますが、月に一度ほどお酒を飲みに行ったり、ご飯に行っています。また、社歴問わず先輩方は優しく、温かい方ばかりで、私が改善提案や相談をしても、前向きに一緒に考えて下さり、本当に頼りがいのある先輩方です。
業務外でも仲の良い先輩方に飲みやご飯に連れて行ってもらったりして、先輩方とお仕事について、プライベートについてのお話が出来る機会が多いのはとても有難く、ダイワに入社して良かったと思う瞬間でもあります。

・新入社員研修の感想
配属前の3か月の研修では幅広く様々な研修を行って頂き、ダイワコーポレーションの社員としてだけでなく、社会人としての教養を得られた研修でした。研修中に学んだ業務に対する姿勢は入社2年目の今も大事にしています。配属後も定期的にフォローアップ研修を行って頂き、配属が分かれてしまった同期とも定期的に集まって、お互いの近況報告ができるのが楽しく、モチベーションを高めることができました。

・ダイワに興味を持っている学生へのメッセージ
入社2年目になりましたが、これまで何度もダイワコーポレーションの人の良さに救われてきました。是非少しでも興味を持っているのであれば、会社説明会に参加して頂いて、ダイワコーポレーションの人の良さを感じてみてください!
拠点一覧 〇主たる営業倉庫(当社従業員が常駐 / 配属がある拠点)

本社         :東京都品川区南大井六丁目17番14号
品川営業所      :東京都品川区八潮三丁目2番34号
東京城南営業所    :東京都大田区城南島二丁目9番15号
平和島営業所     :東京都大田区平和島三丁目6番1号 東京団地倉庫A-1
川崎第2営業所     :神奈川県川崎市川崎区東扇島13番地3号
ロジポート川崎営業所 :神奈川県川崎市川崎区東扇島7番1号
新山下営業所     :神奈川県横浜市中区新山下三丁目9番1号
新山下第2営業所    :神奈川県横浜市中区新山下三丁目9番51号
横浜本牧営業所    :神奈川県横浜市中区豊浦町4番地2号
横浜磯子営業所    :神奈川県横浜市磯子区新磯子町13番
横浜鶴見営業所    :神奈川県横浜市鶴見区末広町一丁目1番11号

〇普通倉庫(サブリース)

千葉柏営業所     :千葉県柏市大青田1115
千葉北事業所     :千葉県千葉市稲毛区長沼原町680番地1号
千葉八千代営業所    :千葉県八千代市大和田新田686番3号
船橋南海神第1営業所  :千葉県船橋市南海神一丁目7番5号
船橋南海神第2営業所  :千葉県船橋市南海神一丁目7番4号
船橋西浦営業所    :千葉県船橋市西浦三丁目4番2号
船橋西浦事業所    :千葉県船橋市西浦三丁目6番2号
南船橋事業所     :千葉県船橋市浜町二目5番7号 6階
八千代事業所     :千葉県八千代市大和田新田597番地1号
浦安事業所      :千葉県浦安市北栄四丁目12番21号
埼玉和光営業所    :埼玉県和光市新倉七丁目13番30号
埼玉和光事業所    :埼玉県和光市白子一丁目12番1号
埼玉東所沢営業所   :埼玉県所沢市大字本郷8番地1号
江東通販センター   :東京都江東区東砂七丁目18番10号
横浜杉田営業所    :神奈川県横浜市磯子区杉田五丁目31番27号
横浜金沢営業所    :神奈川県横浜市金沢区鳥浜町11番地1号
横浜鳥浜営業所    :神奈川県横浜市金沢区鳥浜町5番地18号
横浜町田営業所    :神奈川県大和市中央林間七丁目12番2号
川崎夜光営業所    :神奈川県川崎市川崎区夜光二丁目4番1号
川崎営業所       :神奈川県川崎市川崎区東扇島26番地1号
その他 【国際規格ISO9001に準拠した業務フロー】
世界基準の品質管理体制を導入し、全社で作業の標準化を推進しています。
誰が担当しても高いクオリティを維持できる仕組みがあるため、新人の方も迷わず仕事に取り組めます。

【将来まで見据えた資産形成サポート】
企業型確定拠出年金(企業型DC)制度を導入。
会社が掛金を拠出し、社員の将来に向けた資産形成をバックアップします。
税制優遇を受けながら賢く備えられる、社員に好評の制度です。

【 男性育休の取得を推進(東京パパ育休促進企業:ブロンズ)】
東京都から「東京パパ育休促進企業」のブロンズ認定を受けています。
性別を問わず、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を推奨。
家族との時間を大切にしながら、長く活躍できる文化が根付いています。

【健康経営優良法人(銀の認定)取得済み 】
従業員の健康管理を戦略的に実践している企業として認定されています。
会社全体でワークライフバランスの適正化に取り組んでおり、安定して長く働ける環境です。
沿革
  • 1951年
    • 10月 大和実業(株)設立(東京都大田区大森)
  • 1964年
    • 10月 大森駅前倉庫を開設
  • 1979年
    • 5月  代表取締役社長 曽根功就任
  • 1982年
    • 1月  川崎営業所 開設
  • 1989年
    • 8月  株式会社ダイワコーポレーションに社名変更
  • 1992年
    • 12月 横浜金沢営業所 開設
  • 1994年
    • 9月  東京城南営業所 開設
  • 2003年
    • 2月  川崎第2営業所 開設
  • 2004年
    • 2月  平和島営業所 開設
  • 2005年
    • 8月  船橋南海神第1営業所 開設
  • 2008年
    • 5月  新山下営業所 開設
  • 2010年
    • 4月  企業理念刷新
  • 2011年
    • 10月 代表取締役会長 曽根功就任
          代表取締役社長 曽根和光就任
  • 2012年
    • 5月  埼玉和光営業所 開設
  • 2014年
    • 10月 品川営業所 開設
  • 2016年
    • 1月  横浜本牧営業所 開設
  • 2016年
    • 12月 名誉会長 曽根功就任
  • 2017年
    • 10月 横浜本牧第2営業所 開設
  • 2019年
    • 6月  ロジポート川崎営業所 開設
      10月  横浜町田営業所 開設
  • 2021年
    • 5月  川崎夜光営業所 開設
  • 2022年
    • 11月 横浜磯子営業所 新設
          横浜磯子営業所 国際品質規格ISO9001:2015認証取得
          横浜金沢営業所から事業所移転
  • 2023年
    • 5月  埼玉東所沢営業所 開設
      8月  新山下第2営業所 開設
  • 2024年
    • 9月  横浜鶴見営業所 開設
  • 2025年
    • 4月  千葉八千代営業所 開設
  • 2026年
    • 3月 千葉柏営業所 開設
      7月 川崎営業所 新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 8 11
    取得者 1 8 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (42名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆若手社員クラス
…内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、高尾研修、和く和くプロジェクト、最高のチームを作る3つの習慣研修

◆中堅社員クラス
…なぜなぜ研修、インバスケット研修、キャリアデザイン研修、アイウィル研修、ITリテラシー研修

◆管理職クラス
…EQI研修、評価者研修、キャリアデザイン研修、インバスケット研修

◆その他
…イーラーニング、その他各種資格取得
自己啓発支援制度 制度あり
※受講料の全額を会社より負担いたします。

・フォークリフト運転技能講習
・防火・防災管理者講習
・倉庫管理主任者講習
・上級救命技能者
・安全衛生推進者講習
・衛生管理者
・はい作業主任者
・自術消防技術試験
・物流技術管理士
・安全管理者  他

メンター制度 制度あり
当社では、新入社員が安心して業務を学び、成長できるよう「メンター制度」を導入しています。

新入社員研修では、役職者がメンターとしてOJTを担当。
社員が常駐する倉庫拠点にて現場研修を実施し、実際の業務を通じて物流の基礎から学んでいただきます。
各拠点ごとに1~2名のメンターを配置しており、新入社員は複数の倉庫拠点を回りながら、各現場ならではの業務や考え方に触れることができます。

また、メンターに対しては事前研修を実施し、指導方針や育成の方向性を統一。
新入社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくりを行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・内部品質監査員資格
当社では、物流品質の維持・向上を目的に、社内検定制度を導入しています。
国際的な品質マネジメント規格である「ISO9001」に基づき、社内で内部監査を実施。
業務手順や品質管理体制が適切に運用されているかを定期的に確認しています。
内部監査を担当するためには、「内部監査員資格」の取得が必要となり、資格取得に向けた研修も実施。
品質管理や業務改善に関する知識を身につけながら、物流品質の向上につなげています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 3 7
    2025年 5 4 9
    2024年 6 6 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 9 0 100%
    2024年 12 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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