最終更新日：2026/9/15

関電プラント(株)【関西電力グループ】

業種

プラント・エンジニアリング
設備工事・設備設計
建設
検査・整備・メンテナンス
電力

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3億円

売上高: 688億3,400万円（2025年3月決算）

従業員: 1,396名(2025年4月1日現在)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

社会インフラを支える誇りを胸に、どこまでも誠実な仕事を。

企業のここがポイント

キャリア

資格キャリア支援・教育制度が充実（研修施設で実際に設備を使った実習ができる、資格費用会社負担等）
制度・働き方

年間休日124日（土日祝）、有給・特別休暇がありプライベートを大切にできる（有給休暇取得率は80.2%）
職場環境

関西電力グループ！福利厚生充実！奨学金返還支援（最大240万円会社負担）住宅支援（新築ワンルーム寮も）

会社紹介記事

コミュニケーションを重視しながら現場を指揮。チームワークがものを言う世界だ。そのまとめ役を担うのが関電プラントの社員である。巨大なプラントが仕事の舞台。それだけ、やりがいもダイナミックなものに。社会貢献度も非常に大きい。写真は堺港発電所。（撮影協力：関西電力株式会社）

: コミュニケーションを重視しながら現場を指揮。チームワークがものを言う世界だ。そのまとめ役を担うのが関電プラントの社員である。

: 巨大なプラントが仕事の舞台。それだけ、やりがいもダイナミックなものに。社会貢献度も非常に大きい。写真は堺港発電所。（撮影協力：関西電力株式会社）

変える、支える、エネルギーの先を。

（写真は堺港発電所　設備更新工事）	関電プラントは関西電力グループの一員として、発電設備をはじめとする各種プラントの建設やメンテナンスを手がける会社です。【強み…「人財」がもつ高い技術力】当社はプラントエンジニアリングのプロとして、約70年に及ぶ歴史の中で高い技術力を磨いてきました。プラントそのものを所有しているわけではないため、業界で高く評価される当社の技術力はすべて「人」に付くもの。いわば「人」こそが当社の財産です。そして「誠実施工」を貫く中で培ってきた、社員一人ひとりがもつ技術力こそが当社の最大の強みなのです。【仕事内容…現場工事の司令塔】技術系社員の主な業務は現場監督です。プラント設備のメンテナンス工事や修繕工事の現場で、協力会社メンバーの指揮監督をしながら、工事全体を管理する役割を担います。身に付けた技術的知識や経験を基に、協力会社メンバーに対し技術指導を行うため、コミュニケーション能力も求められる仕事です。その他にも、設計や技術営業など幅広い活躍フィールドがあります。一方、事務系社員は会社全体を司るコーポレート機能を始め、現場の第一線をサポートする業務を担います。【やりがい…インフラを支える使命感】電力という重要な社会インフラを支えている使命感を、誇りに感じながら仕事ができる点が、最も大きなやりがいです。特に現場監督業務では、工事の規模によっては何百人という協力会社のメンバーを指揮監督し、重量何百トンにも及ぶ大きな設備の分解・点検・組立てを行います。試運転を経て、発電所全体が再起動した時に、同僚や協力会社のメンバーと分かち合う達成感は言葉にできません。【ビジョン…「未来へ、カラを破る。」】当社は、従来の火力・原子力発電プラントの枠を超え、低炭素電源・再生可能エネルギー、石油化学など一般産業プラントの領域まで事業を拡大し、関西から全国へとフィールドを広げています。守りから攻めへとシフトし、アグレッシブに挑戦することで、企業として大きく変革を遂げています。また、設立20周年を機に「経営戦略2040」を策定。「未来へ、カラを破る。」を掲げ、原子力・火力の安定稼動を支えるとともに、CCS、洋上風力、ロケットといった新たな分野にも挑戦。技術力と人財の力を掛け合わせ、持続可能な社会へ、より一層貢献していきます。

（写真は堺港発電所　設備更新工事）

関電プラントは関西電力グループの一員として、発電設備をはじめとする各種プラントの建設やメンテナンスを手がける会社です。

【強み…「人財」がもつ高い技術力】

当社はプラントエンジニアリングのプロとして、約70年に及ぶ歴史の中で高い技術力を磨いてきました。プラントそのものを所有しているわけではないため、業界で高く評価される当社の技術力はすべて「人」に付くもの。いわば「人」こそが当社の財産です。そして「誠実施工」を貫く中で培ってきた、社員一人ひとりがもつ技術力こそが当社の最大の強みなのです。

【仕事内容…現場工事の司令塔】

技術系社員の主な業務は現場監督です。プラント設備のメンテナンス工事や修繕工事の現場で、協力会社メンバーの指揮監督をしながら、工事全体を管理する役割を担います。身に付けた技術的知識や経験を基に、協力会社メンバーに対し技術指導を行うため、コミュニケーション能力も求められる仕事です。その他にも、設計や技術営業など幅広い活躍フィールドがあります。一方、事務系社員は会社全体を司るコーポレート機能を始め、現場の第一線をサポートする業務を担います。

【やりがい…インフラを支える使命感】

電力という重要な社会インフラを支えている使命感を、誇りに感じながら仕事ができる点が、最も大きなやりがいです。特に現場監督業務では、工事の規模によっては何百人という協力会社のメンバーを指揮監督し、重量何百トンにも及ぶ大きな設備の分解・点検・組立てを行います。試運転を経て、発電所全体が再起動した時に、同僚や協力会社のメンバーと分かち合う達成感は言葉にできません。

【ビジョン…「未来へ、カラを破る。」】

当社は、従来の火力・原子力発電プラントの枠を超え、低炭素電源・再生可能エネルギー、石油化学など一般産業プラントの領域まで事業を拡大し、関西から全国へとフィールドを広げています。守りから攻めへとシフトし、アグレッシブに挑戦することで、企業として大きく変革を遂げています。また、設立20周年を機に「経営戦略2040」を策定。「未来へ、カラを破る。」を掲げ、原子力・火力の安定稼動を支えるとともに、CCS、洋上風力、ロケットといった新たな分野にも挑戦。技術力と人財の力を掛け合わせ、持続可能な社会へ、より一層貢献していきます。

会社データ

事業内容	■発電設備およびプラント設備の建設、機器据付、メンテナンス工事の施工管理関西電力(株)をはじめとした火力・原子力発電所の安全・安定運転・信頼性確保の一翼を担い、長年、電力の安全・安定供給をサポートしてきました。近年は、豊富な経験と高度なノウハウを活かして、発電所以外にも再生可能エネルギーの発電設備や化学プラントのメンテナンス等、新たな事業分野にも取り組んでいます。全国で事業活動を行い、多くのお客さまのニーズに高品質な施工で応えています。作業服スタイルの技術系社員

本店郵便番号	531-8502
本店所在地	大阪市北区本庄東2丁目9番18号
本店電話番号	06-6372-1151
設立	1953（昭和28）年10月1日【旧社名　関電興業(株)】
資本金	3億円
従業員	1,396名(2025年4月1日現在)
売上高	688億3,400万円（2025年3月決算）
事業所	本店／大阪市北区本庄東2丁目9番18号東京支社／東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 13階関東支店／東京都大田区蒲田5丁目8-7　蒲田K-1ビル3階原子力事業本部／福井県三方郡美浜町興道寺9-10 ■事業所、支店（関西電力発電所内他）大阪府堺市、兵庫県姫路市、京都府舞鶴市、福井県若狭地区 ■その他（支所、工事事務所等）大阪、和歌山、兵庫、岡山、神奈川、茨城、栃木、福井、宮城、福島、福岡、北海道 ■研修施設兵庫県三田市、福井県大飯郡高浜町
株主構成	関西電力(株) 　100％出資
主な取引先	関西電力(株) ENEOS(株) 大阪ガス(株) 三井化学(株) 東北電力(株) 日本原子力発電(株) 三菱重工業(株) 三菱電機(株) 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構（順不同、敬称略）
平均年齢	46.3歳
平均勤続年数	12.5年（2004年10月商号変更から起算）
感染症対策について	来社時は基本的な感染予防にご協力をよろしくお願い致します。なお、健康面に懸念がある方は事前にお申し出ください。
奨学金返還支援制度導入!	経済的な負担を軽減することを目的に、奨学金の返還を最大240万円まで（月2万円×最長10年間）当社が支援します。本制度をはじめ、安心して働くことができる環境が整っています。
沿革	1953年 10月関西電力(株)の関係会社として、新たに資本金500万円で「関電興業(株)」設立（発送電興業(株)から業務承継） 1973年 10月資本金30,000万円に増資 1980年 12月姫路火力支社を新設 1982年 1月大阪火力支社を新設 1983年 4月若狭原子力支社を新設 1999年 12月東京事務所（現東京支社）を新設 2004年 7月舞鶴営業所（現舞鶴事業所）を新設 10月関西電力グループの関係会社を分野・機能別に再編統合事業分野を火力・原子力発電設備の保全分野とし、商号を「関電プラント(株)」に変更 2011年 10月大阪事業所（現大阪支店）を新設 2016年 7月中央事業所を新設 2018年 6月関東支店、和歌山支店を新設 2019年 6月兵庫支店を新設 2023年 7月高砂テクノファクトリーを新設 2025年風力事業開発部、新事業戦略部を新設大阪,和歌山,兵庫,岡山,神奈川,茨城,福井,宮城,福島,福岡,栃木,北海道と、全国のお客さまのニーズに高品質な施工で応える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	27名	2名	29名
取得者	16名	2名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

59.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.5%
  （403名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修(一般・技術) 階層別一般研修部門別専門研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を全額補填
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年上司と業務内容やキャリアに関する面談
社内検定制度	制度あり業務のスキルにあわせた社内認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学、大阪産業大学、関西大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、東海大学、東京都市大学、東北大学、富山大学、長崎大学、福井大学＜大学＞愛知工業大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、佐賀大学、滋賀県立大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡大学、島根大学、摂南大学、東海大学、東海学院大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪大学、北九州市立大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸医療未来大学、福岡工業大学＜短大・高専・専門学校＞大阪公立大学工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）アンダラス大学、イスラム大学バンドン校、インドネシア教育大学、バンドン工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 ―――――――――――――――――――――― ＜技術職＞大卒・院了　　 17名　　　 13名　　　11名　　　高専卒　　　　 1名　　　　0名　　　 1名短大卒　　　　　－　　　　－　　　　5名高卒　　　　　 13名　　 15名　　　27名＜事務職＞大卒　　　　　 4名　　　 4名　　　 6名高卒　　　　　　－　　　　1名　　　 3名 ―――――――――――――――――――――― 合計　　　　　 35名　　　 33名　　　 53名
採用実績（学部・学科）	技術系総合職／機械、電気、電子、原子力、環境等事務系総合職／法、経済、経営、商等