(株)シンミドウ

私は、「かっこいい社会人」が集まっている会社だと思いシンミドウに入社を決めました。先輩方一人ひとりが仕事に誇りを持ち、周囲に良い影響を与えながらイキイキと働く姿を目の当たりにし、私自身もその一員として成長することで、いつか誰かに憧れられるような「かっこいい社会人」になりたいと思い、入社を決意しました。

就職活動では「自分がその会社でわくわくしながら働いているイメージが湧くか」を軸にしていました。私自身、わくわくすることに全力で向き合うタイプであり、社会人になってもわくわくしながら働きたいと思っていました。その「わくわく」は、単に楽しいだけではなく、自分が仕事や人と向き合う中で、様々なことに挑戦ができ、成長を実感できるものです。そのため、社員の方々が仕事に対して主体的に、そして楽しみながら向き合っているかどうかを常に意識して見ていました。

学生のうちにやっておいた方が良いことは、自分の考えや気持ちをしっかりと言語化できるようにしておくことです。働いていく中で社内の人やお客様とお話しする機会が多くあるので、自分のことをしっかり言語化できるかで、コミュニケーションの質が大きく変わり、相手との認識のずれも防ぐことができます。そのため、日頃から頭の中で考えていることを言葉にするという練習は、学生のうちにしておくと、社会人になったときにとても役に立つと思います。

入社前の大きな経験は、インターンシップ期間で内定者として学生さんのメンターを任せていただいた経験です。「どうすれば学生さんの強みを引き出せるか」という部分に悩みました。ですが、先輩社員の動きを徹底的に「真似る」ことから始め、最終的には学生を的確にフォローできるようになりました。
入社前に社内の雰囲気や先輩方の仕事の進め方を深く知ることで、入社後も人間関係への不安がなく、密にコミュニケーションを取ることができました。入社後、気軽に相談できる関係性が築けたのは、この準備期間があったからこそだと実感しています。

企業研究は、新しい自分に出会うことができるので、働くイメージを思い浮かべながらわくわくした気持ちで取り組むことをオススメします。また、様々な企業様を見ていくなかできっと「かっこいい社会人」に出会うことができると思うので、「まずはやってみる！」という精神で、積極的に活動してみてください！

私は就職活動において、幅広い業界の課題解決に携るコンサルティング業界を志望していました。数ある企業の中でシンミドウを選んだ理由は、業界特有の堅苦しさがなく、社員一人ひとりの温かい人柄に触れたことです。
インターンシップに参加した際、自分の実力よりも少し高いレベルの課題に挑戦させてもらえた環境や、若手社員が積極的に発言する姿を見て、「ここで成長したい」と思い、入社を決めました。

また、企業選びの軸は「挑戦できる環境があるか」と「人を大切にする組織か」の2つでした。長年サッカーを続けてきた経験から、自身のスキルを高めたいという向上心を持っています。同時に、仕事をする上では社内外を問わず「誰かのために」という精神は今でも大切にしています。

学生時代に経験しておくべきことは「一つの目標をやり遂げること」に尽きます。社会人は非常に刺激的で楽しいものですが、価値観の異なる相手とのコミュニケーションや、思うように進まない仕事に苦労することもあります。そこで粘り強く、できるまで継続できるかどうかが、その後の成長に大きな差を生むと感じます。

入社前にもシンミドウで早くから実務経験に携わっていました。最も成長を実感したのは、内定者同士で企画した「内定者フォロー」のパッケージを企画し、実際にお客様へ提案した経験です。緊張で何を伝えるべきかわからなくなったことや、全く興味を持ってもらえなかったことに心が折れそうになりました。しかし、回数を重ねる中でニーズを的確に捉えられるようになり、自分たちの想いを言語化してご提案ができるようになりました。
この期間の取り組みには、シンミドウの仕事の本質が凝縮されていました。先輩方が時間をかけて作り上げてきたサービスを深く理解し、お客様へ届けて初めて価値が生まれます。この本質を入社前に体感できたことで、現在も仕事の意味を見失わず、仕事に励むことができています。

企業研究の本質は「自己理解」と「企業理解」の2つに限ると思いました。自己分析では「自分の心が動く瞬間」を徹底的に書き出してみると、本当にやりたいことが見えてきます。実際に実現できるかどうかを、企業研究やインターンシップの中で、社員さんと話し、確かめてください。当てはまる会社が見つかった時は必ずわくわくします。楽しんで、自分にとっての最高の会社を見つけてください！

私は就職活動において、地元の埼玉県で働くことを第一に考えていました。自身の強みであるコミュニケーション能力を活かし、「多様な業界の人々と関わりながら地域に貢献したい。」と思っていた時にシンミドウと出会いました。
選考の中で学生の自分にも本気で向き合ってくれる会社だという印象を受けました。社員さんは、「私にとって一番良い就職先」を一緒に探してくれるパートナーのような存在で、信頼できると感じました。同時に、こんな組織で働きたいと強く感じるようになり、入社を決めました。

私の企業選びの軸は「自分が成長できる環境か」という点です。成長していると実感できることが私のやりがいにつながり、主体的に挑戦し続ける原動力になると考えています。そのため、社内の雰囲気や、若い社員の活躍は意識的に気にするようにしていました。

そのために学生時代にやっておいてよかったことは、「自分の特性を理解する」ことです。自分の得意・不得意を把握していれば、うまくいかないことでも自分をコントロールができます。実際に私がやっていたこととして、AIツールも活用しながら自己理解を深めました。
また、今のうちに全力で遊び、やりたいことをやり遂げることも大切です。私は「やりたいことリスト」を作成し、国内外を旅して悔いをなくしたことで、社会人への気持ちの切り替えがスムーズにできました。

入社前には、自治体主催のビジネスプログラムに参加しました。中学生が地域の課題と自社のリソースを掛け合わせ、新たなビジネスモデルを考案するためのサポートを通し、答えを教えることではなく、彼ら自身の考えを引き出すことが大事なのだと感じました。この経験が、お客様の本質的な課題を解決するための「ヒアリング力」に繋がっています。
何より、入社前から社員の方々と関係性を築けていたことで、入社後は環境に馴染む心配をすることなく、入社後すぐから業務に専念することができました。

企業研究は、企業が学生を見極める場であると同時に、皆さんが企業を見極める場でもあります。そのうえで、自己理解をすることはとても大事だと感じました。自分と向き合うことは、大変な作業ではありますが、どれだけ手を抜かずにできるかで企業研究の結果も大きく変わってくると思います。ぜひ、自分と向き合うことから逃げずに、自分で納得のいく企業研究にしてください！