社会福祉法人旭長寿の森の2027年度会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事

利用者様の「やりたい」想いを、叶えたい。だから、毎日様々なレクリエーションを実施。新しいレクリエーションを実施する際は利用者様の声を拾い、企画をしています。利用者様とご家族の想いを、途切れさせたくない。ご家族の方には定期的に面会やイベント参加をして頂いてます。時間を共有し、離れていても本来の家族のカタチへ。

: 利用者様の「やりたい」想いを、叶えたい。だから、毎日様々なレクリエーションを実施。新しいレクリエーションを実施する際は利用者様の声を拾い、企画をしています。

: 利用者様とご家族の想いを、途切れさせたくない。ご家族の方には定期的に面会やイベント参加をして頂いてます。時間を共有し、離れていても本来の家族のカタチへ。

簡単に妥協が出来る時代だからこそ、旭長寿の森は妥協しない。

【「やりたい」想いを、終わらせない】日本の平均寿命は約84歳、長寿の国です。その分、やりたいことを謳歌し、充実した人生を送りたい。でも多くの人は、年を重ねるにつれ、「周囲に迷惑をかける」「危ない」という理由で、やりたいことを諦めてしまいがちです。そんなのは、もったいない。旭長寿の森は、利用者様の「やりたい」を叶え、喜びや感動が溢れる生活を送ることができる環境を整えています。例えば、利用者様からの声から生まれた様々なレクリエーションを、毎日開催しています。また、利用者様から「やりたい」と声が上がって、ライブキッチンで揚げたての天ぷらを食べてもらったり、稲荷ずしを一緒に作ったりしています。その他にもその「やりたい」を諦めず、明日に希望を持てる環境をつくり、生活を心から楽しめる場を提供しています。【「家族」への想いを、終わらせない】在宅介護をする中で、親と意思疎通が取れなかったり、自分の時間が十分に持てなかったり、余裕のない日々を過ごしていくと、いつしか親を大切に想いたくても想えなくなってしまうことも。私たちはそんな家族の関係を、本来の「親」と「子」の関係に戻したいと思っています。旭長寿の森では、ご家族に定期的に施設へ訪問していただき、ご家族も交えたイベントを開催。演奏会や夏祭りや敬老の日などの季節行事にて、一緒の時間を過ごす中で家族の間にあったお互いを大切にする心、家族の「優しさ」を取り戻すサポートをしています。【「地域」への想いを、終わらせない】旭長寿の森の創業のきっかけは、お世話になった地域に貢献したいという創業者の想いからでした。だからこそ、私たちは地域との繋がりをとても大事にしています。実際に、清掃活動や防犯講座などの、福祉とは一見関係ないような地域貢献のボランティアやイベントも積極的に開催しています。そして、「旭長寿の森」を多くの人に知ってもらい、地域から「何か困ったことがあったら旭長寿の森を頼ろう」と思ってもらえる存在を目指します。また若い世代にもイベントに参加して頂くことで、福祉を身近に感じてほしいと願っています。実際に地域コミュニティのイベントがきっかけで、福祉に興味を持ち旭長寿の森に入職した職員もいます！そうして地域の想いをカタチにする仲間を増やしていっています！

【「やりたい」想いを、終わらせない】
日本の平均寿命は約84歳、長寿の国です。その分、やりたいことを謳歌し、充実した人生を送りたい。でも多くの人は、年を重ねるにつれ、「周囲に迷惑をかける」「危ない」という理由で、やりたいことを諦めてしまいがちです。そんなのは、もったいない。旭長寿の森は、利用者様の「やりたい」を叶え、喜びや感動が溢れる生活を送ることができる環境を整えています。例えば、利用者様からの声から生まれた様々なレクリエーションを、毎日開催しています。また、利用者様から「やりたい」と声が上がって、ライブキッチンで揚げたての天ぷらを食べてもらったり、稲荷ずしを一緒に作ったりしています。その他にもその「やりたい」を諦めず、明日に希望を持てる環境をつくり、生活を心から楽しめる場を提供しています。

【「家族」への想いを、終わらせない】
在宅介護をする中で、親と意思疎通が取れなかったり、自分の時間が十分に持てなかったり、余裕のない日々を過ごしていくと、いつしか親を大切に想いたくても想えなくなってしまうことも。私たちはそんな家族の関係を、本来の「親」と「子」の関係に戻したいと思っています。旭長寿の森では、ご家族に定期的に施設へ訪問していただき、ご家族も交えたイベントを開催。演奏会や夏祭りや敬老の日などの季節行事にて、一緒の時間を過ごす中で家族の間にあったお互いを大切にする心、家族の「優しさ」を取り戻すサポートをしています。

【「地域」への想いを、終わらせない】
旭長寿の森の創業のきっかけは、お世話になった地域に貢献したいという創業者の想いからでした。だからこそ、私たちは地域との繋がりをとても大事にしています。実際に、清掃活動や防犯講座などの、福祉とは一見関係ないような地域貢献のボランティアやイベントも積極的に開催しています。そして、「旭長寿の森」を多くの人に知ってもらい、地域から「何か困ったことがあったら旭長寿の森を頼ろう」と思ってもらえる存在を目指します。また若い世代にもイベントに参加して頂くことで、福祉を身近に感じてほしいと願っています。実際に地域コミュニティのイベントがきっかけで、福祉に興味を持ち旭長寿の森に入職した職員もいます！そうして地域の想いをカタチにする仲間を増やしていっています！

会社データ

事業内容	介護事業を通して、高齢者が活き活きと生き続けることが出来る社会の創出と地域貢献、活性化を図ります。・介護事業私たちは、地域に貢献したいという想いをもってこれまで地域集中型で施設を展開してきました。利用者様や地域の皆様の想いを、想いのままで終わらせず叶えていくために今後はさらに、地域のコミュニティづくりにも力をいれていく予定です。身近な人の力になりたい、地域との繋がりに興味があるそんな人を私たちはお待ちしています！

本社郵便番号	535-0005
本社所在地	大阪府大阪府旭区赤川1-6-12
本社電話番号	06-6926-1122
創業	1999年（平成11年）3月
設立	2000年（平成12年）3月
資本金	社会福祉法人のため資本金はありません
従業員	217名（2023年（令和5年）11月末現在）
売上高	11億2587万円（2023年（令和5年）3月期）
事業所	法人本部：大阪市旭区赤川1-6-12 TEL：06-6926-1122 ＜各事業所＞〇特別養護老人ホームあいあい（住所）大阪市旭区赤川1-6-12 TEL：06-6926-1122 （アクセス）ＪＲおおさか東線「城北公園通駅」より【徒歩4分】〇特別養護老人ホームゆうゆう（住所）大阪市旭区高殿6-24-12 TEL：06-4254-2221 （アクセス）地下鉄谷町線「関目高殿駅」4番出口より【徒歩5分】　　ＪＲおおさか東線「城北公園通駅」より徒歩20分〇介護付き有料老人ホームゆう＆あい（住所）大阪市旭区生江1-10-35 TEL：06-6926-1136 （アクセス）ＪＲおおさか東線「城北公園通駅」より【徒歩10分】　　地下鉄谷町線「関目高殿駅」4番出口より徒歩15分〇介護付き有料老人ホームゆう＆あい都島（住所）大阪市都島区友渕町3-5-37 TEL：06-6925-1101 （アクセス）ＪＲおおさか東線「城北公園通」より【徒歩7分】
先輩職員の声	【ご利用者様とご家族、両方から感謝される仕事です】感謝されることが多いのが介護の仕事の特徴です。職員からすれば、仕事だから当たり前と思うような場面でも「ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会も少なくありません。ときには施設に入居されている方の最期を看取ることもあります。悲しい気持ちにはなりますが、ご家族から「今までありがとうございました」と言っていただけた時はそれまでの苦労が報われるような気持ちになるという職員もいます。また、どの施設でもスタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。「あれやってくれてありがとう」「さっき助かったよ、ありがとう」など、同じ施設で働く者同士、感謝の言葉を掛け合うのもよく見られる光景です。（2022年新卒職員　特別養護老人ホームあいあい　岡村拓海）
沿革	1999年3月社会福祉法人旭長寿の森　創業 2000年3月特別養護老人ホームあいあい開設（入居50名、ショート5名） 2000年4月デイサービスセンターあいあい開設（定員数48名）ケアプランセンターあいあい開設 2002年4月特別養護老人ホームゆうゆう開設（入居80名、ショート10名） 2011年3月介護付き有料老人ホームゆう＆あい開設（入居53名） 2012年5月地域エールセンター設立 2015年6月介護付き有料老人ホームゆう＆あい都島開設（入居60名） 2021年9月（一社）介護付きホーム協会主催第９回介護付きホーム事例研究発表会　優秀賞受賞（ゆう＆あい都島） 2021年12月関西経営品質賞「ベーシック認証」の認証法人になりました

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 53.3%
  （15名中8名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり社内外の研修を受講していただき、スキルアップを図る場を提供しております。研修の概略は以下の通りです。 1．社内研修　 (1)新人研修：入職当日から1年間、OJT研修と共に18項目のカリキュラムの座学研修を受講をしていただきます。2年目以降は階層別研修を受けていただきます。　 (2)階層別研修：職員研修（2年目以降）、リーダー・相談員研修、管理者研修などがあります。　 (3)委員会研修（法定）：身体拘束廃止、高齢者虐待防止、感染症予防、事故防止など各施設・現場での委員会活動に基づき全員研修を定期的に行っています。 2．外部研修　各団体主催のWEB研修を定期的に受講していただいています。
自己啓発支援制度	制度あり各種研修制度の機会でスキルアップして頂くことだけでなく、こころあり方研修を毎月実施していることなどトータルで成長できる場を提供しています。また、資格取得制度にて積極的に成長を支援しています。
メンター制度	制度あり入職をしていただく際にOJTを担当する先輩職員がメンター担当者として、仕事上や人間関係の悩みなど職場内で中々言えないことをフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり研修制度、自己啓発支援制度、社内研修制度を組み合わせてキャリアコンサルを実施し、個々職員の能力や働き方に合わせてキャリアを積んでいただいています。
社内検定制度	制度ありスキルシートにて現場技術に関する検定を行い、スキルアップを図っていただいています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都外国語大学、帝塚山学院大学、花園大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保健福祉専門学校、関西保育福祉専門学校、近畿社会福祉専門学校、森ノ宮医療学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	区分＼年度【2021年】【2022年】【2023年】大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　1名短大卒　　　 1名　　　　ー　　　　ー専門学校　　1名　　　ー　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都外国語大学、帝塚山学院大学、花園大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保健福祉専門学校、関西保育福祉専門学校、近畿社会福祉専門学校、森ノ宮医療学園専門学校

採用実績（人数）

区分＼年度【2021年】【2022年】【2023年】
大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　1名
短大卒　　　 1名　　　　ー　　　　ー
専門学校　　1名　　　ー　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	4名	4名
2024年	0名	3名	3名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%
2022年	2名	0名	100%

社会福祉法人旭長寿の森

業種

基本情報

「想いを、ここで終わらせない」を使命に、支援が必要な方の「やりたい」を叶え、いつまでも地域の皆様を明るく照らす地域の拠り所であり続けます。

企業のここがポイント

安定性・将来性

戦略・ビジョン

会社紹介記事

簡単に妥協が出来る時代だからこそ、旭長寿の森は妥協しない。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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社会福祉法人旭長寿の森

業種

基本情報

「想いを、ここで終わらせない」を使命に、支援が必要な方の「やりたい」を叶え、いつまでも地域の皆様を明るく照らす地域の拠り所であり続けます。

企業のここがポイント

安定性・将来性

戦略・ビジョン

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簡単に妥協が出来る時代だからこそ、旭長寿の森は妥協しない。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

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