(株)ネオキャリアオフィスサポート事業部【フィールド職(事務職)】の2027年度会社概要

【23区内勤務（転勤なし）／残業平均月3時間】1ヶ月の研修から始まる、安心の社会人スタート。憧れの事務職。あなたの「これから」に、私たちは本気で向き合います。

企業のここがポイント

制度・働き方

【一人にさせない安心感】同期と学ぶ1ヶ月の研修。専任担当があなたの本音に寄り添い、歩幅を合わせます。
職場環境

【ワークライフバランス重視】土日祝休みやシフト制など休日選択OK！残業少なめで私生活も大切に。
キャリア

【3年後、納得できる自分に】幅広い事務を通じスキルを習得。将来の可能性を広げるための大切な期間です。

会社紹介記事

【研修制度】PCスキルやビジネスマナーなどオフィスワークで必要なスキルを、配属前にしっかり研修します。研修で自信をつけて、安心してオフィスワークを目指しましょう！一人ひとりの適性をもとに配属先を選定いたします。どんな職場が合っているかわからない方も安心してお仕事を開始していただけます。

: 【研修制度】PCスキルやビジネスマナーなどオフィスワークで必要なスキルを、配属前にしっかり研修します。研修で自信をつけて、安心してオフィスワークを目指しましょう！

: 一人ひとりの適性をもとに配属先を選定いたします。どんな職場が合っているかわからない方も安心してお仕事を開始していただけます。

ネオキャリアの事業の根幹にあるのは、常に社会問題を解決しようという意識

	私たちのミッション ★━━━━━━━━━━━━・・・‥‥ 労働者を取り巻く環境はめまぐるしく変化してきました。そのため、日本の労働環境と共に「人材ビジネス」のあり方も常に変化が必要とされます。－人口が減り続け、様々な社会問題に悩む日本で、課題を解決するにはー－未来を明るくするにはーネオキャリアは、そうした変化に合わせ、「今」だけではなく、「後世(未来)に関わる全ての方々」のための“志事”をしています。世の中のあらゆるサービスをつくり提供している「企業」、そこで働く「人」。その架け橋となり、ひとりでも多くの方の"道を築く"ことが私たちのミッションとなります。　私たちの介在意義 ★━━━━━━━━━━━━・・・‥‥ 近年AIでも出来る仕事が増えてきているこの世の中で選ばれ続けるには自分が"介在するからこそ"の価値を追求していく必要があります。ただクライアント先に行くのではなく、クライアント×ネオキャリアを繋ぐ「架け橋」となる存在です。 1つ1つの行動が、関わる方に大きな影響を与え、未来を変えていきます。すべての方がもっと笑顔になれる世の中を、私たちと一緒に実現しましょう。

　私たちのミッション
★━━━━━━━━━━━━・・・‥‥
労働者を取り巻く環境はめまぐるしく変化してきました。
そのため、日本の労働環境と共に「人材ビジネス」のあり方も常に変化が必要とされます。

－人口が減り続け、様々な社会問題に悩む日本で、課題を解決するにはー
－未来を明るくするにはー

ネオキャリアは、そうした変化に合わせ、「今」だけではなく、
「後世(未来)に関わる全ての方々」のための“志事”をしています。

世の中のあらゆるサービスをつくり
提供している「企業」、そこで働く「人」。
その架け橋となり、ひとりでも多くの方の"道を築く"ことが私たちのミッションとなります。

　私たちの介在意義
★━━━━━━━━━━━━・・・‥‥
近年AIでも出来る仕事が増えてきているこの世の中で選ばれ続けるには
自分が"介在するからこそ"の価値を追求していく必要があります。

ただクライアント先に行くのではなく、
クライアント×ネオキャリアを繋ぐ「架け橋」となる存在です。
1つ1つの行動が、関わる方に大きな影響を与え、未来を変えていきます。
すべての方がもっと笑顔になれる世の中を、私たちと一緒に実現しましょう。

会社データ

正式社名	株式会社ネオキャリア
正式社名フリガナ	ネオキャリア
事業内容	■採用支援　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援　・就職活動支援　・転職活動支援　・各種専門職への就労支援 ■業務支援　・営業代行、コールセンター代行、集客支援　・システム受託開発　・保育所、学童保育室の運営など金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、広告、ゲーム。様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。～主な取引先～株式会社オープンハウス／KDDI株式会社／楽天グループ株式会社／コーセーコスメポート株式会社／三井物産グローバルロジスティクス株式会社／JFE商事株式会社／JFE商事鋼管管材株式会社／JFEテクノス株式会社／SBS東芝ロジスティクス株式会社／スズキ株式会社／くら寿司株式会社／パナソニックエイジフリー株式会社／富士ソフト株式会社／ブリヂストンリテールジャパン株式会社／株式会社あきんどスシロー／株式会社オオゼキ／レカム株式会社／世紀東急工業株式会社／株式会社グリーンハウス／株式会社シーイーシー／株式会社システナ／暁飯島工業株式会社／伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／株式会社アイティフォー／株式会社アサンテ／株式会社アドバンテッジリスクマネジメント／株式会社アトラエ／株式会社イーエムシステムズ／株式会社ウィザス／株式会社OSGコーポレーション／株式会社オークファン／株式会社カーメイト／株式会社キューブシステム／株式会社クエスト／株式会社グラム／／株式会社ツカモトコーポレーション／株式会社ツツイ／株式会社ビッグ・エー／株式会社ブシロード／株式会社プロシップ／株式会社ホットランドホールディングス／株式会社ミツウロコヴェッセル／株式会社ユニバーサル園芸社／株式会社ラックランド／株式会社robot home／株式会社阪急交通社／株式会社不二家／株式会社木下の介護／株式会社高松コンストラクショングループ／株式会社青山財産ネットワークス／クリエイト株式会社／GTホールディングス株式会社／太洋基礎工業株式会社／大同生命保険株式会社／THKインテックス株式会社／東海エレクトロニクス株式会社／東洋テック株式会社／東和フードサービス株式会社／西川株式会社／日本瓦斯株式会社／日本原燃株式会社／日鉄ソリューションズ株式会社／ハウスコム株式会社

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2F
フィールド職新卒採用窓口	03-5908-8037
設立	2000年11月15日
資本金	1億円
従業員	3,486名（2025年2月28日時点）
売上高	524億円（2025年2月期）
代表者	代表取締役社長　西澤亮一
許可番号	◆一般労働者派遣許可：許可番号派13-070366 ・有効期間の終期：2029年1月31日 ◆待遇決定方式：労使協定方式・対象となる労働者の範囲：派遣スタッフ（有期・無期）、外勤正規従業員・有効期間の終期：2025年3月31日 ◆有料職業紹介事業許可：許可番号 13-ユ-070309 ・有効期間の終期：2029年1月31日 ◆プライバシーマーク認定：10860758(10)
主要グループ会社	・アクサス株式会社・株式会社キッズホーム欒・株式会社digsy ・株式会社ふるさと開拓ラボ
PURPOSE	人と本気で向き合い、未来を切り拓く。
VISIONS	連峰経営一つひとつの領域を山と見立て、領域毎にVISIONを策定。その山の連なり（連峰）をもってPURPOSEの実現を目指しています。
7VALUES	01　楽しむが、ど真ん中。笑顔を絶やさず、明元素感を大切に。自分自身が楽しむことはもちろん、周りに活力を届ける存在でいよう。 02　ぜんぶ自分ゴト化。全てのコトに対して、強いオーナーシップを持って取り組もう。 03　真摯さを貫こう。一貫性、公平性、誠実さ、高い倫理観を持とう。 04　プロのこだわりを。自信、誇り、謙虚さ、利他、スピード、クオリティ。プロとしての基準を高め、期待を超えよう。 05　大胆に挑み、成し遂げる。高い目標、目的、夢、志。未来に対して大胆に挑戦し続け、達成しても、失敗しても、挑戦したことを大いに称えよう。 06　お客様のために、社会のために。強い使命感と情熱を持って、目の前のお客様とその先にある社会に対して、感動を届けよう。 07　想像から創造へ。もっと良くするために何ができるかを想像し、より価値あるものを、未来の当たり前を創造しよう。
取引先業界	■メーカー総合電気、半導体、自動車、鉄鋼、住宅、食品、アパレル、医薬品化粧品、製薬、インテリア ■情報通信サービス携帯コンテンツ、ゲーム、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■商社（総合・専門） ■不動産　 ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材 ■金融メガバンク、外資系証券会社、生命保険、損害保険、不動産ファンド株式投資、監査法人 ■その他出版、印刷、介護、福祉、スポーツ　など
先輩社員の声	ネオキャリアトーク～働くリアル、話します～ぜひご視聴ください！ Spotify：https://x.gd/C7pOm Apple Podcast：https://x.gd/VwSlL Amazon Music：https://x.gd/pHSbk
代表プロフィール	＜代表取締役社長　西澤亮一＞ 1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で(株)ネオキャリアを設立。取締役に就任。現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・メディア・ヘルスケア・海外」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
企業HP	https://www.neo-career.co.jp/
沿革	2000年 (株)ネオキャリア設立 2007年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパン（現：アクサス(株)）設立子会社　(株)就活カレッジ（現：「就職エージェント」）設立 2008年ビジネス書「社長よりも偉いもの」出版 ◎第8期終了　売上高：22億円 2010年梅田に拠点を新設 M＆Aにより就職エージェント(株)が参画 2011年札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設 REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.設立 2012年札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設海外人材紹介サービス開始 M＆Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画 REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.設立 2013年渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設子会社　ワイルドカード(株)設立子会社　(株)EAST OWL設立 2013年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパンと(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、アクサス(株)に社名変更子会社　マーベリック(株)設立 REERACOEN　SHANGHAI＜HRS＞事業開始 2013年上海賢遊信息科技有限公司事業開始 PT.REERACOEN INDONESIA事業開始 REERACOEN BPO INC.事業開始 2014年川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設 REERACOEN PHILIPPINES INC.事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始子会社　(株)バリューラボ設立 2015年姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設 (株)ネオラボ設立 PT.REERACOEN INDONESIA事業開始 2015年 REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.事業開始 REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.事業開始 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD事業開始 2016年 NEOLAB VIET NAM CO.,LTD事業開始 REERACOEN PHILIPPINES INC.事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD事業開始 Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 2017年岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設 REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立ジョブテシオ(株)が参画コーポレートVIを変更 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.事業開始 2018年岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）の8拠点を新設子会社　(株)ジョブクリエーション設立 2019年札幌創世・神田の2拠点を新設子会社　(株)ネオコンストラクション設立子会社　(株)3W設立子会社　(株)ヒトシア設立中国現地法人設立 2025年子会社　(株)ふるさと開拓ラボ設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.0%
  （3486名中976名）
- 2024年度
前年度の女性管理職比率21.5%に対して、28.0%まで増加。今後も女性活躍推進に取り組み続けて参ります。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。 ■ネオキャリア大学（全社員向け研修制度）「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートした教育研修プログラム。社内/社外問わず講師を招いており、地方拠点のメンバーもZoom配信で受講することが可能です。ビジネスマナーに関する講座から新規事業立案に関する講座まで幅広いラインナップがあります。 ■コンプライアンス研修社員一人ひとりのコンプライアンスの意識を高め、守るべきルールや法令、違反のリスクを学ぶための研修。「自分ゴト」「伝わる」ことを重視し、定期的に研修と理解度テストを実施。 ■情報セキュリティ研修業務において個人情報を安全に取り扱うために、個人情報保護法やトラブル事例に関する研修を実施し、個人情報の漏洩を防ぐ。
自己啓発支援制度	制度あり ◆N-Learning 人材育成方針「挑戦機会の提供と適切な評価を通じて、個人の可能性を引き出し、最大限に活かす」に則り、学習&挑戦の機会提供の一つとして提供。1,000コース、6,000本以上の講座が無料で学べるeラーニングシステム。細かな章立てにより短時間学習も可能であり、ほぼ毎月新作や更新版がリリースされる。 ◆ネオキャリア図書館「自己研鑽の機会の提供」を目的とした、会社の図書を借りられる仕組み。現在、約300冊ほどのラインアップを取りそろえ、今後も随時追加予定。
メンター制度	制度あり ◆クライアント営業担当と伴走新卒の皆さん一人ひとりに、専任の担当（営業担当）が伴走します。配属先での業務の悩みはもちろん、人間関係や日々のちょっとした不安まで、定期的な面談を通じて丁寧にサポート。「現場で一人きりにならない」体制を整えています。自分から相談するのが苦手な方でも、担当側から定期的にコミュニケーションを取るため、安心して社会人生活をスタートできます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆3年後、5年後の「なりたい自分」に向けたキャリア支援定期面談では、現在の業務の振り返りだけでなく、将来どのようなスキルを身につけたいか、どんな業界に挑戦したいかといった中長期的なキャリア形成についても相談が可能。「今の仕事」の先にある「あなたの未来」を、担当者が一緒に考え、最適なプロジェクト選択やステップアップをサポートします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、神田外語大学、九州大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉学園大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京富士大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、羽衣国際大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、北星学園大学、目白大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記学校、大原簿記法律専門学校柏校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記公務員専門学校千葉校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、御茶の水美術専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　 ------------------------------------------------- 　　　　大卒　　15名　　30名　　 40名　　短大・専門卒　　 7名　　 4名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、神田外語大学、九州大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉学園大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京富士大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、羽衣国際大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、北星学園大学、目白大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記学校、大原簿記法律専門学校柏校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記公務員専門学校千葉校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、御茶の水美術専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　2024年　2025年　
-------------------------------------------------
　　　　大卒　　15名　　30名　　 40名　　
短大・専門卒　　 7名　　 4名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）